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1、 华联超市考勤管理规定 华联超市考勤治理规定 一、作息时间： 第一条 超市作息时间分冬季和夏季作息时间，冬季范围为每年10月1日至翌年4月30日，夏季范围为每年5月1日至9月30日。 其次条 超市依据所处的地理条件及环境，确定冬夏季作息时间，原则上冬季作息时间为8：0020：30，夏季作息时间为7：3021：00。 第三条 超市出勤由超市安排，但交接班须有30分钟，同时遇节 假日或店庆应安排大班。 大班作息时间：早班员工下午17：00下班，晚班员工中午13：00上班。 第四条 店长、经理上行政班，执行值班经理带班制，每月有4天公休。 第五条 理货员实行早晚倒班制，每月享受2天公休。特别状况下，
2、经主管同意，可以相互代班。 第六条 周六、周日原则上不公休、不请假，特别状况需请假的，店长经综合治理部经理同意，其他人员经店长同意。 二、考勤记录： 第一条 超市考勤由人力助理负责，各部级逐日仔细记录员工各类假别，按月报人力助理汇总经店长签字确认，次月35日交综合治理部审核后报财务部计算、发放工资。 其次条 超市实行电子打卡制，每天上下班各打卡一次，打卡有效间隔时间为30分，严禁代打卡、代签到、虚报等考勤舞弊行为。 第三条 员工考勤是工资考核的重要依据之一，人力助理必需准时精确导出考勤并在下月公示2天，严格根据权限执行各类假别的审批和治理;照实反映考勤中存在的问题;妥当保管各种考勤凭证。 三、
3、考勤计算： 第一条 出勤分为到岗和在岗 1、超市每天执行早会制度，早会时间7：407：50，开店预备时间7：508：00。 2、到岗：依据超市上班时间规定，按时到达超市工作岗位为到岗。 3、在岗：工作时间内，在超市以外处理公务，为在岗。 其次条 迟到/早退1、在规定上班时间后3分钟到达工作岗位者为迟到，在规定下班时间前3分钟以上离开工作岗位者为早退。 2、每次迟到/早退10分钟以内，店长、经理负鼓励15元，主管、助理、系统员、会计、出纳负鼓励10元，其他人员负鼓励5元。 3、每次迟到/早退11分钟30分钟，店长、经理负鼓励30元，主管、助理、系统员、会计、出纳负鼓励20元，其他人员负鼓励10元
4、。每次迟到/早退60分钟以内加2倍负鼓励。 第三条 旷工(一)、有以下状况之一者，按旷工处理： 1、迟到、早退61分钟180分钟，按半天旷工处理;181分钟以上按一天旷工处理;一个月内累计迟到、早退三次按旷工半天处理(以此累加)。 2、无正值理由拒不上班或在规定时间内拒不到新工作岗位者，按旷工处理。 3、特别状况下不能事先办理请假手续，应提前1小时通过电话方式请假，假后回岗24小时之内未补办请假手续，按旷工半天处理。 4、未经请假或请假未批准擅离岗位者，擅离岗位时间为旷工。 5、未经批准续假或超假，无特别理由者，未上班时间为旷工。 6、事后请假无法证明是因急病、急事者，未上班时间为旷工。 7、
5、伪造疾病证明或用不正值手段骗取、涂改、伪造请假、休假证明者，按哄骗行为处理。 8、因打架斗欧或酗酒等缘由导致不能上班的，未上班时间为旷工。 9、无故不打卡的，发觉一次按休假半天处理。 10、员工如利用各种假别在外从事其他工作，未上班时间为旷工。 (二)旷工或视同旷工大事的处理： 1、旷工半天：店长及负鼓励200元，主管、经理负鼓励150元，助理、系统员、财务人员负鼓励120元，其他人员负鼓励100元。 2、旷工一天：店长及负鼓励400元，、经理负鼓励300元，主管、助理、系统员、财务人员负鼓励250元，其他人员负鼓励200元。 3、连续旷工3天或全月累计旷工5天或全年累计旷工8天，作自动离职处
6、理，扣罚当月工资。 第四条 员工无论请何种假别，都必需事先办理请假手续，填写超市请假申请单(表十一)，经批准前方为有效。 第五条 事假：事假期间不予计发工资(当月事假3天以上奖金、津贴及补助减半，7天以上无奖金、津贴及补助)。 第六条 病假 1、员工因病或非因工负伤请病假，应于生病当日上班前后60分钟以上向批假权限负责人提出口头申请(电话和微信)，病愈后次日持县级以上国家医院的疾病证明书、病历收费单据办理病假手续。 2、无疾病证明书、病历及收费单据者不予办理病假手续，一律作为事假处理。 3、病假7天以内(含7天)每天按10元发给根底工资，超过7天不再发放。 第七条 工伤假 1、员工上班期间，因
7、在所属工作区域发生工伤可以请工伤假。工伤假依据见证人证明、部门书面报告、县级以上医院医疗证明、药费收据、疾病证明书为依据。 2、经劳动部门鉴定为工伤的员工，依据医院出具的休假证明，按每天10元发给根底工资。 第八条 婚假 员工为本公司效劳1年以上才能享受婚假，到达婚姻法规定年龄结婚给婚假5天，到达晚婚年龄给婚假10天。为本公司效劳不满1年要求结婚的，按事假处理。婚假期间每天按10元发给根底工资。 第九条 规划生育假 员工做绝育、节 育、引产、人流等手续，依据国家正规医院开据的休假证明赐予10天规划生育假。规划生育假只能享受一次，其余按事假处理。规划生育假每天按10元发给根底工资。 第十条 产假
8、 1、符合国家规划生育规定的已婚女员工生育，享受产假90天;妊娠3个月以上流产或死产的给假15天，但须出具医院有关证明;男员工配偶分娩，给照看假3天。 2、产假、流产死产及男员工照看假每天按10元发给根底工资。产假之日起为公司效劳满2年的，每月加发200元生活补贴。 3、产假工资待员工上班后逐月领取。上班后必需为公司效劳6个月以上，在此期间自动离职或辞职的视同违约，本人所享受的产假工资及生活补贴全额返还公司。 第十一条 丧假 1、员工因亲属死亡，凭死亡证明或信函，按以下规定赐予丧假： 2、因父母(含配偶父母)、配偶、继(养)父母、子女死亡，赐予丧假5天。 3、因祖(外祖)父母、兄弟姐妹死亡，赐
9、予丧假3天。 4、员工亲属死亡因特别状况，经批准同意超假的，所超时间按事假处理。 5、丧假期间每天按10元发给根底工资。 第十二条 公益事业假 员工自觉履行社会义务(如义务献血，救灾、抢险、舍己救人等)需要疗养的，依据有关政府、部门、医院供应相应证明为依据，经超市讨论赐予相应假期。假期中每天按10元发给根底工资。 四、请假手续及审批权限 第一条 请假手续：员工请假应提前一天填写超市请假申请单，按以下审批权限报请批准前方能离岗，否则以旷工论处。如因突发大事或急病来不及办理请假手续的，应于当天用电话快速向权限负责人报告，说明事由，取得口头同意方能请假。 其次条 审批权限： 1、店长请假：2天及以内
10、由综合治理部审批，3天及以上由总经理审批。 2、主管、经理请假：2天及以内由店长审批，3天及以上由综合治理部审批，5天及以上由总经理审批。 3、主管助理、系统员、财务人员请假：3天及以内由店长审批，3天及以上由综合治理部审批，7天及以上由总经理审批。 4、其他人员请假：5天及以内由店长审批，5天及以上由综合治理部审批，10天及以上由总经理审批。 5、员工如2天之内未按请假程序及权限办理请假手续的，批假权限负责人应作出处理建议报综合治理部。 以上人员经批准后的请假单据，一律交超市人力助理做为考勤依据，按月汇总报财务部核查、核资。 物业经理人：.pmceo.Com 篇2：医院考勤治理制度 医院考勤
11、治理制度 为了确保各项工作的正常开展，保障员工的合法权益，特对本院的考勤、病假、休假等有关事宜规定如下： 第一节 考勤 第一条 员工每日工作时间为8小时。 其次条 员工必需自己打卡上班。无法打卡时，必需由主管领导签卡。 第三条 员工不得迟到、早退、中途脱岗，如有发生，按以下规定处理。 1、迟到超过1分钟，为迟到一次。月内第一次发生迟到(早退、脱岗),赐予口头警告，其次次发生迟到(早退、脱岗)，赐予罚款人民币10元，第三次发生迟到(早退、脱岗).赐予书面警告，并罚款人民币20元。 第四次发生迟到(早退、脱岗)，按旷工半天处理。 2、迟到超过30分钟(包括30分钟)，按旷工半天处理。 第四条 员工
12、如因急事不能按时上班，需准时报请部门领导，批准前方可以病假、事假处理，否则作旷工处理。 其次节 各类假期 1、病假、事假需填写请假单，病假、事假一天，需由部门主管批准并由院领导审批 2、休假：实行每月休息二天的休假制每次休半天制。 篇3：考勤治理规定 考勤治理规定 第一条 考勤总则 1)考勤治理规定适用于公司全体员工，其他因业务性质、特别岗位等差异因素不能完全根据本制度执行的，可以在本规定的根底上制定专项的考勤方法，经公司审批后作为本的附加方法使用。 2)考勤治理由公司人力资源部归口统一进展治理。 3)考勤治理是公司员工治理的重要根底，是员工出勤状况的事实认定依据，考勤结果是公司核算工资的重要
13、凭证之一。 4)公司以考勤签到表作为考勤认定的原始依据。 其次条 作息时间规定 公司按国家法定节 假日、年休假正常休息，详细休息安排以公司的放假通知为准。 第三条 考勤规章及详细方法 1)考勤周期以公司结算月口径为单位计算，即1日起至31日止。 2)工作时间：公司实行定时工作制，每周工作5天，详细安排如下：上午8：00-12：00，下午15：00-18：00。 3)用人部门在详细工作、人员治理过程中，都应严格遵守公司的考勤制度，遇临时性的工作安排需要调整员工考勤时间的必需提前以申请报告的形式报公司人力资源部，获得批准方可执行;遇紧急状况不能提前提交申请报告的，需事前电话与公司人力资源部沟通，获得批准后可以先执行后补办申请报告程序。 第四条 员工因个人缘由申请事假、病假、婚假、丧假等假期的，根据公司请销假治理规定进展办理，公司人力资源部做好相应的考勤信息录入。