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1、 医院聘用制人员管理办法3_物业经理人 医院聘用制人员治理暂行方法3 为进一步加强对聘用制人员的治理，充分调动聘用制人员的工作积极性，建立更加敏捷的用人制度和公正合理的竞争鼓励机制，依据中华人民共和国劳动法、江苏省事业单位人员聘用制暂行方法等有关文件精神，结合医院实际，对聘用制人员治理制定如下暂行方法： 一、聘用对象： 国家成认学历的规划内招收的正规院校全日制中专以上毕业生。 二、聘用条件： 1、政治素养好，遵纪守法，无党纪、行政处分及刑事惩罚的记录。 2、喜爱本专业，具有良好的职业道德和综合素养。 3、学习成绩优良，符合本院聘用要求。 4、按期取得毕业证书、执业证书或相关的技术等级证书。 5
2、、身体安康，能胜任正常工作，经本院体检合格。 三、聘用组织及程序： 1、医院成立聘请工作小组，由负责人事工作和分管工作的院领导组织相关职能部门组成，负责聘请报名、考试、考核、审核等工作。 2、聘请工作一般状况下每年一次，安排在每年上半年进展。 3、每年12月底前各科室依据岗位设置、编制定员、工作需要向院办公室书面提出下一年度人员需求规划，院办公室汇总后，报院长办公会讨论，上报主管部门同意后组织实施。 4、依据聘请岗位的任职条件和工作性质以及应聘人员个人经受等，经体检合格后，选择恰当的考试、考核方式。一般应有笔试、面试、实际操作、考核等方式，择优聘用。 5、初聘人员第一年实行见习期治理，并签订见
3、习期聘用合同书，见习期间经考核不合格的解除聘用合同。 四、聘用期间的治理： 1、全部聘用制人员自签订劳动合同开头，均按区人才沟通中心的规定，由个人或医院办理人事代理手续。 2、医院不负责解决聘用制人员的户口及住房问题。 3、初聘人员在见习期满取得相关执业资格，并能胜任本职工作的，正式签订聘用人员劳动合同，两年一聘。 4、聘用人员必需遵守医院的各项治理制度，严格执行所从事工作的工作标准和岗位职责。 5、聘用制人员的日常治理及考核由所在科室及相关职能部门共同负责，并准时向院办公室供应考核意见和结果；每年年终进展一次综合考核，考核不合格的不予晋升工资。 6、被聘人员因个人缘由提出辞职的，必需提前1个
4、月书面报告院办公室，并经医院同意，否则赔偿违约金3000元。 7、其它有关事项按劳动合同规定执行。 五、工资及福利待遇： 1、固定工资：依据国家工资政策，参照在职人员工资方案，包括岗位工资和薪级工资、职岗津贴三个局部。 2、绩效工资：初聘人员见习期内不享受绩效工资，在取得相关执业资格后，按在编在职同级别人员标准发放；对于新聘用的已取得相关执业资格，并有肯定实践工作阅历的人员，试用期3个月，试用期满经考核合格的享受绩效工资。 3、夜班费及院内餐费补贴按在编人员标准执行。 4、相关保险：医院按国家政策规定，为聘用制人员办理养老、失业、医疗、工伤、生育保险，其中，个人应缴纳的局部，由医院按月从个人工
5、资中代扣，由医院统一办理相关手续。 5、与在编同级人员一样参与专业技术职称的申报、执业资格考试等。 6、与在编人员同样享受的节假日。 7、具有与在编职工同样的待遇参与医院中层干部的岗位竞聘。 8、党团关系：自签订劳动合同开头，可接转党团关系，在本人所在的科室参与支部组织活动。 9、工会关系：自签订劳动合同开头，可自愿参加医院工会组织，交纳会费，参与工会组织活动。 六、具有以下状况之一者，医院可以解除聘用合同： 1、试用期内，不能履行岗位职责或合同期满后因工作岗位不再需要的。 2、初次参与工作第一年内参与职称、执业资格考试，未合格，未能取得相关执业资格证书的。 3、参与省卫生厅统一组织的聘用制人员资格考试，不及格且补考仍不及格的。 4、因个人缘由造成重大医疗纠纷或医疗事故的；因其主要或次要责任造成的医疗纠纷赔偿数额较大的；工作不负责任，给医院的声誉造成较大影响的。 5、在每年的综合考核中，连续两年被评为根本合格或不合格的。 6、患病或非因公负伤，医疗期满后，不能坚持正常工作的。 7有旷工行为或其他严峻违反劳动纪律的。 8、在聘用期间发生违法违纪行为的。 9、违反劳动合同其他有关条款者。 七、聘用期满后，经双方协商，可续签聘用合同；未续签合同的，聘用合同自行终止。 八、本暂行方法由院办公室负责解释，从2023年7月1日起试行，以往的相关规定与本暂行方法不全都的，按本暂行方法执行。