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1、企业人力资源管理师（三级）企业人力资源管理师（三级）劳动关系管理劳动关系管理主讲人：刘军J本章主要内容本章主要内容2劳动关系的含义劳动关系的含义劳动关系是经济社会最普遍、最基本的社会关系劳动关系是经济社会最普遍、最基本的社会关系本质是劳动支付与工资支付的关系本质是劳动支付与工资支付的关系一般概念：指用人单位与（雇主）与劳动者（雇一般概念：指用人单位与（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力、实行劳动过员）之间在运用劳动者的劳动能力、实行劳动过程所发生的关系。程所发生的关系。主体：特定的雇主和雇员。公务员不是雇员主体：特定的雇主和雇员。公务员不是雇员雇主与雇员之间的关系也可表现为管理方
2、群体与雇主与雇员之间的关系也可表现为管理方群体与雇员群体之间的关系。雇员群体之间的关系。3070578 070579 080577 071178 081177劳动法律关系的含义和特征劳动法律关系：劳动关系劳动法律关系：劳动关系劳动法律关系（国家意志）劳动法律关系（国家意志）劳动法律关系特征：劳动法律关系特征：091177 090577 1005771.1.内容：权利和义务（两次调整）内容：权利和义务（两次调整）2.2.双务关系：雇主与雇员的权利义务对等双务关系：雇主与雇员的权利义务对等3.3.国家强制性国家强制性劳动法律关系构成要素：劳动法律关系构成要素：1.1.主体：雇主和雇员（工会是形式主
3、体）主体：雇主和雇员（工会是形式主体）2.2.内容：权利和义务内容：权利和义务3.3.客体：主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系要达到的结果。客体：主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系要达到的结果。劳动法律事实劳动法律事实1.1.概念：依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象就是概念：依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象就是劳动法律事实。劳动法律事实。2.2.种类：劳动法律行为种类：劳动法律行为09111200911120（以当事人的意志为转移）；劳动法律事（以当事人的意志为转移）；劳动法律事件（不以当事人意志为转移）件（不以当事人意志为转移）090512009
4、051204070580 070581 0705120 0805120 080578 071181 071180 0711121 0811120 081178我国劳动关系的转变我国劳动关系的转变变化主要内容变化主要内容1.1.劳动关系主体明确化劳动关系主体明确化2.2.劳动关系多元化劳动关系多元化3.3.劳动关系利益复杂化劳动关系利益复杂化4.4.劳动关系动态多变化劳动关系动态多变化5.5.劳动关系的利益协调劳动关系的利益协调机制趋向法制化机制趋向法制化5关于物质利益原则：关于物质利益原则：1.1.激励机制激励机制2.2.平衡机制平衡机制3.3.调节机制调节机制4.4.约束机制约束机制关于其他
5、：关于其他：1.1.劳动合同制度和劳动合同制度和集体合同制度集体合同制度2.2.具有中国特色的具有中国特色的劳动关系劳动关系070582 0711120 100579 1005120 0911121 09051216劳动关系调整的方式劳动关系调整的方式劳动关系调整的方式劳动关系调整的方式7 7要掌握要掌握7种调节方式各自的特点种调节方式各自的特点070584 0805122 0805121 0705122 0705123 0711简答 091181 071179 071183 0711122 081179 1005121 0911122 090578集体合同概念、特征集体合同概念、特征概念：概
6、念：指用人单位与本单位指用人单位与本单位职工根据法律、法规、职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订项，通过集体协商签订的书面协议。的书面协议。特征：特征：1.1.集体合同是规定劳动关集体合同是规定劳动关系的协议系的协议2.2.工会和劳动者代表职工工会和劳动者代表职工一方与企业签订一方与企业签订0911790911790905790905793.3.集体合同是定期的书面集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程合同，其生效需经特定程序。
7、序。100512210051227070583 071182 081180集体合同与劳动合同区别集体合同劳动合同主体不同企业与工会或劳动者代表企业与工会或劳动者代表企业和劳动者本人企业和劳动者本人内容不同一般劳动标准约定；全体一般劳动标准约定；全体劳动者权利义务劳动者权利义务只涉及单个劳动者权利只涉及单个劳动者权利义务义务功能不同规定企业的一般劳动条件；规定企业的一般劳动条件；设定劳动关系具体标准；具设定劳动关系具体标准；具体劳动合同的基础和指导体劳动合同的基础和指导确立劳动者和企业的劳确立劳动者和企业的劳动关系动关系法律效力不同最低劳动标准；法律效力最低劳动标准；法律效力高高法律效力低法律效
8、力低80711123 100580集体合同作用意义、原则集体合同作用意义、原则作用和意义作用和意义1.1.有利于协调劳动关系有利于协调劳动关系2.2.加强企业的民主管理加强企业的民主管理3.3.维护职工合法权益维护职工合法权益4.4.弥补劳动法律法规的不弥补劳动法律法规的不足足订立原则订立原则1.1.遵守法律、法规、规章遵守法律、法规、规章及国家有关规定及国家有关规定2.2.相互尊重，平等协商相互尊重，平等协商3.3.诚实守信，公平合作诚实守信，公平合作4.4.兼顾双方合法权益兼顾双方合法权益5.5.不得采取过激行为不得采取过激行为90705124 0711124集体合同的形式与期限集体合同的
9、形式与期限集体合同为法定要式合同，应以书面形式订立，口头集体合同为法定要式合同，应以书面形式订立，口头形式的集体合同不具有法律效力形式的集体合同不具有法律效力形式：形式：1.主件：综合性集体合同主件：综合性集体合同2.附件：专项集体合同（如工资协议）附件：专项集体合同（如工资协议）期限：期限：1-3年，定期合同年，定期合同100805123集体合同内容集体合同内容11集体集体合同合同内容内容劳动条件标准部分劳动条件标准部分一般性规定一般性规定过渡性规定过渡性规定其他规定其他规定劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护
10、、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等等期限、合同条款的解释、变更、解除和终期限、合同条款的解释、变更、解除和终止止集体合同条款的监督、检查、争议处理、集体合同条款的监督、检查、争议处理、违约责任等违约责任等补充规定补充规定0811121 0905122签订集体合同程序签订集体合同程序12确定集确定集体合同体合同的主体的主体协商集协商集体合同体合同政府劳政府劳动行政动行政部门审部门审核核审核期审核期限和生限和生效效集体合集体合同的公同的公布布080579 0811122 091180 0911简答 090580集
11、体合同的履行、监督检查和责任集体合同的履行、监督检查和责任履行：遵循实际履行和协作履行的原则履行：遵循实际履行和协作履行的原则检查：企业工会检查：企业工会责任：双方责任：双方13071184 081181教材两个案例分析教材两个案例分析案例案例1：1.集体合同的订立问题集体合同的订立问题2.集体合同的生效问题集体合同的生效问题3.企业集体合同与劳动合同的效力企业集体合同与劳动合同的效力1）效力范围：人的效力、时间效力）效力范围：人的效力、时间效力2）效力形式）效力形式案例案例2：劳动合同与集体合同哪一个效力更大的问：劳动合同与集体合同哪一个效力更大的问题。题。140805案例 0805案例答案
12、用人单位内部劳动规则用人单位内部劳动规则含义：含义：是用人单位依据国家劳动法律、法规的规是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系，并使之稳定发展运行合理组织劳协调劳动关系，并使之稳定发展运行合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。特点特点0905123：1.1.制定主体的特定性制定主体的特定性2.2.企业和劳动者共同的行为规范企业和劳动者共同的行为规范3.3.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物企业经营权与职工民主管理权相结合的产物15用人单位内部
13、劳动规则的内容用人单位内部劳动规则的内容劳动合同管理制度劳动纪律 0911123劳动定额定员规则劳动岗位规范制度规则劳动安全卫生制度其他制度160805124 0811123 0811124 1005124 091182用人单位内部劳动规则制定程序用人单位内部劳动规则制定程序17职工参与职工参与正式公布正式公布100581 职工代表大会制度职工代表大会制度性质：性质：职代会（职工大会）职代会（职工大会）与与民主协商制度民主协商制度是职是职工参与民主管理两种主要的制度。职代会是企业工参与民主管理两种主要的制度。职代会是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理职工行使民主管理的基本形式，是职
14、工民主管理的具体体现。的具体体现。特点：特点：形式多样（直接形式：岗位参与、个人参形式多样（直接形式：岗位参与、个人参与；间接形式：组织参与）与；间接形式：组织参与）职权：审议建议权、审议通过权、审议决定权、职权：审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权、推荐选举权（适度原则：两对矛盾）评议监督权、推荐选举权（适度原则：两对矛盾）100582 0911124 09058118平等协商制度平等协商制度职工代表大会制度与平等协商制度是企业民主管理制度职工代表大会制度与平等协商制度是企业民主管理制度的两种基本形式。的两种基本形式。平等协商与订立集体合同程序的集体协商的区别：平等协商与订立集体合
15、同程序的集体协商的区别：平等协商平等协商集体协商集体协商主体不同主体不同职工选代表职工选代表工会派代表工会派代表目的不同目的不同沟通达成协议沟通达成协议订立集体合同订立集体合同程序不同程序不同较自由较自由有严格的法律程序有严格的法律程序内容不同内容不同广泛广泛法律规定事项法律规定事项法律效力不同法律效力不同当事人自觉履行当事人自觉履行受国家保护受国家保护法律依据不同法律依据不同民主管理制度民主管理制度劳动法劳动法19080580 070585 0711125 081182信息沟通制度信息沟通制度分类：分类：纵向（下向、上向）、横向纵向（下向、上向）、横向载体（渠道）：载体（渠道）：1.1.管理
16、表单管理表单2.2.汇总报表汇总报表3.3.正式通报、组织刊物正式通报、组织刊物4.4.例会制度例会制度20注意：注意：1.1.降低沟通障碍与干扰降低沟通障碍与干扰2.2.借助专家、相关团体借助专家、相关团体实现沟通实现沟通080581 081183 100583 090582员工满意度调查目的、内容员工满意度调查目的、内容目的目的1.1.诊断公司潜在问题诊断公司潜在问题2.2.找出本阶段出现的主要找出本阶段出现的主要问题的原因问题的原因3.3.评估组织变化和企业政评估组织变化和企业政策对员工的影响策对员工的影响4.4.促进公司与员工之间的促进公司与员工之间的沟通与交流沟通与交流5.5.增强企
17、业凝聚力增强企业凝聚力内容内容1.1.薪酬薪酬2.2.工作工作3.3.晋升晋升4.4.管理管理5.5.环境环境21员工满意度调查的步骤员工满意度调查的步骤22080582 071185工作时间制度工作时间制度概念：概念：劳动者在一定时间内必须用来完成所担负工作的时间。（法定劳动者在一定时间内必须用来完成所担负工作的时间。（法定或合同约定）或合同约定）种类：种类：1.1.标准工作时间：基准，标准工作时间：基准，8 8小时，小时，5 5天，天，20.9220.92天，天，167.4167.4小时小时2.2.计件工作时间：转化形式计件工作时间：转化形式 0905830905833.3.综合计算工作时
18、间：适用范围综合计算工作时间：适用范围4.4.不定时工作时间：适用岗位或工种不定时工作时间：适用岗位或工种5.5.缩短工作时间：适用情况缩短工作时间：适用情况延长工作时间：延长工作时间：1.1.加班：节假日、公休日加班：节假日、公休日2.2.加点：日标准工作时间之外加点：日标准工作时间之外3.3.允许延长工作时间的一般条件：允许延长工作时间的一般条件：3 3限制延长工作时间的措施：限制延长工作时间的措施：1.1.条件限制条件限制 2.2.时间限制时间限制 3.3.劳动报酬劳动报酬 4.4.人员限制人员限制23 080583 0705125 100584 100583最低工资最低工资最低工资：是
19、国家立法规定的，劳动者在法定时最低工资：是国家立法规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。付的最低劳动报酬。正常劳动：指劳动者按照依法签订的劳动合同的正常劳动：指劳动者按照依法签订的劳动合同的约定，在法定工作时间或劳动合同约定的时间内约定，在法定工作时间或劳动合同约定的时间内从事的劳动。从事的劳动。适用：广泛。适用：广泛。基本出发点：维护秩序，保护权益，规范行为。基本出发点：维护秩序，保护权益，规范行为。24最低工资标准的确定和调整步骤最低工资标准的确定和调整步骤最低工资标准非全国统一标准。最低工资标准非全国统
20、一标准。“三方性三方性”原则：原则：国家、地方、工会和企业家协会国家、地方、工会和企业家协会形式：形式：月最低工资标准（适用于全日制就业劳动者）月最低工资标准（适用于全日制就业劳动者）和小时最低工资标准（适用于非全日制就业劳动者）和小时最低工资标准（适用于非全日制就业劳动者）基本程序：基本程序：草拟、报送、修改审批、公布等步骤。草拟、报送、修改审批、公布等步骤。25确定和调整最低工资应考虑的因素确定和调整最低工资应考虑的因素最低工资标准每两年至少调整一次。最低工资标准每两年至少调整一次。5因素说：因素说：1.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用2.社会平
21、均工资水平社会平均工资水平3.劳动生产率劳动生产率4.就业状况就业状况5.地区之间经济发展水平的差异地区之间经济发展水平的差异最低工资规定最低工资规定细化因素：细化因素：M=f（C，S，A，U，E，a）最低工资标准最低工资标准=f（城镇居民人均生活费用，职工个人缴纳社会（城镇居民人均生活费用，职工个人缴纳社会保险费用、住房公积金，职工平均工资，失业率，经济发展保险费用、住房公积金，职工平均工资，失业率，经济发展水平，调整因素）水平，调整因素）260811简答 0911125确定最低工资标准的通用方法确定最低工资标准的通用方法比重法恩格尔系数法27080584 081184工资支付工资支付最低工
22、资给付最低工资给付工资支付保障工资支付保障1.一般规则一般规则1）货币支付）货币支付-不得以实物等替代不得以实物等替代2）直接支付）直接支付-3）按时支付）按时支付-不得不得“无故拖欠无故拖欠”4）全额支付）全额支付-不得不得“克扣克扣”2.特殊情况下的工资支付特殊情况下的工资支付1）解除或终止劳动合同时）解除或终止劳动合同时2）依法参加社会活动等视同提供正常劳动时）依法参加社会活动等视同提供正常劳动时3）依法休假时）依法休假时4）单位停工、停业期间的工资支付）单位停工、停业期间的工资支付1005855）单位破产、终止或解散的）单位破产、终止或解散的28劳动安全卫生保护劳动安全卫生保护编制职业
23、安全卫生预算编制职业安全卫生预算1.1.分类分类2.2.编制程序编制程序建立职业安全卫生防护用品管理台帐建立职业安全卫生防护用品管理台帐1.1.一般防护用品发放台账一般防护用品发放台账2.2.特殊防护用品发放台账特殊防护用品发放台账3.3.防护用品购置台账防护用品购置台账4.4.防护用品修理、检验、检测台账防护用品修理、检验、检测台账组织岗位安全教育组织岗位安全教育1.1.内容：知识教育和规范教育内容：知识教育和规范教育2.2.类别类别:a)a)新员工实行三级安全卫生教育（入场、车间、班组）新员工实行三级安全卫生教育（入场、车间、班组）b)b)特种作业人员和其他人员培训特种作业人员和其他人员培
24、训c)c)生产技术条件发生变化，员工调整岗位的重新培训生产技术条件发生变化，员工调整岗位的重新培训290805125 0705案例 0705案例答案 0811125工伤管理工伤管理工伤事故分类工伤事故分类1.1.按休息时间：轻伤（按休息时间：轻伤（1-1041-104天）；重伤（天）；重伤（105105天以上的失能天以上的失能伤害；死亡伤害；死亡2.2.按事故：按事故：2020类类 0911840911843.3.按工伤因素分按工伤因素分4.4.职业病职业病 10051251005125组织工伤伤残评定组织工伤伤残评定1.1.认定工伤的七种情形认定工伤的七种情形2.2.视同工伤的三种情况视同工
25、伤的三种情况09051253.3.工伤认定申请程序及提交材料规定工伤认定申请程序及提交材料规定090584090584工伤保险待遇工伤保险待遇 0911851.1.工伤医疗期待遇：停工留薪期（工伤医疗期待遇：停工留薪期（1212个月个月-24-24个月）、个月）、医疗医疗待遇待遇、工伤津贴工伤津贴2.2.工伤致残待遇工伤致残待遇：1-41-4级，级，5-65-6级，级，7-107-10级，死亡级，死亡30080585 081185祝大家成功！3107057878、（c）是劳动者与劳动力使用者之间就业或雇佣而产生的关系。（A）法律关系（B）权利义务（C）劳动关系（D）法律规范 360705797
26、9、雇员是基于（b/p269），为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。（A）法律关系（B）劳动合同（C）劳动关系（D）法律规范 3707058080、（c/p270）是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。（A）劳动合同关系（B）劳动契约关系（C）劳动法律关系（D）劳动合作关系3807058181、（c/p272）是指不以当事人的主观意志为转移，能够此起一定劳动法律后果的客观现象。（A）劳动法律关系（B）劳动法律事实（C）劳动法律事件（D）劳动法律行为3907058282、（C/P273）劳动关系基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。（A）利益激励型（B）利益约束型（C
27、）利益协调型（D）利益平衡型4007058383、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（D/P275）。（A）文本协议（B）口头协议（C）网络协议（D）书面协议4107058484、（C/P275）的基本特点是体现国家意志。（A）劳动法律关系（B）劳动关系（C）劳动法律法规（D）劳动合同4207058585、（D/292）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通、相互理解和合作，并达成一定协议的活动。（A）集体协商制度（B）集体协商（C）劳动争议处理（D）平等协商430705120120、以下劳动法律关系说法正
28、确的是（ced/271）。（A）劳动法律关系不是强制性法律（B）劳动法律关系是单务关系（C）劳动法律关系具有国家强制性（D）劳动法律关系是双务关系（E）劳动法律关系的内容是权利和义务440705121121、劳动法律事实可以分为（）。（A）劳动法律关系（B）劳动合同（C）劳动法律行为（D）劳动关系（E）劳动法律事件450705122122、雇员参与民主管理的形式包括（AEBC/P291）。（A）职工大会（B）岗位参与（C）质量小组（D）政策参与（E）合理化建议460705123123、劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括（ABE/P277）。（A）群众性（
29、B）自治性（C）国家性（D）强制性（E）非强制性 470705124124、订立集体合同应当遵循的原则包括（EDBCA/P280）。（A）不得采取过激行为（B）诚实守信、公平合作（C）兼顾双方合法权益（D）相互尊重、平等协商（E）遵守法律、法规和国家有关规定480705125125、限制延长工作时间的措施包括（ACDE/P304）。（A）条件限制（B）缩短工作时间（C）时间限制（D）延长工作时间支付劳动报酬标准（E）人员限制490705案例2、李某、李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的车间生产车间。李某上班后
30、，要工作岗位是在产生大量粉尘的车间生产车间。李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院，年初生病住院，2006年年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被诊断患尘肺病。出院时，职业病鉴定机构生机构诊断，李某被诊断患尘肺病。出院时，职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后，要求调到提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后，要求调到无粉尘环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗。但公无粉尘环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗。但公司司3个
31、月后仍没有为其更换岗位，也未对其病进行治疗。当李个月后仍没有为其更换岗位，也未对其病进行治疗。当李某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员，不某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员，不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。李某无奈，向当好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。李某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。请分析本案例，指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规？请分析本案例
32、，指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规？应该如何正确解决？（应该如何正确解决？（15分）分）答案：违反工伤管理有关条例答案：违反工伤管理有关条例5007117878、(b/p269)只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。(A)法律关系(B)劳动关系(C)权利义务(D)法律规范 5107117979、(D/P275)是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利义务关系的协议。(A)集体协议(B)劳动关系(C)集体合同(D)劳动合同 5207118080、(A/P270)指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。(A)劳动法律关系(B)
33、法律关系(C)劳动合同关系(D)劳动关系 5307118181、(d/p272)是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动(A)劳动法律关系(B)劳动法律事实(C)劳动法律事件(D)劳动法律行为 5407118282、根据劳动法的规定，(D/275)由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的由职工代表代表职工与企业签订。(A)劳动合同(B)专项协议(C)集体协议(D)集体合同 5507118383、(A/P275)体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。(A)劳动法律法规(B)劳动关系(C)劳动法律关系(D
34、)劳动合同 5607118484、(A/P283)应承担法律责任。(A)企业违反集体合同的规定(B)个人不履行集体合同规定的义务(C)工会履行集体合同规定义务不当(D)工会不履行集体合同规定的义务 5707118585、(D/P295)不属于目标型调查法(A)选择法(B)序数表示法(C)正误法(D)描述调查 580711120120、物质利益原则有非常丰富的内涵其主要内容包括(CEDB/P273)(A)物质利益促进机制(B)物质利益约束机制(C)物质利益激励机制(D)物质利益调节机制(E)物质利益平衡机制 590711121121、(ABCE/P271)都可以成为劳动法律关系的客体(A)保险福
35、利(B)工资(C)工作时间(D)员工(E)休息休假 600711122122、劳动关系调整的方式包括()(A)劳动合同规范的调整(B)企业内部劳动规则的调整(C)集体合同规范的调整(D)劳动争议处理制度的调整(E)民主管理制度的调整 610711123123、集体合同与劳动合同的区别体现在(ABCD/P278-279)。(A)功能不同(B)主体不同(C)内容不同(D)法律效力不同(E)集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式 620711124124、集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括(CBDE/P279)(A)有利于企业约束员工(B)加强企业的民主管理(C)有利于协调劳动关系
36、(D)维护职工的合法权益(E)弥补劳动法律法规的不足 630711125125、平等协商与集体协商的主要区别是(ACEBD/P292)。(A)主体不同(B)法律效力不同(C)目的不同(D)法律依据不同(E)程序不同640711简答2、请简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系?(15 分)7种调整方式/P2756508057777、以下关于劳动关系的说法错误的是(c/p268)。（A）是产权关系的表现形式（B）主体具有特定性（C）与劳动分工有直接联系（D）资本与劳动力结合的表现力形式6608057878、（a/p272）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。（A）劳动法律行
37、为 （B）劳动法律关系 （C）劳动法律事件 （D）劳动法律事实 6708057979、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（A/P282）职工出席。（A）23以上（B）全部（C）34（D）半数以上 6808058080、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（A/P292）。（A）集体协商是平等协商的准备阶断 （B）平等协商属于职工民主参与管理的形式 （C）集体协商所达成的集体合同受国家法律保护 （D）集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度 690805818l、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（B/P293）。(A)汇总报表（
38、B)正式通报(C)例会制度（D）劳动管理表单 7008058282、一般形式以提出问题，设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是（D/P295）。(A)确定性提问（B）描述型调查法(C)不定性提问（D）目标型调查法 7108058383、(A/P302)是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。(A)标准工作时间(B)工作时同(C)计件工作时间(D)综合计算工作时间 7208058484、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2,a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为(D/P306)。(A)150+a(B)200+a(C)240
39、+a(D)400+a 7308058585、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，(A/P313)享受工伤医疗待遇。（A）不(B)酌情(C)全部(D)部分 740805120120、劳动法律包括（aeb/p271）。(A)主体(B)客体(C)权利(D)义务(E)内容 750805121121、目前我国职工参与管理的形式主要是（EA/P276）。(A)平等协商制度(B)代表参与(C)有组织地参与(D)个人参与(E)职工代表大会制度 760805122122、企业劳动争议调解委员会由（ADC/P277）组成。(A)职工代表(B)行政机构代表(C)工会代表(D)用人单位代表(E)法律顾问 770805123
40、123、下列关于集体合同的说法正确的有（ABCE/P280）(A)集体合同为法定要式合同(B)集体合同应以书面形式订立(C)集体合同可以分为主体和附件(D)口头形式的集体合同也具有法律效力(E)我国法定集体合同的附件主要是工资协议 780805124124、劳动合同管理制度的内容包括（AEBD/P288）(A)试用期考查办法(B)劳动合同续订的审批办法(C)集体合同草案的拟定、协商程序(D)劳动合同解除的审批办法(E)劳动合同管理制度修改、废止的程序 790805125125、以下属于劳动保护费用的有（ACD/P310）(A)工伤认定费用(B)工伤医疗费用(C)工伤评残费用(D)工伤保险费用(
41、E)工伤人工费用【解析】劳动保护费用的类别主要是：劳动安全卫生保护设施建设费用；劳动安全卫生保护设施更新改造费用；个人劳动安全卫生防护用品费用；劳动安全卫生教育培训经费；健康检查和职业病防治费用；有毒有害作业场所定期检测费用；工伤 保险费；工伤认定、评残费用等。800805案例分析1、2006年年3月月10日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案，双方首席代表签字后，该草案经五分之四的职签订了一份集体合同草案，双方首席代表签字后，该草案经五分之四的职工代表通过。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工
42、工代表通过。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于资不得低于1300元，每天工作用元，每天工作用8小时。同年小时。同年3月月17日振兴公司将集体合同日振兴公司将集体合同将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在劳动和社会保障局在15日内未提出异议。所以，日内未提出异议。所以，2006年年4月月2日，振兴公司日，振兴公司和工会以适当的方式向各自代表的成员公布了集体合同。和工会以适当的方式向各自代表的成员公布了集体合同。2006年年5月，刘某应聘于振兴公司，公司于当年
43、月，刘某应聘于振兴公司，公司于当年5月月18日与刘某签订了日与刘某签订了为期为期2年的劳动合同，合同规定其每月工资年的劳动合同，合同规定其每月工资1000元，每天只需工作元，每天只需工作6小时。小时。1个多月后，刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同，约个多月后，刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同，约定员工每月工资不得低于定员工每月工资不得低于1300元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，要示提高工资，但公司始终不同意，刘某不服，的约定，于是与公司交涉，要示提高工资，但公司始终不同意，刘某不服，于于200
44、6年年7月中旬，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要示振兴公司月中旬，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要示振兴公司按照集体合同规定的月工资标准按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同，并补足元履行劳动合同，并补足2006年年5月月至至2006年年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。如果您是当地劳动争议仲裁人员，您如何进行裁决？（如果您是当地劳动争议仲裁人员，您如何进行裁决？（20分）分）8108117777、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即（b/p270）。(A)人和物的关系 (B)劳动给付和工资的交换关系(C)物与物
45、的关系 (D)劳动过程与产品的投入与产出关系8208117878、劳动法律关系的（B/P271）是指主体权利义务所指向的事物。(A)主体 (B)客体(C)内容 (D)对象8308117979、在劳动关系的调整方式中，（C/P277）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。(A)劳动法律法规 (B)企业内部劳动规则(C)劳动争议处理制度 (D)劳动监督检查制度8408118080、以下关于集体合同的说法不正确的是（ABD/P279）。(A)集体合同规定了企业的最低劳动标准(B)集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核(C)集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系(D)集体合同以全体劳动者共同权利和义
46、务作为内容8508118181、（B/P283）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。(A)所有者 (B)集体合同的关系人(C)经营者 (D)集体合同的当事人8608118282、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是（B/P292）。(A)组织参与 (B)平等协商制度(C)个人参与 (D)职工代表大会8708118383、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（A/P293）。(A)例会制度 (B)正式通报(C)员工满意度调查 (D)劳动管理表单8808118484、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为20
47、0元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，(a)为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（D/P306）。(A)150+(a)(B)200+(a)(C)240+(a)(D)400+(a)8908118585、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（C/P313）。(A)75%(B)80%(C)85%(D)95%900811120120、劳动法律行为包括（BDC/P272）。(A)沟通行为 (B)合法行为(C)司法行为 (D)违约行为(E)调解行为910811121121、以下属于集体合同中的
48、一般性规定的有（EAC/P281）。(A)集体合同条款的解释(B)集体合同的争议处理(C)集体合同条款的变更(D)集体合同的违约责任(E)集体合同的有效期限920811122122、政府劳动行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（DABCE/P282）。(A)双方代表的身份证 (B)委托授权书(C)职工代表的劳动合同书 (D)企业的营业执照(E)相关审议会议通过的集体合同的决议930811123123、用人单位内部劳动规则包括（BCDE/P290）。(A)劳动法律、法规 (B)劳动合同管理制度(C)劳动定员定额规则 (D)劳动安全卫生制度(E)劳动岗位规范制定规则940811124124
49、、劳动合同管理制度包括（EDB/P288）。(A)劳动纪律 (B)应聘人员相关材料的保存办法(C)劳动定额定员规则 (D)劳动合同草案审批权限的确定(E)劳动合同履行的原则950811125125、劳动保护费用包括（BCDE/P310）。(A)工伤医疗费用 (B)劳动安全卫生教育培训费用(C)健康检查和职业病防治费用(D)有毒有害作业场所定期检测费用(E)劳动安全卫生保护设施建设费用960811一、简答题（本题共一、简答题（本题共2题，每小题题，每小题10分，分，共共20分）分）2、劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定？（10分）答：“三方性”原则 P30597080
50、51案例答案答：这是一起因集体合同与劳动合同有出入而引发的劳动争议，主要涉及三方面的问题：(1)集体合同应当如何订立 劳动法第33条规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职丁推举的代表与企业签订。”集体合同规定第32条规定：“集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正