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1、 劳动仲裁私下和解协议书公司米按规定时间 该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖;申诉书及有关材料是否齐备符合要求;申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申诉材料不齐备或有关状况不明确的仲裁申请书，应告知申诉人予补充。 对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构应填写立案审批表，仲裁委员会或其办事机构负责人应在7日内审批并作出打算。打算立案的，应当自作出打算之日内通知申诉人，将申诉书副本送达被申诉人，并告知其在15日内提交辩论书和证据。 打算不立案的.，应当自作出打算之日起7日内制作不予立案通知书，送达申诉人。 (3)仲裁前的预备 组成仲裁庭。仲裁委员会对打算受理的劳动争议案件，应在独立案之日起7日内
2、按劳动争议仲裁委员会组织规章的规定组成仲裁庭。对事实去除，案情简洁，适用法律、法规明确的案件，可由仲裁委员会指定1名仲裁员独任进展。 对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避打算。 调查取证。仲裁庭人员应仔细阅当事人的申诉和辩论材料，调查、收集证据，查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题，应提交法定部门进展，没有法定部门的，由仲裁员会托付有关部门进展。 各地仲裁委员会之间可以相互托付调查，受托付方应当在托付方要求的期限内完成调查。因故不能完成的，应当在要求期限内函告托付方仲裁委员会。 劳动仲裁私下和解协议书公司米按规定时间2 在解决劳动
3、纠纷过程中，劳动争议仲裁是前置程序。必需先由有管辖权的劳动争议调解仲裁委员会仲裁，仲裁后假如当事人仍不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。 仲裁流程： 1、提出申请。在仲裁时效内，当事人向有管辖权的劳动仲裁委员会提交书面仲裁书； 2、受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 3、提交证据材料。受理后，双方当事人依据劳动仲裁委员会的要求供应相关材料； 4、开庭。当事人在仲裁过程中有权进展质证和辩论。 5、裁决。当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁
4、申请。仲裁庭在作出裁决前，应领先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当准时作出裁决。 劳动仲裁私下和解协议书公司米按规定时间3 劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其经济补偿金以及未支付的工资。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要供应登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委赐予立案，然后给双方举证期，给对方辩论期；然后开庭审理，之后对你们双方
5、进展调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽搁劳动者去新单位工作。 劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 工资支付暂行规定第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的状况。用人单位有以下侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法 第四十四条有以下情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开头依法享受根本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。