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1、 劳动纪律专项检查报告劳动纪律专项检查报告表(八篇)2023年劳动纪律专项检查报告(推举)一 为保证课堂教学的顺当进展，提高教学效果，学生要遵守如下纪律： 一、在教学过程中，学生要敬重教师、敬重教师的劳动，理解教师的指导。 二、学生在课堂上应仔细听讲，作笔记。应穿着得体，持续课堂严厉宁静。 三、学生在课堂上不得随便讲话，如提问或发言，应先举手示意，课堂争论时应留意掌握声响，不得影响他人学习或争论。 四、学生不得随便迟到、早退，进出教室 五、学生在上课时不应带手机、mp3、mp4等电子产品进教室，更不能在课堂上接听电话，影响教师讲课和他人听讲。 六、学生在教室不得随地吐痰、乱扔废弃物，更不能在教
2、室内打闹、喧哗，持续教室的良好环境和卫生。 七、学生要爱惜教室内的公物、设备，遵守教室的纪律。损坏公物、设备要照章赔偿。 八、早读期间不得在教室吃早餐。 学生要自学遵守上述纪律，对违反课堂纪律的行为，教师可准时批判指正。对严峻违纪并造成不良影响的将按学校相关规定，予以纪律处分。 2023年劳动纪律专项检查报告(推举)二 目的：为了加强本车间的劳动纪律治理工作，以明确各小组、各岗位的职责范围，做到有章可循，使车间的治理工作标准化、标准化、制度化，特制定如下各项治理制度。盼望车间全体同仁本着对公司高度负责的精神努力工作，积极协作，为公司进展，个人利益尽职尽责。 1、早上上班必需提前非常钟到车间全体
3、集合。由组长列队、清点人员，然后开早会(周六、周日除外)，宣导劳动纪律和生产事项。 2、上班时间有厂服者必需穿厂服上班，配带好厂牌;上班时间严禁穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、短裤等;严禁在车间禁烟区吸烟。 3、上下班必需根据公司规定的作息时间，不准迟到、早退、旷工等。上班期间严禁吃零食;不准消极怠工、睡觉、打闹、阻碍生产、无故离岗、串岗等违章事宜。一经发觉按厂规厂纪惩罚，依据事态的严峻性，相关责任人负连带责任。 4、各小组师傅负责本小组一切生产按排、产品品质与劳动纪律，做好区域的环境卫生，生产现场要标准的排放整齐，半成品及成品按指定位置摆放，并加以标识;仔细督导员工填写流程卡，并却保流程卡的正常流通。
4、 5、下班前依据自己所加工的工件大小、交货的难易度，提前相应时间停机，对自己工作范围内的区域清理洁净，废料和有用料放到指定位置，严禁混放，并且关闭好相关电源、门窗，有秩序的排队下班。 6、爱惜公司财物、生产工具和生产设备，因生产而领用的工具自行保管，用后归还，如有人为损坏或遗失，照价赔偿;严禁乱涂、乱贴等不良现象。 7、全部人员对车间物料掌握负责，确保材料充分利用，削减铺张;严禁工作台下随处可见物料，每位人员对交期负责，对师傅交待的任务按期定量完成，制程中所用到的栈板必需摆放整齐。 8、全部人员必需对产品的品质负责。生产前签核相应样板，生产中按样板随时自检，确保工序半成品、成品品质合格率在99
5、%以上。 9、员工必需贯彻“安全第一，预防为主”的原则。保持安全通道畅通，严禁堵塞。全部人员必需会正确使用灭火器、消防栓等。 10、 全部员工必需对自己负责，心中时刻拥有我要安全之理念。尽全心做好防范措施，绝不行抱有幸运心理，加强防卫意识做到不损害自己，不损害他人。安全生产警钟刻不容缓、长鸣不息。 2023年劳动纪律专项检查报告(推举)三 1.0 目的 为标准对员工劳动纪律的治理，提高全员劳动纪律意识，确保良好的工作程序，依据公司实际状况，特制订本方法。 2.0 适用范围 物业公司全体员工。 3.0 治理部门及职责 3.1 办公室(人事培训部)为员工劳动纪律治理的职能部门，编制治理规定，并实施
6、考核。 3.2 各部门负责人须帮助对员工劳动纪律执行状况进展监视检查，发觉违纪行为准时反应给人事培训部。 4.0 治理内容及规定 4.1 出勤治理规定 4.1.1 工作时间：根据公司各岗位工作时间准时出勤。 4.1.2 出勤纪律 (1) 工作时间内必需佩戴工卡。未按规定佩戴工卡者，每发觉一次罚款50元，若工卡残旧、破损、污染，凭旧工卡到人事培训部补办换领，工卡遗失补办每次扣款30元。 (2) 员工必需按规定的工作时间亲自打卡。除因工作需要连班的岗位，其他员工必需每天打卡三次，即上午上班、下午上班、下午下班，但下午上班最多提前45分钟打卡。未按规定次数打卡，按未出勤处理。 (3) 员工因公外出或
7、考勤机消失故障无法打卡时，须准时将考勤卡交权限责任人签字说明。一般员工交部门负责人签卡，经理助理级以上交分管领导签卡，未打卡也未准时补签者，按未出勤处理。 (4) 严禁代(请)他人打卡，违反者第一次赐予双方扣发当月工资50元，其次次下浮工资一级的处分，第三次辞退处理。 (5) 考勤卡如有遗失准时到人事培训部补办，补办必需出具经部门负责人签字确认失卡期间在岗的证明。 (6) 严禁在考勤卡上乱涂乱划，对打卡不标准，描写或涂改考勤卡者，一律按未出勤处理。 (7) 员工必需按规定挨次插放考勤卡，保持考勤卡插放整齐。未按规定插放者或自带考勤卡者每次扣款30元。 (8) 规定上班时间或公司组织培训及安排节
8、假日值班无故不到岗或到岗后擅离者，视为早退或旷工。 (9) 迟到、早退的有关规定：上班时间已到而未到岗者，即为迟到，未到下班时间而提前离岗者，即为早退。无故迟到、早退15分钟以内者，每次罚款20元。无故迟到、早退15分钟以上，30分钟以内者，每次罚款30元。无故迟到、早退30分钟以上，1小时以内者，每次罚款50元。无故迟到、早退1小时以上者，按旷工处理。 (10)旷工不到半天按半天处理，超过半天不到一天按旷工一天处理，旷工半天扣一天工资，旷工一天扣三天工资，旷工两天依此扣六天工资，连续旷工三天或月累计旷工五天按自动离职处理。 (11)员工请假期间考勤参照4.2条款有关规定处理。 4.1.3 相
9、关规定 (1) 人事培训部定期对员工出勤状况进展检查，检查状况记录于员工考勤卡上，报分管领导审核同意后生效。 (2) 员工考勤卡由人事培训部每月26日统一发放，并依据考勤卡、请假单、人员变动等状况审核统计当月员工出勤状况，呈各级领导审核批准后于次月三日前报财务一分部核发工资。 (3) 公司治理人员、工程技术人员、保安员满勤天数界定为当月实际天数减去当月星期六、星期天的天数，保洁员、绿化员、后勤人员满勤天数。 (4) 公司全部需轮班的部门，如工程修理部、经营部、客户效劳中心值班室、保安部均需将次月排班表交分管领导审核后，于当月二十五日前报人事培训部备案，作为考勤检查的依据。排班状况若有变动，部门
10、负责人须准时以书面形式知会人事培训部。 (5) 部门负责人须帮助人事培训部对员工出勤状况进展进展监视检查，准时将特别状况反应人事培训部。 4.2 请休假治理规定 4.2.1 请假程序 (1) 员工先到人事培训部领取请假单(附表1)，按要求填写并履行逐级审批手续后，由本人将请假单及考勤卡交人事培训部核实，待工作交代清晰后，方可离开公司。审批手续未完毕离开者，一律按旷工处理。 (2) 人事培训部准时登记员工年度请假记录于员工考勤卡。 (3) 员工假期完毕后首先到人事培训部销假，并取回考勤卡，然后到所在部门报到。凡未按规定到人事培训部办理销假手续者，一律按旷工处理。 (4) 假期间因事不能按时上班，
11、须请示部门负责人，得到同意前方可续假，并由部门负责人准时知会人事培训部。续假完毕后须于24小时内到人事培训部补办手续。逾期不补办或未经相关领导批准而超假者，一律按旷工处理。 4.2.2 请假审批权限 (1) 公司保安员、保洁员、绿化员及后勤人员请假，经部门负责人批准，分管领导审批后生效。 (2) 除上述人员的一般员工请假，三天以内经分管领导审批后生效，三天以上经总经理审批后生效。 (3) 主管(包括工程师)以上干部请假，一天以内由分管领导审批后生效，一天以上必需经总经理审批后生效。 (4) 部门经理助理以上干部请假，不管请假时间长短都必需经总经理审批后生效。 (5) 任何人员请带薪假，不管请假
12、时间长短都必需经总经理审批后生效。 4.2.3 事假 (1) 请三天以内的事假，至少提前半天申请，请三天以上的事假，至少提前两天申请，按审批权限批准前方有效。 (2) 一次性请事假不得超过二十天。试用期内的员工原则上不得请三天以上的假期，特别状况经总经理批准除外。 (3) 事假期间按比例扣发当月工资，计算方法为：本月全勤应发工资/应出勤天数x请假天数。 (4) 当月事假超过五天或累计超过七天，扣发季度奖或年终奖的当月份额。 4.2.4 病假 (1) 员工因病请假，应出具镇级以上医院证明(一天内免附证明)，并按审批权限批准前方有效。 (2) 员工请病假不得超过一个月，特别状况(如重病住院)除外。
13、 (3) 遇本人重病或住院时，先由他人代请假，事后向人事培训部供应有效病假证明。请假证明及手续不齐全者，按事假处理，弄虚作假者，按旷工处理。 (4) 病假期间按比例扣发当月工资，计算方法与事假一样。 4.2.5 婚假 (1) 在公司工作满一年以上的员工，且符合国家婚姻法结婚条件，可享受有薪婚假三天，按审批权限批准前方有效。 (2) 凡婚假提前三天申请，婚假完毕后，必需向人事培训部供应有效结婚证明，否则视为事假处理，弄虚作假者，按旷工处理。 (3) 请三天以上的婚假，其余天数视为事假，但共计不超过二十天。 4.2.6 丧假 (1) 员工直系亲属(父母、配偶、子女)去世，赐予带薪丧假三天。 (2)
14、 员工请三天以上的丧假，其余天数视为事假，但共计不超过十天。 4.2.7 探亲假 (1) 员工在公司工作满一年以上，可依据实际状况酌情赐予探亲假十天。 (2) 按规定享受的探亲假计发全额工资。 (3) 员工休探亲假，遇节假日及公司规定的休息日，不再顺延假期。探亲假不得与其他假期连休。 4.2.8 法定假 (1) 员工依法可享受的国家有薪法定假为：元旦一天(1月1日)，五一劳动节三天(5月1日、2日、3日)，国庆节三天(10月1日、2日、3日)，春节三天(农历初一、初二、初三)。 (2) 员工在法定假日期间加班的，按岗位根本工资的三倍计发加班工资，或赐予同等天数的补休，补休后公司不再计发加班工资
15、;补休原则上安排在当月休完。集团公司另有规定，参照集团公司相关规规定执行。 4.2.9 产假 按国家有关规定执行。 4.2.10 工伤假 按国家有关规定执行。 4.2.11 公假 员工参与与工作相关的专业技能培训(如，物业治理岗位培训)或参与国家规定的社会活动，经总经理同意后可享受公假，公假发给全额工资。 4.2.12 员工请休任何假期公司一律不报来回路费，遇节假日不再顺延另计。 5.0 考核方法 5.1 综合劳动纪律依据员工出勤率、请假天数累计、违纪惩罚次数实施考核。 5.2 办公室(人事培训部)不定期对员工劳动纪律执行状况进展检查，对违纪员工开具员工违纪惩罚单(附表2)，报分管领导审核同意
16、后生效。 5.3 各部门发觉本部门员工违纪行为，由部门负责人开具，员工违纪惩罚单，呈分管领导审核同意后报人事培训部备案。 5.4 员工违纪行为经查属实，而本人拒承受者，加倍惩罚或视情节轻重辞退处理。 5.5 对每月累计违纪超过三次的员工，赐予通报批判或依据违纪性质降级甚至除名。 5.6 经审批后的员工违纪惩罚单由人事培训部留存。人事培训部每月末统计汇总当月受惩罚状况，呈总经理审批后，于次月3日前报财务一分部，在员工当月工资中扣罚。 5.7 员工劳动纪律考核记录作为员工加薪、调职的重要依据之一。 6.0 附则 6.1 本方法自发文之日起执行，原有相关规定自行废止。 6.2 本方法由人事培训部负责
17、解释。 x市zz物业治理有限公司 2023年劳动纪律专项检查报告(推举)四 亲爱的同学们： 课堂教学是学校培育学生的主要手段，因此良好的课堂纪律无疑是学校教学成果的最有力保障，对提高和改善校风学风有着至关重要的作用。目前学院的局部课堂上课堂秩序较差、学生自律意识不高等状况较为普遍，这种现象制约了学院学风建立工作的开展，也影响了学院学习风气的改善。为了能够让同学们拥有一个良好的学习环境。 更高的学习效率，分团委和学生会在此向全院学生发出建议，全体同学共同遵守课堂纪律，敬重任课教师的工作和劳动，改善学习风气，一起做到：不迟到、不早退、不旷课，不带食品进入教室，关闭通讯工具及相关电子设备，上课不做与
18、学习无关的事情，课堂上人到心到，并让我们每一个人用自己的行动来践行以下的承诺。 1、课堂是进展学院教学的重要场所，每一位学生在课堂内保持严厉、宁静。 2、在上课铃响前进入教室并就座;迟到的学生在教室前门口处报告取得教师同意前方可就座听课;教师未宣布下课，学生不擅自离开教室。 3、上课时，学生仔细听讲，不讲话、影响他人听课，不随便进出教室;前堂课没下课，后堂课的学生不行进教室占座位。 4、上课时间每一位学生自动关闭通讯工具和其他电子设备仔细听讲。 5、教室内任何时候制止吸烟;不在课堂上吃早餐和零食，不在课堂上看与本节课无关的书籍和杂志，不在课堂上听音乐和发短信以及玩嬉戏。 6、上课时每一位同学衣
19、着整齐，不穿拖鞋、背心，不赤脚、赤膊上课。 7、教师提问学生时，学生必需起立答复;学生需要向教师提出问题时，应举手示意，经教师同意后起立发问。 8、教室内保持整齐干净，不踩踏桌椅，不随便在课桌上涂写，不随地扔碎纸和吐痰，上课前和课间应有值日生将黑板擦洁净。 9、在教学楼内应保持安静，不在走廊和教室内高声喧哗以及做有碍上课和他人自习的活动。 2023年劳动纪律专项检查报告(推举)五 遵守劳动纪律保证书3篇 宪法第53条规定:“中华人民共和国公民必需遵守宪法和法律,保守国家隐秘,爱惜公共财产,遵守劳动纪律,遵守公共秩序,敬重社会公德。“劳动纪律是劳动者进展社会生产和协作所必需遵守的劳动秩序、劳动规
20、章、工作制度和操作规程等。本文是小编为大家整理的遵守劳动纪律的保证书，仅供参考。 遵守劳动纪律保证书篇1： 今年以来，煤炭市场进一步下滑，我们作为煤炭企业，销售部更是对外窗口，由以前的供不应求变成现在的产能过剩，公司煤炭发运流向受阻，结算回款难，生产经营面临严峻困难。 今日*总给我们开了加强劳动纪律会议，说明了事态进展的严峻和危害，由于有局部同事没有严格要求自身，不以公司大局为主，不以部门荣誉至上，我行我素、放纵自己，擅自不参与公司组织的会议，也未履行相关请销假手续，在公司范围内深深的给销售部带来极大的负面影响，同时也让自己离开了在机关工作的熟识岗位。我要通过这次大事，从中吸取教训，提高思想熟
21、悉，强化责任措施。 企业的安康、良性、可持续进展，要求每个部门必需要有良好的组织纪律做保障。根据公司安排，近段时间对劳动纪律进展整改，我们部门在面临当前煤炭市场一路疲软的状况下，煤炭销售又是雪上加霜，而短时间内经济构造根底又难以回转，时刻让我们感觉到紧迫感和危机感，在这样状况下我们更应当做好本职工作，认清形式、统一思想、同心协力，共渡难关。 本人作为销售部*业务员，工作中还需要加以改良，劳动纪律上还需要自觉遵守。干好本职工作对我来讲是至关重要的，我保证在以后的销售工作中做到以下几点： 针对以上保证的几条，在本职工作岗位上，努力钻研学习业务学问，团结领友，有事向领导多请示、多汇报。全公司都在提倡
22、降本增效的前提下，我做为销售部一名一般*业务员深刻体会到煤炭市场的严峻形式，在自觉遵守劳动纪律的前提，对待客户提出的问题更要急躁解决，做好煤炭发运回款工作。 结算回款需要我准时跟踪、了解，把存在的问题第一时间反应给部领导决策，由领导层出面协商定夺，积极主动、登门访问联系客户。紧紧围绕本职工作的重点，做到融会贯穿，树立以“效劳、协调“为宗旨的工作理念，努力提高煤炭销售和资金回笼工作。 积极向单位的优秀同事看齐，自觉遵守公司和销售部制订的各项规章制度，不给部门抹黑，努力工作以实现自我价值，在今后的工作中亟待我们加以改正和优化。工作尽职尽责以高度的责任感、饱满的热忱，把岗位当成事业才能在工作中不出过
23、失,精彩完成上级交给的任务。 遵守劳动纪律保证书篇2： 劳动纪律承诺书 为进一步转变工作作风，实现工作作风明显改良，效劳力量明显增加，办事效率明显提高，工作成效明显提升，本人严肃承诺： 榜样遵守作风转变“十个严禁“，忠实履行岗位职责，仔细贯彻大路养护治理的方针、政策和上级机关的指示、打算，团结和带着段领导班子严格落实考评和大路养护质量全面治理体系，推动全段行政治理工作和大路养管建工作上台阶，树立形象做表率。 坚决做到党务、政务(事务)公开，执行权力阳光运行机制，加强文明建立步伐，提升效劳效能，落实首问负责制和限时办结制、安全以及综治工作倒查制，正确处理、仔细对待来电来信来访，主动热忱，不推诿，
24、全力实现“六保“目标。 四是转变工作作风。切实转变工作作风，严格落实各项工作治理制度，做好“三个效劳“，为职工和群众供应热忱周到效劳;带头遵守#劳动纪律，不迟到、不早退、不脱岗、上班时间不干与工作无关的事。 严格执行廉政准则，不利用职务之便吃、拿、卡、要，不收受各种礼金红包，不收受珍贵物品，不以权谋私、假公济私，不承受效劳对象宴请、消遣等活动安排，自觉做到自重、自盛自律、自警。 遵守劳动纪律保证书篇3： 劳动纪律保证书范文 为了使党员逐步完善自我约束，自我监视，自我掌握和自我矫正的廉洁自律的制度建立，结合我局党支部实际，制订本制度. 2023年劳动纪律专项检查报告(推举)六 为加强企业治理，严
25、厉企业劳动纪律，标准职工自律习惯，保障企业正常工作环境，树立企业内形状象，建立企业理念文化，依据企业将来进展的思路建立要求，特制定企业劳动纪律，行为指导规定的治理大纲，进一步提高企业的治理层次，为今后的内部治理打下有利的良性根底。 说明：本企业实行夏时、冬时两种作息时间 夏时制： 7：30-11：30 13：30-17：30 冬时制： 8：00-12：00 13：00-17：00 1、 严格遵守企业内的各项规章制度，严格听从企业治理，作息时间、严格职工遵纪守法，维护企业个人合法利益，严格提倡职工讲文明、爱企业、重自律。 2、 企业内各办公室是生产行政治理的重要场地，非治理者，无论是谁，无事者，
26、严禁入内，职工反映，解决问题，要逐级上报，任何越级上报者，其被访部门有权拒绝，以保证办公室正常良好的工作秩序和环境，确保职责功能的权力责任。 3、 工作期间严禁从事非工作范围外的各种事情，各本职岗位，应尽职尽责，严禁脱岗、串岗、睡岗，无理由离岗10分钟以上者，均按旷工处理。 4、 员工因病、事假不能正常上班，必需按“病、事假治理规定”，提前申请报告，并履行病、事假手续，否则按旷工处理。 5、 严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发觉必需劝其离岗，并按旷工处理，酗酒闹事给企业和他人造成经济损失者，除肇事人赔偿外，还要赐予不定额的经济惩罚。 6、 维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场地严禁大
27、声喧哗、吵闹、争吵、有事说理、帮助协商，以企业为大局，提高个人行为素养，加强个人文化修养。 7、 企业员工应相互敬重、友善团结、严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、聚众斗殴、偷鸡摸狗、目无法纪，凡上述不服治理者，无论何人，坚决除名。 8、 保持、维护厂区、工作场地的环境卫生，各生产区域必需按公司统一部署规定，按其分工，进展必要的修正和整顿，各车间班前、班后必需按要求进展现场清扫和清理，并且没有任何理由保质、保量的予以完成，由总经办检查、考核和惩罚。 9、 疼惜公司财产，维护企业内的一切设施，物品的运行安全，各生产车间班组内的机械、设备、电器、工具、生产帮助器械、模具、容器、原材料、成品
28、、半成品，必需有专人负责，责任到人、分工明确、发觉损坏、故障准时上报，如有人有意破坏，严惩不怠。 10、 质量是企业的生命线，各车间主管、班组长均是质量治理的第一责任人，有不行推卸的职责义务，任何达不到质量、技术、尺寸、性能的产品，各制作工序责任者，必需照价赔偿，能再生利用的可按比例赔偿，属违规操作引起质量事故，责任人必需全额赔偿一切损失，质量第一责任人也要承受相关经济惩罚。 11、 工作时间内严禁会客(工作需要除外)如迫不得已，必需经本部主管同意，会客时间，应按事假时间来计算，并准时上报办公室，履行事假手续。 12、 安全生产、安全操作、安全使用机械设备是职工人身安全、设备安全的根本保障，任
29、何违规违章操作造成人身、设备、产品的损害，责任自负，造成设备、产品、物料损害的，原则上企业还要追究责任人的经济赔偿。 13、 员工有义务向上级主管部门或公司呈报合理化建议，有责任对企业工作和业务进展提出个人的看法、见解，有权对企业生产治理、行政治理提出建立性的思路，更有权力和义务来维护企业的声誉和利益。 14、 必需严格遵守企业的技术、工艺、图纸、产权的保密制度，如个人缘由造成公司的利益损害，将受到严峻的惩罚。(公司的保密制度另行文执行) 15、 搞好企业的“防火、防盗”工作，是企业各部门、员工必需常备不懈的预防大事，任何有损企业里通外联、串通勾结的破坏行为，并给企业造成损害者，按其责任大小，
30、追究法律、经济责任。 16、 以上劳动纪律治理规定，望全体员工仔细学习，并从下达之日起予以执行，对本文没明确惩罚的章节，本公司有权规定惩罚的额度。 17、 本文的解释权在厂部。 2023年劳动纪律专项检查报告(推举)七 第一章 总 则 为标准公司的治理工作，维护正常的工作环境和工作秩序，依据中华人民共和国劳动法、国务院企业职工奖惩条例以及公司文件精神，制定本制度。 第一条 劳动纪律是职工从事集体生产劳动共同遵守的规章和秩序。它要求每个职工根据规定的时间、程序和方法完成自己应担当的工作任务。 其次条 职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度，严格遵守劳动纪律，爱惜公共财产，学习和把握业
31、务学问和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的工作任务。 第三条 加强劳动纪律治理要把思想政治工作同经济手段结合起来。对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩处为辅的原则。 第四条 维护和稳固纪律,主要依靠常常性的抱负、道德和纪律教育,依靠常常性的严格治理,依靠各级干部骨干的榜样作用和职工之间的监视,使广阔职工养成高度的组织性、纪律性。 第五条 强化劳动纪律治理，是保证公司有序进展运作的根底。各级各部门要做好对职工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查，把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。 第六条 本制度适用于公司全体职工。 其次章 职责范围 第七条 劳动纪律治理实行公司、部门治理体系，逐级
32、负责。公司办公室是劳动纪律治理的归口治理部门，负责对各部门的劳动纪律治理和执行状况进展监视，并做好记录，对发觉的问题要准时处理、考核和通报。行政部做好公司各个部门劳动纪律的监管工作。 第八条 各部门领导对本部门的劳动纪律治理和执行状况进展检查，对发觉的问题要准时处理。 第九条 公司行政部对岗位的劳动纪律治理和劳动纪律执行状况进展检查，对发觉的问题准时处理，并制定出有针对性的防范措施。 第三章 劳动纪律的内容 第十条 职工在工作时间应当做到： 一、不阻碍正常的组织、指挥; 二、不迟到、不早退、不旷工; 三、不睡岗、不串岗、不脱岗; 四、不酒后上岗; 五、不做与工作无关的事; 六、不打架斗殴，不无
33、理取闹影响正常工作; 七、不聚众赌博; 八、不利用工作之便谋取私利; 九、不起哄滋事; 十、不准在员工中散布自由主义或影响安定团结的言论; 十一、不准对公司的一些临时规定存在某种抗议的状况。 第十一条 对于有以下行为之一的职工，经批判教育不改的，应当视状况赐予行政处分或者经济惩罚： (一)违反劳动纪律，常常迟到、早退、旷工、消极怠工、没有完成工作任务的; (二)无不正值理由不听从工作安排和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响工作秩序和社会秩序的; (三)玩忽职守，违反公司规定，或者违章指挥、违章操作、违章施工等造成事故的，或使员工生命和身体安康受到损害和公司财产患病损失的; (四
34、)工作不负责任，损坏公司设备、工具，铺张原材料、能源，造成经济损失的; (五)滥用职权，违反财经纪律，挥霍铺张财资，损公肥私，使公司在经济上患病损失的; (六)有其他违法乱纪行为的; (七)犯有其他严峻错误的。 (八)职工有上述行为，情节特殊严峻，触犯刑律的，移送司法机关依法惩办。 第十二条 处分的目的：严明纪律,标准治理。 第十三条 处分的原则：依据事实,惩责相当。 第十四条 对职工的行政处分分为：行政警告，记过，开除。在赐予上述行政处分的同时，依据惩责相当的原则赐予一次性罚款。 第十五条 处分条件 (一)不执行上级的命令和指示,有令不行,有禁不止的; (二)消极怠工,无故不参与学习、工作等
35、; (三)常常迟到、早退、无故旷工或者逾假不归的; (四)弄虚作假,欺上瞒下,造成不良影响和损失的; (五)违反公司治理制度, 起哄滋事、聚众赌博等阻碍正常工作秩序的; (六)打架斗殴或者聚众闹事的; (七)在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论的; (八)违反公司规章制度,造成责任事故或者其他损失的; (九)违反公司保密规定,造成失密或者泄密的; (十)工作失职,造成公司财物丧失的; (十一)盗窃、诈骗公私财物的; (十二)挪用、隐瞒、私分公款公物或者在其他方面违反财经纪律的; (十三)其他方面违反纪律,其性质、情节同上列违纪行为相当者, 情节较轻的,赐予行政警告处分;情节较重的,赐予记过
36、;情节严峻在公司造成恶劣影响的赐予降职(级)或开除处分。 第十六条 对职工赐予辞退和开除处分，须经部门经理提出，由总经理办公会争论打算。 赐予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，一般员工降为试用期员工，薪酬根据试用员工薪酬计算，试用期不超三个月。 第十七条 赐予职工行政处分和经济惩罚，必需弄清事实，取得证据，经过会议充分争论，允许受处分者本人进展申辩，慎重打算。 第十八条 实施处分的程序 (一)由行政部组织或者承办部门负责,对违纪者的违纪事实进展查证,并写出书面材料; (二)召开会议,讨论打算对违纪者的处分，会议必需有公司总经理参加; (三)依据会议打算,由行政部实施处分。 第十九条 处分打
37、算宣布前,应当听取受处分者本人意见。在批准职工的处分以后，假如受处分者不服，可以在公布处分以后一周内，向行政部提出书面申诉。但在未作出转变原处分的打算以前，仍旧根据原处分打算执行。 第四章 考勤治理和请假治理 其次十条 考勤治理：公司全部员工每日均需打卡上下班，不能按时打卡的，应事先向考勤员说明缘由。上下班时间按公司通知执行。 其次十一条 考勤奖惩：公司全部员工考勤按月计算出勤率，每月未发生任何缺勤现象的，计全勤奖，每月嘉奖 50 元。 其次十二条 请假治理：公司全部员工因事、因病或其他缘由需要请假的，应先向本部门负责人提出申请，并到人事部领取假条填写。凡未请假或请假不准未到者，以旷工论处，旷
38、工一日扣发 100元 工资。 其次十三条 公司实行国家统一的法定节假日。 其次十四条 详细实施方法参照“考勤治理制度”。 第五章 领导责任和纪律监察 其次十五条 各部门领导负有维护纪律的直接责任。 行政部和财务部作为公司的职能部门，应当以身作则,严于律己,严格遵守和执行纪律; 各部门领导对发觉违纪行为制止不力或者不予制止的,应当赐予批判或者赐予处分;对带头违反纪律的,应当从重赐予处分。 其次十六条 各部门领导必需根据公司各项治理制度加强治理，严明纪律,因治理不善造成下属严峻违纪的，负领导责任，应当赐予批判或者赐予处分。 2023年劳动纪律专项检查报告(推举)八 遵守政治纪律方面 以党章和党的全部纪律为红线，慎重检点自己的言行。从自己做起，不该说的话不说，不该做的事不做，自觉维护党的团结统一和威信。 遵守政治法规方面 根据“五个必需”的要求，自觉与党中心保持全都。在原则问题和大是大非面前立场不摇摆，坚决维护党的团结和统一。重大事项向组织请示报告。 遵守工作纪律方面 严守财经纪律，坚决抵抗享乐主义和奢侈之风;仔细把好报销审查自己这一关，严禁公款吃喝和铺张铺张;严格遵守劳动纪律，为干部群众做出表率。 依法行政方面 严格执行上级财政政策和财经纪律，根据国土测绘院制度汇编办事，以制度管人管事，严格内部财务治理，节省开支，反腐倡廉。 承诺人： 日期：xx年xx月xx日