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1、制定职业规划时的影响因素 职业生涯规划并不等同于你的职业志向。公务员、经理人、白领丽人、医生、老师、工程师、警察等等都可以是你的职业志向，但这些职业志向都能成为你的职业生涯规划吗?下面就让我带你去看看制定职业规划时的影响因素，希望能帮助到大家! 特性影响职业规划 一、传统型 这种特性类型的人在事务性的职业中最为常见。这一类人简单组织起来，喜爱和数据型及数字型的事实打交道，喜爱明确的目标，不能接受模棱两可的状态。这些人可以用这一类的词语来表述他们：听从的，有秩序的，有效率的，实际的。假如用不太客气的话说，就是缺乏想像，能自我限制，无敏捷性。出纳员就是这种类型的典型代表。 二、艺术型 这种类型与传
2、统型形成最剧烈的反差。他们喜爱选择音乐、艺术、文学、戏剧等方面的职业。他们认为自己富有想像力，直觉强，易冲动，好内省，有主见。这一类型的人语言方面的资质强于数学方面。假如用消极一些的语言描述，这类人是感情极丰富的、无组织纪律的。 三、现实主义型 这种类型的人真诚坦率，较稳定，讲求实利，羞涩，缺乏洞察力，简单听从。他们一般具有机械方面的实力，乐于从事半技术性的或手工性的职业如管道工、装配线工人等，这类职业的特点是有连续性的任务须要却很少有社会性的需求，如谈判和劝服他人等。 四、社会型 社会型的人与现实主义型的人几乎是相反的两类。这类型喜爱为他人供应信息，帮助他人，喜爱在秩序井然、制度化的工作环境
3、中发展人际关系和工作。这些人除了爱社交之外，还有机灵老练、友好、易了解、乐于助人等特点。其特性中较消极的一面是独断专行，爱操纵别人。社会型的人适于从事护理、教学、市场营销、销售、培训与开发等工作。 五、创新型企业家型 这种类型的人与社会型的人相像之处在于他她也喜爱与人合作。其主要的区分是创新型的人喜爱领导和限制他人而不是区帮助他人，其目的是为了达到特定的组织目标。这种类型的人自信，有雄心，精力充足，健谈。其特性特点中较消极的一面是专横，权力欲过强，易于冲动。 六、调查探讨型 这种类型与创新型几乎相反。这一类型的人为了学问的开发与理解而乐于从事现象的视察与分析工作。这些人思维困难，有创见，有主见
4、，但无纪律性，不切实际，易于冲动。生物学家、社会学家、数学家多属于这种类型。在商业性组织中，这类人常常担当的是探讨与开发职务及询问参谋之职。这些职务须要的是困难的分析，而不必去劝服取信于他人。当然，一个人往往不是单一地表现某种类型，经常是两三种类型的组合，但不管怎样，总要往主动的性格方向发展，要让自己选择工作，而不是工作选择自己。 职业规划范文格式 1、 自我评价 也就是要全面了解自己。一个有效的职业生涯设计必需是在充分且正确相识自身条件与相关环境的基础上进行的。要谛视自己、相识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的爱好、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我
5、能干什么、我应当干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。 2、 确立目标 确立目标是制定职业生涯规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。长远目标须要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。短期目标更详细，对人的影响也更干脆，也是长远目标的组成部分。 3、 环境评价 职业生涯规划还要充分相识与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯发展的影响，分析环境条件的特点、发展改变状况，把握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。 4、 职业定位 职业定位就是要为职业目标与
6、自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大爱好、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、爱好与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。职业定位应留意： 依据客观现实，考虑个人与社会、单位的关系; 比较鉴别，比较职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配状况，选择条件更合适、更符合自己特长、更感爱好、经过努力能很快胜任、有发展前途的职业; 扬长避短，看主要方面，不要追求十全十美的职业; 审时度势，刚好调整，要依据状况的改变刚好调整择业目标，不能固执己见，一成不变。 5、 实施策略 就是要制定实现职业生涯目标的行动方案，要
7、有详细的行为措施来保证。没有行动，职业目标只能是一种幻想。要制定周详的行动方案，更要留意去落实这一行动方案。 6、 评估与反馈 整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，刚好诊断生涯规划各个环节出现的问题，找出相应对策，对规划进行调整与完善。 职业规划的五个要点 听从心的呼唤 在评估过自己的实力,特长和专业方向之后,肯定要听从心的选择.许多年轻人简单被物质条件,社会评价和同类攀比等多种因素影响了自己的推断和选择.信任自己的直觉,在推断自己的职业前景时肯定要让心说话:我会酷爱这样的职业,我有实力接受职业带来的挑战,我信任自己会干出好成果假如有了这样的呼唤,请不要在迟疑和彷徨. 找寻优质的职业
8、导师 职业生涯很长,许多职业阅历是必需靠时间累积.所以对一个初入职场的人要一眼看到职业的本质,或许是一个不小的难题.所以在职业规划之前,可以找寻优质的职业导师进行询问和了解,从他们身上解读职场发展的定律,并少走不必要的弯路.这样的导师可能是实习时的上司,可能是顶尖企业的人事经理,也可能是身边的学长学姐.虚心倾听,就可以驾驭肯定的规律,让自己的职业之路走得顺畅. 走好职场第一步 职场的第一步,也是职业规划中的重要内容.职场发展的积累就是从第一步起先的. 要学会分析公司,行业,职业岗位的优势劣态,同时要了解自己的SWOT,千万不能盲从.第一步值千金,千里之行始于足下,第一步的精确将有可能带来后面每
9、一步的精确.许多年轻人抱着"先干起来以后再说"的心态,只能在遭受挫折时放弃.走对了第一步即使有挫折,也能自我坚持. 职业发展要有大目标 职业规划好比人生规划,假如局限在一个前途和个人利益方面,那么此一生也就仅仅是一个自我满意的一生.根据马斯洛的需求原理,我们每一个人在求得平安,温饱之后,是会渴望被人认同,被人敬重,甚至是自我志向实现的要求,所以我们的职业目标是必需带有社会责任感,当然职业目标可以分短期,中期,长期来完成. 在调整中完善 职业规划有一个明显的阶段性特征,所以在不同发展的阶段都必需做出相应的调整,甚至是变更.但职业发展的宗旨是不变的,就是通过职业发展的机会,体现个人的价值,为社会做出应有的贡献.所以有了这样长期而又宏观的视野,就会依据自己的自身状况的变更而做出应当的调整.职业规划不是将职业目标定得最高就是好,而是切合实际的,可行的,有安排一步步完成的规划才使最好的职业规划. 制定职业规划时的影响因素本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页