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1、 某医院人事处劳资干事职位说明书 某医院人事处劳资干事职位说明书 职位名称：劳资干事 所在部门：人事处 报告关系：人事到处长 职位等级： 职位编号： 编制日期：2023-12-06 一、职位概要 帮助人事到处长的工作，进展工资调整工作，核算医院职工和临时工的工资及其他费用补贴核算，办理离退休人员的工资调整及退休手续。 二、职责要求 职能 详细职责 业务治理 1、依据年终考核结果，调整工资档次，补发工资差额，打印工资调整表后整理归档; 2、依据上级的相关文件/院方的规定/年终考核结果办理医院职工的晋升/定级/职务补贴/转正的工作，并进展相应的调整，填报后交财务处发放; 3、依照规定进展年终奖的核
2、算; 4、办理职工药费/内退人员药费/退养费/未休晚育假/降温费的核算工作，填报后交财务处发放; 5、填报期末人数表、总酬劳表，并依据期末人数表、总酬劳表填入区统计报表内每月15号报区统计科; 6、依据每月临时职工所在科室考勤，核算每人每月详细的工资数额，办理临时职工的保险事宜和临时职工的相关证书和手续，需要年检的证件进展统一年检; 7、依据上级公布的离退休人员政策和医院对离退休人员政策的打算，办理离退休人员的离退休费及相关费用的核算，填报后交财务处执行和老干部处备案，并办理退休人员的各种手续; 8、依据医院的有关规定办理去世人员的抚恤金计算及工资停发的工作; 9、依据考勤状况调整/更改/停发
3、每月的工资、岗贴、职贴，通知财务处执行; 10、到各科室收集考勤表。 角色增值 其他 1、完成领导交办的其它临时性工作。 三、任职资格 资格(参考) ?大学专科以上学历; ?具有财务、统计或人事治理的工作阅历; ?临床治理工作阅历二年以上; ?行政治理工作阅历二年以上。 所需资格证书 学问、力量、素养要求 学问： 1、拥有相当于大学专科水准的人力资源治理、行政治理的专业学问; 2、熟识信息治理、统计、财务治理方面的学问; 3、了解医学根底学问; 力量： 1、能够娴熟的使用办公软件进展工作; 2、具有较强的学习和领悟力量，能够精确的完成各项工作任务; 3、能够处理好部门内外的工作关系; 素养：
4、1、精力充足，对竞争压力和工作压力有很强的承受力量; 2、较强的团队意识; 3、较强的责任心和工作严谨性。 四、工作联系 内部沟通 财务处、经管处、离退休办公室、院办、医教处、临床科室、后勤部门 外部沟通 宣武统计科、社保科、监查大队、区社保中心 五、关键绩效指标(KPI) 1、 六、签字确认 责任人 时间 任职者签字 上司签字 人力资源部签字 物业经理人：.pM 篇2：医院纪监审干事职位说明书 纪监审办公室-纪监审干事职位说明书 职位名称：纪监审干事 所在部门：纪监审办公室 报告关系：纪委书记 职位等级： 职位编号： 编制日期：2023-11-04 一、职位概要 拟订本公司战略规划、制定工作
5、规划和各项规章制度，监视指导经营业务，治理日常行政事务，实现经营目标。 二、职责要求 职能 详细职责 纪检工作 1、来访举报接待和举报箱(经济、效劳态度、分房等)的处理; 2、按中纪委的要求音像资料选择、购置，和播放对全院的员工进展思想教育; 3、接群众来信来访，进展协调、外调工作，安排/处理来信来访的问题，重大问题向领导反映、请示后办理; 4、按上级要求，购置宣传资料; 5、外请专家来讲党风党纪教育，组织人员参加; 6、发放宣传资料、廉政手册等。 精神文明小组 1.制作门诊患者满足度调查表，汇总、统计后报精神文明办公室; 2.职能部门轮番进展调查，一次/月(100张)，统计汇总后交党办; 3
6、.对科室工作人员的拒收进展登记、统计、并办理退钱事宜; 4.发觉收授行为，进展检查、处理; 5.对医院行风建立进展检查。 选购工作监视检查 1.对选购工作监视、检查(药品、基建开标、仪器竞标、一次性物品招标的监视检查工作); 2.巡查医药代表进科室状况; 3.参加在线大宗工程的调研考察、询价工作。 审计工作 1.组织、协调、托付院内的修缮工程、基建工程审计工作，参加审计机构与乙方核实确认工作; 2.医院对外托付工程预算、决算的审计; 3.汇合审计资料进展备案存档。 角色增值 其他 1、领导交办及医院安排各项临时性工作等 三、任职资格 资格(参考) 大学专科以上学历; 所需资格证书 学问、力量、
7、素养要求 学问： 1.熟识党的根本学问和纪检监察的业务学问，能正确的理解党的路线、方针、政策及院方的治理制度、方针、政策; 2.熟识有关的党纪法规和业务性、政策性; 3.拥有相当于大学专科水准的财务治理(审计)学问，能独立的对财务和工程进展审计，并出具审计意见; 4.把握审计、财务、心理学、法律等方面的根底学问。 力量： 1.较强的发觉问题及解决问题的力量，发觉问题后能很妥当的进展沟通、组织、协调、处理，并能组织好思想政治教育工作; 2.较强的协调、领悟力量，能正确的理解工作目标，并保持好工作的协调性。 3.较强的调查讨论及综合分析的力量，能通过有效的调途径及分析力量来完成纪检工作。 素养：
8、1.较高的工作热忱和工作主动性; 2.较高的政治素养、职业道德水平及原则性; 3.良好的全局观及承受压力的力量。 四、工作联系 内部沟通 医院各科室、党办、经管处、财务处、院办、医教处、器械处、行保处 外部沟通 卫生部、国家中医治理局，北京市监察局、中纪委监察部宣传科、北京市定额治理处等 五、关键绩效指标(KPI) 7、 六、签字确认 责任人 时间 任职者签字 上司签字 人力资源部签字 注：同岗设置2人 篇3：医院器械到处长职位说明书 医院器械到处长职位说明书 职位名称：器械到处长 所在部门：器械处 报告关系： 后勤副院长 职位等级： 职位编号： 编制日期：2023-12-06 一、职位概要
9、组织/实施固定资产选购并为使用科室供应产品购前/购后效劳 二、职责要求 职能 详细职责 固定资产选购 1.收集科室资料并提出预算规划; 2.收集相关市场资料，就产品性能/价格进展比照分析; 3.对于大宗工程，组织招标并邀请专家论证; 4.对于进口仪器，提请中医讨论院相关部门办理外贸手续; 5.经院长批准后，向厂家付款，接货后进展安装调试; 6.设备送到后与使用科室共同验收并填制相关单据; 7.联系厂家进展培训/制定操作标准; 8.大型医疗设备器械登记表，并定期与统计科、医技科室进展核对; 9.组织对不具备修复价值的医疗设备进展报费手续。 行政治理 1、组织制定/修改/实施本部门各项规章制度;
10、2、就本部门人员年度聘请/临时聘请和人员聘任方法提出建议，批准后协作人力资源部门实施 3、对本部门人员进展绩效考核，并履行制度规定的绩效治理相关程序 4、定期讨论和指导部门的业务工作，组织本部门的业务学习和技术培训 角色增值 其他 1、成领导交办的其他工作 三、任职资格 资格(参考) 医学相关本科以上学历; 2年以上相关治理工作阅历。 所需资格证书 学问、力量、素养要求 学问： 1.了解临床医学、医疗科研最新动态; 2.把握医疗仪器市场现状及进展趋势; 3.通晓医疗仪器相关性能; 4.熟识医院相关治理制度、体系、标准、标准、组织机构和各部门职能、相关工作的运作流程; 5.熟识信息调研的方法、相关信息来源的途径; 力量： 1.具有较强的掌控/评价客户资源信息力量和融合沟通力量，能够筛选甄别厂商/产品，实现购置产品与需求的最优匹配 2.具有较强的沟通、协作力量，能够建立并维护内外部工作关系 素养： 1.具有敬业精神/职业道德; 2.具有较强全局意识; 四、工作联系 内部沟通 财务处、行保处、经管处、科研处、护理部、各科室 外部沟通 讨论院、招标公司、计量局、厂商 五、关键绩效指标(KPI) 6、 六、签字确认 责任人 时间 任职者签字 上司签字 人力资源部签字