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1、 劳动实心得体会劳动实际心得体会(八篇)2023劳动实心得体会有用一 有人说：劳动是世界上一切欢快，一切美妙东西的源泉。这次实践，大家把握了根本的劳动技能，获得了很多生活的常识。同学们在各种劳动实践活动中，真正感受到劳动的辛苦，无论是在野外平坦土地，挖沟浇菜，还是在基地帮厨效劳，洗衣清扫，同学们熟悉了劳动的价值和意义，培育了喜爱劳动的习惯和吃苦耐劳的精神。 这次实践让同学们品尝了劳动有欢乐。一个个精致的手机套，一个个美丽的中国结，一个个精巧的小木塔，一个个创意非凡的篆刻作品，一盘盘令人垂涎欲滴的拔丝菠萝，无不分散着同学们的心血，无不闪耀着同学们的才智，无不呈现出同学们的共性。这是劳动的收获，更
2、是劳动的欢乐。 这次劳动实践也整合出团结向上的班集体，同学们训练在一起，劳动在一起，生活在一起，特殊班主任们在生活上无微不至的关心更加深了师生之间的感情。这次劳动，不少班级增加了分散力，劳动实践让同学感受到团结的力气，集体的暖和。 这次劳动实践正是在我校加大治理力度的根底上进展的。绝大局部同学都能遵守学校、基地的制度，根据基地的作息时间，按时起床、出操、吃饭、休息，培育了严谨、守纪的优良作风。 劳动虽然完毕了，但我盼望同学们把良好的奋斗精神带回我们的校园。在学习的基地中我们还要连续奋斗。再有两周我们就要进展期中考试，只有抓紧时间，仔细复习才能取得良好的成绩。盼望同学们能够再接再厉，在期中考试中
3、再创佳绩。 通过这次社会实践，我深刻的熟悉到实践是检验真理的标准。在这次社会时间实践中，我充分感受到劳动人民的辛苦。正是他们悄悄的付出才有我们幸福美妙的生活。 虽然很累很累，但是我感到很快乐，由于做了一件有意义的事，并且证明白我是有力量应付难题的。而又能利用自己的双手养活自己，不成为社会的负担，不成为国家的负担。特别感谢这次交-警给我这个时机，也特别感谢学校的组织。 2023劳动实心得体会有用二 合同编号_ 甲方_ 乙方_ 签订日期_年_月_日 北京市劳动和社会保障局监制 甲方_法定代表人_ 注册地址_ 乙方_性别_居民身份证号_ 诞生日期_年_月_日 在甲方工作起始时间_年_月_日 家庭住址
4、_ 邮政编码_ 户口所在地_省_区_街道 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条：本合同为_期限劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。 本合同于_终止。 二、工作内容 其次条：乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位工作。 第三条：乙方工作应到达_标准。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条：甲方安排乙方执行_工时制度。 执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。 执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。 执行不定时工作制的
5、，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行安排工作和休息时间。 第五条：甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的50%的工资酬劳；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资xx年以上，且距法定退休年龄不满5年的； 复员、转业退伍军人初次参与工作未满3年的； 建立征地农转非工人员初次参与工作未满3年的； 义务服兵役期间的； 集体协商的职工代表在劳动合同期内自担当代表之日起5年以内的。 其次十三条：乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。 其次十四条：有以下情形之
6、一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 在试用期内的； 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 甲方未根据本合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的； 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。 其次十五条：本合同期限界满后，因甲方缘由未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。 八、劳动合同的终止、续订 其次十六条：有以下情形之一的，本合同终止： 合同期限届满的； 合同商定的终止条件消失的； 乙方到达法定退休条件的； 甲方依法破产、解散的； 法律、法规、规章规定的其他情形。 其次十七条：本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通
7、知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟日，支付乙方日工资的赔偿金。 其次十八条：有以下情形之一的，应续订本合同并准时办理续订手续： 甲乙双方同意续订劳动合同的； 本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。 消失本条第项状况，双方就续订的劳动合同期限协商不全都时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于2个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 九、经济补偿与赔偿 其次十九条：发生以下情形之一的，甲方按以下标准向乙方支付经济补偿金： 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的
8、，除全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金； 支付乙方的工资酬劳低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部25%的经济补偿金。 第三十条：有以下情形之一的，甲方依据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前2个月的平均工资，工作每满年支付个月工资的经济补偿金，不满年的按年计算，最多不超过2个月： 经与乙方协商全都，甲方解除本合同的； 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的； 本合同期限届满，因甲方缘由未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商全都，解除劳动关系的。 第三十一条：有以下情形之一的，甲方解
9、除本合同，应依据乙方在甲方工作年限，每满年支付乙方相当于甲方上年月平均工资个月工资的经济补偿金，不满年的按年计算，如乙方解除本合同前2个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发： 乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的； 甲方裁减人员的。 第三十二条：甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。 第三十三条：甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
10、第三十四条：甲方依据本合同其次十条第项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。 第三十五条：甲方违反本合同商定解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十六条：甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的商定解除合同的赔偿标准为 _ 第三十七条：乙方因存在本合同规定的第十九条第项、第项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 第三十八条：乙方违反本合同商定条件解除劳动合同或违反保守商业隐秘事项，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任
11、。 双方商定_ _ _ _ _ 十、当事人商定的其他内容 第三十九条：甲乙双方商定本合同增加以下内容： _ _ _ _ _ _ 十一、劳动争议处理及其它 第四十条：双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第四十一条：本合同的附件如下_ _ _ _ 第四十二条：本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十三条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方乙方 法定代表人或托付代理人 签订日期：年月日 签证机关 签证
12、员 签订日期：年月日 劳动合同续订书 本次续订劳动合同期限类型为_期限合同，续订合同生效日期为_年_月_日，续订合同_终止。 甲方乙方 法定代表人或托付代理人 年月日 2023劳动实心得体会有用三 中国30年的改革开放取得了巨大胜利，其最根本的阅历非思想解放莫属，而思想解放的核心就是牢牢确立了“实践是检验真理的惟一标准”的理念。正是从这一理念动身，30年来，任何一项重大改革几乎都是以争辩开头，以改革总结再改革为进程，以不争辩为原则。 同 样，在建立法治社会这个深化改革的重头戏上，也必需敬重实践第一的原则，以实践作为检验立法合理性的惟一正确标准。不管立法的过程是多么的完善，立法的理念是多么的先进
13、，一个法律的合理性事先是很难推断的，它必需由执法、司法、审判这一完整的法治过程以及该立法对经济社会的实际影响来检验。它是否到达了最初立法的促进社会经济进展的目的，最终还要由社会经济的进展来推断。 清华大学经济治理学院教授李稻葵认为，对于目前争议较大的劳动合同法，理念性的争论和评判当然重要，但更重要的是准时观看和总结其执行中消失的问题，尤其是要关注基层经济体在执行中可能产生的条文性而非实质性执行的现象，通过实践的反应对该法进展检验、修改和完善。 实施劳动合同法的三种可能情形 记者：20xx年6月26日通过的劳动合同法于20xx年1月1日开头施行了，一时争辩纷纭。对此您有何看法？ 李稻葵：新劳动合
14、同法的动身点特别清晰，即缓解中国经济进展中两个比拟突出的冲突：其一，一些劳动者的根本权益没有得到保证，没有获得“风光劳动”的根本保障。这既影响了社会的和谐，也阻碍了民族人口素养的提高，长远看减弱了中国经济进展的动力；其二，由于劳动者权益保障不力，人为地压低了用工本钱，导致中国在某些劳动密集型行业消失了短期的、不合理的国际竞争力，这种国际竞争力是建立在低工资、低劳动爱护的前提下，它难以维持，也是经济失衡的重要缘由。 在这一背景下出台的劳动合同法，引出了两种截然对立的观点。一种观点认为，劳动合同法根本符合中国国情，可以有效地爱护劳动者根本权益，同时推动企业合理用工和产业升级，提高劳动生产效率；另一
15、种观点认为，劳动合同法的出台过于超前，一些详细的规定过于生硬，对于劳动者的爱护规定得较死，限制了企业，尤其是劳动密集型企业合理使用劳动力的自由度，从而将减弱中国企业，尤其是劳动密集型企业的国际竞争力，因而不利于中国经济的平稳运行。 记者：那么，劳动合同法的实施究竟会对中国经济带来什么影响？ 李稻葵：可以估计，在将来一到两年的时间里，有三种可能的后果消失。 第一种可能的后果是劳动合同法不仅得到了实质性的执行，而且执法的后果根本与立法目标全都：既爱护了劳动者的根本权益，又促进了企业的转型升级，改善了中国宏观经济运行的均衡性和可持续性。这固然是最好的结果。 其次种可能的情形是劳动合同法仅仅停留于条文
16、性的执行，而非实质性执行，即，一些重要的条文在现实中尽管得到了按字面理解的执行，但用工企业通过变通的方式化解了有关条文的实际约束力，因此对于实际经济的作用比拟有限，这意味着立法的目的和精神没有完全到达。 第三种可能的情形是劳动合同法得到了实质性的执行，但执行的后果与立法的初衷相去甚远。也就是说，劳动合同大规模签订制定以后，对相当多的企业产生了较大影响，使社会用工本钱有较大上升，企业的竞争力下降，导致了整体物价水平的上升和中国新制造就业数量的下降，造成了老的企业比拟大规模的裁减职工，对整体经济的运行造成了肯定的冲击。 认真讨论劳动合同法的条文，结合当前中国经济中企业运行的实际状况分析，我们不难发
17、觉，以上三种情形中，第一、二种最可能消失，第三种消失的可能性不是太大。也就是说，劳动合同法不会造成中国经济增长大规模的下滑。究其缘由，要从法律条文的本质和中国经济的特别状况来分析。 法律的总结与修订 记者：这次的劳动合同法在许多条文上相对详细，这是否有利于新劳动合同法得到实质性的执行，而且执法的后果根本与立法目标相全都？ 李稻葵：美国闻名经济学家、现代产权理论的鼻祖奥利弗哈特(oliver hart)从经济学的角度系统讨论过法律的根本特性。他反复强调，任何的法律条文都不行能是完备的，同理，任何合同也不行能是完备的。也就是说，任何的法律条文都会留下事后在执行过程中讨价还价和敏捷变通的可能性，因此
18、，实际掌握权往往比书面的合同条文更重要。这次的劳动合同法尽管在许多条文上相对详细，尤其是和我国一些其他法律如中小企业促进法相比，条款是相当地详细，但它依旧给详细执行的自由度留下了很大的空间。 以这个法律中备受关注的“无固定期限劳动合同”为例，通常的理解是，企业在肯定条件下必需给职工这样的合同，而且一旦签订这样的合同，企业不能辞退职工。认真讨论，不难发觉劳动合同法实际上给出了企业辞退无固定期限职工的一些条件，包括职工不能胜任当前的工作，也包括企业发生了经营转向的状况。 再比方说，对于劳动派遣公司，该法律没有做出特殊详细的规定，这就为一些劳动密集性企业留下了肯定的敏捷用工的空间。此类企业可以与劳动
19、派遣企业签订用工合同；而劳动派遣企业既可以签订非连续的两年以下的短期合同，也可以对雇佣两年以上的工人给予当地的最低工资。事实上，劳务派遣公司有可能起到最终用工企业与地方政府福利救济部门之间桥梁的作用：有工作的工人得到企业的工资福利，临时没有工作的工人(此类工人的家庭原来就是低保的对象)得到劳务派遣公司的最低工资，地方政府为了促进地方经济进展、降低当地企业用工本钱，特别有可能出资补助劳动派遣公司，同时由此也完成了当地的低保家庭救济工作。 特殊值得留意的是，劳动合同法对于用工的酬劳既不行能也没有做出比拟详细的规定，仅提出了集体协商或同工同酬的原则，这就为企业的详细操作留下了敏捷度。比方对于无固定期
20、限合同的职工，企业可以按比拟低的固定工资签约，而大局部的用工酬劳以奖金的形式消失；当企业消失经营不善时，奖金可以大幅度下降，这也就化解了固定期限合同所造成的高本钱，固然也没有起到爱护劳工权益的作用。 最为重要的是，劳动合同法规定，县级地方政府负责劳动合同制度的实施与监视治理。用奥利弗哈特产权理论的术语来说，地方政府是最终掌握权或剩余掌握权的全部者。由于上述缘由，劳动合同肯定是不完备的，这就意味着最终掌握权或剩余掌握权的全部者的作用极大。那么，地方政府的兴趣和利益何在呢？比拟明显地，还是招商引资，经济进展。在这种状况下，其偏向性将是特别明显的。 总之，劳动合同法的执行不大可能消失像很多分析家猜测
21、的对中国经济可能造成巨大的负面冲击，其缘由是实际操作中简单消失条文执行而非实质性执行。 记者：假如消失了比拟大规模的条文执行而非实质性执行的情形，应当如何回应呢？ 李稻葵：一种特别普遍的对策是加大执行力度，投入更多宣传和行政资源，促进该法的执行。这样的对策不肯定是最为合理的，由于必需看到非实质性执行的背后深层缘由，那肯定是贯彻该法蕴含很大的社会本钱，而地方政府企业职工三方不愿共同担当这样的社会本钱，宁可实行非实质性执行这一相对本钱较低的方式作为最正确对策。 假如消失了比拟大规模的非实质性执行的情形，应当是本着敬重执法实践的态度，仔细总结法律条文在执行中的可行性和合理性。闻名法学家李曙光教授最近
22、指出，必需敬重实践对法律的批判。在总牢固践的根底上广泛征求意见，认真修改相关的条文，使其更具有执行的可行性，更好地实现立法的根本目标。 中国正在走向法治化的道路，法治是经济体制改革的归宿。建立法治社会的过程不行能是平稳顺当的，建立法治社会的过程也不行能是完善设计的，任何一部法律都有其重要的现实问题背景，同时它也不行能是完善的，与其对于一部新法进展理念上的评判，倒不如本着法制的精神敬重立法，不断地观看和总结法律执行中消失的问题，尤其是基层经济体在执法过程中可能产生的各种扭曲，通过执行实践的反应及不断积存，让实践去评判立法的合理性，形成修改法律的素材，从而修改相关的法律，到达以立法推动经济进展和社
23、会和谐的最高使命。这或许应当是我们对待劳动合同法的理性态度。 2023劳动实心得体会有用四 style=“color:#125b86“劳动教育心得1 第一条 本合同为固定期限劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。 本合同于_年_月_日终止。 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，担当销售_岗位工作。 销售产品为：_。 第三条 依据甲方的岗位作业特点，乙方的工作地点为_，出差范围依据实际工作需要。 第四条 乙方在合同期限内应到达的销售任务及考核标准。 考核时间：_季度； 乙方销售任务为：_/季度，若因产品调整等因素，双方签订补充协议调整销售任务。 第五条 甲方安排乙方执行
24、标准工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过_小时，每周工作不超过_小时。依据甲方考勤休假治理制度。 第六条 甲方每月_日前以货币形式支付乙方根本工资、绩效工资及职务津贴： 乙方根本工资为：_元/月，乙方职务津贴为_元/月。 试用期仅发发根本工资。 考核无法到达销售任务的，甲方依据状况取消职务津贴。 第七条 乙方绩效工资依据依甲方的绩效考核方法、进展结算发放。 考核无法到达销售任务的，甲方依据状况取消绩效工资。 第八条 乙方福利补助等依据甲方规章制度。 第九条 甲乙双方按国家和_市的规定参与社会保险（五险）。 第十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和_市有关规定执行。 第十
25、一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和_市的有关规定执行。 第十二条 甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第十三条 甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十四条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。 第十五条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及_市有关规定执行。 第十六条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的
26、证明，并在_日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第十七条 乙方应当根据双方商定，并在解除或终止合同之日起_日内办理工作交接，归还甲方借出物品。 第十八条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十九条 乙方遵守甲方规章制度，若有违反，甲方有权依据规章制度进展惩罚。 其次十条 本合同未尽事宜或与今后国家、_市有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同的附件是本合同不行分割的一局部，与本合同具有同等法律效力。 甲方（
27、盖章）： 法定代表人（授权代理人）： _年_月_日 乙方（签字并按手印）： _年_月_日 2023劳动实心得体会有用六 一、劳动合同期限甲乙双方商定按以下 种方式确定“劳动合同期限”： a、有固定期限的劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止。并商定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 b、无固定期限的劳动合同自_年_月_日起。并商定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 c、以完成 工作任务为劳动合同期限，自_年_月_日起至完本钱项工作任务之日即为劳动合同终止日。 二、工作地点甲乙双方商定劳动合同履行地为 。 三、工作内容 （一）乙方依据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方依据工作需要
28、，根据合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。 （二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。 （三） 四、工作时间和休息休假 （一）甲乙经协商确认执行 条款，平均每周工作不超过四十小时。 a、甲方实行每天 小时工作制。详细作息时间，甲方安排如下：每周周 至周 工作，上午 ，下午 。每周周 为休息日。 b、甲方实行三班制，安排乙方实行 班 运转工作制。 （二）甲方安排乙方的 工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。 （三）甲方安排乙方的 工作岗位，属于综合计算工
29、时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 （四）甲方严格遵守法定的工作时间，掌握加班加点，保证乙方的休息与身心安康，甲方因工作需要必需安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。 （五）甲方依法为乙方安排带薪年休假，详细休假时间双方协商打算。 五、劳动爱护、劳动条件和职业病危害防护 （一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危害。 （二）甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进展安康检查，并在
30、乙方离职前进展职业安康检查，合同范本劳动合同书编号。 （三）乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。乙方对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 （四）甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。 （五）乙方患病或非因工负伤的，甲方根据国家关于医疗期的规定执行。 六、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同商定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 （一）甲方承诺每月_日为发薪日。 （二）乙方在试用期内的工资为每月 元。 （三）经甲乙双方协商全都
31、，对乙方的工资酬劳选择确定 条款： a、 乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。 b、 甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的根本工资确定为每月 元，以后依据内部工资安排方法调整其工资；绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内局部配方法考核确定。 c、 甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方根据商定的定额和计件单价，依据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资酬劳。 d、 （四）甲方依据企
32、业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长方法根据 （工资集体协商协议、内部工资正常增长方法）确定。 七、社会保险 （一）双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 （二）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳状况，承受职工监视。 （三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责准时救治，或供应可能的帮忙，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动力量鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 八、双方协商全都，商定以下 条款： a
33、、乙方工作涉及甲方商业隐秘和与学问产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商商定保守商业隐秘或竞业限制的事项，并签订保守商业隐秘 协议或竞业限制协议。 b、由甲方出资对乙方进展专业技术培训，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 c、甲方同意为乙方办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗保险，详细标准为： d、甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方供应如下福利待遇： e、甲乙双方需要商定的其它事项： 九、劳动争议处理 （一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。
34、 （二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起_日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起_日内向人民法院提起诉讼。 （三）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。 十、其他事项 （一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当准时告知甲方，以便于联系。 （二） 本合同未
35、尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方公平协商解决。 （三）本合同不得涂改。 （四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不全都的，以中文文本为准。 （五）本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。 （六）本合同附件包括：法定代表人或负责人签名： 乙方签名：甲方盖章：签章日期： 签名日期： 2023劳动实心得体会有用七 “蒌蒿满地芦芽短，正是河豚欲上时。”这句诗描绘了中国南方春天的风光。我住在北方，在北京，这里既没有蒌蒿，也没有河豚。但我们有一种野菜荠菜。 “姥姥，我们去采野菜吧!”“好!”姥姥同意了。 于是，姥姥、妈妈和我整理好东西，直奔目的地公园。公园外面停满了车，
36、公园里有很多人。这个公园从原来我们的“私家园林”变成了实实在在的公园。 我们进了公园，草地已经泛绿，远处的草地上蹲着三三两两的人。我会心一笑，由于我知道他们同我一样也是来采野菜的。 开头，姥姥在地上一挖就是一大把，我和妈妈在地上一个也没有找着。我急中生智，从袋子里拿出一棵荠菜，一个一个与地上的比，看看哪个像，我费了九牛二虎之力，最终找出了一个与它模样差不多的菜。我接二连三地找到这种菜，我采得多了，便徒手去采。最终，我采得越来越娴熟，甚至比姥姥还快。 劳动是辛苦的，收获是欢乐的! 劳动最荣耀!我双手拿着野菜，心里万分欢乐，回家后我就能美美地享受它了。 2023劳动实心得体会有用八 甲方(用人单位
37、)：_ 法定代表人：_ 地址：_ 电话：_ 乙方(劳动者)：_ 身份证号码：_ 身份证住址：_ 现居住地址：_ 家庭电话：_ 手机：_ 合同起止日期：_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律法规，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同订立条件 第一条乙方保证符合甲方如下录用条件： (1)岗位技能：_ (2)工作阅历：_ (3)文化程度：_ (4)其他条件：_ 其次条乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。 二、合同期限 第三条甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：_ (一)固定期限：_自_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)无固定期限：_自_年_月_日起至法定的或本合同所商定的终止条件消失时止。 (三)以完成肯定的工作任务为期限。自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。 第四条合同期限前_个月为试用期。即_年_月_日至_年_月_日。 三、工作内容和工作地点第五条乙方同意依据甲方工作需要，在_部门从事_岗位工作。 第六条甲方依据经营状况和乙方工作业绩力量表现，可以变更或调整乙方的职位和工作内容。 第七条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 第八条乙方的工作地点为_.依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工