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1、 劳务派遣协议书3篇劳务派遣协议书 篇1 甲方(劳务派遣单位)： 经济类型： 法定代表人(单位主要负责人)： 登记注册地： 实际经营地： 联系人：联系电话： 乙方(用工单位)： 经济类型： 法定代表人(单位主要负责人)： 登记注册地： 实际经营地： 联系人：联系电话： 泰州市劳动和社会保障局制 依据(劳动法)、(中华人民共和国劳动合同法)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循公平、自愿、公正、诚恳信用的原则，就甲方向乙方派遣劳动者为乙方供应劳动的事宜，订立本协议。 一、劳务派遣协议期限 本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至年月日终止。双方应在协议期满前日协商办理续延或者终止手续。 二、被派遣劳
2、动者数量、派遣岗位、派遣期限 甲方向乙方派遣的人员数量、从事岗位和派遣期限如下： 1、甲方派遣(人数)到乙方(岗位)从事(工作内容)，工作地点为，派遣期限自年月日起至年月日止。 2、甲方派遣(人数)到乙方(岗位)从事(工作内容)，工作地点为，派遣期限自年月日起至年月日止。 3、甲方派遣(人数)到乙方(岗位)从事(工作内容)，工作地点为，派遣期限自年月日起至年月日止。 三、工作时间和休息休假 1、工作时间：被派遣劳动者在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作小时，每周休息日为；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方根据相关规定负责申报并征得甲方
3、同意，在劳动行政部门批准后实行，并告知被派遣劳动者。 2、休息、休假：按国家和乙方的规定执行。 3、乙方负责保障被派遣劳动者享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排被派遣劳动者延长工作时间或在节假日加班的，应当征得被派遣劳动者同意，并直接依法支付加班加点工资。 四、劳动酬劳 1、被派遣劳动者享有与乙方同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣乙方支付给被派遣劳动者的劳动酬劳。 2、甲方与乙方商定的被派遣劳动者工资发放日为每月日，工资发放形式为(由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方托付银行发放)。 3、甲方与乙方协商确定，被派遣劳动者的工资标准采纳以下第()方式： (1)被派
4、遣劳动者实行月薪制，每月为元，详细方法根据乙方规定执行。 (2)被派遣劳动者实行根本工资和绩效奖金相结合的工资安排方法，被派遣劳动者的根本工资为每月元；绩效奖金考核发放方法依据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。 (3)被派遣劳动者实行计件工资制，计件工资的劳动定额治理根据乙方的规定执行，定额单价为。乙方确定、调整劳动定额应当保证被派遣劳动者与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当根据法定加班工资的标准计算计件工资。 被派遣劳动者在乙方连续工作的，乙方应当根据同工同酬的规定，为被派遣劳动者实行工资调整。 五、社会保险 1、被派遣劳动者的社会
5、保险由甲方负责，甲方和被派遣劳动者应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中被派遣劳动者应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 2、双方商定，被派遣劳动者的社会保险根据以下第()方式结算： (1)由甲方负责发放被派遣劳动者工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次被派遣劳动者的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费； (2)由乙方负责发放被派遣劳动者工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1、乙方保证执行国家劳动标准，供应相应的劳动条件和劳动爱护。甲乙双方共同负责教育被派遣劳动者遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。
6、 2、乙方安排被派遣劳动者的工作(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特殊繁重或者其他特种作业。被派遣劳动者从事有职业危害作业的，乙方负责定期为其进展安康检查，并按每月的标准向其支付岗位津贴(补贴)。 3、乙方及其治理人员负责保障被派遣劳动者的生命安全和身体安康。被派遣劳动者有权拒绝乙方治理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。被派遣劳动者对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。 4、被派遣劳动者因工作患病事故损害或患职业病，甲乙双方均有负责准时救治、保障其依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为被派遣劳动者申请工伤认定和劳动力量鉴定。 5、员工患病
7、或非因工负伤，甲乙双方共同担当保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。 七、劳动合同的履行、变更、解除和终止 1、甲乙方共同负责教育被派遣劳动者，根据本协议和劳动合同的商定，三方全面履行各自的义务。 2、被派遣劳动者按商定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及被派遣劳动者协商续延工作期限；乙方不留用的，被派遣劳动者由甲方安排。 3、乙方未按本协议商定担当对被派遣劳动者义务，或者消失(劳动合同法)第三十八条情形，致使被派遣劳动者行使单方解除权的，由乙方担当对被派遣劳动者的义务，甲方担当连带责任。 4、被派遣劳动者因违反(劳动合同法)第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有
8、权退回甲方，由甲方按规定处理；被派遣劳动者因消失(劳动合同法)第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥当处理方法。 5、被派遣劳动者有(劳动合同法)第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消逝时终止。甲方和乙方担当连带责任。 八、本协议履行中相关问题的处理 1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行；若甲乙双方或一方发生合并或分立等状况，本协议连续有效，由承继单位连续履行。涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商全都，以书面方式变更本协议。 2、本协议的解除或终止，应
9、当在妥当处理好被派遣劳动者合法权益的根底上进展。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给被派遣劳动者造成损失的，应当按(劳动合同法)第四十八条规定处理。 九、劳务费用结算 1、劳务费用的构成：劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣效劳费。 2、费用结算标准： (1)劳务工工资费用由乙方按本协议商定及应发放的被派遣劳动者的工资总额按月支付甲方。 (2)被派遣劳动者的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，保险费用由乙方按月支付甲方。 (3)甲方根据派遣员工总数每人每月元标准或劳务派遣人员工资总额的%收取劳务派遣效劳费。 3、乙方每月5日前从银行足额划付到甲方帐户，并供应各项费用结算清单。乙方支付
10、给甲方的劳务费及相关费用，甲方必需开具正式劳务费发票。 4、甲乙双方不得向被派遣劳动者收取任何费用。 十、其他商定： 十一、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商全都，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法担当连带责任。 十二、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。 甲方(盖章)：乙方(盖章)： 年月日年月日 劳务派遣协议书 篇2 甲 方（劳务派遣单位）： 地
11、 址： 联系电话： 乙 方（实际用工单位）： 地 址： 联系电话： 甲方依据乙方的生产（工作）需要，为乙方供应劳务派遣人员和劳务派遣相关效劳，依据中华人民共和国劳动法和江苏省劳动合同条例等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商全都同意，订立如下协议： 一、 劳务派遣期限： 本协议期限自20xx年X月XX日起至20xx年X月XX日止。 二、劳务派遣内容： 1、甲方为乙方供应符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣效劳。（乙方详细需求劳务人员条件详见乙方岗位人才需求表）； 2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福
12、利待遇等其他相关事宜。 三、劳务费用结算与支付： 1、劳务费用的构成： （1）劳务人员的工资酬劳（根本劳务费、考核劳务费）（标准不低于苏州市规定的最低工资标准）； （2）乙方每月支付给甲方的劳务治理费：每人每月 元； （3）乙方每月支付给甲方的商业保险费：每人每月 元； （4）乙方每月支付给甲方的社保费：每人每月 元（按社保局每年的实际缴费基数调整）； （5）乙方每月支付给甲方的农保费：每人每月 元（按社保局每年的实际缴费基数调整）。 2、结算时间和方式：乙方应在每月 日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行帐户 ，并供应各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月 日前支
13、付。 3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必需开具正式劳务费发票给乙方。 四、甲方的权利和义务： 1、甲方依据乙方的用人需求，在本协议签定后 天内为乙方输送派遣到达法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在 天内办理好相关上岗手续并供应劳动政策指导效劳。 2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行帐户后，甲方按本协议商定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用（劳务人员个人应担当税费局部由甲方从工资中代扣代缴）。 3、甲方负责劳务派遣人员听从乙方的工作岗位安排，委派专人负责帮助乙方对劳务派遣人员的日常生产治理、岗位调动、劳务考核，遵
14、守乙方制订的安全生产、劳动纪律、操作标准、岗位责任制等乙方各项治理规章制度，完成乙方布置的劳动（工作）任务。 4、甲方负责定期对劳务派遣人员进展有效的劳务跟踪和劳务治理，可以实行多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的状况，乙方应予以协作；甲方应帮助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规，有义务帮助乙方做好劳务派遣人员的思想工作。 5、甲方应负责对劳务派遣人员进展派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，供应必要的建议和指导，并照实介绍乙方状况。 6、甲方应对劳务派遣人员进展派遣前的安康体检和岗前培训，取得体检合格和岗前培训合格证者方可输送派遣给乙方，体检和培训费用由 负担。 7、甲方负责劳务派遣人员的
15、录用、退工、退保费手续，帮助乙方处理劳务纠纷以及劳务人员档案治理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项治理规章制度被终止劳务工作的事宜。 8、劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的，乙方应准时通报和协作甲方处理。发生的相应费用以及办理处理手续由甲方负责处理。 9、乙方如有违反本协议、拖欠应付劳务费用以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方连续履行义务并按实际损失的状况向乙方索赔。 10、甲方劳务派遣人员在工作中因有意或重大过失给乙方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，甲方应协作乙方进展追
16、偿。 五、乙方的权利和义务： 1、乙方使用劳务派遣人员必需明确其告知劳务工作内容和要求以及劳务工资酬劳等。 2、乙方应为劳务人员供应根本的劳动条件和岗位劳动爱护，并对劳务派遣人员进展必要的岗位培训和安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者损害事故（经有关权威部门认定），乙方应帮助甲方按国家相关规定处理。 3、乙方需按本协议规定准时足额向甲方支付本协议相关劳务费用，不得拖欠。 4、乙方有权根据制定的各项治理规章制度对劳务派遣人员进展考勤考核奖惩等综合劳务考核，乙方可对劳务派遣人员实行相应的奖惩措施。 5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资（劳务费）和缴纳相关保险费等状况，乙方可
17、以依法向甲方交涉要求订正，因此造成乙方损失的，甲方应当赐予乙方赔偿。 6、乙方对劳务派遣人员实行每天八小时每周至少休息一天的工作制度，乙方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定支付劳务人员加班费或赐予调休。 7、依据中华人民共和国劳动法和江苏省劳动合同条例，甲方劳务派遣人员有以下状况之一的，乙方有权遣返退回甲方，涉及经济惩罚或经济赔偿等问题时，根据乙方相关规章制度由甲方负责处理后返还乙方。 （1）试用期内被证明不符合乙方录用工条件的； （2）严峻违反乙方劳动纪律和各项治理规章制度的； （3）严峻失职，营私舞弊，给乙方造成 元以上损失的； （4）被依法追究刑事责任的； （5）被派遣劳务人员与其
18、他单位建立劳动关系对完成乙方工作任务造成严峻影响，经提出拒不改正的； （6）被派遣劳务人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事乙方另行安排的工作的； （7）被派遣劳务人员不能胜任工作，经培训或调整岗位考核，仍不能胜任工作的。 8、依据本协议第五项第7条（1）至（5）款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，应向甲方供应或传真有关书面材料或有关部门认定事实材料经甲方确认后处理；依据本协议第7条（6）、（7）款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，乙方应提前30天书面通知甲方以便甲方处理。 9、除法律规定和本协议有商定外，乙方不得随便遣返退回本协议期间的甲方劳务派遣人员，如有按江苏省劳动
19、合同条例和有关法律法规处理。 六、其他商定事项： 1、因乙方生产经营发生重大变化或因其他客观缘由乙方确实需要裁减用工或不能连续用工的，由甲乙双方协商处理，确定乙方需裁减或不能用工的，乙方应按江苏省劳动合同条例和有关法律法规相应规定支付经济补偿金。 2、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新公布的法律、法规和劳动保障政策不全都的，按新的法律法规政策执行。 3、本协议遇到不行抗力或政府政策变化等缘由致使协议无法连续履行或双方认为需要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。 4、甲方所输出派遣给乙方的劳务人员，在乙方试用期内被证明不符合乙方录用工条件而遭到乙方遣返退工的，甲方应赔偿乙方所支付的被遣返人员
20、的体检费、岗前培训费、资质证书费、劳务治理费、相关保险费。 5、甲方因乙方需要本市城镇劳务人员，有关用工手续办理等费用，由甲方垫付后向乙方收取。 6、甲方在办理劳务派遣人员劳务派遣事务中遇有重要事项需要乙方打算的，应征得乙方同意前方能实施。 7、因客观状况发生变化或本协议期满前，双方均应提前30天书面通知对方本协议是否连续履行，是否连续履行由双方协商处理。 七、协议纠纷处理： 因履行本协议发生争议的，由双方协商处理；协商不成的，双方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。 八、其他事项： 1、乙方岗位人才需求表和劳务费用结算明细内容为本协议有效组成内容局部。 2、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商全都后书
21、面补充商定，补充协议与本协议内容有不全都的，以补充协议内容为准。 3、本协议一式两份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。 甲 方（盖章）： 乙 方（盖章）： 法定代表人： 法定代表人： 或托付代理人： 或托付代理人： 签订日期： 20xx年X月XX日 签订日期： 20xx年X月XX日 劳务派遣协议书 篇3 劳务输入单位 (甲方)： 劳务派遣单位(乙方)： 地址： 地址： 邮编： 邮编： 电话： 电话： 传真： 传真： 乙方是具有人才派遣许可资格的合法人才中介公司，依据甲方的人力资源需求，乙方向其派遣员工(以下简称“外派员工”)。为明确双方的权利、义务，双方本着公
22、平自愿、协商全都的原则，签订协议如下： 第一条 派遣工作 甲方负责将所需外派员工的数量、要求、劳动酬劳和工作期限供应给乙方，乙方依据甲方要求供应派遣效劳。 甲方负责对所招用外派员工的选择和最终确认。外派员工的数量、在甲方的工作期限、劳动酬劳等详细法定或者商定事项以甲方盖章确认的外派员工签约通知(本合同不行分割的附件)为准。 其次条 劳动条件和劳动爱护 甲方应规定乙方外派员工的工作时间、工作岗位和工作职责，以上内容必需符合中华人民共和国劳动法及其他劳动人事法规的规定，甲方供应的工作岗位应具备必要的劳动条件和劳动爱护措施。 第三条 员工治理 外派员工在甲方工作期间，其劳动纪律、教育培训、绩效考核等
23、事务由甲方实施。甲方的劳动纪律、工作规程、考核方法等治理文件应向外派员工明示。 派遣工作期间，甲方可依据工作需要和外派员工的技能，在与外派员工协商全都后调换其工作岗位。 第四条 用工关系 外派员工为甲方工作期间，应由乙方与其建立劳动或劳务关系。 依据劳动合同法及其他法律法规规定，乙方每次外派员工的期间不得少于2年，甲方同意每次借用外派员工的时间至少为2年。 外派员工到甲方报到时，行政关系、党团组织关系和工资关系一般不转移，有特别状况的，由甲、乙双方另行商定。 第五条 社会保险、法定福利及法定征缴费用 乙方依据国家的规定为外派员工办理并征缴社会保险、法定福利及法定征缴费用经甲方确认后操作;如外派
24、员工是非上海户籍人员，可参照上海市外来从业人员综合保险方法办理保险;或者参照上海市居住证制度暂行规定办理相关手续;如外派员工属于法定劳务人员，则甲方可依法免于担当外派员工的社会保险、法定福利或法定征缴费用。 以上费用的征缴比例和缴费基数均以国家或上海市法律法规和政策为准，如上海市法律法规和政策发生变化，乙方应准时告知甲方，须依据上海市新法律法规或政策的调整相应地调整收费标准，在甲方确认后按新政策操作。如因乙方拖延告知或甲方拖延答复而造成相关责任，由拖延方担当。 第六条 费用结算 甲方按月向乙方支付治理费每人每月(人民币) 元;甲方提前依法退回给派遣员工的，缺乏一月，甲方应按一月支付该人的治理费
25、。 甲乙双方依据本协议的商定，根据乙方向甲方派遣的外派员工的人数、身份、工作起讫时间、缴费基数、劳动酬劳、商定的治理费等内容结算费用(详细计算方式根据乙方每月出具的费用结算表、工资表。假如甲方在外派员工签约通知书中确定的数据或金额与国家或上海市法律法规和政策的标准不符，则依法执行。 甲方须于每月工资发放日前12日将外派员工的考勤考核结果交乙方。乙方须于每月工资发放日提前10日将收款通知交甲方。 甲方确认乙方的费用结算表/工资表后，甲方应根据用人单位签约状况登记表中商定的时间节点向乙方供应人员异动清单，并须于每月 日前以转账或现金方式将本合同所涉及的总费用汇入乙方指定的帐户，甲方无正值理由而逾期
26、不付所造成的损失，由甲方担当。 双方商定：外派员工的劳动酬劳按以下 项的方法发放。 a.甲方经乙方同意，直接向员工合法、按时地支付劳动酬劳。甲方不得无故克扣或拖欠外派员工的劳动酬劳;社会保险费、法定福利中员工个人应负担的”局部由甲方代扣后支付给乙方;员工个人所得税由甲方代为扣缴。 b.在甲方按时向乙方支付包含外派员工劳动酬劳在内的全部应付费用后，由乙方向外派员工发放劳动酬劳。乙方应于每月 日(逢法定节假日应提前)向外派员工发放劳动酬劳;员工个人应担当的社会保险、法定福利及个人所得税等费用由乙方代为扣缴。甲方可以直接向外派员工发放除劳动酬劳以外的其他福利费用，该福利费用的标准、发放时间等由甲方自
27、行打算，乙方对甲方直接发放费用的行为不担当任何责任或义务。如外派员工在上海市以外地区工作，因跨省市发放劳动酬劳而产生的银行或邮政的手续费由甲方担当。 乙方指定的收费帐户如下： 户 名： 银行账号： 开户银行： 第七条 派遣员工的退回 7.1 派遣员工有以下情形之一的，甲方可马上将其退还给乙方，且不支付任何经济补偿，乙方同时予以解除劳动合同。 1)在试用期内被证明不符合录用条件的; 2)严峻违反甲方的规章制度的; 3)严峻失职，营私舞弊，给甲方造成严峻经济损失或其他重大损失的; 4)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5)以欺诈、胁迫的
28、手段或者乘人之危，致使该劳动合同无效的; 6)被依法追究刑事责任的。 7.2 派遣员工有以下情形之一的，甲方可将其退还给乙方，但需要提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资，并需要向乙方支付费用用于给员工的经济补偿，如产生医疗补助费用的，甲方需另行支付医疗补助费用。 1)患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 2)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 7.3 派遣员工有以下情形之一的，甲方不得按7.2规定退回，在派遣期满时仍存在以下情形的，由甲乙双方协商处理，在双方未就如何处理达成全都前，员工的派遣期限顺延，甲方不得退
29、回。 1)从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观看期间的; 2)在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; 3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4)符合国家有关规划生育规定的女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的; 6)法律、行政法规规定的其他情形。 7.4 派遣期限内，甲方非依法定退回该员工的，乙方可以与该员工协商变更用工单位，在派遣员工无工作期间，乙方连续为派遣员工缴纳社保和住房公积金并按上海市最低工资标准向派遣员工支付劳动酬劳，该费用由甲方担当，每月随治理费由甲方一并支付
30、给乙方。在劳动合同期满时员工仍旧无工作的，乙方应终止劳动合同并支付经济补偿金，经济补偿金由甲方担当。 第八条 赔偿或补偿商定 派遣工作期间，如乙方违反本协议规定给对方或外派员工造成损害或损失的，由乙方担当由此造成的责任。 如外派员工在被外派至甲方工作期间发生患职业并工伤、因工或非因工死亡等状况的，甲方应依据中华人民共和国劳动合同法和其他相关法律法规或政策的规定，全额担当用人单位应付的费用，并通过乙方支付给外派员工或者法定继承人;如因外派员工的合法权益受到侵害而发生劳动争议或法律诉讼，经劳动争议仲裁委员会、人民法院等机构调解、或裁决、或判决应赐予外派员工赔偿或补偿的，则甲方应依据判决或裁决的结果
31、担当该赔偿或补偿费用及其他因争议或诉讼而产生的相关费用(包括但不限于仲裁费、诉讼案件受理费、律师费、评估费、鉴定费等)，此等赔偿或补偿以及相关费用不受本协议期限限制。 第九条 本协议期限、续约、解除及终止 (一)本协议有效期从 年 月 日起，到 年 月 日止。假如甲方所使用的外派员工与乙方建立的劳动或劳务关系的终止日期超出本协议有效期，则本协议的有效期以甲方所使用的外派员工中劳动或劳务关系的最晚终止日期为准。 (二)本协议到期前一个月内双方没有异议，本协议可自动顺延。 (三)派遣工作期间，甲方有以下状况之一的，乙方有权单方面马上解除本协议： 1.甲方未能依据本协议的商定支付费用; 2.甲方不履
32、行本协议或违反国家法律、法规核政策，损害乙方利益的; 3.经有关部门确认，甲方工作条件、卫生环境恶劣，严峻危害外派员工身体安康的; (四)如乙方发生严峻违反本协议的情形，严峻损害甲方或外派员工利益的，甲方有权单方面马上解除本协议。 (五)除本条(三)、(四)项的状况之外，甲乙任何一方需要提前解除本协议时，均应提前30日通知对方，否则，按通知当月的治理费标准向对方赔偿。提出方应依据国家有关规定担当提前解除乙方外派员工劳动或劳务关系而产生的经济补偿或赔偿费用。 第十条 保密条款 甲、乙双方均有义务对已经(或将要)知悉的对方的商业隐秘进展保密。商业隐秘的范围包括但不限于：(1)技术信息;(2)经营规
33、划和经营状况;(3)双方共同签署的文件资料;(4)商业操作手段、业务经办流程、收费标准和财务数据;(5)其他依法受到爱护的事项。 保密义务自本协议签订之日开头，到该商业隐秘公开时为止。本协议的终止或解除均不影响甲、乙双方保密义务的担当。 第十一条 协调原则 本协议期内，若有关劳动法律法规或政策发生重大变化，甲、乙双方应遵照最新的规定执行，并协商修订本协议条款。 第十二条 争议处理 派遣工作期间，甲方如与外派员工发生争议，应先由甲方、乙方、外派员工三方共同协商解决。协商不成的，甲方或外派员工可按规定在上海申请仲裁或提起诉讼。 甲、乙双方对本协议若有争议，应本着友好协商的原则加以解决，如协商不成，
34、可向有管辖权的人民法院提起诉讼。 第十三条 其他 本协议条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。但上述与乙方签订劳动合同的人员在甲方工作期间，甲方应担当非乙方缘由导致的最终经济责任和法律责任(如：劳动合同法中规定劳动合同因自然终止而产生的经济补偿金等) 用人单位签约登记表为本协议不行分割的附件，由甲方盖章确认。若甲方无法定理由而未按时间节点操作，造成的损失，由甲方担当。 本协议如有未尽事宜，由甲、乙双方另行商定。 本协议一式两份，经甲、乙双方盖章签字后生效并由双方各执一份。 劳务输入单位 (甲方)： 劳务派遣单位(乙方)： 法定代表人或授权代理人： 法定代表人或授权代理人： 日期： 日期： 业务经办人： 签定地址：