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1、制定职业规划的留意事项 职业生涯规划并不等同于你的职业抱负。公务员、经理人、白领丽人、医生、老师、工程师、警察等等都可以是你的职业抱负，但这些职业抱负都能成为你的职业生涯规划吗?下面就让我带你去看看制定职业规划的留意事项，盼望能关心到大家! 职业规划的误区 误区一：【短暂的职业规划】 多数人由于受到眼前条件的限制，所以，只能就眼前紧急的事情而做出规划，这样的规划是缺少弹性和适用广度的。 因此，品质人生护理师杜士扬老师说：“人人有责任讨论人生，做人生的设计师。要觉醒自己一生的事情，建立整体的蓝图和行动步骤，这样才能真正实现人生，活出意义和价值。” 误区二：【片面的职业规划】 多数人生活在恐惊冲突
2、之中，所以，只进行局部片面的职业规划。 事实上，生活可以给我们的不仅仅是某一个方面的富足，而是多方面的平衡式的进展。国内专业的品质人生规划机构护航舰坚持：从整体上把握你的人生，成就你的人生，从整体上进行职业规划。 如何完成自己的职业规划 1、设定职业目标 良好的职业规划缘于明确的职业定位和可行的目标。立足于自身的进展职业目标大体可以分为总体职业目标、年度职业目标，也可从内生涯和外生涯两个方面进行划分，内生涯包括工作所需的学问、观念、力量、阅历、成果、心理素养以及内心感觉等方面。外生涯包括职务目标、工作内容、工作环境、经济收入、工作时间、工作地点等。 2、明确行动方案 行动方案主要是找出差距及如
3、何弥补，可以从工作状况、岗位要求以及学习充电三个方面进行。今年能够挑战的新目标是什么?假如想要实现年度目标，自己该如何行动?需要在哪些方面学习提高，实行怎样的方式?还要规定完成时间。 3、加强执行力量 目标方案，不能只是文件，而应当要让自己行动起来，依照既定的规划实施。只有按规划去实施了，才有可能接近自己的目标，要知道胜利不是从天而降的，付出不肯定得到，但不付出确定得不到。 4、适时完善方案 当你特别清晰自己的人生目标、职业目标时，才懂得理智取舍职场中的重重选择。一旦确定了你的职业规划，在大方向不变的状况下，适时对中短期方案进行调整会让你加速达到目标，少走弯路。 5、评估职业平台 现有职位是否
4、能够让你体现出自身的价值、获得成就?假如可以，那就根据规划一步一步地开头你全新表现;假如不能，那么你就应当到其他的行业或者企业中查找更加适合你的进展空间了。 职业规划有哪些方法 1、职业规划的首要环节是“职业方向定位”，请记住它是“最重要的”，它是你职业生涯的“镜子和尺子”，用于看清你的职业特质，指导你5-10年的职业积累和进展。 有人会说它具有灯塔、航标等设施的照亮和引导作用，一点都不过分。事实上，职业方向为你聚集心力和有限的资源，揭示出关键特质的程度差异。总之，对职业方向与职业特质的坚决把握，是从战略高度对职业胜利的把握，是最有效的把握方式。 2、另一把尺子就是“职业核心力量测评”。对于大
5、多数受过高等训练的人来说，它并不是那么必需。高校正规学历训练中核心力量的训练，完全可以支持你基本的职业进展目标。 假如你认为自己的高校学习不那么顺当或胜利，或者你有很高的职业进展期望，就有必要通过“职业核心力量测评”进行胜任力评估，用以支持你制定的职业目标并树立一个力量提升的方向与标准。它的数据是企业管理者的力量常模。 3、组织环境对人职业进展过程的巨大影响，使得“职业成熟度测评”变成了“其次重要”的服务环节。 假如你并不把握资源、权力，就不要试图去改造组织环境，由于个人并不具备这样的力气，这个想法过于抱负化了。主动适应环境是个聪慧的选择，不假他人之手，凭借自身努力就可以把握。 组织原则、职场
6、规章、人际策略、方法视角、自我管理等等都标志着你的“职业成熟度”水准，打算着你的回报速度。对于付出了巨大的努力仍旧得不到认可、常常归罪于环境恶劣、不断忍气吞声或动辄冲冠一怒的人来说，“职业成熟度测评”是你阅历丰富、老谋深算的良师益友。 4、缺乏信息支撑的决策，是可怕的决策，正所谓“心中很多点子多，头脑糊涂决心大”。 职业规划注意方法论，是由于方法论与价值观一样，是“形而上”的“道”，是必需的前提。但假如不与“形而下”的“器”相结合，“道”亦成为在半空中漂移的空谈。 因此职业规划最终必需体现为“职业决策”，而“职业信息库”恰恰是它的信息支撑。即使成本花费巨大、盗版风险极高也不能掩盖职业询问师和客户的剧烈呼声。职业询问师、分析师都会为此添砖加瓦，而其结构和内容是历经了反复设计与调整的，而且还会连续。 5、无法回避的是，在你历经思索和学习之后，仍旧需要获得“确定性”支持。特殊是遇到复杂状况时，取舍、策略、次序、轻重、缓急的筹划都需要专家的深度参加。 制定职业规划的留意事项