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1、 劳动打扫街道心得体会劳动打扫街道心得体会版(八篇)最新劳动清扫街道心得体会有用一 甲方：_ 法定代表人(主要负责人)或托付代理人：_ 住宅地：_ 乙方：_性别：_ 身份证号：_ 住址：_邮政编码：_ 户籍所在地： 鉴于甲乙双方马上建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方严肃声明如下： 甲方声明如下： 1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立担当相应的民事责任。 2、甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳等以及乙方要求了解的其他状况向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经具体知道被告知内容的明确含义。
2、 3、甲方已将现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等治理文件向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经具体知道被告知内容的明确含义。 乙方声明如下： 1、乙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合国家规定的劳动者必需具备的条件以及本岗位劳动者必需具备的条件。 2、乙方确保其向甲方供应的与建立劳动关系有关的材料(包括但不限于身份证、学历证、简历)、信息的真实性，合法性。 3、乙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的疾病，并且也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的状况。 4、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在竞业限制等其他影响乙方
3、履行本合同义务的关系， 5、乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。 6、乙方有违反声明1-4条之一的视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发觉，甲方有权随时解除本合同。由此产生的责任由乙方自行担当;给甲方造成损失(包括但不限于甲方为此支付的聘请费、培训费、仲裁诉讼费、律师费)，乙方依法担当赔偿责任。 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，订立本劳动合同，以期共同遵守。 一、当事人根本状况 第一条甲方状况 甲方名称：_ 法定代表人:_ 住宅地：_ 其次条乙方状况 乙方姓名：_性别：_ 诞生年月：_最高
4、学历：_ 最高学历毕业院校：_ 居民身份证号(或者其他有效证件)：_ 现住址：_邮政编码：_ 户籍所在地：_ 联系电话：_ 二、劳动合同期限 第三条本合同为以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，至合同商定的工作任务完成时失效。 双方确定本合同生效日为甲方依据本合同用工起始日，乙方应于合同生效当日到甲方上岗，否则甲方有权根据相关劳动纪律和规章制度予以处理。 三、工作任务 第四条本合同商定的工作任务为：。 第五条确定工作任务完成的标准： 1、_。 2、_。 3、_。 以上标准全部到达时/其中一项到达时(选择适用)视为工作任务完成。 四、工作内容和工作地点第六条乙方同意依据
5、甲方安排，从事_岗位工作。工作内容详见合同附件1岗位说明书，乙方应依据岗位职责和工作要求求等内容开展工作，如不能到达相应的岗位工作要求，视为乙方不能胜任该工作岗位，甲方有权要求乙方承受培训或调整乙方工作岗位并相应变更本劳动合同。 第七条甲方依据工作需要，有权临时安排乙方从事其他岗位工作(不超过3个月内或双方商定的期限)，但甲方需在期限届满后或临时工作完毕后准时将乙方调整回原来岗位工作。乙方承诺同意并听从甲方的临时工作安排。乙方从事甲方临时安排的工作期间的酬劳按原岗位/临时岗位(选择适用)标准执行。 第八条依据岗位工作特点，乙方的工作地点为：根本工作地点和其他完成工作必需的地点。 五、工作时间和
6、休息休假 第九条甲方安排乙方执行以下第_种工时制。 1、执行标准工时制度的。 2、执行综合计算工时工作制。 3、执行不定时工作制。 第十条乙方应遵守甲方制定的各工时制相关的规章制度。 第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应听从甲方统一安排，甲方按规定安排补休或支付加班加点的酬劳。乙方主动加班须根据规章制度规定的程序报批，否则不视为加班。 第十二条甲方在以下节假日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。 六、劳动酬劳 第十三条乙方在履行本合同商定义务后，有权获得相应的劳动酬劳。甲方以货币形式支付不低于当地最低工资标准的
7、工资，但乙方因私请假期间，甲方不支付工资。 第十四条乙方适用以下第种工资计发方式： a.根本工资制：乙方的月根本工资为：_元。 b.岗位工资制：乙方的月岗位工资为：_元。 c.计件工资制：乙方的劳动定额为_，计件单价为_。 d.根本工资加绩效工资制：乙方的月根本工资为：_元，甲方依据绩效工资考核结果确定乙方每月的绩效工资。 e.其他工资形式：_。 第十五条甲方每月_日左右以货币形式支付乙方上月工资，最晚不超过当月月底。 第十六条本合同履行期间，乙方的工资可依据生产经营状况、出勤状况、工作岗位的变更以及其他甲方薪酬治理制度中规定的情形作相应变动。 七、社会保险和福利待遇 第十七条甲方按规定为乙方
8、办理社会保险事宜。/因乙方不愿甲方为其办理社会保险，甲方将应缴社会保险费参加乙方工资由其自行缴纳。(选择适用) 第十八条乙方应将办理社会保险必需的资料准时交付甲方，因乙方缘由致使社会保险不能准时缴纳的，由乙方担当相应后果。 第十九条乙方按甲方规章制度中确定的标准享受福利待遇。 八、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 其次十条甲方建立健全工作制度，制定操作规程、工作流程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准，乙方应严格遵守。甲方对岗位可能产生的职业病危害，向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 其次十一条甲方为乙方供应必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依据岗位实际状况及有关规
9、定，向乙方供应必要的劳动防护用品，乙方应严格按要求使用劳动防护用品。 其次十二条甲方依据自身特点有规划地对乙方进展职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方职业道德水准和职业技能。乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教育培训。 九、保密协议 其次十三条乙方应当保守甲方的商业隐秘。商业隐秘系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有有用性的技术信息和经营信息。因乙方泄密给甲方造成损失的，乙方愿担当一切赔偿责任(包括但不限于律师费、差旅费以及因商业隐秘泄漏造成业务量削减，经营困难等状况形成的其他损失)。 其次十四条本合同履行期内，乙方不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于
10、公司的商业时机，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务，否则甲方有权根据劳动合同法第三十九条其次、三款规定解除本合同并要求乙方赔偿损失。损失赔偿额相当于乙方因上述行为取得的收入或者甲方因上述行为造成的损失(包括预期利润损失)。 (选择适用)乙方不管何种缘由离职，离职后两年内不得到与甲方同行业企业就职或自办与甲方同行业企业，在竞业限制期间甲方每月支付乙方补偿金元。乙方违反此条商定应退还甲方支付的补偿金并向甲方支付违约金元。 其次十五条甲、乙双方就保密和竞业限制有其他协议的，应同时遵守该协议。 十、劳动合同的变更、解除和终止 其次十六条甲、乙双方经协商全都，可以变更或解除劳动合同，并以书面形式确
11、定。 其次十七条甲、乙双方解除或终止本劳动合同，均应遵守劳动法、劳动合同法等相关法律法规的规定。 其次十八条有以下情形之一的，劳动合同自然终止： 1.本合同商定的工作任务完成。 2.本合同商定的工作任务因客观事实无法完成。 3.乙方开头依法享受根本养老保险待遇的; 4.乙方死亡、失踪，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 5.甲方被依法宣告破产的; 6.甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的; 7.法律、行政法规规定的其他情形。 其次十九条本合同解除或终止时,乙方应履行以下义务: 1.向甲方指定的人交接工作; 2.完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资
12、产; 3.向甲方完整移交载有甲方信息的任何载体; 4.帮助甲方清理双方之间的债权、债务; 5.完成甲方规定的离职程序，办理有关离职手续; 6.其他事务：。 第三十条本合同解除或终止时,甲方应履行以下义务: 1.为乙方办理解除或终止劳动关系手续。 2.自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理档案和社会保险转移手续，非因甲方缘由未能准时办理的甲方不担当责任。 3.如乙方要求，甲方照实出具乙方在职期间的工作履历或绩效证明。 第三十一条涉及本合同的经济补偿金根据国家相关规定执行。 第三十二条如甲方需向乙方支付经济补偿金，则在乙方按规章制度办理完毕工作交接并完本钱合同第三十条商定的工作后支付。 十一、违约
13、责任 第三十三条甲方违反本合同商定的条件解除合同给乙方造成损害的担当赔偿责任。 第三十四条乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或因乙方缘由造成合同无效的，应向甲方担当赔偿责任(包括但不限于聘请费用、培训费用和其他相关费用)。第三十五条本合同签订后，乙方未按时到甲方参与工作构成违约，甲方有权解除合同并可以要求乙方担当元的违约金。甲方因自身缘由未能安排乙方参与工作构成违约，乙方有权解除合同并可以要求甲方担当元的违约金。如之后双方实际建立了劳动关系，则本条商定的解约权和违约金恳求权自然丢失。 十二、其他 第三十六条乙方在本合同中所填的现住址、户籍所在地为乙方的送达地址，甲方的相关文件送达至上述任一地
14、址及视为送达乙方。上述地址和联系方式如有变动，乙方应于变动后3日内书面通知甲方，否则视为没有变动。 第三十七条甲方的规章制度及其他治理文件(包括但不限于员工手册、岗位职责、安全准则等)均属本合同的附件，与本合同内容具有一样效力。 第三十八条甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先提交企业劳动争议调解委员会调解，在申请调解后15日内双方无法达成调解协议的，任一方可向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第三十九条本合同解除或终止后，不影响合同商定的离职手续办理、保密或竞业限制等后合同义务条款以及争议解决条款的效力。 第四十条本合同其他未尽事宜，甲、乙双方可协商确定。 第四十一条本合同一式两份
15、，双方各执一份，于甲方盖章、乙方签字后成立。 甲方(盖章)：乙方(签字)： 本合同签订日期：年月日 以完成肯定工作任务为期限的劳动合同书使用说明 一、本劳动合同书适用于用人单位和劳动者签订以完成肯定工作任务为期限的劳动合同所用。 二、用人单位在与劳动者签订本劳动合同前，应将“甲方声明”中所列的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳等以及劳动者要求了解的其他状况向劳动者书面明确告知，并且将用人单位现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等治理文件向劳动者书面明确告知。 三、用人单位在与劳动者签订本劳动合同前，应要求劳动者书面供应并仔细查验核实劳动者的根本信息，包括年
16、龄、学历、籍贯、身体状况、从业经受等，重点查证劳动者是否有违反“乙方声明”前4条内容的状况。从而既避开招用国家限制就业的人员，如童工，又避开招用不符合用人单位录用条件的人员;即使劳动者供应虚假信息通过核查与用人单位签订了劳动合同，用人单位在发觉后也可以欺诈为由随时解除劳动合同。 四、本合同书其次条“乙方状况”，用人单位应要求劳动者照实填写。一是当发觉实际状况与填写内容不全都时，可以以欺诈为由与劳动者解除合同;二是与第三十七条相对应，当发生与劳动者无法沟通状况时，可以将法律文书送到达填写的地址而到达通知目的。 五、如用人单位是在用工之后与劳动者签订劳动合同，则应将本合同书第三条劳动合同生效日期填
17、写为实际用工起始日期。 六、本劳动合同书第四条工作任务的填写可以适当广泛、概括。 七、本劳动合同书第五条“确定工作任务完成的标准”应明确详细，以便用人单位能合法精确地依据此条款终止劳动合同。 八、本劳动合同书第六条应精确填写乙方的“岗位”，并将岗位职责和工作要求明确详细地写进岗位说明书。 九、本劳动合同书第九条甲方安排的工时制的具体内容应在规章制度中予以明确。 十、本劳动合同书第十一条、第十二条中的加班治理和休假治理应在规章制度中予以明确。 十一、本劳动合同书第十四条工资计发方式，用人单位应在薪酬治理制度中予以明确具体内容。 十二、本劳动合同书第十八条“因乙方不愿甲方为其办理社会保险，甲方将应
18、缴社会保险费参加乙方工资由其自行缴纳”是违反国家社会保险相关法律法规规定的。国家社会保险相关法律法规规定用人单位和劳动者必需缴纳社会保险费，缴费单位从工资中代扣劳动者应缴局部，然后和单位应缴局部一起缴纳到社会保险治理机关。此条商定目的在于如劳动者主见用人单位未与其缴纳社会保险费，用人单位可以要求劳动者返还参加其工资中的社会保险费。 十三、其次十五条为选择适用条件，用人单位可以自主选择是否与劳动者商定此竞业限制条款。适用时可以酌情将补偿金商定低一些，将违约金商定高一些。 文章来自于网络，如有侵权，联系删除 最新劳动清扫街道心得体会有用二 甲方（用人单位）名称法定代表人或主要负责人 执 照 注 册
19、 号 码办公地址乙方(劳动者)姓名性别 民族诞生年月文化程度籍贯 身份证(或其它有效证件)号码家庭住址。 依据中华人民共和国劳动法（下称：劳动法）和中华人民共和国劳动合同法（下称：劳动合同法）及相关的法律、法规和规章的规定，经甲乙双方公平自愿，协商全都，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同以下的条款。 一、合同类型和期限 第一条 甲乙双方共同选择以下第 项的劳动合同类型与期限。 (一)固定期限：自 20xx年xx月xx日起至 20xx年xx月xx日止，其中试用期自 20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。 (二)无固定期限：自20xx年xx月xx日起至（法定终止条件消失时止），其中
20、试用期自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。 (三)以完成肯定的工作任务为期限：自20xx年xx月xx日起至 （某项工作名称）工作任务完成时止。 二、工作内容和工作地点 其次条 依据甲方工作的需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作，经甲乙双方同意，可以变更岗位（工种）。 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准，承受甲方的治理。 第三条 乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作，依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 三、工作时间和休息休假 第四条 乙方实行以下第 项的工时制。 (一)实行标准工时工作制。 (二)实行综合计算工时工作制。
21、(三)实行不定时工作制。 实行综合计算工时工作制和实行不定时工作制的，必需根据规定报经当地劳动保障部门批准。 乙方享有国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应当保证乙方每周至少休息一天。 四、劳动酬劳 第五条 乙方在试用期间的工资为元/月。 第六条 乙方试用期满后，甲方依据本单位的生产经营特点及相关工资制度规定，同意确定乙方实行以下第 项工资形式（选择，不选）： (一)实行岗位技能工资制：岗位工资元/月，技能工资元/月，帮助工资元/月。 (二)实行计时工资制：每月（周、日、时）元。 (三)实行计件工资制：（详细计算标准和方法由双方另行书面商定）。 (四)实行提成工资制：固定工资 元/月，计提标准
22、 。 (五)实行年薪工资制：年薪工资 元，每月工作 天，每月预付 元。 (六)实行甲方现行的工资安排制度。 (七)实行其它工资制度： 第七条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。年薪制工资、奖金的结算日，由甲乙双方另行商定。 甲方必需遵守国家的有关工资规定，执行当地规定的最低工资标准，并将工资表册保存二年以上备查。 第八条 甲方安排乙方延长工作时间，或在休息日、法定节假日加班的，依法赐予补休或依法支付加班工资。 第九条 非因乙方缘由造成甲方停工、停产，在一个工资支付周期内，甲方应按本合同商定的工资标准支付乙方工资；超过一个周期，仍未安排乙方工作的，甲方应
23、按不低于当地最低工资标准支付乙方停工期生活费，直到恢复工作或解除劳动合同关系时止。 乙方依法享有的年休假、探亲假、婚假、产假和丧假等假期间，甲方应按国家和地方政府的规定标准，或劳动合同商定的标准，支付乙方工资。 五、社会保险和福利待遇 第十条 甲方应按国家和地方政府有关的法律、法规、规章和政策规定为乙方缴纳根本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用，社会保险费个人缴纳局部，甲方可以在乙方的工资中代扣代缴。 解除或终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险终断或转移手续。 第十一条 乙方患疾病或非因工负伤的医疗待遇以及乙方在孕期、产期、哺乳期的各项待遇，根据国家、地方政府及甲方规章制度有关
24、规定执行。 第十二条 乙方工伤待遇按国家和地方政府有关规定执行。 第十三条 甲方为乙方供应以下福利待遇（非国家强制性规定局部）。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十四条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规定为乙方供应必要的劳动条件和劳动用具，建立健全生产（技术）治理制度，制定操作规章、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前、定期和离岗时职业安康检查，依法做好职业病的预防工作，并在公开地方提示乙方留意预防。 未经职业安康检查，或者疑似职业病人在诊断或医学观看期间的，不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定
25、解除劳动合同。 第十五条 甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 乙方应当遵守国家的法律、法规、政策和甲方依法制订的规章制度，不断提高劳动技能，完成各项工作任务。 第十六条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强迫劳动，对甲方及其治理人员的无视职业安全安康行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 七、劳动合同的变更、解除和终止 第十七条 劳动合同的变更、解除和终止根据国家的法律、法规、规章和政府规定及甲方依法制订的规章制度执行。 第十八条 劳动法和劳动合同法规定尚不明确的，如严峻违反劳动纪律、严峻失职、营私舞弊、重大损害和客观状况发生重大变化等情
26、形，都可由甲方在规章制度中规定。 甲乙双方变更劳动合同，应以书面形式进展。 第十九条 甲方解除乙方劳动合同，必需符合法定程序，违反法定程序不得解除。 除甲乙双方协商全都的情形外，甲方解除乙方劳动合同必需事前通知工会，对工会提出的意见，必需按劳动合同法第四十三条的规定办理。 其次十条 终止劳动合同，甲方应在劳动合同期满前三十日书面通知乙方，如续订劳动合同的，应在原劳动合同期满之前办理相关手续；不再续签劳动合同的，即在原劳动合同期满之日起的三日内办理终止劳动合同手续。 其次十一条 解除和终止劳动合同时，甲方必需向乙方出具相关的书面文件或证明，原劳动合同文本由甲方保存二年以上备查。 解除或终止劳动合
27、同的，甲方应在法定时间内结清乙方工资，在办理相关交接手续后，即时支付乙方经济补偿金，并办理相关档案转移手续。 八、违反劳动合同的责任 其次十二条 甲乙双方必需全面履行本合同的各项商定，任何一方违反本合同商定，应当依法担当法律责任。 其次十三条 乙方违反本合同应担当的违约金 元（必需符合劳动合同法其次十三条规定的范围），经济损失超过违约金局部仍应担当赔偿责任。 甲方违反劳动合同，赔偿乙方合同中断履行期间的工资及其直接经济损失。不能履行劳动合同的，还应向乙方支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。 甲方违反限业补偿相关规定或合同商定的，乙方不受甲方的限业规定制约。 其次十四条 乙方违反规定解除劳动合同应担
28、当的赔偿责任限于以下范围： (一)甲方为其支付培训费和招收录用费用； (二)对生产、经营和工作造成的直接经济损失； (三)本合同或集体合同商定的其它赔偿费用。 对生产经营（工作）、保守用人单位商业隐秘或学问产权相关的保密事项造成经济损失，事先 没有商定违约金，且详细数额难以计算的，可以合同解除前十二个月平均工资为基数，按未履行的劳动合同期限，每满一年支付一个月工资的赔偿金，缺乏半年的根据半个月计算。 九、劳动争议处理 其次十五条 本合同发生争议，甲乙双方可以依法向相关调解机构提出进展调解，也可以自争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院依法提起诉讼。
29、 十、其它 其次十六条 甲方的招工简章、规章制度和变更或补充劳动合同的书面协议书以及以下专项协议均作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力（以下局部如填写的，甲乙双方可以签字或加盖指印的形式加以确认）。 其次十七条 本合同未尽事宜，双方可以另行协商解决，如遇有与国家法律、法规和规章等有关规定相抵触的，均按国家法律、法规和规章等有关规定执行。 其次十八条 本合同一经甲乙双方签字（盖章）即具有法律效力，双方应当严格履行。 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，备案机关存档一份。 甲方（盖章）： 乙方（签名）： 法定代表或托付 代理人(签名) 20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日 最新劳动清
30、扫街道心得体会有用三 甲方：_ 注册地：_ 经营地：_ 负责人或托付代理人：_ 乙方：_ 性别：_ 联系电话：_ 手机：_ 户籍类型(非农业、农业)：_ 居民身份证号码：_ 居住证号码：_ 其他有效证件名称：_ 证件号：_ 户籍地址：_ 邮编：_ 常常居住地址：_ 邮编：_ 户口所在地：_省(市)_区(县)_街道_号_室 紧急状态联系人：_ 联系电话：_ 联系地址：_ 邮编：_ 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关劳动 1.1甲、乙双方全都同意选择以下第种形式确定本合同的类型： 1.1.1固定期限：自_年_月_日起至年月日止，共_个月。 若合同履行过程中甲方为乙方
31、供应专项培训费或对其进展培训而未收取培训费，并因此与乙方商定效劳期限的，超过固定期限局部，视为对本条款的变更。 1.1.2无固定期限：自_年_月_日起至法定情形条件消失时或双方协商全都时 1.1.3以完成肯定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作 1.2乙方试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 在乙方试用期期间，甲方依据公司治理制度、录用条件以及法律规定对乙方的工作表现、工作质量和工作态度等方面进展考核。试用期满前/时，经甲方考核合格，乙方予以转正；如经考核乙方不合格，甲方则有权解除本合同。 1.3乙方应在_年_月_日到岗工作。甲、乙双方劳动关系自实际用工之日起建立。 1.4
32、在合同期满前一个月，如续订本合同，甲、乙双方应达成书面协议。 2.1乙方在甲方处从事_岗位工作。乙方的工作职责及权限在甲方公布的“工作描述”或“岗位职责”中列明，双方同时也可签订详细的岗位协议书，商定岗位详细职责和要求，岗位协议书与本合同具有同等法律效力。 2.2乙方的常期固定工作地点或工作区域为：_ 。乙方的临时、不固定工作地点或工作区域：乙方因完成工作需要而临时(一般在_个月之内)在以上工作地点或工作区域之外工作或出差的。对此乙方自愿同意甲方的工作安排，主动完成工作任务。 2.3甲方因实际经营状况和工作需要，依据乙方的专长、特长、安康状况、工作力量和表现，需要调整乙方工作岗位及其劳动酬劳的
33、，原则上应协商全都，但以下状况除外： 2.3.1甲方因生产经营效劳需要，产业、产品构造调整、组织机构设置等状况发生变化需要调整乙方工作岗位及其劳动酬劳的，乙方应予承受； 2.3.2甲方因乙方技能、身体等因素达不到生产效劳、工作质量等指标而不能胜任工作，调整乙方工作岗位及其劳动酬劳的，乙方应予承受。 2.3.3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能胜任原工作的，甲方因此调整乙方工作岗位及其劳动酬劳的，乙方应予承受。 2.3.4劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化致使劳动合同无法连续履行的，甲方因此调整乙方工作岗位及其劳动酬劳的，乙方应予承受。 2.4对乙方的工作职务、职责范围、工作岗
34、位或者工作地点进展的调整，乙方自愿同意首先承受，如有意见或异议的，应以书面形式向甲方人事部门提出，在甲方作出答复前，乙方自愿同意甲方的调整安排，做好相应的工作。 3.1甲、乙双方全都同意，乙方工作岗位执行以下第_种工时制： 3.1.1定时工作制 3.1.2不定时工作制 3.1.3综合工时工作制 详细工作时间以甲方的规章、制度为准。 3.2因经营需要等订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大变化的，甲方有权调整乙方工时制，但应当准时书面通知乙方；对此乙方自愿予以承受。 3.3甲方不提倡乙方加班工作，乙方确因工作需要加班的，应事前向甲方提出书面申请；未经甲方批准而加班的，甲方不予支付加班酬劳。经批准
35、的加班甲方应依据详细状况安排同等时间的补休；不能安排补休的，按法律、法规规定及甲方规定支付加班工资。 3.4乙方享有国家规定的丧假、产假等待遇，详细假期盼遇执行甲方公司规章制度。 3.5乙方应当遵守甲方规定的考勤、请假等规章制度，休息休假待遇严格根据公司员工手册及相关规章制度执行。 4.1如存在试用期，在试用期内乙方的工资标准为_ 。 4.2甲、乙协商全都，(试用期满转正后)乙方劳动酬劳执行以下第_种计发形式： 4.2.1计时形式：乙方岗位工资为_元/月 4.2.2计件形式：乙方月工资按当月实际完成工作量发放。 4.2.3 “计时+计件”形式：_ 。 4.2.4其他形式：_ 。 4.3甲方应当
36、于每月的5日前支付乙方上一月工资，工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，则相应顺延到节假日后的三个工作日内支付。 4.4甲方支付给乙方加班、加点工资的计算基数为甲方与乙方商定的岗位工资数额。 4.5为了充分调动乙方积极性，甲方依据公司规定，视乙方的工作表现、业绩为乙方发放鼓励奖金，详细嘉奖标准以公司规章、方法为准。 4.6甲方可将以下费用和款项从付给乙方的劳动酬劳中扣减或扣除： 4.6.1依据法律法规、政府规定及甲方的规章制度规定须从乙方的工资酬劳中扣除的应由乙方本人担当的个人所得税、社会保险金等； 4.6.2依据法院判决书(调解书)、仲裁裁决书、行政惩罚打算书、双方协议等规定应由乙方付给甲方
37、的损害赔偿； 4.6.3法院判决书(调解书)、仲裁裁决书或行政惩罚打算书要求甲方从乙方的劳动酬劳中扣除的费用； 4.7如乙方对于收到的劳动酬劳有异议的，可以在收到酬劳后10日内向单位书面提出。 5.1在合同期限内，甲、乙双方依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时缴纳各自应缴纳的社会保险费。若因乙方无法供应办理社会保险的必要手续资料等乙方缘由导致未能办理社会保险的，则乙方自行担当由此造成的一切责任。 5.2乙方在合同期内因工负伤、死亡等费用及待遇，甲方按国家和地方有关规定执行。 6.1甲方依据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度；乙方应听从甲方的治理，遵守国家法律、
38、法规规定及甲方制定的各项规章、制度。 6.2乙方同意根据甲方确定的岗位责任、单位规章制度和工作需要，提高职业技能，按时、按量、按质完成规定的工作任务，到达规定的质量标准。 6.3甲方有权按国家法律法规政策和公司规章制度对乙方进展治理、监视、检查和奖惩。如乙方违反国家法律法规政策和公司规章制度，甲方有权视详细状况赐予相应的行政处分、扣除奖金等，直至解除本合同；如因此造成损失的，由乙方担当。 6.4乙方应当忠诚并恪尽职守地履行其岗位责任，严格遵行其岗位职责范围和授权，以应有的慎重努力履行岗位职责，包括但不限于工作描述及本合同的要求。未经甲方书面授权或者甲方书面文件明文规定，乙方不得代表(或代理)甲
39、方或甲方上下级部门签署任何文件、作出任何承诺、保证或收受、借取任何款项。 6.5乙方不得向任何第三方透露其劳动酬劳信息，也不能就此询问其他员工，否则将被视为严峻违反本合同及甲方的劳动纪律。 7.1甲方为乙方供应符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照公司经营特点及有关规定为乙方供应劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。 7.2甲方对乙方进展安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教育、安全、纪律等培训。 7.3甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产、经营制度；乙方在工作过程中必需严格遵守安全操作规程和工作制度。 7.4甲方已就在乙方工作中可能产
40、生职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等照实告知了乙方；乙方确认甲方已经照实履行上述有关的告知义务，并承诺发觉职业病危害事故隐患应当准时报告甲方。 7.5对于甲方违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，乙方有权拒绝执行。 7.6乙方从事接触职业病危害工作的，在终止本合同时，甲方可安排乙方进展离岗前相 8.1甲、乙双方应根据本合同的商定，诚恳信用地全面履行各自的权利和义务。 8.2甲方应当根据本合同的商定向乙方支付劳动酬劳，乙方应当依照本合同的商定准时完成甲方所交代的工作任务，并到达甲方的要求。 8.3有以下情形之一的，甲、乙双方应当变更劳动合同： 8.3.1甲、乙双方协商全都或本合同有特殊商定的； 8.3.2订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的； 8.3.3订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的； 8.4甲、乙双方中一方要求变更其相关内容的，应当将变更要求以书面形式送达另一方。对于需要征得另一方同意的变更，另一方应当在五日内作出答复，逾期不答复的，视为同意变更。 8.5甲方变更名称、法定代表人、主要负责人等事项，不影响本合同的履行。 9.1甲方与乙方协商全都的，可以解除劳动合同。 9.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 9.3甲