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1、劳动保障规章制度(集合15篇)劳动保障规章制度1 为促进企业进展，顺当完成公司下达各项任务，特制定以下规章制度： 全体员工必需听从公司统一管理，听从公司领导工作支配，认真完成各项任务，努力实现公司方案支配。 一、全体员工必需遵守国家法律法规，自觉遵守公司规章制度，宠爱公司，宠爱工作，遵守职业道德。 二、遵守公司劳动纪律，不迟到，不早退，不串岗，不旷工，如有特殊状况必需写请假条，经领导签字同意后方可离开。如有违反依据考勤制度处理。 三、按时上下班，上下班一律打卡，实行一人一卡，考勤卡由本人自打，严禁代打卡，如有发觉，扣款20-50元。 四、工作时间不准谈天、唱歌、看书、会客、玩手机、严禁在产品，
2、材料上坐、躺、踩、踏。 五、全体员工在工作任务忙时，没有任何理由不加班。 六、严禁带小孩和外来人员进入车间，严禁擅自动用各类消防器材，严禁酒后上班。 七、上班必需穿工作服，上班不准穿拖鞋、凉鞋、西装短裤、高跟鞋、赤背、经发觉一次扣款20元。 八、提倡“以厂为家，厂兴我荣”疼惜公司财产，每天下班应关闭电源电器、擦洗机器、关好窗户，如违反扣款10-20/次。 九、公司员工要留意公司形象，个人形象，每天保持工作场地清洁卫生，物料、工具、办公用品等摆放整齐。 十、生产车间严禁吸烟，发觉一次扣款50元，不准乱扔垃圾，不随地吐痰。十一、公司全体员工应当相互敬重，讲话文明，待人礼貌，不准骂人。 十二、全体员
3、工在公司内不准赌博、打架斗殴、盗窃，发觉一次扣款500元，情节严峻的交公安机关处理，工资全扣，消逝事故自己担当。 十三、公司员工必需做到文明生产，文明工作，乐观完成领导交办的任务，因工作需要临时调动，必需听从支配。 十四、对恶意破坏公司财产的，恶意攻击公司管理人员和同事的，连续旷工3天的，开除处理，工资全扣。其它均依据人事管理制度处理。 十五、公司全体员工遵守职业道德，维护公司利益，保守公司商业机密，如有违反扣款500元并开除。 十六、以上规章制度希望本公司全体员工共同遵守。 劳动保障规章制度2 第一章 总则 第1条 为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规
4、、规章的规定，结合本单位的实际状况，制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于单位全部员工，包括管理人员、技术人员和一般员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第3条 员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱惜、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条 单位负有支付员工劳动酬劳、爱惜员工合法劳动权益等义务，同时享有劳动用工、人事管理权、工资支配权、和依法制定规章制度权等权利。 其次章 员工招用与培训教育 第5条 招用员工实行男女公正、民族公正原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 第6条 招用员工实行全面考
5、核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第7条 员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。员工应聘时供应的身份证、毕业证、计生证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗。录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第8条 单位特别重视员工的培训和教育，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培育员工的职业傲慢感和职业道德意识。 第9条 单位对新录用的员工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，试用期为3个月至6个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。 第三章 劳动合同管理 第10条 单位招用员
6、工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第11条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必需经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有商定的，从其商定。 第12条 在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。 第13条 单位与员工协商全都可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商全都可以变更劳动合同
7、的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。 第14条 员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同： （1）在试用期内不符合录用条件的； （2）严峻违反劳动纪律或者单位规章制度的； （3）严峻失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任的； （5）被劳动教养的； （6）单位依法制定的惩处制度中规定可以辞退的； （9）法律、法规、规章规定的其他情形。 单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 第15条 有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同： （1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行支配的
8、适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）； （2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的； （4）单位开展业务活动发生严峻困难，确需裁减人员的； （5）法律、法规、规章规定的其他情形。 单位依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金。 第16条 员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同： （1）患职业病或因工负伤被确认完全丢失或部分丢失劳动力气的； （2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
9、； （3）女职工在符合方案生育规定的孕期、产期、哺乳期内的； （4）应征入伍，在义务服兵役期间的； （5）法律、法规、规章规定的其他情形 第17条 单位与员工可以在劳动合同中商定违反劳动合同的违约责任，违约金的商定，遵循公正、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的商定解除劳动合同，应赔偿单位下列损失： （1）单位录用员工所支付的费用； （2）单位为员工支付的培训费用，双方另有商定的按商定； （3）对单位造成的直接经济损失； （4）劳动合同商定的其他赔偿费用。 第18条 非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单位。知悉单位商业隐秘的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另
10、有商定的从其商定（不超过6个月）。员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的.，不得依前两款规定解除劳动合同。 员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按规定赔偿单位的损失。 第19条 有下列情形之一，劳动合同终止： （1）劳动合同期满，双方不再续订的； （2）劳动合同商定的终止条件消逝的； （3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的； （4）单位依法解散、破产或者被撤销的； （5）法律、法规、规章规定的其他情形。 终止劳动合同，单位可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。 第20条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合方案生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合
11、同的期限自动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第22条的情形除外）。 第21条 劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。 第22条 单位解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同通知书，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。 第四章 工作时间与休息休假 第23条 单位 实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度； 第24条 员工每天正常工作时间为： 上午08：30-12：30 ，下午13：30-17：30 第2
12、5条 员工享受国家规定的休假制度。 劳动保障规章制度3 第一章总则 第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合的实际状况，制定本规章制度。 第2条xxxxxxxxxx有限公司是在北京西城区工商局注册的私营企业。法人代表：xxx。 第3条公司下设：服务部、财务部、业务部、办公室。 第4条本规章制度适用于公司全部员工，包括管理人员、技术人员和一般员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第5条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱惜、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业
13、道德等劳动义务。 第6条公司负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生活条件、爱惜员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金支配权、依法制定规章制度权等权利。 其次章员工招用与培训教育 第7条招用员工实行男女公正、民族公正原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 第8条招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外聘请的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第9条员工应聘职位时，一般应当年满18周岁(必需年满18周岁)，身体健康，现实表现良好。员工应聘时供应的身份证、毕业证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗。录用员工，不
14、收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第10条公司特别重视员工的培训和教育，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培育员工的职业傲慢感和职业道德意识。 第11条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行商定。 第12条公司对新录用的员工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，试用期为15天至2个月：合同期限不满6个月的，试用期15天;合同期限满6个月不满一年的，试用期30天;合同期限满一年不满两年的，试用期60天;试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第三章劳动合同管理 第17条公司招用员工实行
15、劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第18条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必需经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。 第19条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有商定的，从其商定。 第20条在本公司连续工作满19年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。 第21条公司与员工协商全都可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金(按本规定第31条支付);由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。
16、双方协商全都可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。 第22条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： (1)、在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)、严峻违反劳动纪律或者公司规章制度的; (3)、严峻失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的; (4)、被依法追究刑事责任的; (5)、被劳动教养的; (6)、公司依法制定的惩处制度中规定可以辞退的; (9)、法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 第23条有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同： (1)、员工患病或非因工负伤，医疗期
17、满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行支配的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认); (2)、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的; (4)、公司生产经营发生严峻困难，确需裁减人员的; (5)、法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同,按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金(按本规定第31条支付);未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金(代通知金); 依本条第一款第(1)项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，同时支付员工六个月工资的医
18、疗补助费。患重病的增加50%，患绝症的增加100%。 第24条员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同： (1)、患职业病或因工负伤被确认完全丢失或部分丢失劳动力气的; (2)、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; (3)、女职工在符合方案生育规定的孕期、产期、哺乳期内的 (4)、应征入伍，在义务服兵役期间的; (5)、法律、法规、规章规定的其他情形。 第25条公司与员工可以在劳动合同中商定违反劳动合同的违约责任，违约金的商定，遵循公正、合理的原则。 员工违反法律规定或劳动合同的商定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失： (1)
19、、公司录用员工所支付的费用; (2)、公司为员工支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理; (3)、对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (4)、劳动合同商定的其他赔偿费用。 第26条非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。 知悉公司商业隐秘的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有商定的从其商定(不超过6个月)。 员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条其次款的规定赔偿公司的损失。 第27条有下列情形之一，劳动合同终止： (1)、劳动合同期满，双方不再续订的; (2)、劳动合同
20、商定的终止条件消逝的; (3)、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的; (4)、公司依法解散、破产或者被撤销的; (5)、法律、法规、规章规定的其他情形。 终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金;法律、法规、规章有特别规定的从其规定。 第28条员工在规定的医疗期内，女职工在符合方案生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第22条的情形除外)。 第29条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满后3
21、个工作日内办理终止劳动合同手续。 第30条公司解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同通知书，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。 第31条经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资;满半年不满一年的，按一年计发;不满半年的发给半个月工资。 公司依本规定第21条和第23条第(2)项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过12个月工资;依本规定第23条第(1)、(3)、(4)项等员工无过错情形解除劳动合同时，经济补偿金可以超过12个月工资(不封顶)。 依本规定第23条(1)、(3)、(4)项解除劳动合同时，员工月平均工资低于公司月平均工资的，按公司月平均
22、工资的标准支付。 经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工资计算，包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。 第四章工资福利与劳动保险 第39条员工的最低工资不低于深圳市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、凹凸温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。 第40条公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、岗位(职务)工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴;员工的基本工资(标准工资)包括基础工资、岗位工资和工龄工资。 工资的准备、计算、增减等事项另行规定。 第41条员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数;
23、员工的正常日工资=基本工资20.92天，小时工资=基本工资167.4小时;加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。 第42条按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加点工资;休息日加班，支付基本工资的200%的加班工资;法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。 第43条休息日支配员工加班，公司可以支配员工补休而不支付加班工资。 第44条公司以现金形式发放工资或托付银行代发工资，公司在支付工资时向员工供应其本人的工资清单(一式二份)，员工领取工资时应在工资清单上签名。 第45条公司以货币形式按月支付员工工资;每月15日前发放前一个月的工资;依法解除或终止劳动合同时，在解
24、除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。 第46条公司停工、停产在一个工资支付周期内(1个月内)的，按劳动合同商定的标准支付员工工资;停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。 第47条员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的60%;工龄满五年不满十年者，为本人工资的70%;工龄十年以上者，为本人工资的80%。 第48条员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%;工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%
25、。 第49条病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。 第50条因员工缘由给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 依公司规章制度对员工进行惩处的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 第51条员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。 员工因私事请假，公司不予发放工资。 第52条有下列状况之一，公司可以代扣或减发员工工
26、资而不属于克扣工资： (1)、代扣代缴员工个人所得税; (2)、代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金; (3)、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)、扣除依法赔偿给公司的费用; (5)、扣除员工违规违纪受到公司惩处的罚款; (6)、劳动合同商定的可以减发的工资; (7)、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资; (8)、经济效益下浮而减发的浮动工资; (9)、员工请事假而减发的工资。 (10)、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 第53条公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。 第54条公司依法为员工办理养老、医疗
27、、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。公司依法为员工缴存住房公积金。 劳动保障规章制度4 一、工作态度： 1、按酒店操作规程，精确准时地完成各项工作。 2、员工对上司的支配有不一样看法但不能劝告上司，一般状况下应先听从执行。 3、员工对直属上司答复不满意时，能够越级向上一级领导反映。 4、工作认真，待客热忱，说话和气，1虚心谨慎，举止稳重。 5、对待顾客的投诉和批判时应冷静倾听，急躁解释，任何状况下都不得与客人争论，解决不了的.问题应准时告直属上司。 6、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好预备工作。工作时间不得擅守或早退。在下一班员工尚未接班前当班员
28、工不得离岗。员工下班后，无公事，应在30分钟内离开酒店。 7、员工不得在任何场所接待亲友来访。未经部门负责人同意，员工不得使用客用电话。外线打入私人电话不予接通，紧急事情可向直属上司申请。 8、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。禁止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的事。 9、热忱待客，站立服务，使用礼貌语言。 10、未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅做客，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优待。 二、制服及工作牌： 1、员工制服由酒店发放。员工有职责保管好自我的制服。 2、全部员工应佩戴作为工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣人民币5元，员工遗失或损坏工作牌需要补发者应
29、付人民币10元。 3、员工离职时须把工作服和工作牌交回到主管部门，如不交回或工作服破损，须交付服装成本费。 三、仪表、仪容、仪态及个人卫生： 1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。 2、员工的工作衣应随时持续干净、洁净。 3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。 5、男员工应穿皮鞋，禁穿拖鞋或凉鞋。女员工应穿黒鞋，肉色统补袜其端不得露于裙外。 6、手指应无烟熏色，女员工只能使用无色指甲油。 7、只允许戴手表、婚戒以及无坠耳环。厨房员工上班时不得戴戒指。 8、工作时间内，不剪指甲、抠鼻、剔牙，打哈欠、喷嚏应用手遮掩。 9、工作时间内持续安静，禁止大声喧哗。做到说话轻、走路轻、操作轻。
30、四、拾遗： 1、在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立刻上缴主管作好详细的记录。 2、如物品保管三个月无人认领，则由酒店最高管理当局准备处理。 3、拾遗不报将被视为从偷窃处理。 五、酒店财产： 酒店物品（包括发给员工使用的物品）均为酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都务必酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，酒店将立刻予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。 六、出勤： 1、员工务必依照部门主管支配的班次上班，需要变更班次，须先征得部门主管允许。 2、除主管以上管理人员外，全部员工上、下班都要签工卡。 3、员工上班下班遗忘签卡，但的确能证明上班的，将视情节，每次扣除不超过当天50%工资。 4、严禁替他人
31、签卡，如有违反，代签卡者及持卡本人将受到纪律处分。 5、员工如有急事不能按时上班，应电话通知征得部门主管认可，补请假手续，否则，按旷工处理。 6、工卡遗失，立刻人事部，经部门主管批准后补发新卡。 7、员工在工作时间未经批准不得离店。 劳动保障规章制度5 用人单位劳动保障规章制度 公司劳动保障规章制度;第一章总则;第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩方法;其次条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚;第三条公司状况介绍;第四条本手册适用本公司全体员工;其次章员工的权利和义务;第五条员工务必宠爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政;第六条员工务必爱厂如爱家的意识，树立;第七条员工务必努力学习
32、政治，学习科学文化学问，不; -公司劳动保障规章制度 第一章总则 第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。 其次条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培育和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的用心性和制造性，保证企业奋斗目标的实现。 第三条公司状况介绍。 第四条本手册适用本公司全体员工。 其次章员工的权利和义务 第五条员工务必宠爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。 第六条员工务必爱
33、厂如爱家的意识，树立我为公司，公司为我的企业文化理念，关怀和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地精彩完成各项工作任务。 第七条员工务必努力学习政治，学习科学文化学问，不断提高政治、文化、技术、业务水平。 第八条员工务必遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度不一样看法的推举，能够在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。 第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批判、推举的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 第十条员工可按本公司制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章劳动合同 第十一条本公司实行劳动合同制度，凡
34、本公司员工均应签订劳动合同。 第十二条劳动合同由公司与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件资料，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。 第十三条新员工聘请，按聘请岗位的基本要求，坚持全面考核，择优接受，并执行1-6个月的试用期。试用期内发觉不贴合用工条件，可即时辞退。 第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法缘由可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。 第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，能够续签劳动合同。 第十六条家住外地员工，签订劳动合同时，应出具身份证、外来人员务工和方案生育证明。
35、第四章工作纪律 第十七条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。 第十八条员工应无条件从工作支配、调动的指挥。 第十九条员工务必高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，疼惜设备、工具等一切公共财物。 其次十条员工应自觉遵守礼貌生产、礼貌办公的制度规定，经常持续工作地环境的洁净，维护企业良好形象。其次十一条员工应忠诚企业，保守本公司的技术、商务等机密。 第五章考勤和请假制度 其次十三条上下班作息时间，依据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出准备，并发书面通知执行。其次十四条考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责
36、人或负责人指定的考勤员，务必对考勤的正确性负责。其次十五条考勤资料包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。 其次十六条考勤记录表，由表勤员每一天按时正点考勤，班中、班后考勤，并精确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。 其次十七条员工因病、因事请假，务必先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准(急病、急事可事后补办请假手续)，假期不发工资、午餐补贴。 其次十八条员工因工受伤，需要休息，务必由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。 凡未按
37、上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。 第六章工资福利 其次十九条员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由本公司自行确定实施方法。实行计时工资(月薪制)的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资的员工，工资多少按计件考核方法，与劳动效率或经济效益挂钩。 第三十条全厂的工资管理由厂办公室、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。 第三十一条本公司将依据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济进展的基础上逐步提高。 第三十二条本公司实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在
38、地政庥劳动部门规定执行。第三十三条员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。第三十四条员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一齐发放。 第三十五条本公司免费为员工带给宿舍，住宿员工务必遵守员工宿舍管理规定。(附后) 第三十六条本公司将随着经济进展，实力增加，在承受潜力许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育状况下获得帮忙和补助。 第七章培训 第三十七条全部员工均需理解本公司政治和业务技术培训。 第三十八条凡经厂批准，受本公司指派赴厂外培训，进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费赐予报销。员工自行联
39、系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。 第三十九条经本公司培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按双方签订相关协议执行。 第八章平安质量 第四十条企业平安生产工作由厂长全面负责，对消逝重大事故的部门，应依据情节和损失程度，严峻追究职责人的有关领导的职责，并予以必要的经济惩处或行政处分。 第四十条员工在工作过程中，务必严格执行各项平安操作规程，疼惜并正确使用劳动防护用品和平安灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。 第四十二条加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的平安管理和平安教育，建立平安职责制度，开展定期的平安检查，发觉事故苗头，务必立刻查找缘由并实行整改措
40、施。 第四十三条加强现场生产全过程，包括作业预备过程，关心生产过程的交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持依据三不放过的原则(即事故缘由不清不放过，事故职责不追职责未追究得理不放不定期，整改措施不制订不放过)进行严峻处理。 第四十四条做好产品质量售后服务工作，建立货主要调查访问制度，对客户提出的看法，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。 第九章治安管理 第四十五条门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发觉事故苗头或形迹可疑的人和事，应准时报告有关部门或厂部领导。 第四十六条加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，切实做好平安防范工作。 第四十七条员工务必
41、遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博;不准偷挪公物，损坏设备;不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。 第十章卫生守则 第四十八条办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻。第四十九条禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂;禁止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、;禁止在墙上和全部设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂;禁止穿拖鞋，赤膊上班。 第五十条不准任意攀摘、损坏、挪用厂区四周的绿化带、花草、树木。 第五十一条各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发觉卫生包干区域内有不卫生、不洁净现象时，要立
42、刻清扫。 第十一章奖惩制度 第五十二条本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。嘉奖坚持精神鼓舞和物质鼓舞相结合的方法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和惩处相结合的原则。 第五十三条对犯有过失行为的.员工，视情节轻重，赐予经济惩处和行政处分。经济惩处分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退。对于员工的行政处分，务必在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。 第五十四条对犯有以下过失行为的员工，分别赐予以下罚款和赔偿经济损失的惩处。 1、以犯有以下过失行为的员工，每发觉一次罚款10元： 上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的(超过一小时作旷工半天论处
43、，超过四小时作旷工一天论处);工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的;在要求禁烟的仓库等地任凭吸烟的;乱丢烟蒂、果壳、纸屑;乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的;攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的;厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的未经批准擅自留宿外来人员的;在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的;在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的;有违反工艺操作规程和平安生产管理制度行为，但未造成不良后果的。 2、对犯有以下过失行为的员工，每发觉一次，罚款50元; 当月上班迟到，早退累计已到达三次，第三次及其以上的; 旷工半天的; 工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的; 非电工人员，乱拉、乱开用电设备的; 非本设备操作人员，擅自动用该设备的; 在本公司范围内干私活的; 上班时睡觉、喝酒的(业务接待例外); 多次违反工艺操作规程的平安生产管理制度，或违反情节严峻，但未造成不良后果的; 在员