前台收银员工合同(9篇).docx

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1、 前台收银员工合同(9篇)前台收银员工合同篇一 (一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。 (二)听从上级指挥，如有不同意见，应动听相告或以书面陈述，一经上级主管打算，应马上遵照执行。 (三)尽忠职守，保守业务上的隐秘。 (四)爱惜公司财物，不铺张，不化公为私。 (五)遵守公司一切规章及工作守则。 (六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 (七)留意本身品德修养，切戒不良嗜好。 (八)待人接物要态度谦和，以争取同仁及客户的合作。 (九)严谨操守，严于律已。 (十)全休员工必需时常熬炼自己的工作技能，到达工作上精益求精，以期能提高工作效率。 (十一)应通力合作，同舟共济，

2、不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为谈天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。 其次条 本公司员工上下班均应按规定打卡。打卡均应亲自为之，不得托人代为打卡或代人打卡。违者依本规章的规定论处。 第三条 本公司员工除规定的放假日及因公出差或因故与其他正值事由外，均应根据规定时间上下班，不得任意迟到或早退。 第四条 各级员工每日应办事务必需当日办清，如不能于办公时间内办妥应加班赶办。加班发给加班费，其标准另定。 第五条 各级主管就其监视范围以内所发命令，其属下员工有听从的义务，但对其命令有意见可随时陈述。 第六条 各级员工对于两级主管同时所发命令或指挥，以直接主管的命令为准。 第七条 本公司员工不得有以下行为 (二

3、)对于本公司机密无论是否经管，均不得泄漏。 (三)未奉核准不得擅离职守。 (四)非因职务的需要不得动用公物或支用公-款。 (五)对所保管的文书财物及一切公物应尽妥当保管之责，不得私自携出或出借。 (六)不得私自经营与本公司业务类似的商业或兼任本公司以外职务。 (七)不得任意翻阅不属自己负责的文件、帐簿表册或函件。 前台收银员工合同篇二 1、 提前非常钟到店预备交接、换工服、佩工牌 2、 查看交接本，看是否有上班次总部或店长交待任务。 3、 与下班次人员进展工作交接，要事情表达清晰，无误，保持后续工作。 4、 钱财交接清晰。 5、 收款时，钱币保证过机两次。如有第三者重新付款，勿忘重新两次过机。

4、 6、 收货前确认有无要求退货，换货，遵循先退后收原则。 7、 保证收货真实，正确，单据与实物全都。 8、 商品日期不符合标准，生产日期与保质期模糊难以区分，不予验收。 9、 包装破损，外表生锈，罐装变形，饼干类压碎，不予验收。 10、 收货时不得堵住购物通道。 11、 商品排面数量缺乏时准时补货，货品做到先进先出。 12、 补货前后准时清理剩余垃圾，多余货品准时归放仓库。 13、 全部商品正面朝外。 14、 商品凌乱准时整理，并检查条码，包装是否破损，如有发觉，准时下架，并记入交接本。 15、 每日销售顶峰前后，须有一次全面理货。 16、 理货做到：“整齐、美观、饱满”，原则。 17、 价格

5、签与物品保持全都，缺货时，价格签取下保存。 18、 物品保质期责任到个人，分片治理，保质期缺乏三分之一，进入预警商品，必需上报店长，未按此规定操作造成损失，由片区负责人担当责任。 19、 防损防盗，发觉盗窃，以保证人身安全为第一原则， 以削减损失为其次原则，员工相互协作，报警暗语：“，你看下韦经理是不是来了”。发觉偷藏商品处理用语：“请问你是不是还有商品没有结账。” 20、 商品依据门店状况，定期做彻底卫生工作。(最长不超一星期) 21、 商品做到：“无灰尘、无渗漏、无异味、无摸痕”。 22、 门口区域卫生干净，无杂物、无污渍，不得堆放垃圾、扫把，每日需清扫 次。 23、 值班人员必需有一人站

6、立于收银台内，顾客进门后，要真诚喊“欢送光临”，逗留时间较长或有怀疑，须真诚询问，“您好，请问您有什么需要，”离开时洪亮喊，“请慢走”。 24、 收银时做到三声响，“一声报价、二声收银、三声找零”。 25、 入袋时要先大后小，先硬后脆。 26、 进展收款录入时，有顾客不停谈话，要保持警觉。防止假币、诈骗。 27、 认真核对，保证不漏录入商品。 28、 统一接电话开头结尾用语，有订货时，立即登记顾客电话、具体地址、商品明细。 29、 送货时备好找零，送货原则，不进入顾客房门，不嬉皮笑脸，有问题立即返回。一般10分钟送达商品，最长不超20分钟。 30、 送货到达时，统一用语，做到有礼、有节。 31

7、、 有事向店长请假，店长批准方可准假。 前台收银员工合同篇三 第一章 总 则 第一条 为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、安康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、公平协商的原则，依据_劳动法(简称劳动法)和公司实际状况制定本手册。 其次条 本手册所称员工系与公司建立劳动关系的全部员工。 第三条 一般规定 一、公司经营治理者有权依照公司各项现行治理规定，指派或安排员工工作; 二、员工对于公司指派或安排的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝; 三、凡员工行为违反本员工手册的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度赐予相应惩罚; 四、本员工手册载明的有关规

8、定适用于公司全体员工。 其次章 员工聘用 第四条 公司依据进展需要聘用员工，由人力资源部依据实际需求状况编制定岗定编报告和人员聘用方案，呈总经理批准后，负责执行内部调配工作或实施公开聘请。 第五条 员工的聘用分首次进公司的聘请和续聘等情形。 第六条 公司实行逐层聘用的方式聘用员工，即部门负责人以上员工由总经理打算聘用;部门员工由部门负责人打算聘用。 第七条 凡应聘人员有以下情形之一者，公司不予录用或续聘： 一、劳动法规定不得雇佣者(含未成年人); 二、有违法、违纪行为者; 三、曾在本公司及相关企业工作，后被开除或未经批准而擅自离职者; 四、经审查认定学历和工作履历有有意哄骗行为者; 五、不符合

9、公司规定的其他有关条件者。 第八条 首次进公司的聘请可实行公司自行聘请或托付中介方聘请等方式。自行聘请时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序;托付中介方聘请时，相关择录标准和程序等事项按双方商定执行。 第九条 公司对首次签订劳动合同的人员，均实行叁个月的试用期。试用期计入劳动合同年限。试用期间，公司将指定人员帮忙新员工尽快了解公司概括，熟识将从事的业务工作，详细内容主要以本员工手册为准。 第十条 员工试用期间，假如感到公司实际状况、进展时机与预期有较大差距，或由于其它缘由而打算离开，可提出辞职，并按双方签订的劳动合同书办理解除劳动合同手续;相应的，假如员工无法到达公司要求，公司将按有关规定解

10、除或终止劳动合同。 第十一条 员工试用期满，人力资源部将与试用部门负责人一起对员工进展考核(部门负责人以上人员由总经理考核)，经有关程序考核合格者，于期满次日起转为正式员工;经考核不合格者，则依法解除劳动合同。 第十二条 员工的续聘工作按本员工手册和公司相关规章制度的规定执行。 第十三条 公司有权依工作需要安排员工的岗位、岗位等级、考核、奖惩、辞退等事项，公司员工应积极赐予协作。 第三章 劳动合同治理 第十四条 公司逐步实施全员劳动合同制治理方式。 第十五条 签定劳动合同的根本原则 一、坚持合法的原则。劳动合同的内容、条款、签订的程序，必需符合劳动法和有关法律、法规和政策的规定。 二、坚持公平

11、自愿，协商全都的原则。公司与员工双方必需本着公平自愿，协商全都的原则签订劳动合同。 三、坚持权利与义务相结合的原则。经过公平自愿，协商全都签订的劳动合同，公司与员工既享有合同规定的权利，又担当相应的义务。 第十六条 劳动合同分为无固定期限劳动合同和有固定期限劳动合同，有固定期限劳动合同一般为壹年(含试用期三个月)。 第十七条 连续效劳期的要求 对经公司出资培训后的员工，除经公司同意其离职外，必需遵守经培训后连续为公司效劳的期限要求： 一、参与境内学习培训在6个月以内的，连续效劳期为1年;在6个月以上12个月以内的，连续效劳期为3年。 二、参与境外学习培训在6个月以内的，连续效劳期为3年;在6个

12、月以上的，双方另行商定。 三、公司为其出资攻读大学本科的，连续效劳期为4年;攻读讨论生的，连续效劳期为5年。 四、如双方签有协议的，按协议规定确定连续效劳期。 第十八条 劳动合同的签订 一、在公平自愿、协商全都的前提下，由公司法定代表人或其授权代表，依法与员工以书面形式签订劳动合同书。 二、签订劳动合同时，员工在公司内的岗位等级，由公司总经理打算。 三、签定劳动合同后，可办理劳动合同鉴定手续。 第十九条 劳动合同的变更 在劳动合同的有效期内，公司、员工可以根据公平自愿、协商全都的原则，依法变更劳动合同的局部条款。劳动合同变更后，未变更的局部仍旧有效。经协商未能就变更达成全都意见的，原劳动合同连

13、续有效。 其次十条 劳动合同的终止 符合以下条件之一者，劳动合同即行终止： 一、有固定期限劳动合同期满，一方或双方不同意续订劳动合同的; 二、签订劳动合同的双方有一方消逝; 三、经仲裁和判决而终止; 四、由于不行抗力而使劳动合同无法履行; 五、员工经批准离开公司; 六、无固定期限劳动合同的终止条件消失。 其次十一条 无固定期限劳动合同的终止条件 符合以下条件之一，无固定期限劳动合同即行终止： 一、其次十条二、三、四、五款所列条件之一消失时; 二、员工个人要求终止劳动合同的; 三、公司与员工另有商定的条件消失。 其次十二条 劳动合同的续订 劳动合同期满，经双方协商同意，可续订劳动合同，并按本员工

14、手册的相关规定执行。 一、公司、员工应在劳动合同期满时，准时协商是否续订的有关事宜; 二、凡所签订的劳动合同期满，在此之前员工与公司签订劳动合同的期限已不连续地到达十年，或距员工法定退休年龄十年以内，公司与员工双方同意续订劳动合同的，如员工要求签订无固定期限劳动合同的，应签订无固定期限劳动合同; 三、对把握公司重要商业隐秘，或担当某项重点工作的员工，公司应在劳动合同期满前30天，与其协商是否续订劳动合同。双方同意续订的，可续订劳动合同。如员工不同意续订，公司可将其调离原岗位，办理工作交接，公司认为必要时，可进展离任审计。 四、劳动合同的续订手续。公司应以书面形式通知员工是否同意续订。在得到公司

15、的通知后，员工应在十日内做出书面答复。如员工未能按期予以书面答复，即视其为不同意续订，公司可按相关规定与其办理终止劳动合同手续。 其次十三条 劳动合同的解除 依据有关法规和本员工手册的规定，公司与员工双方均可解除劳动合同。 一、员工解除劳动合同的条件： (一)有以下状况之一的，员工可以随时通知公司，解除劳动合同： 1、在试用期间; 2、公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的; 3、公司未根据劳动合同的商定支付劳动酬劳或供应劳动条件的; (二)有以下状况之一的，员工解除劳动合同，应提前30天通知公司： 1、劳动合同期限内，在公司从事信托或固有业务、计算机、财务、机要保密、劳开工

16、资等项工作，把握公司重要商业隐秘的; 2、担当某项重点工作，工作未完毕的; 3、与公司另有商定的; 二、公司解除劳动合同的条件： (一)员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或公司规章制度的; (1)常常迟到、早退，一个月内累计迟到、早退达10次的; (2)连续旷工7天以上，或一年内累计旷工达15天以上的; (3)因员工本人的缘由，给公司声誉造成较坏影响的; (4)拒不听从公司安排，不听从领导，严峻影响公司经营治理秩序的; (5)实行不正值手段，索取虚假病假证明哄骗公司，经查证属实的; (6)利用病、事假或在规定的医疗期内，为

17、他人或本人从事各种经营活动，猎取经济收入的; 3、严峻失职或违法违纪、营私舞弊，给公司利益造成重大损害的： (1)玩忽职守，给公司造成较大经济损失; (2)弄虚作假，为个人或小集团骗取经济利益和荣誉，情节恶劣并查证属实的; (3)行贿、受贿、贪污、挪用公款，不够刑事处分的; (4)违反_治安惩罚条例，赌博、吸毒、卖淫、_、盗窃等，不够刑事处分的; 4、泄露公司商业隐秘或以把握的公司内部资料为他人做证，造成公司经营损失的; 5、被依法追究刑事责任的; 以上除第1项外，均属于过错解除劳动合同。 (二)员工有以下状况之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知员工： 1、员工患病或非因

18、工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的其他工作的; 2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的; 3、劳动合同签订时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的; 以上属非过错性解除劳动合同。 (三)员工有以下情形之一的，公司不得依据非过错性解除劳动合同的规定，解除劳动合同： 1、因工负伤被确定丢失或局部丢失劳动力量的; 2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、在公司连续工作十年及以上，且距法定退休年龄五年以内的; 5、法律、行政法规规定的其他状况; 员工在

19、医疗期、孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满，不属于过错性解除劳动合同范围的，劳动合同期限应自动连续至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止。对因工负伤被确定丢失或局部丢失劳动力量的员工，按国家相关政策规定处理。 其次十四条 终止、解除劳动合同的程序手续 一、由员工提出解除劳动合同的，经与公司协商同意，员工应在30天内按规定办理有关手续; 二、员工引用本员工手册其次十三条第一款第一项的条件，随时通知公司解除劳动合同的，公司应准时按规定办理有关解除手续; 三、公司提出终止和解除劳动合同的，公司应当向员工出出具书面通知，并在出具书面通知后准时为员工办理有关手续。 其次十五条 违反劳动合同的责任 公司、员工

20、违反劳动法规定或劳动合同的商定解除劳动合同，给对方造成经济损失的，应当担当赔偿责任，并依照国家法律、法规、规章的规定予以赔偿。详细按劳动部违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿方法、xx省劳动合同治理试行方法办理。 其次十六条 违反连续效劳期的费用赔偿 在公司规定和双方商定的连续效劳期内，因员工要求解除劳动合同的，须归还公司供应的培训费用。其赔偿计算公式为： f=(a-b)/a*c 其中f为违约赔偿额，其中a为连续效劳期限，b为连续效劳期内的实际工作时间，c为培训费用之和。 培训费是指培训期间公司为员工支付的根本薪酬和福利、交通费、住宿费、教育培训费、培训考察费等。参与屡次培训的，本款所提c为屡

21、次培训费用之和。 其次十七条 经济补偿 公司依据国家有关规定解除劳动合同，或公司濒临破产进展法定整顿期间，或经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的，应当支付员工经济补偿金。详细按劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法办理。 其次十八条 员工的经济补偿金，由公司按规定标准一次性发放给员工，有以下状况的公司依法不予支付经济补偿金： 一、员工在试用期内被证明不符合录用条件被解除劳动合同的; 二、员工在合同期内单方面解除劳动合同的; 三、员工因本员工手册规定的过错缘由而被解除劳动合同的。 其次十九条 劳动合同争议的处理 因履行劳动合同而发生的劳动争议，其争议的处理按xx省劳动合同治理试行方法办理。 第三

22、十条 人力资源部应做好劳动合同的日常治理工作。 一、建立健全劳动合同的签定、续订、变更、终止、解除治理制度，标准劳动合同档案制度，按规定准时为员工办理各项手续。 二、根据本员工手册和劳动合同的相关规定，需拟定书面通知的，应按规定准时通知对方。 三、劳动合同终止、解除后，公司应下达终止劳动合同通知书或解除劳动合同通知书，并抄送失业保险等机构，按规定转移员工的社会保险手续。 第三十一条 有关合同期间发生的劳动纠纷或争议，由人力资源部负责调解并妥当解决。 第四章 员工培训 第三十二条 公司培训体系主要由新员工上岗前的职前培训、员工在岗培训和员工自我培训三局部组成。 第三十三条 职前培训目的 一、使每

23、一位具备不同工作经受、文化背景、思维方式的新员工尽快理解公司文化，经营目标、公司规章制度、熟识工作环境，尽早融洽到员工队伍中，更快地进入工作状态; 二、使新员工尽早把握工作要领和工作程序、方法，到达岗位所要求的业务水平。 第三十四条 职前培训内容 一、讲解公司创业史、现状、经营范围及奋斗目标; 二、讲解公司组织机构、企业文化，介绍公司人员; 三、讲解各项办公流程，学习各项规章制度; 四、介绍工作环境和工作条件，辅导使用办公设备; 五、其他需要培训的内容。 第三十五条 在岗培训和自我培训 一、公司依据自身经济状况和进展需要，建立员工在岗培训的制度。通过学习培训，提高、完善和充实员工的各项专业技能

24、，使其具备多方面的才能和更高的工作力量;削减工作中的失误，提高工作质量和效率;提高员工的工作热忱和团队合作精神，建立良好的工作环境和工作气氛; 二、公司要求全部员工必需持续提高专业学问，鼓舞员工利用业余时间自学或承受与岗位相关的专业学问培训，公司将酌情供应必要的学习条件;对学习成绩优异并为公司制造经济效益者予以精神鼓舞和物质嘉奖，包括薪资晋级、职位晋升等嘉奖; 三、公司鼓舞并支持员工利用业余时间参与与业务有关的各项在职教育、成人教育和职业培训，公司在制度上成认员工在社会上有资质的机构院校获得的各种学历、学位、资格和技能证书;公司将依据员工自我培训取得的成绩及为公司制造的经济效益酌情赐予鼓舞或嘉

25、奖。 第五章 员工的权利和义务 第三十六条 员工享有的权利 一、员工正式录用后，公司与之签订劳动合同，员工享有劳动法及劳动合同书规定的各项权利; 二、公司员工不因国籍，民族，种族，性别、年龄、婚姻、社会地位或宗教信仰而受卑视; 三、女性员工享有与男性员工公平的工作权利; 四、员工有获得劳动安全、卫生和爱护的权利。公司应为员工供应符合国家规定的劳动安全卫生条件; 五、公司员工有权按劳取酬，公司应以货币形式按月支付给员工本人，不得随便克扣或者无故拖欠; 六、公司员工有享受社会保险和福利的权利，公司应结合自身和本地区实际状况以员工享有的根本薪酬为根底，为其办理有关社会保险等福利; 七、公司员工有权参

26、加企业民主治理;有权提出合理化建议;有权参与公司组织的各项企业活动; 八、公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。 第三十七条 员工应履行的义务 一、遵循国家法律、法规及本公司有关规章制度的规定，遵守各项治理细则; 二、遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业隐秘; 三、严格按公司的治理模式运作，确保工作流程的顺畅高效，对工作流程、工作程序中不合理之处准时提出报告，确保工作的质量和效率; 四、积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平，积极参与培训和考核; 五、制造和谐的工作环境，相互学习，相互帮忙，共同提高，发扬团队精神，增加公司的分散力。 六、员工不

27、得超越本职业务和职权范围，进展经营活动; 七、员工除本职业务外，未经公司法定代表人授权或批准，不得从事以下活动： (一)以公司名义供应担保、证明; (二)以公司名义对新闻媒介发表意见、消息; (三)代表公司出席公众活动。 八、员工未经公司书面批准，不得在外兼任猎取薪金的工作; 九、其他公司规定员工必需履行的各项义务。 第六章 考勤治理 第三十八条 公司员工正常工作时间为上午8：30时至12：00时;下午14：00时至17：00时。? 第三十九条 公司员工一律实行上下班打卡登记制度。上班有效打卡时间为7：00时至8：30时;下班有效打卡时间为17：00时至 21：00时。 第四十条 全部员工上下

28、班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违规双方均按旷工一天处理。 第四十一条 上班时间开头后30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处;超过30分钟以上者按旷工半天论处。 第四十二条 考勤事项的惩办方法严格根据公司相关工作纪律的规定执行。 第七章 请假及休假治理 第四十三条 公司实行五天工作制，周六和周日属公休假日。法定休假日主要包括元旦、春节、劳动节、国庆节等国家法定假日，休假天数根据国家和当地政府的规定执行。 第四十四条 探亲假。凡在本公司工作满一年的正式员工，与配偶不住在同一县市的，可享受探望配偶的假期盼遇;与父母都不

29、在同一县市的，可享受探望父母的假期盼遇，但员工与父亲或母亲一方住在同一县市的，不能享受探望父母的假期盼遇。详细探亲假期为： 一、已婚员工探望配偶，每年一次，假期30天; 二、未婚员工探望父母，每年一次，假期20天; 三、已婚员工探望父母，每四年一次，假期20天。 员工探亲假的来回路费自行担当，探亲假期间享有100%根本薪酬。 第四十五条 病假。员工因病、伤必需住院治疗，须持医院有关证明报经公司审批同意前方可休假。未按公司规定办理请假手续的，按旷工处理。员工病假期间不享有奖金，工资扣除标准如下： 一、5天内(含5天)：工资扣除额=根本薪酬52%/请假天数; 二、5天至1个月(含1个月)：根本薪酬

30、64%/请假天数; 三、1个月以上：工资扣除额=根本薪酬76%/请假天数。 第四十六条 丧假。员工父母、配偶等直系亲属去世，可赐予3天丧假。丧假期间享有100%根本薪酬。 第四十七条 婚假。员工结婚可休假3天;晚婚可另增加一次性连续休假12天。婚假期间享有100%根本薪酬。 第四十八条 产假。女员工符合规划生育条件生育，享有90天产假;晚育享有120天产假;无故超过规定假期者，按病假处理。女员工产假期间享有100%根本薪酬。 第四十九条 事假。员工因办理私事请假，应书面提出请假申请，经公司审批同意后，可以请事假。请事假天数原则上不得超过3天。事假期间工资扣除标准如下： 一、3天内(含3天)：工

31、资扣除额=根本薪酬64%/请假天数; 二、3天以上：工资扣除额=根本薪酬76%/请假天数。 第五十条 公休假。公司员工工龄满5年的可申请享有公司供应的公休假。工龄满5至10年的(不含10年，下同)，公休假为5天;工龄满10至15年的，公休假为7天;工龄满15至20年的，公休假为10天;工龄超过20年的，公休假为14天。员工公休假期间享100%根本薪酬。员工已请探亲假的，当年不再安排公休假。 第五十一条 员工的医疗期 员工因患病或非因工负伤，需要停顿工作医疗时，依据本人实际参与工作年限和在公司工作年限享有医疗期。详细按劳动部企业员工患病或非因工负伤医疗期规定办理。 第五十二条 请假规定 一、员工

32、申请探亲假、病假、事假、婚假、产假、公休假均应提前向部门负责人或分管领导提出书面申请，经同意后呈报总经理审批，待批准休假后将书面申请报人力资源部备案。 二、员工休假完毕后，须到人力资源部报到，注销假期。无故违反规定未办理销假手续者，按旷工论处。 第八章 薪酬及福利 第五十三条 劳动酬劳和保险福利待遇 一、员工的工资安排遵循按劳安排，按岗位等级取酬的原则，依据国家有关规定和公司的薪酬制度，以货币形式向员工支付劳动酬劳，并保证不低于当地最低工资标准; 二、公司根据法律规定向政府指定的机构，为员工办理养老、失业、医疗等社会统筹保险和住房公积金; 三、员工的其他保险福利待遇，根据公司有关规定执行。 第

33、五十四条 员工工资系指公司依据国家有关规定和劳动合同的商定，以货币形式直接支付给员工的劳动酬劳。工资以现金方式给付。 第五十五条 公司实行岗位等级工资制，依据岗位性质和等级，确定员工的工资待遇，并以此作为支付薪酬的依据。员工工资水平随岗位和等级的变动而变动。 第五十六条 员工工资主要包括根本薪酬等。以下工程由公司从员工工资中直接扣除：个人所得税;养老保险中应由个人支付的局部;失业保险中应由个人支付的局部;医疗保险中应由个人支付的局部;住房公积金中应由个人支付的局部;其他依法或依公司规定应扣除的局部。 第五十七条 公司发放工资日期为每月的10日，支付的是员工上月1日至月末的工资。若支付日遇节假日

34、或休息日，则顺延。公司因不行抗拒缘由不得不延缓工资支付时，应提前1日通知员工，并确定延缓支付的日期。 第五十八条 员工从较低级岗位调整到较高级岗位的，岗位等级工资一般按较高级岗位的最低档次执行;员工从较高级岗位调整到较低级岗位的，岗位等级工资一般按较低级岗位的最高档次执行。 第五十九条 员工因调整岗位及等级，工资的调整自岗位或等级调整之日的下月起执行。 第六十条 员工试用期工资按其与公司签订的劳动合同为准。 第六十一条 人力资源部在总经理领导下对公司薪酬治理工作行使监视、治理和处理的职权。人力资源部负责员工薪酬发放明细的核定;财务部负责详细薪酬发放事宜。 第六十二条 公司员工严禁相互打听工资水

35、平。因相互打听他人薪酬信息，造成泄密的，依据公司有关治理规定，赐予终止劳动合同，开除出公司的处分，公司不赐予任何补偿。 第六十三条 公司员工不得向其他公司或非公司人员透露公司薪酬构造和工资水平，由此造成泄密的，依据公司有关治理规定，赐予终止劳动合同，开除出公司的处分，公司不赐予任何补偿。 第九章 附 则 第六十四条 本员工手册自下发之日起实施。 第六十五条 公司员工务必了解本员工手册的内容，不得以未悉为由而免除责任。 第六十六条 本员工手册如与国家法律、法规相抵触，按国家有关法律、法规执行，如公司原有的规章制度与本员工手册相抵触，按本员工手册规定执行。 第六十七条 本员工手册由人力资源部负责解

36、释。 前台收银员工合同篇四 1、收银员每天应提前5分钟到所在收银机，进展班前预备工作，欲期不到者，按迟到论处。 2、收银员在营业场内，身上不能带有现金，以免引起不必要的误会和可能产生的公款私挪现象。违者罚款510元。 3、收银员在进展收银工作时，不行擅自离开收银台，以免造成钱币损失，或引起等候结算的顾客不满与埋怨。如每发觉一次者，纳入当月考核，对情节严峻者罚款510元。 4、收银员不能为自己的亲朋好友结算收款，以免造成不必要的误会和可能产生的，收银员用收银职务的便利以低于原价的收款登录到收银机，以企业利益来图利于他人私利，或可能产生的内外勾结的“盗窃”。违者除补尝损失的5倍外，罚款2050元，

37、情节严峻者，予以辞退。 5、收银台上除茶水外，收银员不能放置其他任何私人物品，由于收银台上随时都有临时打算不要的孤儿商品，如有私人物品也放在收银台上，简单与这些商品混淆，以免他人误会，违者除纳入当月考核外，罚款5元。 6、收银员不能任意翻开收银机抽屉查看数字和清点现金，因随便翻开收银机抽屉，既引人注目造成担心全因素，也会使人产生对收银机营私舞弊的疑心，或造成担心全的事故发生。如有此类现象发生者纳入当月考核。造成安全隐患者，追究其经济责任。 7、不启用的收银通道须用链条连接，以免顾客混出卖场，从而造成不必要的商品损失，如有此现象者，纳入当月考核，对造成经济损失者除陪偿全部经济损失外，罚款510元

38、。 8、在备用金的留放方面：屡次因备用金留错而造成长短款现象者，依据次数多少纲入当月考核。 9、除两名收银组长外，其它收银员一律不能进展退货业务，否则按违纪论处，情节严峻者罚款5元;对于商品打折业务，须经相关领导签字许可，不行私自打折，若发觉，除对折让金额个人担当外，并处以折让金额15倍的罚款。 收银员引起顾客投诉惩罚制度 1、因操作失误，造成多扫而引起顾客投诉者，除纳入当月考核外，即每次扣5分。 2、收银员因工作责任心不强，造成漏扫商品者，除按漏扫商品售价2倍金额陪偿外，每次罚款510元。 3、因收银员态度缘由而引起顾客稍微埋怨者，每次扣分5分;引起顾客剧烈不满者，每次依据情节轻重惩罚102

39、0元;造成不良影响的，即被媒体报道者，当月下浮根本工资的10%。 4、收银员因吃饭倒班不合理，造成因顾客排队埋怨者，依据情节纳入当月考核。 收银员日常纪律考核标准及惩罚制度 1、对鼓励机制、倒班不满，但又不当面指出不满缘由而在背地乱说者，每次扣5分。 2、收银员工作区域即收银台脏、乱、差者，依据对超市危害严峻性，对其纳入当月考核。 3、收银员因请假手续不清，而造成前台无人收款现象者，对收银组长。纳入当月考核。对当事人处以510元的惩罚。 4、收银员未严格根据收银工作流程及效劳用语操作和接待顾客者，每次每人扣5分，对类教不改者处以510元的罚款。 5、在微机硬件维护方面，由于违规操作或误操作而造

40、成pos机无法正常工作，从而影响正常销售者，纳入当月考核，对情节严峻者赐予5元的经济惩罚。 6、收银员不协作收银组长安排吃饭时间而造成脱岗现象者，每人每次赐予5元的经济惩罚。 前台收银员工合同篇五 1.收银归财务部管，是财务部派到楼面工作的部门。 2.收银部在楼面上班，员工纪律归楼面管，若因工作与楼面发生冲突，由楼面负责协调，特别状况由财务部、楼面部共同解决。 3.收银员不得利用工作之便挪用、抽取营业款，也不得代人签单、仿照签单、涂改单据。一经发觉，公司将会严峻惩罚，并按贪污处理，若需涂改单据必需经总经理签字。 4.收银员收到签单时，务必核对有否总经理或董事批示方可接收 5.营业收入款每晚收工

41、后巴点清并交总经理点清，若有任何过失由收银员自己赔偿，如钱多则将多出之数交回公司归入基金。 6.收工前点清银头数，交财务部存放，不得挪用银头数，否则按贪污惩罚 7.收银部要协作财务部随时检查银头数，不得阻拦刁难，否则马上开除 8.收银员每晚收场后必需整理好单据，交审核处复核，如发觉单钱不符，照价赔偿，当天必需结清 9.按规定做每日报表，交财务部复核制毛利表 10.收银部有责任完成董事局、总经理要求做的营业收入分析资料。 11.现金银头交接务必点清，避开发生误会 12.仔细检查真伪币，尽量杜绝错收假币。如收回假币，收银员负责赔偿 13.听从财务部的安排，不得讨价还价，不得将手袋及其他私自人物品放

42、收银处 14.收银繁忙时段不得离开收银处，宵夜由效劳员送，节假日不得安排休假，上班时间不得离开本公司营业范围，特别状况由经理批准。 15.收银员上班时间为晚上7：00早上6：00一班制，务必准时上班，迟到按公司制度处理。 16.不管总经理及一切治理人中都不能在收银处借支营业款及银头数，如有特别状况属公司事宜，可按状况处理 17.效劳态度要仔细、细心、精确、相互协作，共同做好工作，完成任务 前台收银员工合同篇六 1、员工入厂时必需凭本人真实有效的身份证、计生证和政府要求的其他_入厂手续，试用期满后，签订。 2、行政部审核员工证件的有效性及真实性。凡借用他人证件(包括学历证书)，或使用假证件的一律

43、无效。上述行为一经证明，公司有权马上辞退。如有恶意伪造、冒用等情节非常严峻者交司法机关处理。 3、员工入厂时，领取工作证一个，工作证只限本人使用，不得转借、涂改、离职时须交回公司。如遗失工作证须按规定持本人身份证到行政部补办。 4、员工必需遵守公司的各项规章制度，在厂区内必需佩戴工作证;上班时间要穿好厂服、并保持干净。 5、员工应依公司规定的时间上下班，因故不能出勤时应履行请假手续。否则按旷工处理，连续旷工三天或以上者作自动离职处理。 6、员工应按时完成生产指标，如需加班应听从车间主任安排。 7、员工必需遵守厂规，听从厂方合理的工作安排或工作调动，不得任意怠工。 8、从事机器作业等具有危急性或不利于安康工作的员工，必需严格遵守公司规定的有关安全、卫生、防火、环境等制度，做到安全文明生产。 9