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1、 医院人事处劳资干事职位说明书 医院人事处劳资干事职位说明书 职位名称：劳资干事 所在部门：人事处 报告关系：人事到处长 职位等级： 职位编号： 编制日期： 一、职位概要 帮助人事到处长的工作，进展工资调整工作，核算医院职工和临时工的工资及其他费用补贴核算，办理离退休人员的工资调整及退休手续。 二、职责要求 职能 详细职责 业务治理 1、依据年终考核结果，调整工资档次，补发工资差额，打印工资调整表后整理归档; 2、依据上级的相关文件/院方的规定/年终考核结果办理医院职工的晋升/定级/职务补贴/转正的工作，并进展相应的调整，填报后交财务处发放; 3、依照规定进展年终奖的核算; 4、办理职工药费/
2、内退人员药费/退养费/未休晚育假/降温费的核算工作，填报后交财务处发放; 5、填报期末人数表、总酬劳表，并依据期末人数表、总酬劳表填入区统计报表内每月15号报区统计科; 6、依据每月临时职工所在科室考勤，核算每人每月详细的工资数额，办理临时职工的保险事宜和临时职工的相关证书和手续，需要年检的证件进展统一年检; 7、依据上级公布的离退休人员政策和医院对离退休人员政策的打算，办理离退休人员的离退休费及相关费用的核算，填报后交财务处执行和老干部处备案，并办理退休人员的各种手续; 8、依据医院的有关规定办理去世人员的抚恤金计算及工资停发的工作; 9、依据考勤状况调整/更改/停发每月的工资、岗贴、职贴，
3、通知财务处执行; 10、到各科室收集考勤表。 角色增值 其他 1、完成领导交办的其它临时性工作。 三、任职资格 资格(参考) 大学专科以上学历; 具有财务、统计或人事治理的工作阅历; 临床治理工作阅历二年以上; 行政治理工作阅历二年以上。 所需资格证书 学问、力量、素养要求 学问： 1、拥有相当于大学专科水准的人力资源治理、行政治理的专业学问; 2、熟识信息治理、统计、财务治理方面的学问; 3、了解医学根底学问; 力量： 1、能够娴熟的使用办公软件进展工作; 2、具有较强的学习和领悟力量，能够精确的完成各项工作任务; 3、能够处理好部门内外的工作关系; 素养： 1、精力充足，对竞争压力和工作压
4、力有很强的承受力量; 2、较强的团队意识; 3、较强的责任心和工作严谨性。 四、工作联系 内部沟通 财务处、经管处、离退休办公室、院办、医教处、临床科室、后勤部门 外部沟通 宣武统计科、社保科、监查大队、区社保中心 五、关键绩效指标(KPI) 1、 六、签字确认 责任人 时间 任职者签字 上司签字 人力资源部签字 物业经理人：.pmceo.coM 篇2：设备厂职位说明书的编写说明 设备厂职位说明书的编写说明 1.职位说明书是在公司组织机构已经确定的前提下编写的。 2.职位说明书根据肯定的格式编写，包括以下内容：职位根本资料、职位职责、职位关系、工作设备、职位资格等。 3.职位说明书中职责的描述
5、语言一般采纳(动)宾构造的格式。 4.职位等级得分是由要素等级标准中各技能要素(共14个)所要求的程度对应的得分之和。 5.职位级别有职位等级得分确定，见下表： 1 91100分 2 8190分 3 7180分 4 6670分 5 6065分 6 5559分 7 5154分 8 4550分 9 4144分 10 3540分 11 3034分 12 2629分 13 2325分 14 2022分 15 20以下 6.职位等级共分为15级，1级为最高级别，15级为最低级别。 7.职位评估要素中的专业学问是依据职位所属部门不同而有所不同。 8.职位说明书是由行政部负责组织编写与完善。 篇3：设备厂本钱核算员职位说明书 设备厂本钱核算员职位说明书 一、职位根底资料 1.职位名称 本钱核算员 2.直接上级 会计主管 3.所属部门 财务部 4.职位级别 5.辖员人数 6.定员人数 3 7.备注 负责公司的本钱核算。 二、职位职责 1.职责