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1、 劳动纪律专项检查报告简短劳动纪律专项检查报告简短范文(三篇)精选劳动纪律专项检查报告简短一 为标准对员工劳动纪律的治理，提高全员劳动纪律意识，确保良好的工作程序，依据公司实际状况，特制订本方法。 2.0 适用范围 物业公司全体员工。 3.0 治理部门及职责 3.1 办公室(人事培训部)为员工劳动纪律治理的职能部门，编制治理规定，并实施考核。 3.2 各部门负责人须帮助对员工劳动纪律执行状况进展监视检查，发觉违纪行为准时反应给人事培训部。 4.0 治理内容及规定 4.1 出勤治理规定 4.1.1 工作时间：根据公司各岗位工作时间准时出勤。 4.1.2 出勤纪律 (1) 工作时间内必需佩戴工卡。
2、未按规定佩戴工卡者，每发觉一次罚款50元，若工卡残旧、破损、污染，凭旧工卡到人事培训部补办换领，工卡遗失补办每次扣款30元。 (2) 员工必需按规定的工作时间亲自打卡。除因工作需要连班的岗位，其他员工必需每天打卡三次，即上午上班、下午上班、下午下班，但下午上班最多提前45分钟打卡。未按规定次数打卡，按未出勤处理。 (3) 员工因公外出或考勤机消失故障无法打卡时，须准时将考勤卡交权限责任人签字说明。一般员工交部门负责人签卡，经理助理级以上交分管领导签卡，未打卡也未准时补签者，按未出勤处理。 (4) 严禁代(请)他人打卡，违反者第一次赐予双方扣发当月工资50元，其次次下浮工资一级的处分，第三次辞退
3、处理。 (5) 考勤卡如有遗失准时到人事培训部补办，补办必需出具经部门负责人签字确认失卡期间在岗的证明。 (6) 严禁在考勤卡上乱涂乱划，对打卡不标准，描写或涂改考勤卡者，一律按未出勤处理。 (7) 员工必需按规定挨次插放考勤卡，保持考勤卡插放整齐。未按规定插放者或自带考勤卡者每次扣款30元。 (8) 规定上班时间或公司组织培训及安排节假日值班无故不到岗或到岗后擅离者，视为早退或旷工。 (9) 迟到、早退的有关规定：上班时间已到而未到岗者，即为迟到，未到下班时间而提前离岗者，即为早退。无故迟到、早退15分钟以内者，每次罚款20元。无故迟到、早退15分钟以上，30分钟以内者，每次罚款30元。无故
4、迟到、早退30分钟以上，1小时以内者，每次罚款50元。无故迟到、早退1小时以上者，按旷工处理。 (10)旷工不到半天按半天处理，超过半天不到一天按旷工一天处理，旷工半天扣一天工资，旷工一天扣三天工资，旷工两天依此扣六天工资，连续旷工三天或月累计旷工五天按自动离职处理。 (11)员工请假期间考勤参照4.2条款有关规定处理。 4.1.3 相关规定 (1) 人事培训部定期对员工出勤状况进展检查，检查状况记录于员工考勤卡上，报分管领导审核同意后生效。 (2) 员工考勤卡由人事培训部每月26日统一发放，并依据考勤卡、请假单、人员变动等状况审核统计当月员工出勤状况，呈各级领导审核批准后于次月三日前报财务一
5、分部核发工资。 (3) 公司治理人员、工程技术人员、保安员满勤天数界定为当月实际天数减去当月星期六、星期天的天数，保洁员、绿化员、后勤人员满勤天数。 (4) 公司全部需轮班的部门，如工程修理部、经营部、客户效劳中心值班室、保安部均需将次月排班表交分管领导审核后，于当月二十五日前报人事培训部备案，作为考勤检查的依据。排班状况若有变动，部门负责人须准时以书面形式知会人事培训部。 (5) 部门负责人须帮助人事培训部对员工出勤状况进展进展监视检查，准时将特别状况反应人事培训部。 4.2 请休假治理规定 4.2.1 请假程序 (1) 员工先到人事培训部领取请假单(附表1)，按要求填写并履行逐级审批手续后
6、，由本人将请假单及考勤卡交人事培训部核实，待工作交代清晰后，方可离开公司。审批手续未完毕离开者，一律按旷工处理。 (2) 人事培训部准时登记员工年度请假记录于员工考勤卡。 (3) 员工假期完毕后首先到人事培训部销假，并取回考勤卡，然后到所在部门报到。凡未按规定到人事培训部办理销假手续者，一律按旷工处理。 (4) 假期间因事不能按时上班，须请示部门负责人，得到同意前方可续假，并由部门负责人准时知会人事培训部。续假完毕后须于24小时内到人事培训部补办手续。逾期不补办或未经相关领导批准而超假者，一律按旷工处理。 4.2.2 请假审批权限 (1) 公司保安员、保洁员、绿化员及后勤人员请假，经部门负责人
7、批准，分管领导审批后生效。 (2) 除上述人员的一般员工请假，三天以内经分管领导审批后生效，三天以上经总经理审批后生效。 (3) 主管(包括工程师)以上干部请假，一天以内由分管领导审批后生效，一天以上必需经总经理审批后生效。 (4) 部门经理助理以上干部请假，不管请假时间长短都必需经总经理审批后生效。 (5) 任何人员请带薪假，不管请假时间长短都必需经总经理审批后生效。 4.2.3 事假 (1) 请三天以内的事假，至少提前半天申请，请三天以上的事假，至少提前两天申请，按审批权限批准前方有效。 (2) 一次性请事假不得超过二十天。试用期内的员工原则上不得请三天以上的假期，特别状况经总经理批准除外
8、。 (3) 事假期间按比例扣发当月工资，计算方法为：本月全勤应发工资/应出勤天数x请假天数。 (4) 当月事假超过五天或累计超过七天，扣发季度奖或年终奖的当月份额。 4.2.4 病假 (1) 员工因病请假，应出具镇级以上医院证明(一天内免附证明)，并按审批权限批准前方有效。 (2) 员工请病假不得超过一个月，特别状况(如重病住院)除外。 (3) 遇本人重病或住院时，先由他人代请假，事后向人事培训部供应有效病假证明。请假证明及手续不齐全者，按事假处理，弄虚作假者，按旷工处理。 (4) 病假期间按比例扣发当月工资，计算方法与事假一样。 4.2.5 婚假 (1) 在公司工作满一年以上的员工，且符合国
9、家婚姻法结婚条件，可享受有薪婚假三天，按审批权限批准前方有效。 (2) 凡婚假提前三天申请，婚假完毕后，必需向人事培训部供应有效结婚证明，否则视为事假处理，弄虚作假者，按旷工处理。 (3) 请三天以上的婚假，其余天数视为事假，但共计不超过二十天。 4.2.6 丧假 (1) 员工直系亲属(父母、配偶、子女)去世，赐予带薪丧假三天。 (2) 员工请三天以上的丧假，其余天数视为事假，但共计不超过十天。 4.2.7 探亲假 (1) 员工在公司工作满一年以上，可依据实际状况酌情赐予探亲假十天。 (2) 按规定享受的探亲假计发全额工资。 (3) 员工休探亲假，遇节假日及公司规定的休息日，不再顺延假期。探亲
10、假不得与其他假期连休。 4.2.8 法定假 (1) 员工依法可享受的国家有薪法定假为：元旦一天(1月1日)，五一劳动节三天(5月1日、2日、3日)，国庆节三天(10月1日、2日、3日)，春节三天(农历初一、初二、初三)。 (2) 员工在法定假日期间加班的，按岗位根本工资的三倍计发加班工资，或赐予同等天数的补休，补休后公司不再计发加班工资;补休原则上安排在当月休完。集团公司另有规定，参照集团公司相关规规定执行。 4.2.9 产假 按国家有关规定执行。 4.2.10 工伤假 按国家有关规定执行。 4.2.11 公假 员工参与与工作相关的专业技能培训(如，物业治理岗位培训)或参与国家规定的社会活动，
11、经总经理同意后可享受公假，公假发给全额工资。 4.2.12 员工请休任何假期公司一律不报来回路费，遇节假日不再顺延另计。 5.0 考核方法 5.1 综合劳动纪律依据员工出勤率、请假天数累计、违纪惩罚次数实施考核。 5.2 办公室(人事培训部)不定期对员工劳动纪律执行状况进展检查，对违纪员工开具员工违纪惩罚单(附表2)，报分管领导审核同意后生效。 5.3 各部门发觉本部门员工违纪行为，由部门负责人开具，员工违纪惩罚单，呈分管领导审核同意后报人事培训部备案。 5.4 员工违纪行为经查属实，而本人拒承受者，加倍惩罚或视情节轻重辞退处理。 5.5 对每月累计违纪超过三次的员工，赐予通报批判或依据违纪性
12、质降级甚至除名。 5.6 经审批后的员工违纪惩罚单由人事培训部留存。人事培训部每月末统计汇总当月受惩罚状况，呈总经理审批后，于次月3日前报财务一分部，在员工当月工资中扣罚。 5.7 员工劳动纪律考核记录作为员工加薪、调职的重要依据之一。 6.0 附则 6.1 本方法自发文之日起执行，原有相关规定自行废止。 6.2 本方法由人事培训部负责解释。 x市zz物业治理有限公司 精选劳动纪律专项检查报告简短二 各单位： 近段时间以来，学校消失了少数不遵守劳动纪律、不严格执行考勤制度的现象，如迟到、早退，不按时参与学校组织的会议、活动，个别单位考勤治理人员迟交（漏交）考勤记录或不按要求提交相关请假材料，等
13、等。3月1日下午，就发生了少数机关行管人员提前乘坐17:10的校车离校的状况。这些现象既不利于教学及治理工作，也在教职工中造成了不良的影响。为标准学校治理，提高工作效率，保证教学及治理等各项工作的顺当进展，学校打算重申劳动纪律，加强考勤治理，详细要求如下： 一、全校教职工要自觉遵守劳动纪律，仔细执行工作时间。行政治理、教辅、学生治理等非教学岗位人员应严格执行坐班制度，上午8:10前到岗，下午5:30准时下班，不得无故脱岗早退或从事与工作无关的事情。教学人员按要求仔细完本钱人所担当的教学科研工作，不得上课迟到或提前下课，也不得以任何理由擅自调课、停课、或私自请他人代课。 二、全校教职工按要求出席
14、学校或有关部门组织的各类会议和集体活动，并遵守会议和活动纪律，工作时间内未经批准不得外出兼职。教职工因公外出或因事不能按时出席会议或活动，应准时向单位或会议组织部门请假。 三、各单位考勤治理人员在考勤过程中，必需坚持严厉仔细、实事求是的原则，不得弄虚作假，并于每月2日前向学校人事处递交本单位上月考勤状况。学校将不定期进展考勤抽查，对有虚假行为的当事人将追究责任。各部门考勤结果将作为教职工工资、奖金、各类津补贴发放，晋级、考核及奖惩的重要依据。 四、教职工因非工作缘由需要离开工作岗位，须根据学校教职工考勤及请销假治理方法文件的有关要求办理请假和销假手续，并按治理权限履行审批手续。对请假未获批准擅
15、自离岗和假满逾期不归的一律按旷工处理。 人事处 20xx年x月x日 精选劳动纪律专项检查报告简短三 今日，我怀着内疚和后悔给您写下这份检讨书，以向您表示我对刚刚的一些不良行为的深刻熟悉以及再也不会再犯的讲的决心。 我对于犯的错我这次误感到很内疚。我感到很愧疚，我盼望你可以原谅我的错误，我这次的悔过真的很深刻。 我要避开这样的错误发生，盼望你可以信任我的悔过之心。 信任你看到我的这个态度也可以知道我对这次的大事有很深刻的悔过态度，我这样如此的重视这次的大事，盼望你可以原谅我的错误，所以，你把让我写检讨，也是为了让我深刻的熟悉到这点。 中国是一个礼仪之邦，自古就讲究尊师重道，这是一种传统的美德，过
16、去我始终无视了它。抛开着一层面，不单单是教师，无论对任何人，我们都应当敬重他，敬重他的劳动，他的劳动成果。我这样做，直接造成了不敬重教师，不敬重他人，不敬重他人劳动的恶劣影响。刚刚的话有许多影响： 1、影响个人综合水平的提高，使自身在本能提高的条件下为能提高。如今错已铸成，我深感后悔，深刻检讨自己的错误。 2、思想觉悟不高，对错误的熟悉缺乏，试想假如当时我就熟悉到此事的严峻性，错误就不行能发生。之全部的问题都归咎于我还为能到达一个现代青少年应具有的熟悉问题水平，我越来越清楚的感觉到自己所犯的错误的严峻性，为此，我肯定会在以后的几年里更严格地要求自己，我觉得有必要对我们的行为作出检讨，所以根据你的要求激纳保质保量的检讨书一份。对自己的错误根源进展深挖细找的整理，并认清可能造成的严峻后果。 望你能念在我熟悉深刻而且平常表现也不错的份上，从轻处理，请你监视，帮忙我改正缺点，取得更大的进步。 今后我肯定会好好学习，并且积极做奉献，请教师你信我！ 此致 敬礼 检讨人：xxx 日期：xxx