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1、 关于首钢工会组织建设情况的调研报告 关于首钢工会组织建立状况的调研报告 为了进一步加强工会组织建立，充分发挥工会组织在首钢创新驱动转型进展，打造“三个首钢”，提升综合竞争力中的作用，结合北京钢铁主流程停产，机构整合及深化改革、完善治理工作，开展了对工会组织建立状况的调研，状况如下。 一、工会组织建立的根本状况 据统计，截止到XX年末，北京及迁秦地区有职工60840名职工，有工会会员59927名。子公司及厂级以上基层工会133家(总公司工会直管的有42家)，工会分会762个，工会小组4647个。有工会干部158名。其中，专职工会干部115名，兼职工会干部43名。35岁以下的有9名，占5.7%;
2、36至50岁的有70名，占44.3%;50岁以上的有79名，占50%。具有大学以上文化的有96名，占60.8%;大专文化的有53名，占33.5%;高中、中专及以下文化的有9名，5.7%。具有高级职称的有41名，占25.9%;中级职称的有40名，占25.3%;初级职称的有23名，14.6%。 近年来，首钢工会系统仔细贯彻全国总工会“组织起来、切实维权”的工作方针，把加强基层工会组织建立作为重点工作来抓，工会组织建立不断得到加强。 一是积极汲取职工入会，工会会员队伍不断壮大。截至XX年底，北京及迁秦地区工会会员已到达59927名，占职工总数的98.5%。二是工会组建工作不断推动。随着“一业多地”建
3、立的绽开，迁钢、首秦、顺义等重点工程建立工程相继投产，本着先组建后标准原则，这些单位先后建立了工会组织，开展工会工作。三是坚持民主选举工会主席。据统计，仅XX年全公司有11位工会主席、副主席，由于工作需要在任期未满的状况下岗位发生变动，有关工会都能够依据工会法、中国工会章程规定，通过召开工会委员会会议进展补选，保证了工会组织健全。四是建立健全工会工作制度。先后建立了首钢工会工作职责首钢工会办公会根本职责及议事制度首钢工会信访工作制度首钢工会信息工作细则等，这些制度的制定与实施，使工会组织群众化、民主化、法制化建立落到实处。五是落实工会职能，发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用。围绕北京钢铁主流程停
4、产人员分流安置，工会担当职工利益诉求的“第一知情人，第一反映者”，为首钢全面完成搬迁调整和停产职工分流安置供应了有力支持。围绕企业经营生产目标任务，发挥职工主力军作用，开展“实现两个一百目标，全面提升竞争力量”劳动竞赛;推动职工创新工作室建立，为职工搭建经济技术创新实践平台;开展创最正确等经济技术创新活动。围绕提升民主治理水平，发挥职工代表作用，坚持职工代表大会制度，夯实厂务公开工作，组织职工代表开展民主监视。围绕提高职工队伍素养，发挥劳模先进典范作用，开展劳模评比、职业技能竞赛、职工之家建立。围绕建立和谐劳动关系，发挥职工权益保障作用，扎实开展送暖和工程建立，开展帮困救助、劳动争议预防和调解
5、、职工互助保险及安康杯竞赛工作。围绕首钢大家庭文化建立，发挥文体活动聚合力作用组织开展了第十届职工艺术节活动，组队参与全国冶金行业歌手赛等文化体育活动沟通等，为推动首钢集团和谐“大家庭”文化建立奠定了根底。 二、工会组织建立中存在的薄弱环节 通过调查，发觉基层工会的组织建立在以下方面还存在薄弱环节： 一是有的单位工会未能按时换届。中国工会章程规定，工会基层委员会和经费审查委员会每届任期三年至五年，详细任期由会员大会或者会员代表大会打算。任期届满，应当如期召开会议，进展换届选举。在特别状况下，经上一级工会批准，可以提前或者延期进行。据初步调查，总公司工会所属基层单位当届工会任期为5年以内的有矿业
6、公司工会、首自信公司工会、首建集团公司工会等极少局部单位，大局部单位当届工会任期已满。另外，随着首钢实施搬迁调整，分流安置工作，一些单位工会委员会、工会经费审查委员会成员变动较大，未能准时进展补选。 二是有的单位工会组织不够健全。中国工会章程规定，企业、事业单位、机关和其他社会组织等基层单位，应当依法建立工会组织。有会员二十五人以上的，应当成立工会基层委员会;缺乏二十五人的，可以单独建立工会基层委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立工会基层委员会，也可以选举组织员或者工会主席一人，主持基层工会工作。近年来，随着新组建单位的增多，一些单位未能根据全总“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的要求
7、组建工会。如：京西重工、一些改制企业所属基层单位及一些子公司各作业部等。除此，在工会主席产生的环节上也不够标准，将没有经过工会会员(代表)大会选举的工会负责人直接任命为工会主席。如：铁区、轧区留守处、动力厂。另外，还有些党委书记兼任工会主席的单位，未能按规定配备专职工会副主席。如;维检中心、实业公司、铁合金厂等。 三是有的单位将工会并入其他部门合署办公。中共中心关于加强和改善党对工会、共青团、妇联工作领导的通知明确指出，党组织应当支持工会根据法律和章程，执行上级组织的决议，独立自主地、制造性地开展工作。不得把工会的机构撤销、合并或归属于其他工作部门。XX年1月，中华全国总工会发出通知要求，要坚
8、决订正撤销工会组织、合并工会工作机构的错误行为。目前，首钢有的单位工会仍旧与党的部门或其他部门合署办公，划归党群工作部或其他部门治理。 四是有的单位工会干部配备与当前工会所担当的任务不适应。企业工会工作条例规定，基层工会要向职工进展思想和抱负教育，加强法制教育和职业责任、职业道德、职业纪律的教育;依法维护职工的民主权利，组织职工民主治理企业;组织职工开展劳动竞赛，评比宣传先进;维护职工的学习权利;开展有益职工身心安康的文化、体育活动;开展职工互助互济活动，搞好职工生活困难补助，参加调处劳动争议;维护职工在劳动中的安全和安康;参与安全检查和伤亡事故的调查处理;进展会员等九项根本任务。在工会干部的
9、配备方面规定：工会专职工作人员一般按不低于企业职工人数的千分之三配备，详细人数由上级工会、企业工会与企业行政协商确定。目前，首钢有的子公司工会副主席与专职干部为2人(首自信公司、国际工程公司)，有的仅为1名工会专职干部(中首公司、实业公司等)，使工会工作受到影响。 工会工作存在以上薄弱环节的缘由，认为主要有以下方面： 一是有些领导对工会工作的重要性熟悉缺乏。在进展企业机构改革、改制过程中，一些领导和部门对工会的熟悉还未从过去的所谓“工会工会吃饱就睡，睡醒了收会费”的偏见中解脱出来，为了降低本钱对工会的编制能压就压，能挤就挤，虽然企业工会工作条例已作出“工会专职工作人员一般按不低于企业职工人数的
10、千分之三配备”的规定，但仍不能从适应新时期工会的地位和任务的角度去考量，并消失工会与其它部门合署办公的局面。 二是系统对基层工会的指导不到位。在思想熟悉上，对基层工会组织建立的重要性、长期性、艰难性熟悉缺乏;在工作部署上，未能把全面加强基层工会组织建立与落实工会重点工作有机的结合;在工作的指导上，未能结合企业机构变化与基层工会组织形式变化的实际，探究讨论新的运行机制和活动方式;在制度制定上，缺乏创新精神和加强基层工会组织建立的有效措施。 三是工会组织的影响力和对职工的吸引力还不够强。基层工会发挥作用不够明显，工会会员的权力没有完全落实，会员对工会组织的信任感和依靠度还不高。涉及职工切身利益和工
11、会合法权益的有关法律法规执行力度不够，影响了工会组织在职工心目中的地位和形象。 四是工会干部力量未被认知，工作的主动性、能动性受到影响。从上到下工会干部与组织宣传干部相比拟，工会干部职务晋升的几率好像为零，工会干部的奖金也为三类科室三类员，极大地挫伤了工会干部的积极性，对工会的组织建立构成了消极的影响。 三、解决工会组织建立薄弱环节的对策和建议 针对工会组织建立中存在的薄弱环节，认为应着力从以下几方面做起，切实加强工会组织建立，发挥工会职能作用，增加工会组织的活力。 一是健全完善工会组织体系。中共北京市委关于加强和改良工会工作意见提出，要做好工会的组建和进展会员工作，至XX年全市全部规模以上企
12、业应根本建立起独立的基层工会。结合首钢进展的新形势，做到“三个抓好”。即：抓好新建单位的工会组建工作。凡经总公司党委批准并已建立党委的单位，总公司工会都要积极催促其依法进展工会的组建工作，选配好工会主席和工会领导班子，协调工会的机构设置，并适时派出人员帮助、指导有关单位做好工会的组建工作。抓好基层工会的换届选举。依据中国工会章程规定和北京市总工会关于实行基层工会会员代表大会代表常任制的意见要求，工会委员会，每届任期三年或者五年。结合首钢北京地区钢铁主流程停产整合及局部单位工会委员会成员变动的实际，依据全总、市总有关规定催促指导基层工会做好换届选举工作，以使基层工会组织健全，更好的组织和带着职工
13、在首钢的各项建立中发挥主力军作用。抓好“职工之家”建立。开展职工之家建立，是企业工会工作的一项重要内容，是履行工会职能，推开工会整体工作的重要手段。坚持以建立职工之家为主要抓手，深入贯彻落实全总、市总关于建家工作文件，不断创新建家思路，扩大建家工作领域，提升建家工作水平，使建家工作贴近生产、贴近实际、贴近班组、贴近职工，切实把基层工会组织建立成为名副其实的职工之家。 二是健全完善工会的工作机制。针对目前各级工会人员少、任务重、难度大的客观实际，建立和完善各种工作机制，以保证工会重点工作落到实处。要健全和完善民主治理机制，不断丰富和充实职代会内容，创新职代会组织形式，探究实现民主治理的途径和方式
14、。要健全和完善职工经济权益保障机制，通过建立公平协商、集体合同制度，加强对集体合同的履约监视，依法维护职工的经济利益。要健全和完善工会与行政联系与沟通机制，进一步畅通工会与行政的沟通渠道，准时反映职工的意见建议。要健全和完善调查讨论机制，深入基层和职工群众，让工会的工作始终贴近实际、贴近职工，具有时代特色与活力。健全和完善工会工作评判机制，让职工群众评说工会工作，以职工满足不满足、快乐不快乐作为衡量工会工作好坏的根本标准，推开工会组织建立上台阶。 三是创新工会工作方法。工会工作要“求变”。结合当前首钢创新驱动转型进展，打造“三个首钢”，提升综合竞争力寻求最正确结合点，开展有工会特色的工作。工会
15、工作要“做专”。当前，企业工会工作的内容和领域不断扩展和延长，要完成这些繁重而艰难的任务，必需加快工会干部队伍专业化进程，更好地把握工作的主动性，履行好自己的职责。工会工作要“依法”。工会要担当起维护客观上处于弱势地位的职工群众的合法权益，必需运用法律武器，以法律为准绳，坚持依法建会、依法治会、依法维权。工会工作要“干实”。工会工作要突出重点，讲求实效，“牵牛鼻子”、抓关键点，集中人力、财力和时间，全力以赴，以到达最正确效果，干党政所需、职工所求、工会所能的实事。 四是不断提高工会干部自身素养。面对工会职能拓展、任务加重、难度加大的客观现实，工会干部必需提高自身素养，提高工作力量和水平，要解放
16、思想，转变过去形成的封闭、保守的思维方式，培育开放、创新、务实的思维方式，用市场经济的竞争观念、效益观念、法制观念、信息观念、人才观念和权利义务观念取代不合时宜的旧观念。要勇于开拓创新，用创新的思维去解决问题，完成任务，把有所发觉、有所创造、有所制造、有所前进当作事业去追求。要熟识和运用法律法规，做到言行依法合规，擅长运用法律观点分析问题、指导工作。在参加制定涉及职工切身利益的政策时，能够准时、精确、科学合理地提出法律依据。 五是坚持深入职工调查讨论。维护职工合法权益是工会的根本职责，要履行好这一职责工会就必需深入了解职工的思想、工作和生活，关怀其疾苦。要仔细调查了解不同职工群体的实际状况，了
17、解他们的思想动态、生活状况以及迫切需求，既要从宏观上把握职工群体的变化趋势，又要从微观上关注职工个体的详细状况;既要关怀职工不同的经济利益，又要关怀职工共同的政治权利，用多样化的工作方式贴近不同职工群体，有针对性地开展工作，更好的发挥工会在企业改革进展稳定大局中应有的作用。 相关内容公司工会女工委关于女职工合法权益落实状况的调研报告2023总工会关于对困难企业和困难职工状况的调研报告工会法贯彻实施状况的调研调查报告总工会工作现状调研报告(市)总工会关于修改后的工会法贯彻实施状况调研报告乡镇工会建立状况调研报告总工会经审工作状况调研报告企业工会工作调研报告工会帮扶困难职工调研报告工会职工之家建立状况调研报告