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1、员工劳动考勤制度为保障公司生产经营工作能够正常进行，规范员工考勤和劳动纪律，特制订本制度。本规定的主要内容有上班考勤,公出考勤,休假,加班等。凡在本公司工作的员工均应遵守本制度。一、正常上班员工上下班按公司规定的时间打指纹考勤。一般在上班规定时间5 分钟以后打考勤的视为迟到。一般在下班规定时间5 分钟以前打考勤的视为早退。具体上下班时间以公司每年公布为准。二、公出员工因公司工作需要外出的经批准后视为正常出勤，公出天数计入正常出勤天数。一天以上的需到各部门考勤员处填写“出差申请单”，提交部门经理及总经理审批后生效。审批过的“出差申请单”留考勤员处，考勤员根据“出差申请单”中审批的时间打考勤。员工
2、公出结束后的一个工作日内，应将审批过的“出差申请单”提交到各部门经理（或主管）处，由其在公出回岗栏填写意见，逾期不办的视为旷工。考勤员根据“出差申请单”中回岗时间打考勤。公出无记录或没有“出差申请单”的按旷工处理。对于紧急情况需公出或不能及时回岗的，由部门经理（或主管）授权考勤员代为办理。三、事假员工因私事不能上班，经事前申请批准后，视为事假。非办公楼人员请一天以内的事假的，可向班长申请，班长批准后即可。办公楼人员须向部门经理或主管申请。请假一天至三天的向部门经理申请。超过三天的，经部门经理审核后须报综合部批准。申请事假须提前到各部门考勤员处填写“请假申请单”，提交到各部门经理（或主管）处进行
3、审批。各部门经理（或主管）根据各部门的工作任务情况酌情予以审批。员工按审批的事假时间进行休假。事假结束后的一个工作日内，员工将审批过的“请假申请单”提交到各部门经理（或主管）处，由其在销假或续假栏填写意见，逾期不办的视为旷工。“请假申请单”留班长或部门考勤员处，班长或考勤员根据“请假申请单”中审批的时间打考勤。事假未办理申请审批擅自休假的，视为旷工。对于紧急情况需请假或续假，不能办理手续的，由部门经理（或主管）授权考勤员代为办理。四、病假员工患病或非因工负伤，持公司认可的医院诊断证书及医院休假意见书，报公司综合管理部，综合管理部根据医疗期有关规定批准后，视为病假。医疗期规定如下：1、实际工作年
4、限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。申请病假须提前到各部门考勤员处填写“请假申请单”，经部门经理审核后，连同医院诊断证书及医院休假意见书，提
5、交到综合管理部进行批准。综合管理部根据以上医疗期规定及医院意见，酌情予以审批。员工按审批的病假时间进行休假。病假结束后的一个工作日内，员工将审批过的“请假申请单”提交到综合管理部，由其在销假或续假栏填写意见，逾期不办的视为旷工。“请假申请单”留班长或部门考勤员处，班长或考勤员根据“请假申请单”中审批的时间打考勤。病假未办理申请审批擅自休假的，视为旷工。对于紧急情况需请假或续假，不能办理手续的，由其授权他人持医院诊断证书及医院休假意见书代为办理。五、工伤假职工有下列情形之一的，可以进行工伤认定：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预
6、备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工被认定为工伤，接受工伤医疗的，一般不超过12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。具体工伤医疗期的时间由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见，经劳动鉴定委员会确认并通知企业和工伤职工。职工发生工伤假时，应在一个工作日内及时通知综合管理部。职工应配合综合管路部进行工伤
7、认定及申报工作。对于认定为工伤的，综合管理部根据医疗机构意见或劳动鉴定委员会意见，以“工伤假通知单”的形式通告职工所在部门及职工本人具体休假时间。部门经理根据“工伤假通知单”中职工不在岗时间，安排部门工作。部门考勤员或班长，根据“工伤假通知单”中的时间打考勤。职工本人根据此进行休假。工伤医疗期结束后的一个工作日内，员工应到综合管理部办理销假或续假手续。销假或续假时，综合部根据医院或医疗机构的复查意见，酌情予以办理。六、婚假按法定结婚年龄(女 20 周岁，男 22 周岁)结婚的，可享受 3 天婚假。符合晚婚年龄(女 23 周岁，男 25 周岁)的，可享受晚婚假15 天。婚假时间包含公休假和法定假
8、。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。请假流程参照病假执行。七、丧假职工直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。根据具体情况，由本部门经理或主管批准，酌情给予13 天的丧假。去外地料理丧事的，可根据路程远近，另酌情给予路程假1-3 天。请假流程参照病假执行。八、产假1）正常生育者给予产假九十天，其中产前休假十五天。产假期包括星期日和法定节假日；难产女职工增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；晚育（已婚妇女年满二十三周岁后怀孕生育第一个子女的），除享受国家规定的产假外，增加产假30 天。2）女职工在计划生育政策内怀孕流产的，根据公司认
9、可的医院证明，给予产假。怀孕不满四个月流产的，给予十五至三十天的产假；怀孕四个月以上流产的，给予四十二天产假。3）怀孕七个月以上的女职工，每天给予一小时工间休息并计算为劳动时间。女职工生育后，婴儿一周岁以前，在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育者，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。4）男职工配偶生育，且符合计划生育晚育政策并领取独生子女父母光荣证的，可享受 10 天的生育护理假。请假流程，参照病假执行。九、年休假员工在本公司累计工作已满1 年不满 10 年的，年休假 5
10、 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、员工已享受其他类型带薪休假，其休假天数多于年休假天数的；2、累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计2 个月以上的；3、累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计3 个月以上的；4、累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计4 个月以上的。每年公司根据生产、工作的具体情况，统筹安排年休假时间段。各部门经理（或主管）根据本部门具体情况，及职工个人意愿，作出具体休假计划。休假计划报综合管理部审核后留存
11、。职工根据部门制订的休假计划进行休假。十、加班1、员工被安排在公司制度规定的八小时工作时间以外，或在休息日、节假日工作的，视为加班。2、公司原则上要求各部门尽量不安排员工加班。确因工作需要加班的,由各部门具有加班安排权的负责人进行安排，并以“加班通知单”通知员工进行加班。员工按照“加班通知单”中通知的工作任务及工作时间进行加班。3、安排加班的权限从高到低依次为：经理副经理经理助理主管（或生产调度）。其它人员不具有安排加班的权限。对于没有加班通知单的，视为员工个人行为，不计加班。4、一般情况下，需要其它部门人员加班配合时，应提前与该部门经理或相关负责人协调安排。特殊情况下，应电话通知该负责人，如
12、无法联系上，可直接通知该加班人员，上班后通报该部门负责人补办加班手续。5、对于当月被安排在休息日加班，在当月其它制度工作日换休的，此加班通知单自动抵消，月底不在进行统计上报。对于没有抵消掉的，按抵消后的实际时间统计上报。抵消掉的换休日按正常出勤统计。6、原加班申报制度不再适用。十一、相关处罚规定迟到、早退一次扣发当月工资10 元。连续三次迟到、早退的，视为旷工一天。当月累计迟到、早退五次的，视为旷工一天。员工无故缺勤、迟到达半小时以上以及按以上制度中被视为旷工的，旷工一天按本人日工资标准的三倍扣除。连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天者，作自动离职处理。公司届时将按职工登记的地址送达“自动离职通知单”。各部门或班组应指定专人负责日常考勤及相关统计工作。每月 3 号前，各部门应根据本月各类请假单、加班通知单以及员工日常出勤情况等，填报“考勤综合统计表”。部门经理审核签字确认后，上报综合管理部作为工资依据。对于发生劳动考勤争议的，以指纹考勤机记录为准，没有记录的以部门经理签字的统计表为准。具体表样见下表。月部门工时、考勤综合统计表姓名制度工作日 8小时内加班各类假备注8 小时外休息日国家法定节假日自然时间工时自然时间工时自然时间工时自然时间工时事假病假工伤婚假丧假年休假产假统计人：部门负责人：时间：