《员工座谈会发言稿大全5篇.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工座谈会发言稿大全5篇.doc（13页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 员工座谈会发言稿大全5篇 敬重的各位领导、同事： 大家好! 我叫李喆。 感谢领导赐予我时机和大家一起沟通学习。现在向各位领导和同事简要汇报下我工作以来的状况。 2022年我从山东农业大学电气工程及其自动化专业毕业来到公司工作。 参与了为期一个月的入岗培训后我开头了一年的实习。第一站是瑞科公司，主要从事质量检验的工作。刚进瑞科时给我最深的感受就是书本学问和现实的巨大差距。书本上一个个小小的符号在现实中却是一台台从没见过的设备。在第一个月里我积极地向教师傅请教，准时对比专业书籍进展总结稳固。欣喜的是，其次个月就可以独立的进展质量检验的工作了。冬天的厂房四周漏风，为了赶工期，我们跟着老员工们，晚上
2、加班加点、再冷再累也要保证质量合格。在瑞科工作的近四个月时间里，我学到的是不光是技术学问，更是扎实肯干、认仔细真的工作作风。 其次站是王瓜店供电所。四个月的时间里，我跟着前辈巡线、收电费、整理资料等，大致了解了供电所的工作，带给了我许多新的经受。随后，我来到了博科设计室直至定岗。在设计室，我常常和领导、同事沟通，初步学习了电力设计，理解了设计工作离不开一线工作的积存，只有在一线多看多听多干多了解在能把工作做扎实做好。 不久正赶上农网办成立，开头了干农网的日子。在农网办配电组工作的经受让我记忆犹新。在前辈的指导帮忙下，我学到了丰富的配电线路学问和阅历，初步接触了预决算学问，并且得到特地去济南学习
3、培训预决算的珍贵时机。在农网办的经受让我深刻熟悉到了“电力铁军都是干出来的”，学习更是永无止境的。 2022年_月县公司ERP工作正式开展，我借调到生技部主要从事ERP上线的前各项工作。由于县公司ERP工作是第一次开展，千头万绪，没有阅历可以借鉴，我开头也没有十足的把握。在领导、同事们的大力支持下，我坚决了“不干则已，干就干好”的信念。“三分技术、七分治理、十二分数据。”这是ERP建立的一大特色。数据清理是ERP建立工作的重点，也是需要付出急躁和细心的难点。全部参加ERP工作的同事起早贪黑，全力奋战，圆满完成了ERP的胜利上线。ERP工作是我人生的一大精神财宝。在这项工作中我熬炼了沟通协同的力
4、量、激发了干事制造的热忱、学会了勇于担当的胆识。 ERP工作完毕后，我在生技部主要从事“两率”、业扩、配网治理工作。3、4月份，在泰安公司智能办学习了智能配网，对配网技术的前沿有了更深刻的把握和了解。 工作以来，我很幸运地得到了多位领导、前辈、同事的宽容和无私指导，得到了屡次学习培训的珍贵时机，吸取了丰富的业务学问和阅历，更收获了感恩、勤恳、团结、奋勉的精彩! 我会更加珍惜每一个学习的时机，不断努力，超越自我! 感谢大家! 员工座谈会发言稿大全2 敬重的各位领导、同事们： 大家下午好! 首先，感谢领导给我们供应了这样一个相互沟通的平台。我呢，到单位已经一年有余，今日就借助这个时机来谈点自己在这
5、一年中的熟悉与感想： 我分两局部来简洁地谈：第一局部我从微观角度来谈点我们青年职工，特殊是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必需具备的素养;其次局部我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。 第一局部：说真的，从学校刚出来到单位以后，我觉得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。这一年在单位里我学到了很多在学校学不到的东西，但是，我不能满意于这一点点的成果而止步不前。那对于我们青年职工究竟该怎么样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢?我想，我们至少要做好以下几个方面： 1、要有出众的学习力量，拥有“空杯思维”。“好好学习，每天向上。”对于我们每一个人而言，学习已
6、经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会进展快速，职场竞争剧烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停顿学习，将会始终落后于他人。补充学问，为自己“充电”，是我们每个人必需要做的事情。所谓“空杯思维”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝不是这样呢? 2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会飞行，当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、缄默而坚韧的昆虫，它的网结的精致而法规，八卦形的张开，仿佛得到了神助。这样的成绩，让我们不得不想到那些缄默寡言的人与一些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会飞行，但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。 3、要有很强的分散力。一个
7、优秀的公司，肯定要有一支与谐的团队，要想打造一个与谐的团队，就必需拥有一个布满分散力的员工队伍。假如我们可以成为一名布满团队合作精神的员工，那么，我们就会很轻松地融入到一个集体当中，进而也会成为一名优秀的员工。 4、要严格要求自己的执行力，要有很强的战斗力，要有把事情做好的豪气。 5、必需具备积极的行动素养。心动不如行动，当我们拥有目标之后，应当立刻实行行动，只有这样才会在第一时间取得成功。 6、要做一个具有制造力的员工。 7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是才智的源泉，是工作中创新的钥匙，是我们胜利的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力，作为一名青年员工，我们要时刻充实自己的头脑，让自
8、己具备超强的思想力，只有这样才能在工作中有所创新。 8、要做一个知道感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心，岗位为我们展现了宽阔的进展空间，工作为我们供应了施展才华的平台，领导对我们的栽培之情、知遇之恩，对于这一切我们都要心存感谢之情。当我们以一种感恩图报的心情工作时，我们才能仔细履责，尽职尽责。才会工作的更精彩，真正到达“工作欢乐，欢乐工作”的状态。 其次局部：企业文化，简洁地讲即企业精神，是一个企业不断开拓创新、进展进步的灵魂，是一个企业全体成员的共同信仰、价值观与行为准则。从外在表现上讲，它包括企业的各种文化教育、技术培训、消遣联谊等活动。在刘经理到五公司以来，更加强调企业文化建立，在这
9、不到半年的时间里，我们分公司进行了演讲竞赛、乒乓球竞赛、学问竞赛、岗位职责考试，还有今日的青年职工座谈会等等，于是，我们就形成了“治理制度与企业文化严密结合”的治理环境。这样我们就会感觉到了企业的关心与暖和。 然而这种治理环境还具有两大作用：对于个人价值观跟企业价值观一样的员工，有巨大的鼓励作用;对个人价值观与企业价值观不同的员工，具有巨大的同化作用。这样一来就最大限度地激发与调发动工的积极性与制造性、鼓舞了我们的士气、培育了我们的技能;增加了我们青年职工的分散力、战斗力与制造力。 员工座谈会发言稿大全3 敬重的各位领导，各位同事： 大家上午好，我是新入职员工_，毕业于沈阳航空航天大学，特别荣
10、幸作为一名新员工代表发言，同时，感谢公司给我们这学习沟通的时机。 进入_公司，是我们人生轨迹发生巨大转折点的开头，也是我们真正实现自己人生价值的开头。我们选择的不仅仅是一份工作，更是选择了一个不断进步的过程。虽然只有短短两周时间，但是进入公司后每一天都有新的启发，新的熟悉。从进入公司的第一天，便感受到了公司如家一般的暖和。花园式的厂区，洁净敞亮的宿舍是第一印象;领导的关心和同事的热忱让我们感受到了亲人般的关爱;邀请父母参与新员工座谈会，129师旧址参观等系列入职安排让我们新员工消退了生疏感，快速融入到公司这个大家庭;公司系列规章制度的讲解，参观生产区等让我们对公司有了初步了解，厂级、车间安规培
11、训与企业文化的学习让我们对将来的工作有了更深的熟悉。 作为新员工，在将来的工作岗位上，我们需要学习的东西还许多，可能会遇到许多困难。我们情愿承受挑战，以乐观的心态，豁达的心胸，充足的精力，投入到将来的工作，学习和生活之中。我们情愿脚踏实地，在基层岗位中熬炼充实提高自己，尽快胜任自己的工作，并有所创新。我们会用高度负责任的态度为_公司更加辉煌的明天而努力，也盼望各位领导和同事赐予我们新员，工作顺当! 以上就是我的发言，感谢大家! 员工座谈会发言稿大全4 敬重的各位领导、同事们： 大家下午好!很荣幸今日你们赐予我们这个时机让我们畅言心中所想、所感、所悟，这既是你们对我们的关怀和鼓舞，也是你们对我们
12、的确定和重视，感谢您们! 走上工作岗位的那一天，是我们人生轨迹发生巨大转折点的一天，也是我们真正实现自己人生价值的开头!上班后的每天都会有新的感悟，新的启发。对我们这些刚走出大学校门的大学生来讲，如何尽快的融进到新的工作环境中，如何将在校所学的书本学问更好地发挥到工作实践中，都是我们需要思索和决的题目。下面我就谈谈我对刚参与工作的体会。 首先，体会最深入的就是骄傲与幸福。地委作为全区最高的党政机关，代表着权利与地位，是许多人想实现幻想而为之努力的动力。今日我们有幸走进这座庄重而神圣的大楼，更加荣幸能够来到地委办这个大家庭里工作，一种骄傲感油然而生。地委办给了我们一轮闪亮的光环，地委办的领导和同
13、事们则给了我们一个温和的家。从报名的那天开头，领导们就以一种随和，急躁，热忱的态度接纳了我们，这更加坚决了我要考上地委办的决心。现在我们每个月工资不高，你们尽心尽力的帮我们解决了吃住题目，不管是上一届的陈秘书长，现在的梁秘书长，还是几位书记，科长，和同事们，都赐予了我们极大的关怀与鼓舞，此时此刻我们能坐在这里发言，这就是最好的证明。 其次，对工作的不适应性。大学毕业进进新岗位，我们有许多需要面对的考验。全新的环境里严格的规章制度代替了大学的自由任凭;来自各单位的领导和同事取代了曾熟习的同学;全新的岗位上，我们的定位由教育的承受者转变成技能的把握者;办公室工作千篇一概，枯燥无味，忙时加班加点，闲
14、时无事可做。这许许多多的巨大转变都让我们在短时间内难以适应。 再次，是紧急感。地委办公室是地委的心脏和窗口，是沟通上下级的咽喉、联系左右的纽带。地委办作为地委综合办事机构，不但担当着为领导决策进展参谋和为全局供应效劳的重要职责，而且还要与社会各单位打交道。因此办公室里必定是人才济济，加上今年办公室要招进几名博士生和硕士生，从学问和阅历上他们都优秀于我们，这对我们刚走出象牙塔的学子来讲产生了极大的压力。办公室许多工作当然看起来是小事，却都要牵动全局、影响全局。办公室的特别地位打算了办公室工作来不得半点无视，哪怕是一个符号、一个字，一点点的疏漏都可能产生严峻的后果。但这对平常大大咧咧的我来讲，准确
15、是一个不小的考验。 办公室工作没有最好，只有更好，干好办公室工作，是我人生的第一起跑点。作为一位刚参与工作的毕业生，我在社会阅历和学问构造上存在着许多的缺陷，但我会做好一下几点，努力使自己能胜任办公室的工作： (一)加强学习，进步个人素养。 刚从大学校园出来，不管是为人还是做事方面的阅历都很欠缺，为了能够尽快融进地委办这个大家庭，一方面我通过各种书报杂志、网络、文件等载体不断学习新的学问，承受新的观念，不断拓展视野，增加自己的专业水平，为能够适应工作需要而不断努力;另外一方面我尽可能多跟领导和同事交换学习，在座的每位领导和同事，都有丰富的人生经受和工作阅历，我会努力向你们学习，多问、多听、多看
16、、多想，多向你们讨教阅历。也希看各位领导和同事能够给我多点帮忙和批判，我会虚心承受，不断上进，尽快熟习和适应工作环境，了解工作性质和职能，使自己进进工作角色，努力让自己快速成长为一个思想进步、技术过硬、扎实肯干的求职工! (二)严格履行岗位职责，扎实做好本职工作 办公室工作没有最好，只有更好，干好办公室工作，是我人生的第一起跑点。我会在以后的工作中调理好自己的心情，始终保持乐观向上、积极进娶乐于奉献、欢乐工作的良好心态，学会以积极的心态往面对平凡的工作，在细节上下工夫，努力做到大事不模糊，小事不马虎，确保各项工作少失误。坚固建立细节打算成败的意识，始终坚持举轻若重的原则，到处留意、时时认真、积
17、极主动协作同事的各项工作，努力做好自己的本职工作，准时、高效地完成领导交给的各项任务。要保持极强的责任感，自觉承担工作责任、组织负责、社会责任、，努力在工作和生活中实现责任习惯化，以极端负责的态度积极主动地做好每项工作。 宏大的抱负，依旧是我们的寻求;不断的求知，依旧是我们的动力;积极的进取，仍旧需要我们秉持。作为一位地委办公室的职工，我们骄傲而不自负，自信而不自大。我们需要学习的东西还许多，正所谓学无止境，坐在飘扬的党旗下，我们将怀着一颗感恩的心，在以后的工作学习中更加努力。我深信在办公室领导及同事们的关怀、宽容、支持和帮忙下，我们会更快的成长起来，不孤负领导们对我们的期看。今日我们以地委办
18、为荣，明天地委办将以我们为荣! 以上就是我的发言，如有不正的地方，请你们批判指正。感谢! 员工座谈会发言稿大全5 我们深知电子银行已经潜移默化着我们的生活，也渐渐成为新一代中青年们必不行少的“掌中宝”。今年，我行为何如此大力度的推广互联网金融，也由于电子银行这个渠道已经深入人心，它渗透到各行各业，与我们的生活开头息息相关，并且将主导着我们客户将来的需求，把握我们客户的依靠度。那么金融长什么样?金融长这样，稳健、大气、有内涵;互联网长什么样?互联网长这样，任性、活泼、有魅力。当这两个事物遇到一起便会发生许多的故事，就像一部叫做北京遇见西雅图的电影。而今日，我们就要把，在电子银行间摩擦出的互联网金
19、融的火花在工行青年间绽放一下。 我们讲互联网金融带给我们许多的变化，由于市场变了，由于客户变了，由于竞争对手变了，所以，我们也要变。整个电子银行都在转型，我们从做渠道向做平台转型，原来我们做网上银行、手机银行、微信银行、电话银行，现在我们做直销银行平台、开放式网络银行平台。为什么我们越来越需要推广我们的电子银行?缘由很简洁嘛，由于我们银行需要，我们要走在时代前沿，要降低本钱支出，要绑定客户。但最重要的是客户迫切的需要，他们需要快餐式的便捷，客户开头越来越懒，越来越怕麻烦，效劳要求越来越高。如今，以不变应万变的方法就是转变，从现在开头转变! 客户在变，客户交往的模式也在变。原来我们讲天际若比邻，
20、现在真的实现了天际若比邻，大家可以通过社交网络形成一个社区，但有的时候可能也是比邻如天际。许多的家人在一起，可能他们在各看各的手机。我们有没有发觉，如今的客户越来越把自己当成上帝，喜爱低头看手机屏幕，厌倦等待，习惯性把投诉放在嘴边，对效劳质量要求越来越高。而电子银行便可以很大程度的减轻柜面工作的强度和压力，当我们营销出一个电子银行效劳，并且将后续教学效劳做好，那这个客户以后一些微缺乏道的小业务也不会走进柜面，当客户经理能深入维护这个客户，那贵金属、基金、分期付款，各项中间业务等小指标都可以如约而至。假如大家觉得工作强度大，那我们就开头营销电子银行吧。假如大家觉得工作压力大，那我们也开头营销电子
21、银行吧。 竞争对手变了，这已经不仅仅是像在桂林，过几年就多几家银行的入驻，瓜分我们的大蛋糕，而今已是原来做电商的跟我们是合作关系，现在变成了竞争关系，而且竞争的方式跟我们原来的方式还不一样。这就消失了所谓的用电子银行思维，用互联网的方法来做事。电子银行和互联网的确给我们供应了一个新的看问题的角度，新的思索问题的维度，以及新的营销的方法。所以电子银行的大力推广势在必行。 我们的电子银行进展将是一场长久战。各大银行也开头在抢占电子银行这个隐性的大块蛋糕，但我们需要激活我们的潜在客户群，我们需要渐渐将电子银行这个“蓝筹股”植入客户脑海，而后用所谓的网络倍增效应。比方大家一块吃饺子，大家吃的越多，每个
22、人吃的也越多。最显著的例子就是微信，用得人越多，大家越爱用。 青年员工是推广电子银行的主力军，借此时机我盼望对我行的青年员工说几点盼望： 1、首先，我盼望我们工行的青年员工可以非常熟识我们的电子银行产品，彼此多沟通，电子银行部可以送教上门，作大家有力的后备军。 2、再者，我盼望我们工行的青年员工喜爱我们的电子银行产品。只有喜爱自己的产品，才能在营销时让客户觉得不是在营销，而是让客户感同身受。 3、盼望各个渠道都可以看到工行青年员工的身影，“线上+线下”、“渠道+实时”、“多场景应用”，青年员工像海绵，对新生事物的承受力是很强的，大家多学习，积极把握前沿信息科技进展成果，更加敏于客户体验、长于提出建议，打造一个以平台战略为牵引、以智能金融效劳为重点、以线上线下交互为特色、以大数据全面应用为支撑的金融效劳新模式。 最终，盼望我们的青年员工在这个电子银行带动的快节奏“新常态”下，以锐意创新的激情投身实践，以艰难扎实的奋斗成就人生，不断制造新的工作业绩，不断书写人生的华美篇章。 员工座谈会发言稿大全