变更合同集合7篇.docx

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1、 变更合同集合7篇变更合同 篇1 甲方：_（以下称“甲方”） 法定代表人或托付代理人：_ 通讯地址：_ 乙方： _（以下称“乙方”） 身份证号码： 性别： 男 女 户口性质： 非城镇 城镇 家庭住址：_ 丙方：_（以下称“用工单位”） 法定代表人或托付代理人：_ 通讯地址：_ 为协作丙方的运营与进展，丙方调整人力资源治理效劳机构，现就更换用工治理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商全都，签订本变更协议。 1、 乙方原与“凯迪 ”公司签订的劳动合同，用人主体变更为“上海海之源人才效劳有限公 司”，其他劳

2、动合同条款不做任何变更。 2、 原劳动合同期限双方确认从_年_月_日起至_年_月_日。 3、 甲方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、代发工资等相关手续。 4、 丙方认可此次治理机构所涉及的用工主体调整，不影响乙方在丙方的效劳年限连续计算。 5、 变更协议从20xx年10月1日起经三方签字或盖章后生效。 甲方： 签字（盖章） 乙方： 签字（盖章） 劳动关系调整征询意见书 员工 ： 丙方： 签字（盖章） 变更合同 篇2 合同变更的要件合同变更须具备以下条件： （一）原已存在有效的合同关系合同变更是在原合同的根底上，通过当事人双方的协商或者法律的规定转变原合同关系的内容。因此，无原合同关系就无变更的

3、对象，合同的变更离不开原已存在合同关系这一前提条件。同时，原合同关系若非合法有效，如合同无效、合同被撤销或者追认权人拒绝追认效力未定的合同，合同便自始失去法律约束力，即不存在合同关系，也就谈不上合同变更。 （二）合同变更须依当事人双方的商定或者依法律的规定并通过法院的判决或仲裁机构的裁决发生合同变更主要是当事人双方协商全都的结果。我国合同法第77条第1款规定：“当事人协商全都，可以变更合同。”在协商变更合同的状况下，变更合同的协议必需符合民事法律行为的有效要件，任何一方不得实行欺诈、胁迫的方式来哄骗或强制他方当事人变更合同。假如变更合同的协议不能成立或不能生效，则当事人仍旧应按原合同的内容履行

4、。假如当事人对变更的内容商定不明确的，应视为未变更。此外，合同变更还可以依据法律直接规定而发生。例如，依据合同法第54条的规定，因重大误会订立的合同以及订立合同时显失公正的合同，当事人一方有权恳求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销；一方以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立的合同，不损害国家、集体或者第三人利益的，受损害方有权恳求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。遵守规定 （三）合同变更必需遵守法定的方式我国合同法第77条第2款规定：“法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。”依此规定，假如当事人在法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记手续

5、的状况下，未遵循这些法定方式的，即便达成了变更合同的协议，也是无效的。由于法律、行政法规对合同变更的形式未作强制性规定，因此我们可以认为，当事人变更合同的形式可以协商打算，一般要与原合同的形式相全都。如原合同为书面形式，变更合同也应实行书面形式；如原合同为口头形式，变更合同既可以实行口头形式，也可以实行书面形式。 （四）合同内容发生变化，须有合同内容的变化合同变更仅指合同的内容发生变化，不包括合同主体的变更，因而合同内容发生变化是合同变更不行或缺的条件。固然，合同变更必需是非实质性内容的变更，变更后的合同关系与原合同关系应当保持同一性。 变更合同 篇3 甲方（男方）*男 年月日生 汉族 户籍地

6、： 身份证号： 乙方(女方）*女 年月日生 汉族 户籍地： 身份证号： 甲乙双方在公平、自愿的根底上，经过充分的协商，现就双方离婚后变更子女抚养权等相关事宜达成如下协议： 一、被抚养人 *男，现年周岁，原由女方*抚养。 现双方协商同意孩子*自年月日起随男方*生活，男方负责其日常生活、安康和教育等方面的监护，其抚养权归男方*。 二、乙方*不负担孩子的任何抚养费用。 三、关于探视权的规定 1、女方对孩子*享有探望权。 2、探望时间及次数：女方每个星期至少可以探望孩子*一次。 四、女方日后帮助男方办理孩子*的户口迁移手续。 五、如遇其它未尽事宜或应时事宜，根据一切有利于孩子安康成长的原则，互谅互让，

7、协商解决。 六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 七、本协议自双方签字后生效。 乙方： 甲方： 年 月 日 20xx-12-22 11:57 张普律师 地区：河南-郑州 询问电话：15617551950 帮忙网友：3350 次 点赞人数：12 人 变更抚养权协议书 甲方： (男方根本信息) 身份证号： 电话： 住宅： 乙方： (女方根本信息) 身份证号： 电话： 住宅： 甲、乙双方于 年 月 日协议离婚，现就双方离婚后变更子女抚养权等相关事宜，在公平、自愿的根底上，经充分的协商，达成协议如下： 一、被扶养人（根本信息），原由男方抚养。双方协商同意自 年 月 日起，儿子随女方

8、生活，其抚养权归女方。 二、被扶养人的抚养费及支付方式 1 、抚养费： 从 _年 _ 月 _日起由男方每月付给 _ 方 _ 元作为孩子 _ 的抚养费(直至满十八岁周岁)。 2 、男方应于每月的 1 - 5 日前将抚养费汇至女方指定的银行帐号。 三、探视权 1 、男方对孩子享有探望权。 2 、探望时间及方式： 。 3 、探望之前，必需先经与女方电话联系。探望期间，要保证孩子的安全及身心安康、开心，不得影响孩子的正常生活、学习。 四、如遇其它未尽事宜或应时事宜，根据一切有利于孩子的原则，互谅互让，协商解决。 五、本协议一式叁份，双方签字后生效，甲、乙双方各执一份，一份交派出所办理孩子的户口迁移手续

9、。 甲方： 乙方： 日期： 日期： 变更合同 篇4 (一)可变更、撤销合同的类型 1、重大误会的民事行为。 2、显失公正的民事行为。 3、因欺诈而订立的不损害国家利益的合同。 4、因胁迫而订立的不损害国家利益的合同。 5、乘人之危而订立的合同。 (二)、可变更、可撤销民事行为的效果 1、法律行为有效 可变更、可撤销的民事行为成立时，依据意思表示的内容发生法律效力，对民事行为当事人有法律约束力。 2、一方当事人享有撤销权 (1)撤销权的性质及归属 撤销权在性质上属于形成权。享有撤销权的人是被欺诈、被胁迫、被乘危的人，发生了重大误会的人，在显失公正的法律行为中是受损失的一方。 (2)撤销权的行使

10、撤销权的行使，必需在诉讼或仲裁之中，向人民法院或仲裁机构提出，由人民法院或仲裁机构在裁判中确定。对于重大误会或者显失公正的民事行为，当事人恳求变更的，人民法院应予以变更;当事人恳求撤销的，人民法院可以酌情予以撤销或变更。 (3)撤销权的毁灭 除斥期间经过。 1年，自知道或者应当知道撤销事由之日起算。 撤销权人的放弃。 撤销权的放弃可以是明示的也可以是默示地放弃。默示地放弃撤销权一般是明知有撤销权而要求对方履行或者主动向对方提出履行。 (4)撤销权毁灭的后果 撤销权毁灭后法律行为即确定有效。 (5)行使撤销权的后果 行使撤销权后，法律行为溯及自始无效，其后果完全与无效法律行为一样。 变更合同 篇

11、5 一、劳动合同变更的原则 劳动法规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循公平自愿、协商全都的原则，不得违反法律、行政法规的规定。“因此劳动合同变更的原则同劳动合同订立的原则全都。劳动合同变更及其原则 中华人民共和国劳动合同法第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。劳动合同的变更应当遵守协商全都的原则。劳动合同的内容是用人单位和劳动者的合意，一经订立便受到法律的爱护。劳动合同是劳动法律的延长，即具有法律上的约束力：任何一方不得随便变更。现实生活是简单的，人们无法确定的猜测将来发生的状况

12、，所以，为适应变化无常的客观状况，法律规定劳动合同可以有条件地变更，即必需经当事人协商全都。 二、劳动合同变更程序及手续办理 依据中华人民共和国劳动合同法及相关的法律法规的规定和实操阅历，变更应当履行劳动合同订立的程序，但需要留意以下问题： 第一，用人单位和劳动者均可能提出变更劳动合同的要求，办理劳动合同变更手续。提出变更要求的.一方应准时告知对方变更劳动合同的理由、内容、条件等等； 劳动合同变更失败，原内容连续履行。 其次，变更劳动合同应当采纳书面形式。变更后的劳动合同仍旧需要由劳动合同职工当事人签字、用人单位盖章且签字，方能生效。劳动合同变更书应由劳动合同双方各执一份。 第四，劳动合同变更

13、应当准时进展。 三、调岗调薪 1，劳动合同变更的程序要求 劳动合同法第三十五条规定“用人单位与劳动者协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 可见，劳动合同的变更必需具备三个条件：（1）经双方协商全都（2）应当采纳书面形式（3）变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2、调岗、调薪引起的劳动合同变更 通常劳动合同变更事由主要有调岗、调薪。用人单位若与员工协商全都，便可对员工进展调岗、调薪。用人单位对员工的岗位、劳动酬劳进展调整，一般要先与员工协商，但即便如此，双方并不是能够总是达成全都，在这种状况下，用

14、人单位若要单方面对员工进展调岗变薪，就必需要证明调岗变薪具有合理性。 劳动合同法规定了其他可以对员工进展调岗、调薪的状况。主要有以下三种： 劳动合同法第四十条第一项“（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；”劳动合同法第四十条其次项“（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；” 四、用人单位依据工作需要调整劳动者的工作岗位时，须与劳动者协商全都，变更劳动合同的相关内容。 总之，劳动合同的变更是指劳动者与用人单位对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所做的修改或增删。法律规定，劳动合同依法订立后，双方当事人必

15、需全面旅行合同规定的义务任何一方不得擅自变更劳动合同。因此，劳动合同的变更是双方协商的结果，有时也是由于不行抗拒的缘由产生的结果。劳动变更可能是基于各种各样的缘由，比方用人单位经营状况的变化、劳动者身体状况的变化、不行抗力发生、国家政策调整等，但无论何种缘由，劳动合同变更的方式只有一种，即当事人协商全都。假如就变更不能协商全都，那么即变更未成，劳动合同应连续履行。 变更合同 篇6 甲方： 乙方： 丙方： 甲、乙双方在公平、自愿、公开和诚恳信用的根底上年 月 日签订了 现甲方已更名为丙方。为理顺甲、乙、丙三方之间的合同关系，经友好协商，特签订本协议书，详细内容如下： 1、甲方与乙方所签订的上述

16、份合同中甲、乙双方的责任、权利、义务不变。 2、甲方与乙方所签订的上述 份合同，三方同意合同中商定的甲方的责任、权利、义务全部由丙方担当。 3、本协议书一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。 4、本协议书自三方签字盖章起生效。 甲方： 法定代表人或托付代理人（签字、盖章）： 时间： 年月 日 乙方：二十二冶集团第一建立有限公司 法定代表人或托付代理人（签字、盖章）： 时间： 年月 日 丙方： 法定代表人或托付代理人（签字）：时间： 年月 日 变更合同 篇7 最新合同样本号：_ 甲方：_ 乙方：_ 甲乙双方于_年_月_日签订了 (最新合同样本名称) 最新合同样本(最新合同样本号：_，下称“原最新合同

17、样本” )。由于_缘由，甲乙双方经过公平协商，在真实、充分地表达各自意愿的根底上，对原最新合同样本内容作出如下变更，并由双方共同遵守： 1、原最新合同样本条款： 现修改为：_ 2、原最新合同样本条款： 现修改为：_ 3、删除原最新合同样本条款：_ 4、生效及其它 本最新协议范本是原最新合同样本不行分割的组成局部，与原最新合同样本具有同等法律效力。除本最新协议范本变更的内容外，原最新合同样本中的其他条款仍旧适用，对双方有约束力。 本最新协议范本自双方签字盖章之日起生效，一式_份，双方各执_-份，具有同等法律效力。 甲方： 乙方： (盖章) (盖章) 法定dai表人： 法定dai表人： 签字： 签字： 地址： 地址： 邮政编码： 邮政编码： 经办人： 经办人： 电话： 电话： 开户银行： 开户银行： 帐号： 帐号： 年 月 日 年 月 日 【变更合同集合7篇】