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1、 县人事局2023年度工作总结文章标题：县人事局2023年度工作总结县人事局2023年度工作总结-创新治理机制提高效劳水平努力加强专业技术人才队伍建立文章转载自范文搜网-几年来，*县人事局在市人事局和县委、县政府的正确领导下，坚持以科学进展观和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕经济社会进展这一中心，以建立学习型、创新型专业技术人才队伍为目标，不断创新治理机制，提高专业技术人才队伍素养，充分发挥专业技术人才队伍作用，为全县经济和社会各项事业的快速进展供应了有力的人才智力支持。2023年，*县被评为全国科技先进县，*县人事局被省人事厅评为2023年度“全省人事工作先进集体”，在2023年度县人大
2、、县政协评议“一府两院”活动中，*县人事局受到通报表彰。文章转载自范文搜网-一、创新治理机制，加强专业技术人才队伍治理（一）科学设置专业技术岗位，完善专业技术职务评聘制度。科学设置专业技术岗位是搞好竞争聘任的根底和前提。我们在深入调查讨论的根底上，依据各单位事业进展的实际需要，参照高、中、初级构造比例，调整、设置了专业技术岗位。与2023年相比，2023年新增高级专业技术岗位21个，核减中级岗位129个。在2023年全县第三轮竞争聘任工作中，邀请监察局的同志全程参加监视，确保竞争聘任的公开公正和公正。竞聘完毕后，有25名高级、182名中级人员落聘。通过科学设置专业技术岗位、竞争上岗、择优聘任，
3、全面优化了专业技术岗位构造和人员队伍构造。（二）严格把关，强化初级职称评审工作。为消退以往初评委简洁操作，只要符合申报条件就全部通过的弊病，在2023年初级职称评审中，我们要求申报人员除提交学历、评审表、资格证、连续教育、工作总结以外，还要提交近几年的论文、获奖证书及科技成果证书等，并将申报人员的工作实绩及年度考核结果作为重要参考指标。确定初级职称评审通过率掌握在80以内。去年全县295人申报初级专业技术职称，235人通过评审，有60人因技术水平和工作业绩较差而未能通过。由于严格按程序操作，严把了初评关，从而保证了初级职称的评审质量。（三）开展农村专业技术职称评定工作，促进农村专业技术人才队伍
4、建立。去年中心提出将建立社会主义新农村作为一项重大而紧迫的战略任务。为促进新农村建立，我们在全县农村开展了专业技术职称评定工作，根据农学、果树、蔬菜、畜牧、兽医、农村会计、水产等专业类型，将职称分别确定为农夫技术员、农夫助理技师，农夫技师和农夫高级技师四个级别，并明确了各级职称的评审条件，同时免除一切评审费用。2023年，全县评定具有初级专业技术资格的农夫专业技术人员1100余名。（四）改良考核方式，增加考核效果。2023年，我们实行定性与定量相结合的方法，从“德、能、勤、绩”和连续教育等方面，通过个人述职、民主评议、量化评分、考评组评定等环节严格考核。同时注意对考核结果的运用，对在聘期内考核
5、为“不合格”的专业技术人员，单位予以解聘；对原来落聘的人员在考核中定为“优秀等次”的，单位重新聘任。将考核结果与专业技术职务的聘任、晋升严密结合，做到优胜劣汰，调动了他们的积极性。二、创新培训方式，打造学习型专业技术人才队伍（一）扎实推动各类专业技术人才连续教育工作。为加强以“新理论、新学问、新技术、新技能、新信息、新方法”为主要内容的专业技术人员连续教育，我们积极创新培训方式：一是在县电视台特地开拓了连续教育频道，为专业技术人员承受连续教育供应平台。二是严格连续教育考试制度，阶段考试与结业考试相结合，阶段考试不及格的集中进展补课，结业考试不及格的不予登记学分。三是将连续教育直接与专业技术职务
6、晋升、竞聘上岗挂钩。去年，全县3600余人次参与连续教育，对阶段考试不合格的300余人进展了集中补课，72人未通过结业考试，没有登记学分，充分发挥了连续教育的作用。（二）邀请专家教授讲课，提高培训质量。与国内高校和科研机构建立了广泛的联系，每年都聘请专家和教授来我县授课，进展技术指导。去年举办各种培训班6期，邀请省内外高等院校教授和专家50多人次，培训科目涵盖治理、机械、工程、农业、医疗卫生、教育治理等专业。高层次的培训，使专业技术人员开阔了眼界，提高了技术水平，促进了业务工作，收到了良好效果。（三）鼓舞专业技术人才进修深造，不断提高学历层次。我们不断鼓励专业技术人才参与更高层次专业技术学问的学习，鼓舞在职人员