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1、*公司劳动考勤制度为了加强企业劳动纪律，完善内部管理，增强员工的组织纪律观念，保证通信生产（工作）的正常运行，提高劳动生产率，根据有关规定，结合实际，特制定本制度。一、本制度适用于全市在册在岗员工，劳务工按当期的劳务工管理办法执行。二、劳动考勤时间：执行周五工作制的员工，按照公司统一制定的作息时间进行考勤；执行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工，按公司要求的作息时间进行考勤。三、公司劳动考勤实行公司、部门、班组三级管理制度，各部门、班组设兼职考勤员，负责本部门、班组员工的考勤和填写相关记录，各部门将本月的考勤情况于次月5日前报人力资源部（遇法定节假日顺延）。人力资源部每季对员工的考勤情况进
2、行抽查。四、各种假期规定（一）按照劳动法相关规定，执行周五工作制的员工可享受以下节日休假：1.新年，放假1天（1月1日）；2.春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；3.劳动节，放假3天（5月1日、2日、3日）；4.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。以上节日，因工作原因不能休假的，按岗位工资的300%支付加班工资。（二）公假：凡属下列情况的为公假：1.因工（公）负伤停工医疗期内的；2.经企业批准派送休养的；3.经企业批准参加高等教育自学考试的。公假期间岗位工资、绩效工资照发。（三）病假：员工因病或非因工受伤，经县级以上医院证明不能工作的，准予病假。1.病假证明除特殊情况外必须当天
3、送交所在部门，事后补假者一律无效；因病住院治疗的，原则上应在住院前请假，请假时间最终以医院出院证明为准；因急病等特殊情况无法做到住院前请假的，应在入院后两日内通知所在部门。2.病假期间的工资待遇：（1）当月岗位工资=当月岗位工资标准当月岗位工资标准20.92当月病假期间的工作日天数扣除比例，其中扣除比例按如下规定：停工治疗在六个月以内的，实际参加工作年限不满十年的，扣除比例为30%；满十年不满二十年的，扣除比例为20%；满二十年不满三十年的，扣除比例为10%；满三十年以上的，扣除比例为5%。停工治疗在六个月以上二十四个月以内的，实际参加工作年限不满十年的，扣除比例为40%；满十年不满二十年的，
4、扣除比例为35%；满二十年以上的，扣除比例为30%。超过规定医疗期限的，按劳动合同实施办法的有关规定办理。（2）绩效工资：按当期的绩效考核办法执行。员工经医疗证明，需实行半日休息、半日工作的，其病假期间按实际休假时间累计计算。（四）事假1.由于员工个人事项，必须本人料理的，经本人申请，所在部门批准可以根据工作许可和实际情况核给事假。2.参加工作年限不满1年的员工，原则上不给予事假。3.事假期间的工资待遇：（1）岗位工资：当月岗位工资=当月岗位工资标准当月岗位工资标准20.92当月事假期间工作日天数（2）绩效工资：与病假一致。（五）婚假：员工结婚，经部门批准，给予5天婚假。员工双方不在一地工作（
5、居住），需要在对方所在地结婚的，另行给予路程假。符合晚婚条件的，另给晚婚假20天。（男女双方按法定婚龄各推迟3周岁以上初婚的为晚婚。）婚假期间工资待遇：1.岗位工资：婚假期间岗位工资照发。2.绩效工资：按当期的绩效考核办法执行。（六）产假：1.正常生育产假90天。产假时间按自然天数计算。2.已婚女员工妊娠不满3个月（含3个月）流产的产假为15天；患宫外孕的，产假为30天；3个月以上4个月（含4个月）以内流产的产假为30天；4个月以上7个月（含7个月）以内流产或引产的产假为42天。3.怀孕7个月以上终止妊娠的，享受正常生育产假90天，其中包括产前假15天。4.已婚女员工难产增加产假15天，多胞胎
6、生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育增加产假30天，持有爱婴医院纯母乳喂养证明的增加一个月产假，生育同时符合上述3项或4项产假条件的，增加的产假累计计算。（已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育。） 5.符合晚育条件的男员工可在其配偶生育期间享受5天的护理假，男员工在护理假期间视同正常出勤。6.有不满一周岁婴儿的女员工，在每天劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟，也可以合并使用；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。哺乳期间，视为出勤。7.已婚怀孕女员工在工作时间内进行产前检查，按出勤计算。8.产假期间工资待遇：（1）岗位工资：产假期间岗位
7、工资照发。（2）绩效工资：按当期的绩效考核办法执行。（七）节育假1. 小剖腹产输卵管结扎、人工流产加输卵管结扎给假三十天。2. 女员工上节育环给假三天，取节育环给假三天；人工流产上节育环给假十天。3. 输卵管结扎给假二十一天；输精管结扎给假七天。4. 节育假期间，岗位工资、绩效工资照发。（八）丧假：员工直系亲属（指员工本人祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女）、养父母、岳父岳母、公婆及依靠员工本人供养的弟妹等死亡，可给丧假，丧假期限为5天。异地办理丧事的，按实际另给路程假。员工丧假（含路程假）期间工资待遇照发。（九）年休假：按市公司关于印发宜宾市电信分公司2006年员工疗休实施办法的通知（宜宾电
8、信200613号）文件精神执行，以后疗休实施办法如有修订，按修订后的规定执行。五、假期审批程序（一）现业员工请假，均需按附表要求填写员工请假申请表，按以下程序审批后，送人力资源部备案。1.员工公假由所在部门审核，人力资源部审批。2.员工丧假由所在部门审批。3.员工年休假由所在部门审核后，人力资源部审批。4.员工婚假、产假、节育假、男员工护理假由所在部门、市公司工会审核后，人力资源部审批。5.员工事假，3天以下（含3天）由所在部门负责审批；3天以上15天以下（含15天），由所在部门审核后，人力资源部审批；15天以上由所在部门、人力资源部审核后，报公司分管领导审批。6.员工病假，7天以下（含7天）
9、由所在部门负责审批；7天以上1个月以下（含1个月）由所在部门审核后，人力资源部审批；1个月以上的病假，由所在部门、人力资源部审核后，市公司分管领导审批。7.中层干部副职请假，由市公司分管领导审批；正职（含主持工作的副职）请假，由市公司总经理审批。8.无论是否为上班时间，中层干部正职（含主持工作的副职）离开宜宾市区（翠屏区），向总经理请假，其他中层干部向市公司分管领导请假。（二）县分公司总经理请假，由市公司综合办公室审核后，市公司总经理审批。县分公司副总经理请假，由县分公司总经理审批。（三）县分公司员工请假，均需按附表要求填写员工请假申请表，按以下程序审批后，送县分公司综合办公室备案。1.员工公
10、假由所在部门审核，综合办公室审批。2.员工丧假由所在部门审批。3.员工年休假由所在部门、综合办公室审核后，县分公司分管领导审批。4.员工婚假、产假、节育假、男员工护理假由所在部门审核后，综合办公室审批。5.员工事假，3天以下（含3天）由所在部门负责审批；3天以上7天以下（含7天），由所在部门审核后，综合办公室审批；7天以上15天以下（含15天）由所在部门、综合办公室审核后，县分公司分管领导审批；15天以上由所在部门、综合办公室审核后，县分公司总经理审批。6.员工病假，7天以下（含7天）由所在部门负责审批；7天以上1个月以下（含1个月）由所在部门审核后，县分公司分管领导审批；1个月以上的病假，由
11、所在部门、综合办公室审核后，报县分公司总经理审批。六、劳动纪律（一）旷工：1.员工不假擅自不上班的；假期满后不按期上班的；需延假未征得所在部门同意私自延假或以假病假证明欺骗单位的；私自找人顶班的，一律按旷工处理。2.员工旷工，扣发旷工期间的岗位工资，当月无绩效工资。3. 一个月内累计旷工3天以上（含3天），按劳动合同约定条款处理。（二）迟到、溜班、早退：一次或当月累计迟到、早退、溜班在30分钟以内的（不含30分钟），扣岗位工资100元；30分钟以上的（含30分钟），视为旷工半天；达60分钟（含60分钟）的视为旷工一天。七、本制度未尽事宜，按国家当期的法律法规和上级的有关规定执行。八、本制度经职工代表大会讨论后通过。九、本制度由人力资源部负责解释。