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1、 劳动纪律专项检查报告汇总劳动纪律检查情况汇报(三篇)如何写劳动纪律专项检查报告汇总一 大家好! 今日我竞选的职位是纪律委员.。我对于这个职务，有我自己的看法。首先，纪律委员的作用就是能够治理好班级的纪律，使整个班级看上去井井有条。然而，想要当好纪律委员首先自己就要有良好的纪律，这样才能去治理整个班级。我认为我寻常遵守班级纪律，首先约束好了自己，所以我觉得我能胜任这个职位。 我的话并不是空话，我认为我有力量实现我的诺言，无论在工作上，还是纪律上，我有我的优势。当了一学期的劳动委员，一路走来，不是鲜花满地，也不是荆棘密布，有的只是波澜不惊，缓坡小溪。从以前只会按班委要求办事到现在能独立筹划、组织
2、各种活动，我经受了一个由不会到会，同不好到好的过程，现在工作起来总觉得游刃有余，得心应手。在处理各种问题的时候我总会放开自己的思路，大胆的去想，由于突破了常规，竟经常得到一些意想不到的效果。 我自然也有自己的优点.我的兴趣广泛:跳舞,出小报,下棋等,我都会.最主要的是我是一个从来都是遵守纪律,敬重师长,不闯祸的小女孩.虽然我的成绩不是全班最好的,可是我是全班最能胜任这个职位的人哦.请大家信任我吧! 俗话说：“没有法规，不成方圆.”而我们班,这样一个优秀的集体,更应当需要一个来帮忙你们的人.我会发觉你们的优点,也会指出你们的缺点.这不是监视,而是一份对你们真诚的帮忙.当有同学为一点儿小是而闹辩扭
3、,我会去调解;在某些课上纪律不好,我会提示.总之我会成为教师的得力小助手的. 假如我这次能够当上纪律委员的话，我就会“新官上任三把火”，第一把火，我会更加严格的要求自己，在寻常严格的遵守班级纪律，管好自己;其次把火，我要制定一份“班级纪律遵守表”，让同学们一起来遵守表上的纪律;第三把火，我要为平常不太遵守纪律的同学上一堂“遵守纪律课”，让他们知道遵守纪律的重要性，把他们不遵守纪律的坏毛病改正过来。 假设我这次没有竞选胜利，我也不会灰心，仍旧会严格的遵守班级纪律，并劝告那些不遵守纪律的同学. 同学们，信任我、支持我，请投上你珍贵的一票吧，感谢大家! 如何写劳动纪律专项检查报告汇总二 1、职工在劳
4、动过程中必需遵守所从事工作岗位的安全操作规程。 2、职工应自觉承受安全爱护卫生教育，听从治理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。 3、职工对治理人员的违章指挥，强令冒险作业和安排危害生命安全、身体安康的作业有权拒绝执行，并提出批判、检举和控告。 4、职工凡有以下行为之一者，公司将一次处以20元罚款，行为严峻者，一次处以100元罚款，一年内超过3次者进展内部待岗培训。 4.1 不按规定穿戴和使用劳保用品及安全防护设施; 4.2未经调度或主管批准，车辆夜间停放场外或私自开车外出; 4.3工作时间内无理取闹、寻衅滋事、骂人污辱人格; 4.4工作时间内干与公司无关的事情; 4.5未经分管责任人批准，擅
5、自请人代班、上班; 4.6 脱岗串岗，未经主管允许离岗到其他岗位而影响正常工。 5、职工病、事、假事宜参照员工福利制度执行。 6、公司实行严格的考勤制度。职工加班工资由公司行政部门统一统计，并由法定代表人签字加盖公章后统一发放。 7、每天工作必需在当天完成，不得有意拖延，当天未完成的工作，拖延下班时间不视为加班。如电话谈天、上网嬉戏，一律不算加班。一经发觉，将对其进展20元的经济惩罚。 8、病假一个月内累计达15天(含15天)以上者扣除全月误餐费及当月年终奖，事假一个月内累计达10天(含10天)取消当月误餐费及年终奖。合同人员全年事假累计超过30天者，与其解除劳动合同。 9、职工请假程序:请假
6、半天由主管和工程副经理书面批准;请假一天由工程经理书面批准;请假一天以上书面假条报公司批准。公司规定不允许请假的工作和活动以及集团公司安排的工作和活动，本人向工程经理请示，工程经理报公司批准按事假规定处理。 10、职工无正值理由、无请假手续，迟到、早退530分钟者，处以20元罚款，党员、治理人员罚款50元。迟到、早退累计到达7次者进展内部待岗培训，一月之内迟到、早退达7次者视为严峻违纪或一年之内迟到、早退累计达15次视为严峻违纪，公司将与其解除劳动合同。 11、职工无正值理由不听从公司及班组工作安排者，当日按缺岗处理，处以50元罚款。一年累计达三次者进展公司内部待岗培训。 12、被通知待岗培训
7、的职工需签署书面的待岗培训通知书，该通知书将作为职工日常考评记录之一，到达2次内部培训的非在编职工职工，公司有权与其解除劳动合同;在编职工到达3次内部待岗培训的职工，予以开除。 13、职工无故不上班者为旷工。旷工半天处以20元罚款;旷工一天处以50元罚款;连续旷工3天者进展内部待岗培训，取消当月误餐费及年终奖;旷工累计达5天者进展内部待岗培训，取消一个月误餐费及年终奖;全年累计旷工达10天者，公司有权与其解除劳动合同;全年连续旷工超过15天或累计超过30天者公司予以除名(指在编职工)。 14、职工因突击任务需要加班而擅自不到岗者，一次处以20元以上罚款;其次次作公司待岗;三次以上解除劳动合同。
8、 15、职工工作时间内严禁喝酒、赌博。违者作旷工处理;一月内发觉三次以上(含三次)处理后，取消当月误餐费及年终奖，公司内部待岗培训。 16、驾驶人员、机械设备操作人员应严格遵守国家有关法律法规及操作规程，对于任何违规操作，一月内发觉三次取消驾驶资格或上岗操作资格，作公司内部待岗培训。公司机械每日完工后，操作员必需停置于规定地点，严禁私作他用，违者处以50元罚款;严禁进展经营活动，违者除经营所得应上交公司外，公司有权与其解除劳动合同。给公司造成损失的，应依法担当赔偿责任。 17、职工利用职权承受贿赂，致使集体经济利益患病损失者，一经发觉，除全额赔偿损失外，另按损失金额的10%惩罚，并进展公司内部
9、待岗培训，情节严峻追究其法律责任。 18、职工盗拿公物或盗卖公司废旧物资，给公司经济造成损失者，一经发觉，按原价值赔偿并按盗拿物资价值的10%予以惩罚，并进展公司内部待岗培训。公物被盗，对值班人员按盗窃物资价值10%予以惩罚，并进展公司内部待岗培训。公司物资失窃，责任人按失窃物资价值的10%予以赔偿。 19、职能部门工作推诿、办事不力，影响他人工，对部门责任人及当事人处以50元罚款，经教育三次以上不改者调离岗位，进展公司内部待岗培训。 20、财务治理中心职工应将重要财务数据设置加密程序并不允许上网。发觉未经允许上网者，公司将对当事人及其主管处以20元罚款。 21、公司对私自外接工程情节稍微者进
10、展公司内部待岗培训，情节严峻者或发生两次以上者根据集团公司规定处理。 22、待岗培训公司内学习13个月，学习期间按社会最低工资标准发放工资，取消年终奖50%。待岗培训期间上下班进展出勤签字(早上8:0011:30，下午2:005:00)，节假日正常休息，如消失迟到、早退、旷工累计达三次者公司将与其解除劳动合同，如重新上岗者需征得公司领导同意，并经岗位部门试用通过前方可上岗，上岗工资由部门重新制定。如重新上岗一年内仍不能适应新岗位或再次违反劳动纪律，公司将与其解除劳动合同。 23、年度考评不及格者，进展公司内部待岗培训三个月，培训重新上岗后再次考评不及格者，与其解除劳动合同。 24、年终奖、过节
11、慰问费由各部门依据员工表现状况及考核状况确定发放标准。提前解除劳动关系者不享受年终奖。 25、由于工作失误造成公司直接和间接经济损失按直接和间接经济损失的10%进展赔偿。 26、造成公司直接和间接经济损失达3万元以上(含3万元)者，视情节公司有权与其解除劳动合同。 27、泄露商业机密、工程意向和招投标信息，赔偿相应的经济损失，公司与其解除劳动合同，严峻者追究其法律责任。 28、领导干部原则上不允许自行驾车办公事，如私自驾车消失任何事故，责任自负。 29 、如消失私人业主借车的状况: 29.1活动范围只限于在武汉市内，必需给其配备专职司机。 29.2活动范围超出武汉市并要在外过夜，必需上报公司书
12、面批准。 凡以上两种情形用车，造成任何人身损害和财物损失，均由借车人单独担当赔偿责任。 30、对个人和部门重复违反本制度的一样错误者，公司将加倍或者递增式进展加重惩罚。 31、当职工违反相关制度担当责任时，假如惩罚和赔偿金额一个月不能处理完时，可以分月扣除工资和奖金(以不超过本人月工资的20%为限)直至支付完毕。 32、待岗培训规定: 32.1在编职工:待岗培训后连续二个月内未被工程部聘用或者无岗位安排者，工资照发;三个月以上未被工程部聘用或者无岗位安排者，实行内退。(待岗期间无福利待遇) 32.2人事代理及合同工:待岗培训后连续二个月内未被工程部聘用或者无岗位安排者，工资照发，取消各种福利待
13、遇。超过三个月未被工程部聘用或者无岗位安排者，公司与其解除劳动关系。(待岗期间无福利待遇) 32.3劳务派遣人员:待岗培训后连续二个月内未被工程部聘用或者无岗位安排者，公司将其退回劳务派遣公司。(待岗期间无福利待遇) 如何写劳动纪律专项检查报告汇总三 (1)严禁本院职工在院内私自销售药品、器械 (2)严禁本院职工私收治疗费、检查费。 (3)严禁将病人约到家中诊疗收费。 (4)严禁私自到药房换药 (5)严禁在职职工私开诊所。 (6)严禁科室和个人私自减免病人的检查费、治疗费和住院等费用。 凡违犯上述条款之一者，罚款100-200元，并取消当月奖金。 (7)工作时间严禁干私活、办私事、带孩子、打麻
14、将、打扑克等。违者罚款50-100元 (8)工作时间要坚守岗位，不准乱窜科室、私自外出、空岗、脱岗或带酒意上岗。违者一次罚款50元。空岗、脱岗半小时以上按旷工处理。 (9)不听从院领导安排，或布置的任务不能很好地完成，处以100-200元罚款;情节严峻者，加重惩罚。 (10)全院职工应积极参与集团公司组织的各类活动，无故不参与者罚款50元。 (11)全院职工都要严格遵守作息时间，按时上下班，严禁迟到早退。违者每次罚款10元，迟到或早退30分钟以上者按旷工处理。 1、财务科要严格遵守财务治理制度，为医院当好家理好财。做到日清月结，账款相符。凡因个人责任造成医院财产损失者，除赔偿损失外，赐予相应的
15、经济惩罚或行政惩罚 2、财务科主持药房、收款室的日对账和药库的每季度盘点工作。一日不对账者罚责任人50元，消失亏损局部由个人负责。 3、药库、药房库存的药品和物资，要日清月结，每季度底清查盘点一次。要做到盘点仔细细致，报表真实精确，消失亏损由药房、药库负责赔偿。并视情节轻重追究有关人员的责任。 4、提倡勤俭节省，凡发觉有长明灯、长流水现象，扣罚当事人20元。 5、收费室不得消失漏收少收费现象，违者除扣除责任人漏收的金额外，赐予50-100元的罚款。 卫生治理考核方法 各科室要充分重视卫生工作，保持地面清洁，无垃圾、无痰渍、无烟蒂。物品摆放有序，外表无污迹杂物，办公用品、医疗器械常擦洗。凡达不到
16、以上要求者，扣罚科室50元。 (五)医疗质量治理方法 1、标准医疗行为，严格根据医疗操作规程办事，合理检查、科学用药，严禁出具假处方、虚假病历及诊断证明，做处处方医嘱、病房存根全都。执行阶梯用药原则，合理应用抗菌素，严禁开大处方。 2、对因医务人员失职或技术过失所发生的一般医疗过失、纠纷。但未给病人造成苦痛的，扣罚当事人100-200元。 3、对因医务人员失职或技术过失所发生的严峻过失、纠纷，给病人造成肯定苦痛，延长了治疗时间，扣罚当事人200-300元。 4、凡发生医疗过失、纠纷、甚至事故，给医院造成经济损失的，赔偿金原则上按医院、当事人7：3比例分担。对触犯法律的由当事人担当法律责任。 5
17、、严格执行医嘱制度，发觉过失医嘱一次扣罚50元。 6、凡本院能开展的诊疗工程，制止介绍到外院治疗，违者一次罚款300元。 7、药房、药库药品必需在失效前六个月报告院长，以便准时调整，凡由责任心不强，造成药品过期、失效、发霉、变质等损失者，除赔偿损失外，另扣当事人200-500元。 8、发错药(品种、剂型、剂量)划错价，一经发觉，扣罚当事人50元，如已服用并造成严峻后果者，加重惩罚。 9、放射、特检、化验等承包科室，消失过失，给医院造成不良后果及影响医院形象者，依据情节轻重扣罚当事人100-300元。 1、仔细执行查对制度，严格遵守操作规程，杜绝过失事故的发生。凡发生过失者扣当事人50元，严峻过失者扣100元。 2、严格遵守消毒隔离制度。如有一项不符合要求或未执行者，每发觉一次扣20元;进展无菌技术操作时必需戴口罩、帽子，违者每次每项扣罚10元。 3、上班时要坚守岗位，不得让病人及其陪床人员换吊瓶、拔针头等。违者每次罚款10元，造成不良后果者，加重惩罚。 4、工作期间要举止大方，仪表端庄，不穿高跟鞋、拖鞋，不浓妆艳抹，不披长发，不带耳环、戒指。不再病区内大声喧哗。违者罚款20元。 5、治疗室要保持清洁、整齐，各种消毒液及无菌物品要定时更换、消毒，并有记录。各种物品放置有序，严禁摆放私人用品及与治疗无关的物品。违者罚款10元。