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1、奖金分配方案 生效日期：2009年 3 月 13 日 修订日期：收入减去成本为结余，当月结余如果为负数结转入下月。（四）工作量。1.医务部负责对医疗组工作量进行考核，考核指标为实占床日数奖、手术鼓励奖和病例诊断奖。2.护理部负责对护理单元工作量进行考核，考核指标为护理等级、实占床日数和出院人次数。3.医院行政部门考核组负责对行政后勤部门工作量进行考核。（五）工作质量考核系数 工作质量考核系数由医疗质量管理办公室提供。五、分配办法（一）医疗组奖金 医疗组奖金由绩效奖、工作量奖组成。通过医疗质量考核系数对医疗组奖金进行调控。（医疗质量考核系数由医疗质量管理办公室提供）1医疗组绩效奖包括结余绩效奖、
2、房屋效率奖和设备效率奖。房屋效率奖按每平方米房屋面积使用效率计算，设备效率奖按每百元设备使用效率考核计算，以上两项奖励均暂按结余乘以1%的奖励系数发放，待考核条件具备后再通过考核系数来调控。具体公式：医疗组绩效奖=（医疗组收入-医疗组成本）奖励系数 内外科医疗组绩效奖励系数因工作性质不同而异，内科医疗组奖励系数为16%，其组成为：结余绩效奖奖励系数为14%，房屋效率奖奖励系数为1%，设备效率奖奖励系数为1%。外科医疗组奖励系数为13%，其组成为：给余绩效奖奖励系数为11%，房屋效率奖奖励系数为1%，设备效率奖奖励系数为1%。2医疗组工作量奖金 医疗组工作量奖包括实占床日奖、手术鼓励奖和病例诊断
3、奖（1）实占床日奖 公式：实占床日奖=实占床日数4 元 （2）手术鼓励奖 公式：手术鼓励奖=医疗组手术收入10%麻醉科工作量奖=麻醉收入5%手术鼓励奖包含手术误餐补助，不再发放手术误餐补助。（3）病例诊断奖 病例诊断奖是对医生在诊疗过程对各种辅助检查进行分析处理所付出劳动的奖励。公式：病例诊断奖=病例诊断分数每分价值0.35元 3药品比例调控 为控制病人治疗费用，降低药品比例，实行药品比例控制。医疗组药品比例为本医疗组药品收入与本医疗组总收入的比率，计算药品比例时药品收入减去麻醉药品收入，总收入减去材料收入。外科医疗组：33%药品比例37%不奖不罚，降低一个百分点奖励100 元，超过一个百分点罚100 元；