劳动保障规章制度集合6篇.docx

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1、 劳动保障规章制度集合6篇【篇一】劳动保障规章制度 第一条目的 为加强公司治理，维护公司良好形象，特制定本制度，明确要求，标准行为，制造良好的企业文化气氛。 其次条适用范围 (一)本公司员工的治理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 (二)本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 第三条聘请制度 (一)用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 (二)聘请条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 第四条考勤治理制度 (一)工作时间 公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为8小时。其中，周一至周五：上午

2、8：30-12：00，下午13：00-17：30为工作时间，12：00-13：00为午餐休息。周六，周日实行双休制度。 (二)考勤 1、全部专职员工必需严格遵守公司考勤制度，上下班实行签字报道。 2、迟到、早退、旷工。 (1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金5元;30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金10元;超过1小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。 (2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3、请假 (1)病假 a、员工病假须于前一天致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补交医院就诊证明。

3、b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司赐予工作安排。 (2)事假 紧急突发事故可由自己或托付他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。 【篇二】劳动保障规章制度 第一章总则 第一条为标准本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，依据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际状况，制定本规章制度。 其次条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括治理人员、技术人员和一般职工;对特别职位的职工另有规定的从其规定。 第三条职工享有取得劳动

4、酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 第四条企业负有支付职工劳动酬劳、为职工供应劳动和生产条件、爱护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。 其次章企业劳动用工制度 第一节职工招用与培训教育 第五条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁(必需年满16周岁)，并持有居民身份证等合法证件。 第六条职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并照实填写应聘人员登记表，不得供应虚假信息。 第七条职工应聘时供应的居民身份证、职业资格证书、学历证、

5、失业证或解除和终止合同证明等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗企业。 第八条企业加强职工的培训和教育，依据职工素养和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培育职工的职业骄傲感和职业道德意识。 第九条企业供应专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行商定。 其次节劳动合同治理 第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。 第十二条企业与职工应当根据劳动合同的商定，全面履行各

6、自的义务;在双方协商全都的状况下，可以变更劳动合同商定的内容。 第十三条劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。 企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当担当相应的法律责任。 第三节工作时间与休息休假 第十四条企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制，但经劳动保障行政部门行政许可后，可对局部特别岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。 第十五条企业依据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间。 企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。 第十六条年休假、婚丧假等

7、休息休假按国家规定执行。 第四节工资福利 第十七条职工根本工资不低于当地最低工资标准。 根本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资酬劳。 第十八条企业可以根据不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。详细工资标准以劳动合同商定的为准。 第十九条企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。 休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。 其次十条企业以货币形式按月足额支付职工工资;依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。 其次十一条因职工缘由给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进展处

8、理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。 第五节社会保险 其次十二条企业用工当月为职工办理各项社会保险。 缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别担当。 第三章职工劳动纪律制度 第一节劳动纪律与职工守则 其次十三条职工必需遵守如下考勤和辞职制度： (1)按时上班、下班，不得迟到、早退; (2)实行打卡考勤的，必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡; 因公外出、漏打、错打等特别缘由未能打卡的，必需由本部门经理或主管签卡方能有效; (3)因事、因病请假必需报经部门经理或主管同意，请假必需事先填写请假单，并附上相关证明(病假应有医院证明)，在不得已的状况下，应提早电话或托付他人请假，上班后准时补办请

9、假手续; (4)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处; (5)职工辞职应当经用人单位批准，并办理工作移交手续。 其次十四条职工必需遵守如下工作守则和职业道德： (1)敬业乐业，勤奋工作，听从企业合法合理的正常调动和工作安排; (2)严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制; (3)工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹玩耍等，尽职尽责做好本职工作; (4)平常养成良好、安康的卫生习惯，保持企业环境卫生清洁; (5)爱惜公物，不得盗窃、贪污或有意损坏企业财物; (6)提倡增收节支，开源节流，节省用水、用电、用气，严禁铺张公物和公物私用;

10、 (7)同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事; (8)关怀企业，维护企业形象，不做有损企业形象和利益的行为; (9)遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业隐秘。 其次节嘉奖与惩戒 其次十五条为增加职工责任感，调动职工积极性和制造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行嘉奖制度。嘉奖可分为表扬、晋升、奖金三种。 其次十六条对有以下行为之一的职工，可视情赐予表扬、晋升、奖金的嘉奖： (1)对于生产技术或治理制度，提出详细方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业奉献较大的; (2)节省物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业奉献较大的; (

11、3)举报损害企业利益行为，使企业避开重大损失的; (4)其他应当赐予嘉奖的。 其次十七条为维护正常的生产秩序和工作秩序，严厉厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩处制度。 惩处分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。同时，用人单位可酌情减发职工相应酬劳。 其次十八条职工有以下情形之一，经查证属实，赐予警告： (1)托付他人打卡或代替他人打卡的.; (2)无正值理由常常迟到或早退的; (3)擅离职守或串岗的 (4)消极怠工，上班干私活的; (5)非机械设备的操，随便操作机械设备的; (6)擅带外人到生产车间逗留的; (7)携带危急物品入厂的; (8)违反企业规定携带物品进出厂区的;

12、(9)其他程度相当的情形。 其次十九条职工有以下情形之一，经查证属实，为严峻违反纪律，可视情予以解除劳动合同： (1)无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序的; (2)利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的; (3)将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的; (4)连续旷工时间超过*日，或者一年以内累计旷工时间超过*日的; (5)盗窃、贪污、侵占或有意损坏企业财物，造成企业经济损失*元以上的; (6)违反操作规程损坏机器设备、工具，铺张原材料，造成企业经济损失*元以上的; (7)违反企业保密制度，泄露企业商业隐秘，造成企业经济损失*元以上的; (8)二次以上警告视做严峻违反纪律; (9)

13、其他程度相当的情形。 职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定赐予警告、解除劳动合同外，还应赔偿相应经济损失。 第四章附则 第三十条本制度与劳动合同有不同商定的，优先适用劳动合同。 第三十一条本制度已由职工代表大会(或全体职工)争论，并与工会协商后确定，并向全体职工公布。 本企业向每位职工发放本手册，职工签收以此作为已向职工公示的证明。 第三十二条本制度自年月日生效。 【篇三】劳动保障规章制度 第一章总则 第一条为标准本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，依据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际状况，制定本规章制度。其次条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包

14、括治理人员、技术人员和一般职工;对特别职位的职工另有规定的从其规定。第三条职工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。第四条企业负有支付职工劳动酬劳、为职工带给劳动和生产条件、爱护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。其次章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第五条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁(务必年满16周岁)，并持有居民身份证等合法证件。第六条职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并照实填写应聘人员登记

15、表，不得带给虚假信息。第七条职工应聘时带给的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件务必是本人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗企业。第八条企业加强职工的培训和教育，依据职工素养和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培育职工的职业骄傲感和职业道德意识。第九条企业带给专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行商定。其次节劳动合同治理第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，

16、不设定试用期。第十二条企业与职工应当根据劳动合同的商定，全面履行各自的义务;在双方协商全都的状况下，能够变更劳动合同商定的资料。第十三条劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当担当相应的法律职责。第三节工作时间与休息休假第十四条企业原则上实行每一天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制，但经劳动保障行政部门行政许可后，可对局部特别岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。第十五条企业依据生产经营需要，经与职工协商能够依法延长工作时间。企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工

17、要求补休或支付加班工资的凭证。第十六条年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。第四节工资福利第十七条职工根本工资不低于当地最低工资标准。根本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资酬劳。第十八条企业能够根据不一样岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。详细工资标准以劳动合同商定的为准。第十九条企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。休息日安排职工加班，企业能够安排职工补休而不支付加班工资。其次十条企业以货币形式按月足额支付职工工资;依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。其次十一条因职工缘由给企业造成经济损失的，企业能够

18、要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进展处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。第五节社会保险其次十二条企业用工当月为职工办理各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别担当。第三章职工劳动纪律制度第一节劳动纪律与职工守则其次十三条职工务必遵守如下考勤和辞职制度：(1)按时上班、下班，不得迟到、早退;(2)实行打卡考勤的，务必自我打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡;因公外出、漏打、错打等特别缘由未能打卡的，务必由本部门经理或主管签卡方能有效;(3)因事、因病请假务必报经部门经理或主管同意，请假务必事先填写请假单，并附上相关证明(病假应有医院证明)，在不得已的状况下，应提早电话或托付他人请

19、假，上班后准时补办请假手续;(4)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;(5)职工辞职应当经用人单位批准，并办理工作移交手续。其次十四条职工务必遵守如下工作守则和职业道德：(1)敬业乐业，勤奋工作，听从企业合法合理的正常调动和工作安排;(2)严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位职责制;(3)工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹玩耍等，尽职尽责做好本职工作;(4)平常养成良好、安康的卫生习惯，持续企业环境卫生清洁;(5)爱惜公物，不得盗窃、贪污或有意损坏企业财物;(6)提倡增收节支，开源节流，节省用水、用电、用气，严禁铺张公物和公物私用

20、;(7)同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事;(8)关怀企业，维护企业形象，不做有损企业形象和利益的行为;(9)遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业隐秘。其次节嘉奖与惩戒其次十五条为增加职工职责感，调动职工专心性和制造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行嘉奖制度。嘉奖可分为表扬、晋升、奖金三种。其次十六条对有以下行为之一的职工，可视情赐予表扬、晋升、奖金的嘉奖：(1)对于生产技术或治理制度，提出详细方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业奉献较大的;(2)节省物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业奉献较大的;(3)举报损害企业

21、利益行为，使企业避开重大损失的;(4)其他应当赐予嘉奖的。其次十七条为维护正常的生产秩序和工作秩序，严厉厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩处制度。惩处分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。同时，用人单位可酌情减发职工相应酬劳。其次十八条职工有以下情形之一，经查证属实，赐予警告：(1)托付他人打卡或代替他人打卡的;(2)无正值理由常常迟到或早退的;(3)擅离职守或串岗的(4)消极怠工，上班干私活的;(5)非机械设备的操，随便操作机械设备的;(6)擅带外人到生产车间逗留的;(7)携带危急物品入厂的;(8)违反企业规定携带物品进出厂区的;(9)其他程度相当的情形。其次十九条职工有以

22、下情形之一，经查证属实，为严峻违反纪律，可视情予以解除劳动合同：(1)无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序的;(2)利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的;(3)将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的;(4)连续旷工时间超过*日，或者一年以内累计旷工时间超过*日的;(5)盗窃、贪污、侵占或有意损坏企业财物，造成企业经济损失*元以上的;(6)违反操作规程损坏机器设备、工具，铺张原材料，造成企业经济损失*元以上的;(7)违反企业保密制度，泄露企业商业隐秘，造成企业经济损失*元以上的;(8)二次以上警告视做严峻违反纪律;(9)其他程度相当的情形。职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定赐予

23、警告、解除劳动合同外，还应赔偿相应经济损失。【篇四】劳动保障规章制度 第一章 总则 第一条 为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩罚法等规定的了解，在工作中能仔细执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。其次条 制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培育和造就一支有抱负、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和制造性，保证企业奋斗目标的实现。第三条 公司状况介绍。第四条 本手册适用本公司全体员工。其次章 员工的权利和义务第五条 员工必需喜爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令

24、。第六条 员工必需爱厂如爱家的意识，树立我为公司，公司为我的企业文化理念，关怀和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地精彩完成各项工作任务。第七条 员工必需努力学习政治，学习科学文化学问，不断提高政治、文化、技术、业务水平。第八条 员工必需遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。第九条 员工对企业工作的企业治理人员的工作有进展评议和提出批判、建议的权利，对治理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。第十条 员工可按本公司制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。第三章 劳动合同第十一条 本公司实

25、行劳动合同制度，凡本公司员工均应签订劳动合同。第十二条 劳动合同由公司与员工本人签订，员工应认真阅读和了解劳动合同文件内容，同意前方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。第十三条 新员工聘请，按聘请岗位的根本要求，坚持全面考核，择优采纳，并执行1-6个月的试用期。试用期内发觉不符合用工条件，可即时辞退。第十四条 员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法缘由可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。第十五条 劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。第十六条 家住外地员工，签订劳动合同时，应出具身份证、外来人员务工

26、和规划生育证明。第四章 工作纪律第十七条 员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。第十八条 员工应无条件从工作安排、调动和指挥。第十九条 员工必需高度集中精力，仔细负责地进展工作，把好工作质量关，节省原材料，爱惜设备、工具等一切公共财物。其次十条 员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，常常保持工作地环境的干净，维护企业良好形象。其次十一条 员工应忠诚企业，保守本公司的技术、商务等机密。第五章 考勤和请假制度其次十三条 上下班作息时间，依据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出打算，并发书面通知执行。其次十四条 考勤工作各部门自

27、行负责进展。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必需对考勤的正确性负责。其次十五条 考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等工程。其次十六条 考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并精确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。其次十七条 员工因病、因事请假，必需先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准(急病、急事可事后补办请假手续)，假期不发工资、三餐补贴。其次十八条 员工因工受伤，需要休息，必需由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤

28、有关规定处理。凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。第六章 工资福利其次十九条 员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、奉献大小，由本公司自行确定实施方法。实行计时工资(月薪制)的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资的员工，工资多少按计件考核方法，与劳动效率或经济效益挂钩。第三十条 全厂的工资治理由公司办公室、财务部详细负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报总经理批准发放。公司的发工资日为次月月底。第三十一条 本公司将依据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济进展的根底上逐步提高。第三十二条 本公司实行最低工资保障制度，最

29、低工资的详细标准，按所在地政庥劳动部门规定执行。第三十三条 员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。第三十四条 员工可享受三餐补贴(日标准为每人10元)。第三十五条 本公司免费为员工供应宿舍，住宿员工必需遵守员工宿舍治理规定。(附后)第三十六条 本公司将随着经济进展，实力增加，在承受力量许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育状况下获得帮忙和补助。第七章 培训第三十七条 全部员工均需承受本公司政治和业务技术培训。第三十八条 凡经厂批准，受本公司指派赴厂外培训，进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费赐予报销

30、。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。第三十九条 经本公司培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按双方签订相关协议执行。第八章 安全质量第四十条 企业安全生产工作由总经理全面负责，对消失重大事故的部门，应依据情节和损失程度，严厉追究责任人的有关领导的责任，并予以必要的经济惩罚或行政处分。第四十条 员工在工作过程中，必需严格执行各项安全操作规程，爱惜并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。第四十二条 加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全治理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发觉事故苗头，必需马上查找缘

31、由并实行整改措施。第四十三条 加强现场生产全过程，包括作业预备过程，帮助生产过程的交付效劳过程的产品质量治理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持根据三不放过的原则(即事故缘由不清不放过，事故责任不追责任未追究得理不放不定期，整改措施不制订不放过)进展严厉处理。第四十四条 做好产品质量售后效劳工作，建立货主要调查访问制度，对客户提出的意见，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。第九章 治安治理第四十五条 门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发觉事故苗头或形迹可疑的人和事，应准时报告有关部门或公司领导。第四十六条 加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的治理，切实做好安全防范工作。第四十

32、七条 员工必需遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博;不准偷挪公物，损坏设备;不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。第十章 卫生守则第四十八条 办公室、业务室、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐，地面干净无杂物，通道畅通无阻。第四十九条 制止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂;制止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、;制止在墙上和全部设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂;制止穿拖鞋，赤膊上班。违反本条款者，每次罚款10-50元。第五十条 不准任意攀摘、损坏、挪用厂区四周的绿化带、花草、树木。第五十一条 各部门工作场卫生，应由本部门员工负责

33、包干，发觉卫生包干区域内有不卫生、不干净现象时，要马上清扫。在日常安全检查时，发觉包干区域卫生不合格者，每次罚款5-50元。第十一章 奖惩制度第五十二条 本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚清楚制度。嘉奖坚持精神鼓舞和物质鼓舞相结合的方法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和惩罚相结合的原则。第五十三条 对犯有过失行为的员工，视情节轻重，赐予经济惩罚和行政处分。经济惩罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退。对于员工的行政处分，必需在弄清事实、取得证据的根底上，按规定审报程序办理。第五十四条 对犯有以下过失行为的员工，分别赐予以下罚款和赔偿经济损失的惩罚。1、

34、以犯有以下过失行为的员工，每发觉一次罚款50元：上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的(超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处);工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的;在要求禁烟的车间及四周10米以内及仓库等地任凭吸烟的违反本款者每次罚款200元;乱丢烟蒂、果壳、纸屑;乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的;攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的;厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的在生产厂区流淌吸烟经教育不改者;未经批准擅自留宿外来人员的;在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的;在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事

35、的;有违反工艺操作规程和安全生产治理制度行为，但未造成不良后果的。2、 对犯有以下过失行为的员工，每发觉一次，罚款50元;当月上班迟到，早退累计已到达三次，第三次及其以上的;旷工半天的;工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的;非电工人员，乱拉、乱开用电设备的;非本设备操作人员，擅自动用该设备的;在本公司范围内干私活的;上班时睡觉、上班时间喝酒的(业务接待例外)违反本条款者每次罚款200元; 屡次违反工艺操作规程的安全生产治理制度，或违反情节严峻，但未造成不良后果的;在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的;门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。3、 对犯有以下过失行为的员工，

36、处予50-200元的罚款;(1) 旷工一天的;(2) 谎报虚报考勤的;(3) 在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的;(4) 非紧急状况，未经主管领导同意，动用消防器材的;(5) 非驾驶员或无证开铲车、汽车的;(6) 随便挪用、损坏设备或安全器材的;(7) 有赌博或打架斗殴行为的;(8) 有损害本公司利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害本公司利益和声誉的状况知情不报或隐瞒实情的;(9) 因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的;(10) 发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的;(11) 违反工艺操作规程和安全产治理制度，发生人身损害或其他经济损

37、失500元以下的各类责任事故的;(12) 占用、挪用本公司原材料、设备、工具、上班干私活的;对违反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各条的，还可酌情同时赐予赔偿经济损失的处分。第五十五条 对以下严峻违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情赐予警告、记过、撤职、的行政处分，对情节严峻的，可依法予以辞退，对于已经触犯治安治理惩罚法或者刑法的，依法送交公安、司法机关处理。1、 有赌博行为，受罚款教育后仍不改的;2、 有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的;3、 损害企业形象的社会公德，给社会、本公司及他人造成不良影响或损害的; 4、擅自挪用本公司资金和财产、经教育不准时归还的;5、 玩忽职守，造成事故

38、，使本公司财产或员工生命蒙受严峻损失的; 6、 无故旷工，经教育不改的;7、 经营违反本公司规章制度，屡教不改的;8、 有意损害公共财物的;9、 偷窃本公司、同事或客户钱物的;10、 触犯国家刑事法律的;11、 无理取闹或不听从工作安排的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的;12、 工作不负责任，产品废品，损害设备工具、铺张原材料、能源，造成严峻经济损失的;13、 泄露或出卖商务，技术机密，使本公司经济和声誉蒙受重大损失的。 在赐予上述行政处分时，可同时赐予一次性罚款或降薪处理。第十二章 附则第五十六条 手册各条规定自公布之日起执行。第五十七条 本手册各条规定解释权属本公司

39、。【篇五】劳动保障规章制度 第一章总则 第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩罚法等规定的了解，在工作中能仔细执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。 其次条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培育和造就一支有抱负、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的专心性和制造性，保证企业奋斗目标的实现。 第三条公司状况介绍。 第四条本手册适用本公司全体员工。 其次章员工的权利和义务 第五条员工务必喜爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。 第六条员工务必爱厂如爱家的意识，树立我为公

40、司，公司为我的企业文化理念，关怀和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地精彩完成各项工作任务。 第七条员工务必努力学习政治，学习科学文化学问，不断提高政治、文化、技术、业务水平。 第八条员工务必遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度不一样意见的推举，能够在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。 第九条员工对企业工作的企业治理人员的工作有进展评议和提出批判、推举的权利，对治理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 第十条员工可按本公司制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章劳动合同 第十一条本公司实行劳动合同制度，凡本公司员工均应签订劳动合同

41、。 第十二条劳动合同由公司与员工本人签订，员工应认真阅读和了解劳动合同文件资料，同意前方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。 第十三条新员工聘请，按聘请岗位的根本要求，坚持全面考核，择优采纳，并执行1-6个月的试用期。试用期内发觉不贴合用工条件，可即时辞退。 第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法缘由可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。 第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，能够续签劳动合同。 第十六条家住外地员工，签订劳动合同时，应出具身份证、外来人员务工和规划生育证明。 第四章工作纪律 第十七条员

42、工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。 第十八条员工应无条件从工作安排、调动的指挥。 第十九条员工务必高度集中精力，仔细负责地进展工作，把好工作质量关，节省原材料，爱惜设备、工具等一切公共财物。 其次十条员工应自觉遵守礼貌生产、礼貌办公的制度规定，常常持续工作地环境的干净，维护企业良好形象。其次十一条员工应忠诚企业，保守本公司的技术、商务等机密。 第五章考勤和请假制度 其次十三条上下班作息时间，依据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出打算，并发书面通知执行。其次十四条考勤工作各部门自行负责进展。各部门负责人或负责人指定的考勤员，务

43、必对考勤的正确性负责。其次十五条考勤资料包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等工程。 其次十六条考勤记录表，由表勤员每一天按时正点考勤，班中、班后考勤，并精确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。 其次十七条员工因病、因事请假，务必先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准(急病、急事可事后补办请假手续)，假期不发工资、午餐补贴。 其次十八条员工因工受伤，需要休息，务必由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。 凡未按上规定办妥请假手续而不上班

44、者，一概以旷工论处。 第六章工资福利 其次十九条员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、奉献大小，由本公司自行确定实施方法。实行计时工资(月薪制)的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资的员工，工资多少按计件考核方法，与劳动效率或经济效益挂钩。 第三十条全厂的工资治理由厂办公室、财务部详细负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。 第三十一条本公司将依据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济进展的根底上逐步提高。 第三十二条本公司实行最低工资保障制度，最低工资的详细标准，按所在地政庥劳动部门规定执行。第三十三条员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国