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1、 劳动体验心得感悟劳动感受劳动心得(九篇)最新劳动体验心得感悟(精)一 企业法定代表人： 企业工会_： 企业方首席代表： 职工方首席代表： 第一条为保障劳动关系的和谐稳定，维护劳动关系双方的合法权益，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、工资集体协商试行方法等有关法律、法规和规章的规定，经双方公平协商，签订本协议。 其次条 本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。 第三条 企业依据经营特点，采纳的根本工资制度为以下第_项：岗位工资制;岗位效益工资制;岗位薪点工资制;岗位等级工资制。 第四条企业在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素养、工作条件和劳动强度，要以岗位测评
2、为依据，参考劳动力市场工资指导价位与本企业工资水公平，合理确定岗位工资标准和工资差距。 第五条 企业依据生产经营特点，工资形式结合职工工作岗位，实行下述第_项：计时工资;计件工资;计时工资加浮开工资;营销收入提成。 第六条 企业在保证执行市政府规定最低工资标准的前提下，确定支付给职工的月最低工资为_元。 第七条企业职工上年度年平均工资为_元，上年企业工资总额_万元。依据企业经营状况，考虑到当地公布的企业工资指导线、劳动力市场指导价位、本地区行业的职工平均工资水平、城镇居民消费价格指数等状况，经与职工方协商，对本协议期限内职工工资进展适当调整。详细采纳方法为下述第_项：企业经营利润每增长百分之一
3、，职工工资按比例增长_%，企业经营利润下浮则按比例下降_%;根据当地公布的工资指导线标准，平均工资比上年增长_%;肯定额年增加_元。 第八条在职工履行正常劳动义务的前提下，企业必需按国家规定按月足额发放工资，并在每月_日(如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日)支付职工工资(或由银行直接划入职工个人工资卡)。如企业有意拖欠工资，职工有权要求企业按国家规定赐予相应的经济补偿。 第九条 企业依法安排职工加班、加点时，应征得工会或职工同意，并按劳动法的有关规定支付加班加点工资。 第十条职工因工负伤或者患职业病需要停顿工作承受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内，按月发给工伤津贴。工伤津贴
4、标准相当于工伤职工本人受伤前履行正常劳动义务前12月内的月平均工资收入。假如受伤前工作不满12个月的，应按实际工作时间的月平均收入计发工伤津贴。 第十一条 协议签订后，遇有不行抗力或企业环境发生重大变化，双方可协商变更，但每年不能超过一次。 第十二条 本协议有效期限为_年，从_年_月_日至_年_月_日止。(一般为一年) 第十三条 本协议未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决。 条十四条 本协议一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。 甲 方： 乙 方： (盖章)(盖章) 企业方首席代表： 职工方首席代表： (签字或盖章) (签字或盖章) 年 月 日 年 月
5、 日 附件二： 职业安全卫生协议 最新劳动体验心得感悟(精)二 本合同由_公司(以下简称公司)与_公司工会(以下简称工会)签订。 第一章 总则 第一条 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规的规定，经双方友好协商，签订本合同，用以明确和调整双方的权利和义务关系。 其次条 工会代表公司职工(以下简称职工)整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监视和协调这种关系。 公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。 第三条 本合同是双方遵守的共同准则。 双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动酬劳、劳动保险、劳动爱
6、护、生活福利、退疗养老和各种节假日等方面的规定，并努力供应尽可能高的水平和标准。 第四条 公司敬重工会维护和代表职工利益的权利。公司制定各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参与，听取工会意见，取得工会合作。 工会有义务支持公司的生产、经营和治理，支持公司的合法权益，教育职工仔细履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司进展。 其次章 职 工 聘 用 第五条 公司依据生产经营状况，本着择优录用的原则，有权聘请职工。 第六条 公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约的
7、责任的处理。工会有权监视个人劳动合同执行状况。 第七条 公司制定和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。 第八条 因履行个人劳动合同而发生争议，依照相关法律法规的规定处理。 第三章 工作日制度 第九条 公司依据生产经营状况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。 第十条 公司有责任严格掌握延长职工的工作时间，尽可能避开或削减加班加点。 长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。 严峻有损职工身体安康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。 第十一条 公司执行政府规定的各类节假日制度。 公司在制定本公
8、司休假制度时，应听取工会意见。 第四章 工资和津贴 第十二条 公司依据按劳安排的原则和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。 第十三条 公司工资安排制度(工资标准、工资安排形式、工资发放方法)的制定和变更，由公司打算。 公司在做出上述打算时，应听取工会意见，取得工会合作。 第五章 职工福利 第十四条 公司按规定每月提取工资总额_%的福利费用和_%的职工医疗费用，每年从税后利润中提_%的福利嘉奖基金，用于职工集体福利的嘉奖，不得挪作他用。 其中用于福利的局部，由工会帮助公司合理安排使用。 公司应定期向工会供应该项基金使用状况报表。 第十五条 公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医
9、疗、托儿、交通条件并供应其他与公司经济相适应的福利。 第十六条 公司各项重大福利的设置、标准、实施方法，或由公司提出方案，或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。 第六章 劳 动 保 险 第十七条 公司依据劳动保险有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。 第十八条 职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗时所花费的符合规定的费用由公司支付。公司制定此类费用细则。 第十九条 职工一般每年应进展体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进展专项体检。 其次十条 公司实行养老保险制度。 其次十一条 工会帮助公司做好各项劳动保险工作。 第七章 劳 动
10、保 护 其次十二条 公司执行政府有关劳动爱护法规、条例。 公司负责加强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动防护以及特别工种和女职工的特别爱护工作。 其次十三条 工会支持公司劳动爱护治理，协作公司检查、监视劳动爱护状况。 工会发觉违章指挥、强令工人冒险作业或者生产过程中发觉明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决建议;当发觉危及职工生命安全的状况时，有权向公司建议组织职工撤离危急现场，公司行政方面必需准时作出处理打算。 其次十四条 公司依据工种岗位需要，保证供给相应的劳动防护用品。 其次十五条 公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由公司提出年度安全技术措施工程方案，落实资金，组织
11、实施。 工会参加安全技术措施专项争论并监视实施状况。 其次十六条 公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工承受安全技术培训和治理。工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩办。 其次十七条 公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应准时通知工会。工会有权参加调查和提出建议。 第八章 教育与培训 其次十八条 公司按期提取职工教育经费，帮忙职工获得和提高文化及专业学问。 公司教育治理机构负责职工的教育及培训。 公司按年度向工会通报教育基金使用状况。 第九章 纪律与奖惩 其次十九条 公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。 公司有权依据劳动纪律与奖
12、惩制度打算对职工进展嘉奖或惩处。 第三十条 公司对于榜样执行公司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营治理等方面作出优异成绩的职工，有权分别赐予荣誉嘉奖和物质嘉奖。 第三十一条 公司对于违反企业各项规章制度的职工，可分别状况，赐予批判教育、警告、通报批判，记过、记大过、留厂等行政处分，状况严峻的，可以开除。 对职工进展行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由公司作出打算。开除职工，事先应经工会参与处分文件会签。工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决。 因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时，须征得工会同意
13、。 第十章 合同的变更和解除 第三十二条 发生以下状况之一的，可以变更或解除本合同： (1)当事人双方经过协商同意; (2)制定本合同所依据的法律、法规发生了变化; (3)公司因生产经营治理不善而停产、转产、破产或面临破产边缘，使集体合同无法履行或完全履行; (4)因消失不行抗力，使集体合同无法履行或完全履行; (5)其他商定的事项。 当事人一方提出变更或解除合同的建议，须经双方协商全都的，签订书面协议，书面协议应当提交公司职工代表大会或职工大会审议通过，审议通过后，由原订立集体合同的双方当事人的代表人签字。 第十一章 合同争议的解决 第三十三条 因履行本合同发生争议，双方应协商解决，协商解决
14、不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 第十二章 监 督 检 查 第三十四条 为保证执行本合同，双方联合成立集体合同监视检查小组，其成员由工会代表，公司代表依据人数对等的原则组成。 本合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表。签约代表应仔细讨论和处理检查结果。 第十三章 期限和变更 第三十五条 本合同有效期为_年。 合同期满前_个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前，本合同连续有效。 第三十六条 本合同在执行过程中，发生特别状况双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后，进展修改。修改后的条款，作
15、为本合同附件执行，与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。 第十四章 附 则 第三十七条 公司支持工会开展的活动，并供应必要的条件。工会开展活动应在生产、工作时间以外进展，如有必要占用生产、工作时间活动的，应事先征得公司同意。在条件许可的状况下，公司应赐予支持。 _公司 _公司工会 董事长：_ 主席：_ 年 月 日 年 月 日 最新劳动体验心得感悟(精)三 本合同由_公司(以下简称公司)与_公司工会(以下简称工会)签订。 第一章 总则 第一条依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规的规定，经双方友好协商，签订本合同，用以明确和调整双方的权利和义务
16、关系。 其次条 工会代表公司职工(以下简称职工)整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监视和协调这种关系。 公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。 第三条 本合同是双方遵守的共同准则。 双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动酬劳、劳动保险、劳动爱护、生活福利、退疗养老和各种节假日等方面的规定，并努力供应尽可能高的水平和标准。 第四条公司敬重工会维护和代表职工利益的权利。公司制定各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参与，听取工会意见，取得工会合作。工会有义务支持公司的生产、经营和治理，支持公司的合法
17、权益，教育职工仔细履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司进展。 其次章 职 工 聘 用 第五条 公司依据生产经营状况，本着择优录用的原则，有权聘请职工。 第六条公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约的责任的处理。工会有权监视个人劳动合同执行状况。 第七条 公司制定和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。 第八条 因履行个人劳动合同而发生争议，依照相关法律法规的规定处理。 第三章 工作日制度 第九条 公司依据生产经营状况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。 第十条 公司有责
18、任严格掌握延长职工的工作时间，尽可能避开或削减加班加点。长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。 严峻有损职工身体安康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。 第十一条 公司执行政府规定的各类节假日制度。 公司在制定本公司休假制度时，应听取工会意见。 第四章 工资和津贴 第十二条 公司依据按劳安排的原则和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。 第十三条 公司工资安排制度(工资标准、工资安排形式、工资发放方法)的制定和变更，由公司打算。 公司在做出上述打算时，应听取工会意见，取得工会合作。 第五章
19、职工福利 第十四条公司按规定每月提取工资总额_%的福利费用和_%的职工医疗费用，每年从税后利润中提_%的福利嘉奖基金，用于职工集体福利的嘉奖，不得挪作他用。其中用于福利的局部，由工会帮助公司合理安排使用。 公司应定期向工会供应该项基金使用状况报表。 第十五条 公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并供应其他与公司经济相适应的福利。 第十六条 公司各项重大福利的设置、标准、实施方法，或由公司提出方案，或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。 第六章 劳 动 保 险 第十七条 公司依据劳动保险有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。 第十八
20、条 职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗时所花费的符合规定的费用由公司支付。公司制定此类费用细则。 第十九条 职工一般每年应进展体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进展专项体检。 其次十条 公司实行养老保险制度。 其次十一条 工会帮助公司做好各项劳动保险工作。 第七章 劳 动 保 护 其次十二条 公司执行政府有关劳动爱护法规、条例。 公司负责加强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动防护以及特别工种和女职工的特别爱护工作。 其次十三条 工会支持公司劳动爱护治理，协作公司检查、监视劳动爱护状况。工会发觉违章指挥、强令工人冒险作业或者生产过程中发觉明显重大事故隐患和职业危害，有
21、权提出解决建议;当发觉危及职工生命安全的状况时，有权向公司建议组织职工撤离危急现场，公司行政方面必需准时作出处理打算。 其次十四条 公司依据工种岗位需要，保证供给相应的劳动防护用品。 其次十五条 公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由公司提出年度安全技术措施工程方案，落实资金，组织实施。 工会参加安全技术措施专项争论并监视实施状况。 其次十六条公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工承受安全技术培训和治理。工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩办。 其次十七条 公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应准时通知工
22、会。工会有权参加调查和提出建议。 第八章 教育与培训 其次十八条 公司按期提取职工教育经费，帮忙职工获得和提高文化及专业学问。 公司教育治理机构负责职工的教育及培训。 公司按年度向工会通报教育基金使用状况。 第九章 纪律与奖惩 其次十九条 公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。 公司有权依据劳动纪律与奖惩制度打算对职工进展嘉奖或惩处。 第三十条公司对于榜样执行公司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营治理等方面作出优异成绩的职工，有权分别赐予荣誉嘉奖和物质嘉奖。 第三十一条 公司对于违反企业各项规章制度的职工，可分别状况，赐予批判教育、警告、通报批
23、判，记过、记大过、留厂等行政处分，状况严峻的，可以开除。 对职工进展行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由公司作出打算。开除职工，事先应经工会参与处分文件会签。工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决。 因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时，须征得工会同意。 第十章 合同的变更和解除 第三十二条 发生以下状况之一的，可以变更或解除本合同： (1)当事人双方经过协商同意; (2)制定本合同所依据的法律、法规发生了变化; (3)公司因生产经营治理不善而停产、转产、破产或面临破产边缘，使集体合同无法履行或完全履行; (4)因消失不行抗力，使集体合同无法履行或完
24、全履行; (5)其他商定的事项。 当事人一方提出变更或解除合同的建议，须经双方协商全都的，签订书面协议，书面协议应当提交公司职工代表大会或职工大会审议通过，审议通过后，由原订立集体合同的双方当事人的代表人签字。 第十一章 合同争议的解决 第三十三条因履行本合同发生争议，双方应协商解决，协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 第十二章 监 督 检 查 第三十四条 为保证执行本合同，双方联合成立集体合同监视检查小组，其成员由工会代表，公司代表依据人数对等的原则组成。 本合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双
25、方签约代表。签约代表应仔细讨论和处理检查结果。 第十三章 期限和变更 第三十五条 本合同有效期为_年。 合同期满前_个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前，本合同连续有效。 第三十六条本合同在执行过程中，发生特别状况双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后，进展修改。修改后的条款，作为本合同附件执行，与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。 第十四章 附 则 第三十七条公司支持工会开展的活动，并供应必要的条件。工会开展活动应在生产、工作时间以外进展，如有必要占用生产、工作时间活动的，应事先征得公司同意。在条件许可的状况下，公司应赐予支持。 _公司 _公司工会 董事长
26、：_：_ 年 月 日 年 月 日 最新劳动体验心得感悟(精)四 用人单位名称： 用人单位住宅： 注册类型： 职工人数： 用人单位协商代表 首席代表姓名： 代表姓名： 代表姓名： 代表姓名： 代表姓名： 职工方协商代表 首席代表姓名： 代表姓名： 代表姓名： 代表姓名： 代表姓名： (参考文本) 性别: 职务： 性别： 职务： 性别： 职务： 性别： 职务： 性别： 职务： 性别: 职务： 性别： 职务： 性别： 职务： 性别： 职务： 性别： 职务： 第一章 总则 第一条 为明确用人单位和职工双方的权利义务，维护双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，共谋进展，依据劳动法、工会法、劳动合同法、集
27、体合同规定和湖北省集体合同条例等有关法律、法规，用人单位与全体职工遵循合法、公平、诚信的原则，协商全都签订本合同。 其次条 本合同确定的事项，对双方均具有约束力。用人单位与职工个人订立的劳动合同中有关劳动酬劳和劳动条件等标准，低于本合同规定的，根据本合同的规定执行。 第三条 用人单位应建立和完善劳动规章制度。用人单位在制定、修改或者打算直接涉及职工切身利益的规章制度和重大事项时，必需经职工代表大会(职工大会)争论，与工会(职工代表)公平协商确定。用人单位应敬重并支持工会依法独立自主地开展工作，保障职工的合法权益。 第四条 职工应自觉遵守用人单位各项劳动规章制度，仔细履行劳动合同、集体合同，爱岗
28、敬业。工会应代表和维护职工的合法权益，组织和教育职工依法行使民主权利，执行职工代表大会(职工大会)审议通过的决议，不断提高思想道德、技术业务和科学文化素养，努力完成生产和工作任务，促进单位进展。 其次章 劳动酬劳 第五条 用人单位遵循同工同酬的原则，与工会(职工代表)公平协商确定本单位工资安排制度。每年 月，双方就当年度工资安排问题进展公平协商。 第六条 经双方协商，用人单位利润总额增长 %以上，职工工资总额增长不低于 %，职工年平均工资水平增长不低于 %;用人单位利润下降超过 %，职工工资总额下调 %，职工年平均工资水平下调 %，但最多不超过 %;用人单位利润总额增长(或削减) %以内，职工
29、年平均工资水平增长不低于统计部门公布的本地区居民消费价格涨幅。 第七条 用人单位制定、修改劳动定额和计件工资标准时，应遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和本单位实际，提出方案，与工会(职工代表)公平协商确定。劳动定额标准要确保在同等劳动条件下，同岗位 %以上劳动者在法定工作时间内能够完成。双方协商确定： (一)(岗位名称)的劳动定额为 (工时单价或计件单价); (二)(岗位名称)的劳动定额为 (工时单价或计件单价); (三)(岗位名称)的劳动定额为 (工时单价或计件单价)。 第八条 经双方协商，按以下标准发放职工津贴和补贴： (一)岗位名称： 津贴名称： 发放标准 元/月; (二)岗位
30、名称： 津贴名称： 发放标准 元/月; (三)岗位名称： 津贴名称： 发放标准 元/月。 第九条 经双方协商全都，以下状况的支付标准为： (一)职工病假工资或者疾病救济费标准为 。(关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见(劳部发1995309号)第59条规定：病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%) (二)职工依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间和依法参与社会活动期间，用人单位支付职工工资的详细标准为： 。 (三)职工下岗、待岗和内部退养期间，用人单位为其发放的生活费标准为： 。(财政部 关于企业重组有关职工安置费用财务治理问题的通知(财企20
31、xx117号)规定内退人员的生活费标准不得低于本地区最低工资标准的70%，同时不得高于本企业平均工资的70%) 第十条 确定职工加班加点工资基数的方法是 。其中，实行计件工资的职工，加班工资基数按本合同第七条的标准执行。 第十一条 用人单位月最低工资标准为 元(不低于省政府规定的最低工资标准)。试用期职工月工资不得低于本单位月最低工资标准。 第十二条 用人单位每月 日(遇节假日、双休日提前至最近的工作日)以货币形式通过银行支付职工工资、生活费、病假工资或者疾病救济费，不得克扣和无故拖欠。用人单位在支付工资时应向职工供应一份个人工资清单。 第十三条 用人单位确因生产经营困难临时无法按时足额支付工
32、资的，应向职工说明状况，与工会协商全都后，可以延期支付工资， 但最长不得超过 个月。用人单位超过商定时间仍无法支付工资，双方协商不成的，工会或者职工有权准时向人力资源和社会保障行政部门反映，或向人民法院申请支付令。 第三章 工作时间和休息休假 第十四条 (岗位或者部门)实行标准工时工作制度，每天工作8小时，每周工作时间不超过40小时，每周休息1天。不能实行标准工时制度的，用人单位与工会协商并征求职工意见，经人力资源和社会保障行政部门批准后，可以实行综合计算工时工作制和不定时工作制。 第十五条 经双方协商全都，执行以下休息休假规定：(一)年休假： 。 (二)婚丧假： 。 (三)事假： 。 (四)
33、 (其他)。 第十六条 用人单位安排职工加班，一般每日不得超过1小时。因特别缘由需要延长工作时间的，在保障职工身体安康的条件下每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。 用人单位安排职工在休息日加班补休的，应当在 (日、周、月)内安排职工补休。无法安排职工补休的，依法支付加班工资。 第十七条 用人单位安排职工加班，必需与工会和职工协商，制作加班通知单，确定加班工作时间和内容;职工主动提出加班，应填写加班申请单，经用人单位批准后实施，否则不视为加班。 用人单位未与工会和职工协商，强迫职工加班的，职工有权拒绝。 第四章 劳动安全卫生 第十八条 用人单位严格执行安全生产法、职业病防治法、消防法、工
34、伤保险条例等法律法规的有关规定，建立完善劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生规程和标准，为职工供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和个人劳动防护用品，保障职工安康及其相关权益。 第十九条 职工严格遵守用人单位劳动安全卫生工作规章制度，仔细执行各项操作规程，积极参与用人单位组织的安全培训和教育，正确佩戴和使用劳动爱护用品，根据应急救援方案的规定进展应急救援，依法获得劳动安全卫生保障。工会依法组织职工参与劳动安全卫生工作的民主治理和民主监视，维护职工的安康及其相关权益。 其次十条 用人单位应加强对职工的劳动安全卫生学问教育和培训，保证职工了解国家和行业劳动安全卫生法律法规，熟识用人单位劳动安全卫生
35、规章制度和操作规程，把握本岗位劳动安全卫生治理、方法、技术和危害防护等根本学问，能在紧急状况下实行科学合理的应急救援措施。 岗位(工种)作业人员必需经过国家有关机构培训，取得相应资格操作证后，方可上岗。 职工不按规定正确佩戴和使用劳动防护用品，用人单位有权拒绝其上岗操作。 其次十一条 工会有义务组织职工承受安全技术培训和治理，教育职工严格遵守用人单位的各项安全生产规章制度和操作规程，提高 职工安全技术素养和自我防护意识，并对用人单位安全教育培训和持证上岗状况进展监视。 其次十二条 用人单位与职工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等照实告知职工，并
36、在劳动合同中写明，不得隐瞒或者哄骗。 用人单位对从事有毒有害作业的职工，进展上岗前和离岗时的安康检查，在岗期间应每年定期进展 次安康检查，检查结果应照实告知职工本人和工会。 其次十三条 用人单位对从事有毒有害工种的职工，根据国家职业病防治法等有关规定，定期向职工发放有毒有害保健津贴。详细是： (一)岗位(工种) 津贴名称 标准 ; (二)岗位(工种) 津贴名称 标准 ; (三)岗位(工种) 津贴名称 标准 。 其次十四条 用人单位发生安全生产事故，应照实报告安全生产监视治理部门和工会;在处理安全生产事故时，工会有权依法参与事故调查，向有关部门提出处理意见和建议。 其次十五条 用人单位未参与工伤
37、保险或者未按时足额缴纳工伤保险费影响职工工伤保险待遇的，职工应享受的工伤保险待遇由用人单位支付，标准按法律法规的规定执行。 其次十六条 用人单位每年至少一次向职工代表大会(职工大会)书面报告安全生产状况。 第五章 劳动保险和福利 其次十七条 用人单位根据国家和当地有关规定为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等各项社会保险费，每年向职工公布一次用人单位和职工缴纳社会保险费状况。 用人单位申报年度社会保险缴费基数时，按规定报送劳开工资报表和财务报表，职工个人缴费基数要经职工个人签字认可，用人单位缴费基数要经法定代表人签字认可。 工会应组织职工对个人缴费基数进展核对和签字，对用人单位申报的缴费基数
38、进展监视。 其次十八条 用人单位为职工缴存住房公积金，缴费基数为 ，用人单位和职工的缴费比例为分别为 %和 %。每年向职工公布一次用人单位和职工缴纳住房公积金的状况。 其次十九条 用人单位建立企业年金和补充医疗保险，依据国家和省有关规定，从职工工资总额中分别按 %和 %的标准提取。用人单位企业年金和补充医疗保险的详细治理方法以及年度预算方案必需经职工代表大会(职工大会)审议。用人单位每年应向职工公布企业年金和补充医疗保险的执行状况，并承受职工代表大会(职工大会)审查。 第三十条 用人单位每年按本单位职工工资总额的 %提取福利基金，用于职工集体福利、工作餐、交通补贴等支出。用人单位每年将福利基金
39、的使用状况向职工代表大会(职工大会)书面报告，承受职工代表大会(职工大会)审查。双方商定以下工程和标准： (一)伙食补贴：按 元/月人的标准发放，或者在工作日内按时供应 元/餐的免费工作餐; (二)交通补贴：用人单位按 元/月人的标准向职工发放交通补贴; (三)安康体检：用人单位每 年组织全体职工参与1次一般安康体检，费用由用人单位担当; (四)文体消遣活动：用人单位每半年至少为职工组织1次文体消遣活动; (五) (其他商定的工程)。 第三十一条 双方共同建立“送暖和工程基金”(“扶贫济困基金”)，由用人单位出资 万元、工会筹集 万元共同组成。用人单位和工会协商制定基金治理方法，明确帮扶救助对
40、象、方法、标准，经职工代表大会(职工大会)审议通过后实施。 第六章 女职工权益爱护 第三十二条 用人单位要仔细执行妇女权益保障法、湖北省实施中华人民共和国妇女权益保障法方法、女职工劳动爱护规定、湖北省女职工劳动爱护规定等法律法规，保障女职工享有与男职工公平的权利，同时保障女职工的特别劳动权益。 第三十三条 用人单位支持女职工参与政治、业务培训，在晋职、晋级、评定专业技术职称等方面，应遵循男女公平的原则;在组织岗位竞聘时，除不适合女职工的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝女职工参加或者提高对女职工的竞聘标准;在工资、奖金和福利待遇方面，实行男女同工同酬。 第三十四条 工会及女职工委员会应当引导女
41、职工自觉遵守用人单位规章制度，不断提高技能水平，全面完成工作任务，充分发挥作用;催促用人单位落实女职工权益爱护法律法规，依法维护女职工的合法权益。 第三十五条 用人单位在录用职工时，除国家规定不适合女职工的工种或岗位外，不得提高对女职工的录用标准或拒绝录用女职工。用人单位与女职工签订的劳动合同，不得有限制女职工结婚、生育的内容。 女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满或者劳动合同终止条件消失时，用人单位应将劳动合同连续至孕期、产期、哺乳期满为止。用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资;在孕期、产期、哺乳期间，不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定单方解除与
42、女职工的劳动合同;确因工作缘由需要变更工作岗位的，应当征得女职工的同意。 第三十六条 用人单位应依据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工赐予特别爱护。 女职工怀孕28周以上上班确有困难的，经本人申请，用人单位批准，可请假休息，休息期间的工资为 。(湖北省女职工劳动爱护规定第十条的规定：怀孕28周以上的女职工，经用人单位批准，可请假休息，休息期间的工资不得低于该职工原工资的百分之七十五 且不得低于当地最低工资标准，休息期间的福利待遇和晋级、评奖不因此而受影响。) 婴儿满1周岁后，经用人单位指定医疗机构确诊为体弱儿的，用人单位可适当延长该女职工的哺乳
43、期，延长时间为 个月- 个月。(湖北省女职工劳动爱护规定第十四条规定：婴儿满1周岁后，经用人单位指定医疗机构确诊为体弱儿的，用人单位可适当延长该女职工的哺乳期，但最长不能超过6个月。) 第三十七条 用人单位每 年组织全体女职工进展一次妇科疾病安康检查，费用由用人单位支付，检查结果应告知女职工本人。(湖北省女职工劳动爱护规定第十九条规定，用人单位每1至2年应当安排女职工进展一次妇科疾病检查。) 用人单位每月为女职工发放卫生费，标准为每人每月 元。(湖北省女职工劳动爱护规定其次十二条规定：用人单位应赐予女职工经期特别卫生爱护，向女职工发放必要的卫生用品或者劳动爱护卫生费。详细标准由省财政厅会同省总工会另行规定。) 第三十八条 用人单位为全体女职工办理针对女性疾病的商业保险，详细是 ，费用依据国家有关规定列支。 第三十九条 全体女职工3月8日放假半天。 第四十条 女职工生育产生的符合规定的医疗费用，其所在单位已参与生育保险的，按有关规定执行;未参与生育保险的，或者因用人单位欠缴生育保险费影响女职工准时享受有关待遇的，由用人单位按生育保险规定的工程和标准支付待遇。 第七章 职业技能培训 第四十一