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1、 劳动纠纷心得体会处理劳动争议案件的心得体会(9篇)关于劳动纠纷心得体会一 律师函在对事实局部进展表达时不需要像法律意见书那样详备，只需要依据托付人供应的材料，简明扼要地将事实与双方争议的焦点总结出来即可。 律师函更多担当的是宣示功能而非分析功能，只是打前站用的，后面还有一系列组合动作，不宜详述，言多必失。 _年_月_日，贵公司股东共同出资设立贵司，主要从事通讯产品及配件批发兼零售，通讯器材修理效劳。_为贵司一般员工，在_市_手机店从事手机销售工作。_屡次提出贵司亦应与其签署书面劳动合同并为其缴纳社会保险，贵司均置之不理。后虽经_屡次督促，贵司迄今仍未办理。_屡次提出补签书面劳动合同、为其补缴
2、社会保险的要求，并指出贵司应向其依法支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资，贵司照旧置之不理。无奈之下，_只好从公司辞职。风险提示： 出具律师函一方的好处就是可以组织对你的托付人有利的事实。假如事实对你的托付人有利，那就强调事实；假如法律对你的托付人有利，那就强调法律；假如情理对你的托付人有理，那就强调情理，总之不管优势是什么，都要在你的律师函中对它们予以强调和渲染。在强调有利事实的同时，要最小化不利事实。你的目的就是要尽可能让对方信任你的托付人是没有弱点的。中华人民共和国劳动合同法第十条明确规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条明确规定用人单位自用工之日起超过一个月不满_年未与劳动
3、者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条明确规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，相关法律法规亦明确规定用人单位应当为劳动者缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等各项社会保险。因此，本律师认为，贵司未与_签订书面劳动合同、拒不为其缴纳社会保险已触犯中华人民共和国劳动合同法等法律法规的相关规定，应向_支付双倍工资、支付双倍经济补偿金，并为_补缴社会保险。有鉴于此，本所律师依据_授权特向贵司严肃提出如下要求：风险提示： 律师意见由需要送达对象做什么及不这样做的后果两局部组成。这局部就是合法恫吓局部
4、。要求其在规定期限内完成规定事项，否则担当不利后果。留意在用词的时候肯定要为双方和解留下空间。 1、请贵司依法就_年_月至_年_月未签订书面劳动合同期间向任支付双倍工资。_在贵司工作期间的平均月工资约为_元。故此，贵司应向任支付双倍工资计_元。 2、请贵司依法为_补缴劳动关系存续期间的各项社会保险，或向_支付补偿金。依据社会保险相关法律法规，_市用人单位应为员工缴纳的各项社会保险为员工根本工资的_%。故此，贵司应为_补缴社会保险金或支付补偿金_元 3、请贵司依法向_支付非法解除劳动合同的经济补偿金。即贵司应向_支付相当于1个月工资的经济补偿金计_元。以上，如有任何疑问，请与本所_律师联系（联系
5、电话：_）。专此函达，望贵司并妥当对待，以免仲裁、诉讼之累。_律师事务所_律师_年_月_日 关于劳动纠纷心得体会二 辩论人：李，男，汉族，x年6月14日诞生，住四川省威远县新场镇上游村3组19号。 被辩论人：长沙x有限公司，住宅：长沙市雨花区路号房。 法定代表人：，男，总经理。 辩论人因与被辩论人劳动争议一案，辩论人现提出如下辩论意见： 一、长沙市雨花区劳动仲裁委员会做出的雨劳仲案字第182号仲裁裁决书事实清晰，证据充分，法庭应驳回被辩论人的诉讼恳求。 依据仲裁裁决书其次页最终一段认定的案件事实如下：“申请人(即本案被告)于x年4月19日应聘到被申请人(即本案原告)处工作并担当市场总监，工资为
6、20xx元每月，被申请人始终与其签订劳动合同，也未与其缴纳社会保险费，申请人主见的离职时间为x年7月10日，被申请人认为是x年5月13日，并以x年4-9月的工资表、x年4-9月的考勤表予以证明，但以上证据均为打印件，没有申请人的签名，而且申请人也不予认可，因此本会对被申请人提交的以上证据不予认可，被申请人没有其他证据证明其观点，应担当举证不能的责任，本会对申请人主见的离职时间为x年7月10日予以认可。”由此可知，本案的根本事实已经查清，即被辩论人在没有与辩论人签订劳动合同的状况下，又单方面解除与辩论人的劳动关系，依法理应支付辩论人双倍工资以及经济补偿金。 二、辩论人提交的证据充分，合法。相反，
7、被辩论人诉称辩论人在其公司工作时间缺乏以签订劳动合同与事实不符，所提交的证据也缺乏证据证明力。 首先，从证据的来源看，被辩论人提交的考勤表以及工资表等证据均是由被辩论人单方面制作，连根本的真实性要素都不具备，不能作为确定案件事实的依据。 其次，被辩论人无法供应辩论人亲笔签名的工资发放表以及考勤签到表，仅依据其单方面制作的考勤表和工资表来确定辩论人在其公司工作时间只有21天的主见明显不能让人信服。 依据最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定其次条：“当事人对自己提出的诉讼恳求所依据的事实或者反对对方诉讼恳求所依据的事实有责任供应证据加以证明，没有证据或者证据缺乏以证明当事人的事实主见的，由负有举
8、证责任的当事人担当不利后果。” 最终，被辩论人的证据在不被仲裁庭认可状况下，竟还疑心劳动仲裁机构的专业素养，“认为仲裁庭完全没有法律根本学问”，因此，应驳回被辩论人的诉讼恳求。 三、被辩论人诉称认为辩论人申请支付双倍工资以及经济补偿金无法律依据，与事实不符。 依据仲裁裁决书认定的根本事实，以及综合辩论人在仲裁机构提交的证据，辩论人在被辩论人公司工作时间为x年4月19日至x年7月10日，因此，依据劳动合同法第十条、第四十七条、第八十二条规定，辩论人要求被辩论人支付双倍工资以及经济补偿金具有充分的法律依据。 此外，被辩论人因工作期间未依法为辩论人购置社会保险，辩论人将保存向劳动监察机构申请要求被辩
9、论人补缴社保的权利。 综上所述，被辩论人无视劳动合同法的相关规定，既不积极履行仲裁裁决，也不从中吸取教训依法标准公司治理制度，反而企图否认事实，躲避法律义务，恳求法院驳回被辩论人的诉讼恳求! 此致 长沙市雨花区人民法院 辩论人：李 二0x年三月七日 关于劳动纠纷心得体会三 辩论人：xxxxx有限公司，住宅地郑州市xxxx。 法定代表人：xxxx。 被辩论人：xxxx。 辩论人因与被辩论人供应劳动者受害责任纠纷一案，辩论人现提出如下辩论意见： 要形成雇佣关系必需满意肯定的条件，依据人身损害司法解释的规定，雇佣关系是指受雇人在肯定或不特定的期间内，从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或者劳务活动
10、，雇主承受雇工供应的劳务并按商定给付酬劳的权利义务关系。而在被辩论人和辩论人之间： （1）被辩论人没有在辩论人承包的正商新蓝钻3期工程工地工作。被辩论人、辩论人之间不存在掌握、支配和附属关系； （2）被辩论人与辩论人之间更不存在治理关系； （3）辩论人也从未向被辩论人支付过相关的劳动酬劳。所以，被辩论人以雇佣关系为由，恳求法院支持受伤损失赔偿金，缺乏依据，恳求贵院驳回被辩论人诉讼恳求。 首先，从证据的来源看，仅有被辩论人提交的两份证人证言证明被辩论人是在正商xxx3期工程工地受伤。其中，证人a系被辩论人老乡且a不是施工现场工人，其出具的证明中仅仅看到了被辩论人的受伤结果，而对被辩论人的受伤缘由
11、及过程均没观察；证人b是被辩论人的妻子，其出具的证言明显不能让人信服，应由其他证据予以佐证，固然也不能作为确定侵权事实存在的依据。 其次，被辩论人在诉状中的声称“事故（20xx年3月31日）发生后，往山东曹县治疗”一个多月后（20xx年5月3日）才入郑州市骨科医院治疗。诉状中被辩论人描述受伤地应为郑州市内的正商xxx3期工程工地，被辩论人受伤之后不是准时到四周（市内）医院救治而是跑到距离郑州市一百多公里外（四五个小时的行程）的山东曹县治疗明显有违常理。依据一般人的常识，一旦受伤骨折（双跟骨粉碎性骨折）应尽量削减患处的活动，并快速送医院急救，骨折的急救很重要，处理不当能加重损伤，增加病人的苦痛，
12、甚至形成残废影响生命。而被辩论人舍近求远的到山东曹县治疗唯一合理的解释就是受伤地就在山东曹县或者被辩论人在郑州受伤并不严峻。总之，被辩论人在声称受伤一个多月后才由于受伤进入郑州骨科医院治疗隔断了被辩论人受伤和辩论人（假如存在）侵权行为之间的因果关系。 最终，被辩论人所供应的证据中并没山东曹县的就诊病历和诊断证。进一步反向证明白被辩论人受伤缘由及结果与辩论人无关。依据最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定其次条：“当事人对自己提出的诉讼恳求所依据的事实或者反对对方诉讼恳求所依据的事实有责任供应证据加以证明，没有证据或者证据缺乏以证明当事人的事实主见的，由负有举证责任的当事人担当不利后果。” 详细
13、是： 1、二次手术费15000元还没有实际发生，详细手术费用金额无法预知，提前诉求不当。医疗费的赔偿数额，根据一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。其他后续治疗费，被辩论人人可以待实际发生后另行起诉； 2、住院伙食补助费1680元及养分费840元，被辩论人并没有供应充分的证据证明伙食补助的期限。养分费用不应当支持，被辩论人没有供应医疗机构证明是治疗需要养分费用，依法应当担当不能举证的不利法律后果； 3、误工费32459元计算依据的期限有问题。依据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释其次十条其次款的规定“误工时间依据受害人承受治疗的医疗机构出具的证明确定。”而辩论人供应的证
14、据中并没有山东曹县的治疗证明，务工期限则无从计算； 4、关于被扶养人的.生活费。被辩论人在病历中称有两女一子，但是在诉讼恳求中确主见是两儿两女四个孩子，其中女儿张甲的诞生日期为1997年10月7日和女儿张乙的诞生日期为1998年1月6日，两个女儿年龄仅仅相差3个月，明显有违常理，辩论人有理由推断被辩论人存在恶意索赔嫌疑。 其次，对于被辩论人仅仅供应被抚养人张丙的残疾人证来证明被抚养人张丙丢失劳动力量，辩论人认为残疾人证不能作为认定丢失劳动力量的证据。由于依据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释其次十八条其次款“被扶养人是指受害人依法应当担当扶养义务的未成年人或者丢失劳动力
15、量又无其他生活来源的成年近亲属”。 现行法律体系下，只有市一级劳动和社会保障局下属劳动力量鉴定委员会才有权出具劳动力量丢失程度鉴定。而残疾人证仅是残疾人保障组织为了保障残疾人利益颁发的证件，不是丢失劳动力量程度的的法定证明形式，而且二者划分等级的鉴定标准是完全不同的，所以残疾人证等级与丢失劳动力量等级不行通用。因此辩论人仅出具残疾人证索赔被抚养人生活费，不符合法定要件。另被辩论人供应证明其与张父和于母存在父母关系，且其父母共有子女三人的证据是由郸城县丁村村民委员会出具的，证明效力存疑； 5、精神抚慰金30000元过高。依据最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释与河南省高级人
16、民法院关于当前民事审判若干问题的指导意见的相关规定结合河南法院以往的判例，八级伤残的精神抚慰金15000元在河南已经很高。被辩论人要求30000元精神抚慰金明显过高。 此致 郑州市管城回族区人民法院 辩论人：有限公司 2023年五月十日 关于劳动纠纷心得体会四 甲方(公司)：_ 乙方：_(员工) 兹就乙方解除与甲方劳动关系纠纷事宜，经甲乙双方友好协商全都，达成如下协议，以期共同遵守。 一、对于_之违纪事宜，甲方已经充分理解到自己的做法的确给乙方造成了不良影响，甲方对此向乙方表示歉意，对乙方因此解除劳动关系之打算不再持有异议。 二、考虑到甲方在乙方工作期间的实际状况，及目前的实际境况，乙方经讨论
17、打算向甲方支付一次性补助金，金额为人民币_元整;乙方支付甲方之补助费用，已经充分考虑了甲方的实际状况，并本着以人为本的原则，充分表达乙方对甲方的人文关心，而做出的一次性补助。 三、本协议书签订后，甲方须在_日内向区劳动争议仲裁委员会对双方间的劳动争议案件提出撤回申请，并向乙方供应该仲裁委员会制作的撤回申请裁定文书，乙方在收到甲方供应的该裁定文书后当日支付一次性补助费用。 四、乙方将以工资形式支付甲方一次性补助费用，将该补助费用直接存入所代甲方开立的银行存折，甲方或者其代理人签收领取该存折后即视为乙方已经履行完毕支付义务。 五、甲方承诺自本协议履行完毕后，甲乙双方之间不再存在任何其他未了纠纷，甲
18、方承诺不得再以任何理由向乙方主见任何其他民事权利。 六、甲乙双方商定，双方均应积极履行完毕本协议第三条商定的事项，乙方应按商定向甲方或者经其特殊授权的代理人交付上述商定款项，甲方(或者特殊授权代理人)收到后应签署收款凭据。假如乙方不根据商定履行付款义务，应当担当相应的违约责任。 七、本协议自双方代理人签字之日起生效。 八、本协议一式四份，双方各执一份，由乙方向有关部门备案二份。 甲方：_乙方：_ 关于劳动纠纷心得体会五 辩论人：住宅地：法定代表人：联系电话： 被辩论人：住宅地：联系电话： 风险提示： 一份严谨的民事诉讼辩论状，首先需要分清是否属于法院主管，是否有需要写民事诉讼辩论状；其次是弄清
19、晰受理法院的管辖；再有就是检查诉讼主体是否遗漏，是否有误；此外还应当留意起诉期限和诉讼时效的问题。在明显存在上述问题时，不要急于辩论，辩论时在辩论中明确提出异议，往往能事半功倍，即可令对方败诉。被辩论人诉辩论人劳动争议一案，辩论人现依法发表如下辩论意见：辩论事项：辩论人恳求劳动争议仲裁委员会依法驳回被辩论人不合法的仲裁恳求。 风险提示： 制作民事辩论状时，应当围绕原告在民事起诉状中表达的事实和理由进展。辩论人有权否认对自己不利的不能成立的和无证据证明的事实。进而有取舍地阐述对自己有利的，及对方当事人没有提及的事实，特殊在一些双方当事人存在混合过错或都有违约行为的案件，辩论人更应当留意如何成认、
20、如何反对及如何确立自己的观点。从而到达以自己的事实和理由和对方的事实和理由相抗衡。事实与理由： 一、关于工资标准及工资支付状况辩论意见 1、辩论人与申请人在劳动合同书第六条中商定乙方在试用期内的工资为每月_元，经甲乙双方协商全都，对乙方的工资酬劳选择确定b条款：b、甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的根本工资确定为每月_元，以后依据内部工资安排方法调整其工资；绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内局部配方法考核确定。因此，申请人的工资为根本工资_元加上绩效工资，绩效工资由辩论人依据申请人当月工作状况考核确定，（申请人的工资表中能反映出申请人的工资由根本
21、工资、职务补贴、技能补贴等工程组成），所以申请人的工资不行能是固定的_元，辩论人也从未与申请人以任何形式商定过申请人的工资为_元，因此申请人要求根据_元每月的工资标准支付工资无任何事实和法律依据。 2、辩论人供应的申请人签字确认的工资发放记录能够证明辩论人已经足额支付申请人_月份的工资，工资发放记录也能够证明申请人认可其工资标准。 3、辩论人自申请人离职后屡次要求申请人到辩论人处办理工作交接手续并领取_月份工资，但申请人拒不协作，因此_月份的工资是因申请人的缘由没有领取，不是辩论人没有发放。 二、关于社会保险缴纳辩论意见 1、_月份的医疗保险和养老保险没有缴纳是申请人自愿同意的。 2、申请人在
22、_年_月_日离职，辩论人已经为申请人缴纳了_月份的社会保险，即使辩论人应为申请人补缴_月份的社保，也可以用已经为其缴纳_月份的社保抵扣，所以辩论人不需要再为其补缴_月份社保，否则申请人应当返还辩论人为其缴纳的_月份社保。 3、补缴社会保险的仲裁恳求不属于劳动争议案件的受理范围。 三、辩论人不存在任何违法行为，不符合支付经济补偿金的法定条件，因此不应当向申请人支付经济补偿金。 四、申请人没有根据辩论人的要求办理安全员证并到辩论人处登记备案，且申请人因自身缘由离职，辩论人无法使用其安全员证，因此申请人要求支付相关费用没有法律依据。 五、依据_省人社厅_号文件规定，企业安排职工在室外露天工作以及不能
23、实行有效措施将工作场所温度降低到33以下工作的（不含33），应当向职工支付夏季高温津贴，详细标准是每人每月200元，申请人不符合领取高温津贴的条件。 六、申请人在入职时从辩论人处领取了工作服、帽子等物品，现在申请人已经离职，辩论人要求申请人尽快返回并办理工作交接手续。综上，辩论人已足额支付申请人工资，不存在任何违反劳动法行为，恳求劳动争议仲裁委员会依法驳回申请人仲裁恳求。此致_区劳动争议仲裁委员会辩论人：_年_月_日风险提示： 在辩论时，辩论人（被告）对自己所提出的主见负有举证责任。 留意，列书证，要附上原件或复制件，如系摘录或抄件，要照实反映原件本意，切忌断章取义、并应注明材料的出处；列举物
24、证，要写明什么样的物品，在什么地方由谁保存着；列举证人，要写明证人的姓名、住址，他能证明什么问题等。 另外，证据和证据来源，虽然法律规定必需提交，但提交时的说明应能简就简，尽可能在法律许可的范围内保存自己的杀手锏，在庭审辩论中占据主动。 附：其他证据材料_份。 关于劳动纠纷心得体会六 上诉人(一审原告)：_，女，汉族，住址_ 被上诉人(一审被告)：_有限公司，住宅地_。 上诉恳求： 1、恳求撤销_人民法院(_)白民初字第828号民事判决书; 2、判决被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金_元; 3、判决被上诉人支付上诉人_年_月_日至_年_月_日期间的工作日延时加班工资_元，休息日加班工资
25、_元。 事实与理由： 上诉人不服南京市白下区人民法院于_年_月_日作出的(_)白民初字第828号民事判决书，特向南京市中级人民法院提起上诉。一审法院对本案事实认定不清，证据缺乏，适用法律错误，应当撤销其作出的判决书，依法改判，支持上诉人的上诉恳求。理由如下： 一、一审法院对被上诉人是否存在拖欠加班费状况，事实认定不清，证据缺乏，适用法律错误，且对举证责任安排错误，恳求二审法院改判。 一审法院在被上诉人未依法供应有效证据证明其已按时足额支付加班费的状况下，错误认定其已经支付加班费的事实，并将举证责任强加给上诉人，违反法律法规规定，恳求二审法院依法改判。事实与依据如下： _ 综上，一审法院罔顾事实
26、与法律规定，在被上诉人未能供应有效证据证明其主见或反对上诉人主见的状况下，枉法判决，损害了上诉人的合法权益。恳求二审法院依法撤销一审判决，支持上诉人的上诉恳求，以维权益! 此致 _中级人民法院 上诉人：_ _年_月_日 关于劳动纠纷心得体会七 原告：_，性别：_，_年_月_日诞生，住址：_。 被告：_有限公司，住宅地：_。 法定代表人：_，职务：_。联系电话：_。 诉讼恳求： 1、责令被告支付原告自_年_月_日至_年_月_日在职期间的工资_元; 2、责令被告支付原揭发放的业务提成_元; 3、责令被告支付原告经济补偿金_元; 4、责令支付加班费_元; 5、责令被告支付原告因无法享受养老_待遇(_
27、元)、医疗_待遇(_元)、工伤_待遇(_元)、失业_待遇(_元)、生育_待遇(_元)而患病的各项损失共计_元。 6、被告担当本案的诉讼费。 事实与理由 _年_月_日，原告到被告处_工作，签订书面劳动合同，同时为原告缴纳根本养老、医疗、工伤、失业及生育_。直到_年_月_日原告因_被迫离职，被告以_方式承诺离职后原揭发放的业务提成金仍按原有商定_款的_的比例发放。原告的提成金在发放_个月后被告突然终止了。原告曾不断要求被告连续按商定的_比例发放提成,被告却以各种理由拒绝支付原告业务提成金之余款。 此致 _人民法院 具状人：_ _年_月_日 关于劳动纠纷心得体会八 甲方：_ 乙方：_ 兹就甲方与乙方
28、有关劳动合同等劳动纠纷事宜，经甲乙双方友好协商全都，达成如下协议，以期共同遵守。 一、对于未能准时签订劳动合同的事宜，甲方已经充分理解到自己的做法的确存在肯定问题，并给乙方造成了不良影响，甲方对此向乙方表示歉意。 二、因校区搬迁，用工岗位进展调整，因此从_年_月起甲方不再连续聘用乙方，并与乙方解除劳动关系。 三、补偿方法 1、考虑到乙方在甲方工作期间的实际状况，甲方经讨论打算向乙方按在甲方工作的实际年限，每满一年支付乙方最近一个月的工资的标准(六个月以上的按一年计算;不满六个月的支付半个月的工资)，一次性向乙方支付经济补偿金。 乙方于 _年_月进入甲方工作，工作年限为_年_月，最近一月工资额为
29、_ 元整。因此，甲方向乙方一次性支付经济补偿金人民币_元(大写：_ 整)。 甲方支付乙方之补偿费用，已经充分考虑了乙方的实际状况，并本着以人为本的原则，充分表达甲方对乙方的人文关心，而做出的一次性补偿。 2、其他：_ 四、本协议书签订后，乙方须在三日内向劳动监察部门对双方的劳动争议提出撤回投诉，并向甲方供应撤回投诉申请的相应证明文书，甲方在收到乙方供应的该文书后于五个工作日内支付一次性补偿费用。 五、甲方将以现金形式支付乙方一次性补偿费用，乙方或者其代理人签收领取该款项后即视为甲方已经履行完毕支付义务。 六、乙方承诺自本协议履行完毕后，甲乙双方之间不再存在任何其他未了纠纷，乙方承诺不得再以任何
30、理由向甲方主见任何其他民事权利。 七、甲乙双方商定，双方均应积极履行完毕本协议其次、三、四条商定的事项，甲方应按商定向乙方或者经其特殊授权的代理人交付上述商定款项，乙方(或者特殊授权代理人)收到后应签署收款凭据。假如甲方不根据商定履行付款义务，应当担当相应的违约责任。 八、本协议自双方代理人签字之日起生效。 九、本协议一式肆份，甲方叁份，乙方壹份。 甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日 关于劳动纠纷心得体会九 辩论人：徐xx，男，19xx年x月xx日诞生，汉族，住址：烟台市芝罘区xxxx号。电话：186xxxxxxxx 辩论人徐xx就与山东xxxxxx工程有限公司劳动争议纠纷一案，依据本案事
31、实和相关法律规定，提出辩论意见如下： 一、辩论人与山东xxxx工程有限公司之间存在劳动关系，事实清晰，证据充分。烟台莱山区劳动人事争议仲裁委员会作出的烟莱劳人仲案字【xxxx】第xxx号裁决书，对辩论人与原告之间的劳动关系的认定事实清晰、证据充分，符合相关法律规定，该裁决结果正确，应予维持。 二、山东xxxx工程有限公司作为合法用工单位，存在拖欠被辩论人薪资的事实，有违我国劳动法等相关法律规定。辩论人的劳动者合法权益被侵害，烟莱劳人仲案字【xxxx】第xxx号裁决书裁决山东xxxx工程有限公司应支付辩论人被拖欠薪资，符合法律规定，应予维持。 综上，辩论人认为山东xxxx工程有限公司之诉请没有事
32、实依据，恳请人民法院对山东xxxx工程有限公司之诉请依法予以驳回。 此致 莱山区人民法院 辩论人：徐xx xx年x月x日 相关学问 劳动争议纠纷仲裁指引流程 当事人申请仲裁与仲裁委审查流程 所要提交的申请材料 (1)申请书(根据被申请人人数提交副本);申请书应当记明以下事项： 申请人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住宅、联系方式，法人或者其他组织的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式; 被申请人的姓名、性别、工作单位、住宅等信息，法人或者其他组织的名称、住宅等信息; 申请恳求和所依据的事实与理由。 (2)申请人、被申请人主体资格证明材料：申请人提交自然人身份证或
33、其他身份证明，法人或其他组织的营业执照、法定代表人身份证明书;并提交被申请人自然人的身份或其他身份证明、法人或其他组织的营业执照或其他材料如工商查询信息;如有托付代理人应提交授权托付书和受托人的身份证明，当事人可托付12人作为托付代理人。 (3)证据材料：需制作证据清单，列明证据名称、证据来源和证明目的。 申请与受理的仲裁委 (1)劳动争议仲裁由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层仲裁机构管辖。 (2)劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层仲裁机构管辖。 (3)外商合资、合作企业和外商独资企业(含港澳台合资、合作和独资企业)的劳动争议案件一般由市级仲裁机构管辖。 仲裁机构的立案审查 (1)申请材料登记审查 (2)是否符合申请条件 申请主体符合劳动关系双方的主体资格要件，企业一方需为我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 符合条件立案受理 不符合立案条件不予受理