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1、 制定职业规划获得职业发展的优势_财务职业规划在许多状况下，企业能否赢得雇员献身精神的一个关键因素在于其能否为自己的雇员制造条件，使他们有时机获得一个有成就感和自我实现感的职业。企业有义务最大限度地利用雇员的力量，并且为每一位雇员都供应一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立胜利职业的时机。这样，企业和员工都可以通过以下途径获利：企业从更具有献身精神的雇员所带来的绩效改善中获利，雇员则从工作内容更为丰富、更具有挑战性、更适合自己的职业中获得收益。那么，企业该如何参加员工的职业生涯规划呢？我们认为，企业可以从以下几个方面着手：1、确定员工的职业性向及根本技能，帮忙员工认清职业进展方向职业询问专家约
2、翰霍兰德认为，人格（包括价值观、动机和需要等）是打算一个人选择何种职业的一个重要因素。霍兰德基于自己对职业性向测试的讨论，提出了打算个人选择何种职业的六种根本的人格类型或性向，照实际性向、调研性向、社会性向、常规性向、企业性向、艺术性向等。比方，一个有着较强社会性向的人可能会被吸引去从事包含着大量人际交往内容的职业，而不是去从事那种包含着大量智力活动或体力活动的职业。而且，科学家们进一步讨论总结了一些分别最适合于这六种职业性向的职业类型。比方，具有实际性向的人会被吸引到工程人员、大路巡逻员以及机械工人等此类的职业之中；而那些具有调研性向的人则会被吸引到天文学、生物学和化学等讨论领域。然而，胜利
3、地完成一项工作不仅需要兴趣与动力，还需要肯定的力量。比方，假设一个人具有调研性向，那么他（她）就肯定能胜任天文学、生物学等领域的讨论工作吗？出于进展职业规划的目的，企业的人力资源部门应有一套完整的测验工具来对一个人的资质进展衡量。所测验的内容包括员工的智力、根本技能、与特定职业岗位相匹配的力量、与人合作的力量等。确定了员工的职业性向与其所把握的根本技能后，再通过企业与员工之间的相互沟通与沟通，双方在达成全都意见的根底上，员工就开头按企业所供应的职业方向、路径向前进展。2、供应阶段性的培训进修、工作轮换，为员工设计良性进展的职业通路员工的进展在很大程度上依靠于企业合理的职业治理。企业首先要为员工
4、制造一个能够施展才华、实现自我价值的舞台，同时擅长引导，让员工在企业中能够找到一条进展道路，把全部身心融入到企业的进展中，奉献全部才智。员工谋求职业进展是一个不断提升自我的过程，以企业为主导的培训应成为帮助员工职业进展的有力工具。重视通过有效培训提升员工的职业安全感和工作力量，利用员工力量为开发员工潜能，这是人力资源治理的方向。如西门子公司实施的员工综合进展规划，以员工业绩和所具潜力为根底，系统地使用技术和治理培训、工作轮换、国际化派遣、职务提升等详细进展手段，每年为员工制定短期和长期的职业进展规划，使员工跟上时代与公司进展的需求，潜能得到更大发挥。同时做好与员工的双向沟通，准时发觉员工的新思
5、路、新想法，了解其对企业治理的反响和要求，传达对员工的新盼望，增加其对企业治理的参加感和责任感。对于员工来说，与治理者的沟通也可以使他们更清晰地熟悉自我，认清自身的特长与缺乏。3、进展以职业进展为导向的工作绩效评价，帮忙员工自我实现对于员工而言，很少有哪种需求能够比实现自己的幻想、充分发挥才能，取得与他们的力量相称的成就这种需求更为剧烈。那些未能满意员工这方面需要的企业，往往会失去它们最优秀的员工，或者导致员工越来越愤激，越来越不满，献身精神越来越差。心理学家亚伯拉罕马斯洛提出，人的最终需要就是越来越接近盼望的那种样子，越来越变成自己能够成为的那种人。赢得员工献身精神的一个关键因素就是帮忙他们
6、完成自我实现一一使他们都充分发挥自己的潜能并获得胜利。那么，如何才能使员工充分发挥自己的潜能？主管人员如何把握员工的工作状况及员工的真正需要呢？以职业进展为导向的工作绩效评价可以解决这些问题。从长期来看，上级了解自己所属员工的工作绩效评价的有效信息是非常重要的。但是，上级不仅仅评价员工过去的绩效。相反，主管人员和被评价者将负责把后者过去的工作绩效、职业偏好与他们的进展需要以一种正式职业规划的形式联系起来。然而圆满的是，很多企业没有熟悉到满意员工需要，帮忙员工自我实现的重要性。正如一个安康的人必定要渐渐成熟并变成一个大人一样，员工也同样要渐渐地向一种越来越活泼、越来越独立、兴趣越来越剧烈的境地演
7、化。随着一个人从具有孩子特征的听从角色渐渐演化成为具有成熟的成人特点的公平角色，他们对自己的行为也会越来越有所意识，同时对自己的掌握力也越来越强。那种供应短期的工作，实行独断的监视，只赐予员工相对较少的进展时机的作法，实际上是通过迫使雇员成为一个具有依靠性的、消极的、听从的角色来阻碍雇员完成上述成熟过程。胜利的企业，如IBM公司所实行的治理实践是以确保全部雇员都有时机完成自我实现为动身点的。它们帮忙了全部雇员有时机对他们自己的职业力量、兴趣以及职业偏好形成一个比拟现实的整体印象。它们还确保全部的雇员都能够使自己在企业中获得公平的提升时机。这些使得雇员在今后更简单作出职业选择以及进展工作变动决策
8、，同时有利于他们开阔自己的眼界并向自己提出更大的挑战。制定职业规划的步骤分析 制定职业规划的三大步骤 职业规划要怎么制定?职业规划的制定有什么步骤可遵循?职业规划就是对职业生涯乃至人生进展持续的系统的规划的过程。 步骤一：了解自己。 一个有效的职业生涯设计，必需是在充分且正确地熟悉自身的条件与相关环境的根底上进展。你需要端详自己、熟悉自己、了解自己、并做自我评估。具体估量内外环境的优势与限制设计出自己的合理可行的职业生涯进展方向。 步骤二：明确目标。 职业生涯目标的制定包括人生目标、长期目标、中期目标和短期目标的制定。短期目标必需清晰、明确、现实和可行。中期目标应既有鼓励价值，又要现实可行。人
9、生目标、长期目标要尽可能地远大，但不要求详细具体;在符合自己的价值的根底上，与社会进展需求相适应;放眼将来，推想可能的职业进步。 步骤三：制订方案。 职业生涯路线是整个人生规划的绽开。我们在确定好自己的人生目标后，就必需考虑向哪一路线进展。通常职业生涯方向的选择需要考虑以下三个问题：我想往哪方面进展?我能往哪方面进展?我可以往哪方面进展?进展路线不同，对其要求也就不同。职业生涯路线的选择，也是职业进展能否胜利的重要步骤之一。 提前制定职业规划很重要 面对当前严峻的就业压力，先就业后择业好像成为一种共识，不管是毕业生还是高校，都把先就业放在了首要位置，而对于所就的工作合不适宜，许多人没有太多的关
10、注 。从某种程度讲 ，先就业是应对当前就业环境的一种策略，也是多数毕业生迫于生存压力的一种无奈之举。特殊是尚未就业的20xx年，这个时候更盼着能有一份保底的工作。然而，先就业后择业是否真的适合每个人，这种策略会不会对以后的职场之路产生什么影响，这些问题都值得毕业生们思索。 案例1 落点没有选好，频繁跳槽 小曹在大学时学的是会计专业，20xx年毕业找工作时，他应聘了青岛的一家物流公司，由于当时签约时间比拟晚，没有找到心仪的工作，无奈之下才选择了这家公司。上班之后，他发觉自己所学的专业并不太适合，从事的工作需要许多新学问，假如适应工作，就需要付出大量的精力学习。在那里工作了半年，他打算辞职，由于一
11、方面这不是他喜爱的工作，另一方面自己上班太累，考虑之后，打算换新的工作。 20xx年 ，他应聘到一家人力资源治理公司，由于大学时曾经学过一些人力资源学问，所以打算在那个公司一试身手。但这次他再次绝望了，面对公司里阅历丰富的同事，初出茅庐的他跟不上工作节奏，而且第一份工作也没有给他积存下太多的阅历。3个月后，小曹最终选择了离开。 经受了两次失败的工作，小曹有些迷茫，他开头反思自己当时的选择，有些懊悔毕业时草率地在第一份劳动合同上签下自己的名字，但这些已经于事无补。这两年的时间里，小曹已经换了好几份工作，他感觉青岛不是他的福地，现在的他回到了老家烟台，在那里，他想连续寻求那份心中的抱负。 案例2
12、择业为主，签约晚也甘心 20xx年的那个夏天，小陈离开了他读了四年的大学，毕业前的那段时间，班里多数学生都找到了工作，签约率特别高。但是 ，小陈很不快乐，由于他没有找到喜爱的工作，更谈不上签约了。看着身边的同学都有了着落，小陈心里很焦急，但他没有草率地打算自己的第一份工作，而是急躁地等待着自己的时机。毕业离校的时间到了，没有签约的他，虽然有几丝懊丧，但他选择了守望。 20xx年下半年 ，小陈最终等来了时机，他的家乡有一批事业单位的招考，有几个职位的报考条件他特别适合，于是他满怀盼望地报了名。笔试、面试、体检，一套招录程序走完，成绩公布的瞬间，小陈紧紧地攥了攥拳头，他的等待没有白费，由于他被县政
13、协录用了。考上事业编的小陈，虽然曾经背负了巨大的心理压力，曾经由于没有按时就业受到了别人的冷眼，但他最终找到了自己喜爱的工作，他始终没有放弃当时的选择，在他眼里，慎重择业远远强于盲目就业。如今的小陈，经受了几年的摸爬滚打，已经荣升为办公室的一个小领导，娶妻生子的他，正在自己的事业之路上满怀盼望地前行。 企业 就业观念影响了企业进展 近几年就业形势的严峻性，让很多学校和培训机构在就业指导时提出了先就业后择业的理念，以提高一次性就业率。为此，一些毕业生纷纷降低临时的就业期望值，但就业后在短时间内由于不适合或者不喜爱就频繁跳槽。这种先就业后择业的就业观念让企业感到很不踏实，不少企业说影响了进展。 青
14、岛一家大型商场负责聘请的于小姐就说，先就业后择业的观点肯定程度影响了大学生的诚信形象。不少将用人单位作为跳板，临时栖身于此，时机成熟就选择离开，这是一个值得留意的现象。由于学生的这种做法，必定使用人单位感到难过和失落，产生了被哄骗、利用的感觉。为了防止这些状况的消失，用人单位会采纳更加强有力的自我爱护手段以约束求职者。事实上，有的用人单位干脆拒用，这对大学毕业生来说不是什么好事。先就业后择业的观念，不仅可能影响到大学生职场的长远利益，也会影响人才市场的安康进展。 专家 就业的基点是有职业规划 对于先就业后择业的观念，一些从事过学生就业指导的高校教师也有自己的看法。有教师就认为，先就业后择业和先
15、择业后就业形式上看来没有太差的差异，实际上两者之间存在本质的不同。先就业后择业是一个时机主义者，他们是在现有可供选择的情形中进展选择，会随波逐流、没有什么目标。先择业后就业是抱负主义者，他们是事前确定自己的追求目标，然后选择一个适宜的地方开头自己的职业，他们主动为下一次职业变动做预备，总是在自己预备好以后，再变动自己的职业。 中国海洋大学就业指导中心的王处长则说，大学毕业生就业的根底是要有一个职业规划，只要根据规划去就业，即使第一份工作不太如意，随着阅历资格的积存，确定会更加展越好。他也建议，大学生在找工作之前做一个职业生涯规划，了解自己的职业抱负、工作价值观、职业兴趣、职业性格、职业力量，依
16、据这些再结合自己所学的专业和当前社会就业状况，制定一个中长期职业生涯进展线路图。 教师为什么要制定职业规划 当一个人选择并且从事一种职业时，其职业生涯就意味着开头。影响教师专业化进展的因素不是单一的，而是多方面的，是社会、教育、个人因素的交互作用。让自己把握职业生涯进展的主动权，是实现潜能开发和人生价值的根底。教师作为一种特别的职业，要获得职业生涯的胜利，就必需在专业成长的道路上，通过有效的职业生涯规划和治理，使自己的力量、技术、价值观等沿着崇高的目标，不断追求、不断实现。 一、终身教育的需要。 当今时代，终身教育理念日益受到重视，生涯进展的讨论，已不只偏重个人的职业选择方面，进而扩大到个人自
17、我潜能的发挥。教师渐渐体会到在职进修的必要性，光凭过去所学的学问和阅历，实很难胜任目前的教学工作，必需不断地进修，吸取各种经济、政治、科技和教育学问，以扩大学问领域，提升专业力量，最大程度地扩大个人自我潜能。 是编剧?是导演? 是一桶水与一碗水? 二、教师自身进展的需要。 教育质量的提升，主要在于教师能否将教学工作当作终生的职业，或是将教学工作当做一生值得奉献的专业。因此，教师必需有自我进展需要和自我进展意识。 教师的自我进展意识，根据时间纬度，其内容构成至少包括三方面： 对自己过去进展过程的意识 对自己现在进展状态、水平所处阶段的意识 对自己将来进展的规划意识。 教师规划自我进展就是理智地复
18、现自己、筹划将来的自我、掌握今后的行为，使得已有的进展水平影响今后的进展方向和程度，使得将来进展目标支配今日的行为。 传统的教师进展模式是：学校要求学校组织学习教师实践总结。 教师进展应有的模式：自我熟悉和自我反思制定职业生涯规划理论的学习和预备实践和行动讨论总结提升。 三、有助于教师确立进展目标。 我们过去缺乏生涯设计的概念和意识，不少教师对自己要到达什么目标，通过几个阶段到达自己的目标，现在自己处于什么阶段等等问题，往往是模糊的，有的甚至从来就没有这样考虑过。 表现在工作上，就是听从领导安排，以完成任务为目标，没有自己的追求，态度被动;当工作不满足时，往往归因于外部的环境制约，认为自己尽了
19、力，没有方法克制困难。 所以，生涯规划要化被动为主动，在追求中体会欢乐人生。 四、有助于教师适应将来的竞争与社会需求。 处于世纪的转型期，教师面临的问题将愈来愈简单。首先教师的角色发生了根本的转变： 1.真诚的合; 2.公平的沟通者; 3.共同的探究者;学生的赏识者;共性张扬的促进者。 另外，所要处理的问题，可能不只是学校内教学的事情，同时还要面对社会、科技、家庭所带来的各种挑战。所以，教师必需对生涯进展有所了解，并且进展有效的生涯规划。 银行柜员该怎么制定职业规划 银行柜员一般指在银行分行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。他们是顾客进入银行见到的第一类人，负责侦察与及停顿错误的交易以避开银行有
20、所损失。 职业描述 银行柜员一般指在银行分行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。银行柜员在最前线工作。这是由于顾客进入银行见到的第一类人就是柜员。他们负责侦察与及停顿错误的交易以避开银行有所损失。该职位一般要求受雇者对顾客态度亲切恳切，为顾客供应银行效劳及有关他们户口的资讯。 前台柜员负责直接面对客户的柜面业务操作、查询、询问等;后台柜员负责无需面对客户的联行、票据交换、内部账务等业务处理及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理。独立为客户供应效劳并独立担当相应责任的前台柜员必需自我复核、自我约束、自我掌握、自担风险;按规定必需经由专职复核人员进展滞后复核的，前台柜员与复核人员必需明确各自的相应职
21、责，相互制约、共担风险。 工作职责 综合柜员的主要职责 1、领发、登记和保管储蓄所的有价单证和重要空白凭证，办理各柜员的领用、上交; 2、负责各柜员营业用现金的内部调剂和储蓄所现金的领用、上缴，并做好登记; 3、处理与管辖行会计部门的内部往来业务; 4、监视柜员办理储蓄挂失、查询、托收、冻结与没收等特别业务，并办理储蓄所年度结息; 5、监视柜员工作班轧帐; 6、银行科技风险识别与掌握 7、办理储蓄所结帐、对帐，编制凭证整理单和科目日结单;打印储蓄所流水帐，定期打印总帐、明细帐、存款科目分户日记帐、表外科目登记簿;备份数据及打印、装订、保管帐、表、簿等会计资料，负责将原始凭证、帐、表和备份盘交事
22、后监视; 8、编制营业日、月、季、年度报表。 柜员的主要职责 1、对外办理存取款、计息业务，包括输入电脑记帐、打印凭证、存折、存单，收付现金等; 2、办理营业用现金的领解、保管，登记柜员现金登记簿; 3、办理营业用存单、存折等重要空白凭证和有价单证的领用与保管，登记重要空白凭证和有价单证登记簿; 4、掌管本柜台各种业务用章和个人名章; 5、办理柜台轧帐，打印轧帐单，清理、核对当班库存现金和结存重要空白凭证和有价单证，收检业务用章，在综合柜员的监视下，共同封箱，办理交接班手续，凭证等会计资料交综合柜员。 职业力量 点钞速度 柜员需要的业务素养中第一点要说的就是点钞，理论上来说我们要求是5分钟10
23、把，也就是5分钟1000张，连数代扎，扎好的钱不能一抖就散了的!上柜数钱，不求快，先求稳，数快的前提是数对，要不数再快是没有用的，一天数错一两张，你这个月的工资估量是不够赔的。所以，不管窗口人再多，心理素养要好，客户再催，数钱不慌，心里有疑问不偷懒，不求快，重数!而且肯定要过数钞点钞机，两个目的，一是防止假钱，有些钱多了，你手过很难发觉，二是能再复核一遍钱的数字。所以，哪怕手不数了，机子也肯定要过的! 打字速度 然后是打字速度，柜员需要录入的东西许多，比方说客户开折子，发放贷款时候录入客户信息，敲数字等等，对键盘的娴熟程度的好坏肯定程度上打算着办业务速度的快慢，一般来说，银行柜员的收入除了根本
24、工资和补助外，就是绩效了，每个地方绩效的计算方法不一样，但一样的是都是和你每日办理的业务笔数挂钩，办的多自然也就拿的钱多了，柜员工资原来就低，这点点滴滴都要留意么! 珠算、计算机把握程度 珠算、计算机把握程度，现在许多地方已经不要求柜员把握珠算了，新世纪了吗，要用新的工具了，不过我们行还是要求的，珠算等级柜员必需在6级以上(6级最低级别)，二级柜员4级以上。会计主管4级以上，珠算吗我本是学法律的，刚来的时候我也是贼不适应，琢磨着21世纪啦，咋还用这东西呢?后来，也是被逼着练，也由于珠算过失过帐，不过后来用顺手了，还真的是始终想用它!加减法真的用它很快的，乘除的话算盘实在是不抵!考试标准吗，20
25、非常钟做完一套根本卷子，就是八道多位数加法(似乎是十来行数字)，四道混合运算，十道乘法，十道除法，卷子呢80分及格，但加减、乘除都是每种没能错过2个的!不过后来，计算机、算盘我是两个都用着的!这两个东西用好了呢，作用就不用说了，帐就是能记的清晰，不会由于算错而付错钱，做错帐! 根本业务常识 根本业务常识，比方说同期存款利率、存多长时间的利率都不一样，同期贷款利率，在根底利率上下浮动多少多少要知道一些，常会有客户问，考试也简单考到，还有本行的一些业务，像存贷款有多种、需要那些手续、还有挂失等就不用说了，这个是最根本的，不知道的话就不用在银行干了!主要是特别的一些业务，像网上银行、代发工资、映像支
26、付系统、基金买卖、代收代付各种费用等这些都需要知道，或许由于所处专柜不一样，有些业务接触不到，但多少要有所了解，不光是为了应付考试，知道多了对办理其他业务也有好处。这里多说一句，就是我个人认为尽量上结算柜，这个虽然麻烦，工作量大一些，幸苦一些，但是简单出位，升迁可能相对更快点吧! 记代码 代码代码是什么呢?不在银行工作的同志们可能不知道。柜员的终端机可不想家里的电脑那样，装个Xp什么的就可以操作了。柜员终端上显示的就是代码，通过键盘录入不同的代码就是不同的业务。比方：定期存款要录入3201、活期存款录入0510、 定期取款3202、活期取款0520、发放贷款6800等等，就是这样不同业务、不同
27、种类的都需要输入不同代码，常用代码应当在30个左右。全部代码量应当在400左右，固然每个银行代码都是不一样的，每个银行业务也都不一样代码数量也差异许多!背代码，这就不用说了么 根本会计学问 根本会计学问，现在都用的是复式记账法，也就是有借贷方的，借贷方向很重要，搞错了就是帐不平，很麻烦的，要摸帐牵扯的问题许多。每日营业完毕，都要把今日营业的借贷方登记来，钱都是从那个科目里支出来的，又存到那个科目里的，都要记平，要帐平，要库平，凭证平，这些记账都多少要用会计学问，所以要懂!而且许多会计学问用不到，但是也要知道的，这个也得学 道德素养 然后是柜员的道德素养，银行是高风险行业，而柜员更是高风险岗位。
28、一个柜员拿着一套章，一堆重要空白凭证，一箱子钱，要做起案来，了不得!所以，对柜员的道德要求也是很高的，这也是监管的一个重要方面，在银行你能长听到一句话，管的不光是你八小时内，还有你八小时外，也就是一个银行员工工作以外和什么人交往，个人品德等都很重要。说几句官话，柜员的人生观、价值观是否正确的梳理是个人前途进展、个人工作根底的必要组成局部。许多柜员都这么说，我上柜的时候也有这种感觉，就是上柜时候数的钱，感觉就是数字，没有意义。有时候感觉自己存折里的钱也是数字没意义，其实这才是对我唯一能用的钱啊!这个岗位，对钱，就是要淡然! 制定职业规划的10大原则 (1)清楚性原则：考虑目标、措施是否清楚、明确
29、?实现目标的步骤是否直截了当? (2)挑战性原则：目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已? (3)动态原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整? (4)全都性原则：主要目标与分目标是否全都?目标与措施是否全都?个人目标与组织目标是否全都? (5)鼓励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在的鼓励作用? (6)合作性原则：个人的目标与企业目标是否具有合作性与协调性? (7)全程原则：拟定生涯规划时必需考虑到生涯进展的整个历程，作全程的考虑。 (8)量化清楚原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必需详细可行。 (9)务实原则：实现生涯目标
30、的途径许多，在做规划时必需要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其他相关的因素，选择的确可行的途径。 (10)可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时把握执行状况，并为规划的修正供应参考依据。 制定职业规划 查找职场幸福感 每个人都想要生涯幸福感为什么它这么难以获得呢?当你开头找工作的时候你问：我想要什么样的工作?我想成为什么样的人?你不会问：我要如何才能找到一份真正让我快乐的工作? 假如你已经预备好要问自己如何开头快速找到生涯幸福感，我们可以为你揭露了十个关于工作满足度的隐秘。 假如你要连续目前的工作 1.建立关系。 人际关系经常是幸福感的核心。McLe
31、od指出：许多讨论显示在工作中有朋友相伴更易获得高满足度。事实上，讨论发觉人际关系是能够显著提升你幸福感的唯一外部因素。 与你喜爱的同事建立关系，削减与你不喜爱的同事相处的时间。查找一个能够帮忙你扩展自己的人际网络的导师或者学生，让你工作起来更有动力，也更有乐趣。 2.查找工作的意义。 我们经常深陷于日常琐细的工作当中，而遗忘了去思索更重要的问题我们工作是为了什么?思索这个问题能给予我们每天的成就更多的意义。问问你自己：我的工作如何转变他人的生活?我的公司有什么更为宏大的目标? 3.表达感谢。 感恩与幸福感之间存在很大的关系。在一项20xx年发表于人格与社会心理学杂志上的讨论中，讨论者Robe
32、rt A. Emmons和Michael E. McCullough要求被试连续十周写下他们每周最感谢的五件事。这项讨论的最终，被试的幸福感上升了25%。 这只是众多证明感恩和幸福感严密联系的讨论中的一项。所以不管是开头关注自己每天的进步还是更常常的确定你的同事，你都会通过表达感谢的方式使自自己的状态得到提升。 4.挑战自我。 无聊是幸福感的毒药。挑战自我是提升幸福感的一种方式。在 Business Insider最近发表的一篇文章中，生涯专家Heather Huhman建议适当的冒险能够提高你的斗志：在一些你未曾涉及过的领域工作，问问你的老板你能否跟公司其他部门的某个同事共事，以了解不同部门
33、的运作方式。 这种方式能够让你的工作更具多样性(让它更好玩)，你也可以成为一个更主动且情愿承受挑战的员工，而得到老板的青睐。 5.在休闲时不要想工作。 你需要在工作上花费一生中三分之一的时间，所以不要再铺张剩下三分之二的时间去为工作忧虑。当你离开你的办公室时，请屏蔽掉脑子里关于工作的内容，去关注你生活中的其他事情比方说与家人共处、保持安康、放松这些能够让你成为一个更欢乐的人。 假如你正在职业转换中 6.投身于不仅仅关注你的个人利益的事业中去。 芝加哥大学的全国民意讨论中心有一项很出名的讨论，这项讨论发觉生涯满足度最高的是那些能对他人产生直接、积极影响的职业。最令人满足的职业，主要是照看、教育、
34、爱护他人或是一些制造性的工作，这项讨论的主持人Tom Smith说。简洁来说，当你选择一个新的职业时，最好考虑一些能造福他人的选项。 7.眼光不局限于生涯晋升阶梯。 这项讨论还发觉美国最令人满足的职业中有80%都没有消失在生涯晋升阶梯当中。它们常有一些特殊的福利比方说敏捷的工作时间(例如心理学家、消防队员或神职人员)或高独立性(例如作家和艺术家)。这些数据显示选择符合你价值观的工作，即使这些价值观指引你走向不那么常规的道路，也有利于提升你的生涯满足度。 8.关注将来。 或许你失去了你的工作。或许你所在的行业正处于萧条当中。或许你由于某个错误的缘由而选择了目前的专业。在职业转换中，你可以找出许多
35、缘由责备这个世界或者你自己。但是你无法既是受害者同时又感到幸福。幸福的人获得幸福并不依靠当下的情境，McLeod说。为了前进，你应当更多的关注将来。 9.幸福感与金钱无关。 事实：你的薪水对你的满足度影响并不大。最近一项在CareerBliss公司进展的工作满足度调查中，董事长Heidi Golledge指出：幸福感与工资无关，只要个人的根本需求得到满意，超出这局部的收入就只是看起来不错的外快，而无法让员工产生幸福感。底线是：不要将你的幸福感寄予在可观的收入上。 10.降低不确定性。 那些说无知便是福的人确定没有经受过生涯转换。在面对巨大转变的时候，缺少信息会让你困惑、可怕和低落。 为了削减猜
36、想，你可以花时间在新的生涯领域做一些尝试。信息访谈、网络搜寻、工作观摩、志愿工作或者实习你所拥有的信息越多，你对自己的选择就会越确信，对将来的预备也更充分。那对你来说是特别有益的。 制定职业规划，查找职场幸福感 每个人都想要生涯幸福感为什么它这么难以获得呢?当你开头找工作的时候你问：我想要什么样的工作?我想成为什么样的人?你不会问：我要如何才能找到一份真正让我快乐的工作? 假如你已经预备好要问自己如何开头快速找到生涯幸福感，我们可以为你揭露了十个关于工作满足度的隐秘。 假如你要连续目前的工作 1.建立关系 人际关系经常是幸福感的核心。McLeod指出：许多讨论显示在工作中有朋友相伴更易获得高满
37、足度。事实上，讨论发觉人际关系是能够显著提升你幸福感的唯一外部因素。 与你喜爱的同事建立关系，削减与你不喜爱的同事相处的时间。查找一个能够帮忙你扩展自己的人际网络的导师或者学生，让你工作起来更有动力，也更有乐趣。 2.查找工作的意义 我们经常深陷于日常琐细的工作当中，而遗忘了去思索更重要的问题我们工作是为了什么?思索这个问题能给予我们每天的成就更多的意义。问问你自己：我的工作如何转变他人的生活?我的公司有什么更为宏大的目标? 3.表达感谢 感恩与幸福感之间存在很大的关系。在一项20xx年发表于人格与社会心理学杂志上的讨论中，讨论者Robert A. Emmons和Michael E. McCu
38、llough要求被试连续十周写下他们每周最感谢的五件事。这项讨论的最终，被试的幸福感上升了25%。 这只是众多证明感恩和幸福感严密联系的讨论中的一项。所以不管是开头关注自己每天的进步还是更常常的确定你的同事，你都会通过表达感谢的方式使自自己的状态得到提升。 4.挑战自我 无聊是幸福感的毒药。挑战自我是提升幸福感的一种方式。在 Business Insider最近发表的一篇文章中，生涯专家Heather Huhman建议适当的冒险能够提高你的斗志：在一些你未曾涉及过的领域工作，问问你的老板你能否跟公司其他部门的某个同事共事，以了解不同部门的运作方式。 这种方式能够让你的工作更具多样性(让它更好玩
39、)，你也可以成为一个更主动且情愿承受挑战的员工，而得到老板的青睐。 5.在休闲时不要想工作 你需要在工作上花费一生中三分之一的时间，所以不要再铺张剩下三分之二的时间去为工作忧虑。当你离开你的办公室时，请屏蔽掉脑子里关于工作的内容，去关注你生活中的其他事情比方说与家人共处、保持安康、放松这些能够让你成为一个更欢乐的人。 假如你正在职业转换中 6.投身于不仅仅关注你的个人利益的事业中去 芝加哥大学的全国民意讨论中心有一项很出名的讨论，这项讨论发觉生涯满足度最高的是那些能对他人产生直接、积极影响的职业。最令人满足的职业，主要是照看、教育、爱护他人或是一些制造性的工作，这项讨论的主持人Tom Smit
40、h说。简洁来说，当你选择一个新的职业时，最好考虑一些能造福他人的选项。 7.眼光不局限于生涯晋升阶梯 这项讨论还发觉美国最令人满足的职业中有80%都没有消失在生涯晋升阶梯当中。它们常有一些特殊的福利比方说敏捷的工作时间(例如心理学家、消防队员或神职人员)或高独立性(例如作家和艺术家)。这些数据显示选择符合你价值观的工作，即使这些价值观指引你走向不那么常规的道路，也有利于提升你的生涯满足度。 8.关注将来 或许你失去了你的工作。或许你所在的行业正处于萧条当中。或许你由于某个错误的缘由而选择了目前的专业。在职业转换中，你可以找出许多缘由责备这个世界或者你自己。但是你无法既是受害者同时又感到幸福。幸
41、福的人获得幸福并不依靠当下的情境，McLeod说。为了前进，你应当更多的关注将来。 9.幸福感与金钱无关 事实：你的薪水对你的满足度影响并不大。最近一项在CareerBliss公司进展的工作满足度调查中，董事长Heidi Golledge指出：幸福感与工资无关，只要个人的根本需求得到满意，超出这局部的收入就只是看起来不错的外快，而无法让员工产生幸福感。底线是：不要将你的幸福感寄予在可观的收入上。 10.降低不确定性 那些说无知便是福的人确定没有经受过生涯转换。在面对巨大转变的时候，缺少信息会让你困惑、可怕和低落。 为了削减猜想，你可以花时间在新的生涯领域做一些尝试。信息访谈、网络搜寻、工作观摩
42、、志愿工作或者实习你所拥有的信息越多，你对自己的选择就会越确信，对将来的预备也更充分。那对你来说是特别有益的。 帮忙员工制定职业规划的方法步骤共享 在许多状况下，企业能否赢得雇员献身精神的一个关键因素在于其能否为自己的雇员制造条件，使他们有时机获得一个有成就感和自我实现感的职业。企业有义务最大限度地利用雇员的力量，并且为每一位雇员都供应一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立胜利职业的时机。这样，企业和员工都可以通过以下途径获利：企业从更具有献身精神的雇员所带来的绩效改善中获利，雇员则从工作内容更为丰富、更具有挑战性、更适合自己的职业中获得收益。那么，企业该如何参加员工的职业生涯规划呢?我们认为
43、，企业可以从以下几个方面着手： 1、确定员工的职业性向及根本技能，帮忙员工认清职业进展方向 职业询问专家约翰霍兰德认为，人格(包括价值观、动机和需要等)是打算一个人选择何种职业的一个重要因素。霍兰德基于自己对职业性向测试的讨论，提出了打算个人选择何种职业的六种根本的人格类型或性向，照实际性向、调研性向、社会性向、常规性向、企业性向、艺术性向等。比方，一个有着较强社会性向的人可能会被吸引去从事包含着大量人际交往内容的职业，而不是去从事那种包含着大量智力活动或体力活动的职业。而且，科学家们进一步讨论总结了一些分别最适合于这六种职业性向的职业类型。比方，具有实际性向的人会被吸引到工程人员、大路巡逻员
44、以及机械工人等此类的职业之中;而那些具有调研性向的人则会被吸引到天文学、生物学和化学等讨论领域。然而，胜利地完成一项工作不仅需要兴趣与动力，还需要肯定的力量。比方，假设一个人具有调研性向，那么他(她)就肯定能胜任天文学、生物学等领域的讨论工作吗?出于进展职业规划的目的，企业的人力资源部门应有一套完整的测验工具来对一个人的资质进展衡量。所测验的内容包括员工的智力、根本技能、与特定职业岗位相匹配的力量、与人合作的力量等。 确定了员工的职业性向与其所把握的根本技能后，再通过企业与员工之间的相互沟通与沟通，双方在达成全都意见的根底上，员工就开头按企业所供应的职业方向、路径向前进展。 2、供应阶段性的培
45、训进修、工作轮换，为员工设计良性进展的职业通路 员工的进展在很大程度上依靠于企业合理的职业治理。企业首先要为员工制造一个能够施展才华、实现自我价值的舞台，同时擅长引导，让员工在企业中能够找到一条进展道路，把全部身心融入到企业的进展中，奉献全部才智。 员工谋求职业进展是一个不断提升自我的过程，以企业为主导的培训应成为帮助员工职业进展的有力工具。重视通过有效培训提升员工的职业安全感和工作力量，利用员工力量为开发员工潜能，这是人力资源治理的方向。如西门子公司实施的员工综合进展规划，以员工业绩和所具潜力为根底，系统地使用技术和治理培训、工作轮换、国际化派遣、职务提升等详细进展手段，每年为员工制定短期和
46、长期的职业进展规划，使员工跟上时代与公司进展的需求，潜能得到更大发挥。同时做好与员工的双向沟通，准时发觉员工的新思路、新想法，了解其对企业治理的反响和要求，传达对员工的新盼望，增加其对企业治理的参加感和责任感。对于员工来说，与治理者的沟通也可以使他们更清晰地熟悉自我，认清自身的特长与缺乏。 3、进展以职业进展为导向的工作绩效评价，帮忙员工自我实现 对于员工而言，很少有哪种需求能够比实现自己的幻想、充分发挥才能，取得与他们的力量相称的成就这种需求更为剧烈。那些未能满意员工这方面需要的企业，往往会失去它们最优秀的员工，或者导致员工越来越愤激，越来越不满，献身精神越来越差。心理学家亚伯拉罕马斯洛提出，人的最终需要就是越来越接近盼望的那种样子，越来越变成自己能够成为的那种人。赢得员工献身精神的一个关键因素就是帮忙他们完成自我实现一一使他们都充分发挥自己的潜能并获得胜利。 那么，如何才能使员工充分发挥自己的潜能?主管人员如何把