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1、 人员派遣协议劳务派遣协议书 甲方(劳务派遣企业)全称 单位类型法定代表人（或负责人） 登记注册地 实际经营地 劳动保障证号组织机构代码证号 联系方式及电话 乙方(职工)姓名性别文化程度 身份证件号劳动保障卡号 户籍所在地 实际居住地 联系方式及电话 依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都、公正公正、诚恳信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。 一、劳动合同期限 本合同采纳固定期限，自年月日起至年月日止（合同期限不少于两年）。 二、工作内容及要求 1、甲方派遣乙方在（实际用工单位）的岗位从事工作，（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特殊繁重或者其他特种
2、作业。工作地点为。 2、派遣期限为自年月日起至年月日止。 3、甲方有义务将与实际用工单位签订的劳务派遣协议内容照实告知乙方。 4、乙方同意按实际用工单位的工作内容和岗位要求，努力提高职业技能，完成工作任务。 三、工作时间和休息休假 1、工作的缴费记录。 2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或在本单位住宅的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳状况，承受乙方监视。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方监视实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进展劳动安全卫生教育，为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必需严格遵守
3、安全操作规程。乙方有权拒绝实际用工单位的治理人员违章指挥、强令冒险作业，由于此类缘由乙方患病实际用工单位退回的，不视为乙方过失。 2、乙方因工作患病事故损害或患职业病，甲方及实际用工单位负责准时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动力量鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。 3、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。 七、劳动合同的履行、变更、解除和终止 1、甲方负责协调实际用工单位，根据本合同和劳务派遣协议的商定，三方全面履行各自的义务。 2、乙方按商定到实际用工单位工作期限届满，在本合同期限内，甲方应按本地区最低工资标准的规定，向乙方按月支付酬劳
4、，缴纳社会保险。 3、本合同存续期间、且原派遣任务完成后，甲方应当积极派遣乙方至新的用工单位工作，在新单位劳动酬劳、劳动条件不降低的条件下，乙方应当听从甲方的新派遣，双方同时书面变更本合同相关内容。 4、实际用工单位未按劳务派遣协议商定担当对乙方义务，或者实际用工单位有劳动合同法第三十八条情形，致使乙方行使单方解除权的，由甲方担当对乙方的义务，实际用工单位担当连带责任。 5、乙方因消失劳动合同法第三十九条规定情形及违反实际用工单位依法制定的劳动规章被实际用工单位退回的，甲方有权依照法律规定与乙方解除本合同；乙方因消失劳动合同法第四十条、四十一条有关情形，被实际用工单位退回的，甲方应担当用人单位
5、义务，按规定发放酬劳，积极重新派遣。 6、乙方有劳动合同法第四十二条情形之一的，本合同不得解除；本合同期满的，本合同应当续延至相应的情形消逝时终止。 八、其他商定条款： 九、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等状况，本合同连续有效，由承继单位连续履行。 涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商全都，以书面方式变更本合同。 十、本合同的解除或终止，应当根据法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，应当按劳动合同法第四十八条规定处理。 双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。 十一、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商全都，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。 十二、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。 甲方（盖章）乙方（签名）： 法定代表人、负责人 或托付代理人（签名）： 年月日年月日