关于雇佣合同范文集合6篇.docx

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1、 关于雇佣合同范文集合6篇 甲方(用人单位)名称：_ 地址：_ 法定代表人(主要负责人)： _ 乙方(劳动者)姓名：_ 性别：_ 年龄：_ 身份证号码：_ 现在住址：_ 依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业暂行条例及有关劳动法规，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订本合同。 第一条 合同期限 本合同期限从_ 年_ 月 _日起至 _年_ 月_ 日止，共_ 年。其中试用期从 _年 _月_ 日起至_ 年_ 月_ 日止，共_ 个月。 其次条 生产(工作)任务： 甲方安排乙方从事 _工作。 乙方同意按甲方生产(工作)需要，在_ ，担当任务，担当_ 工种。 乙方应到达的数量、质量指标：_

2、。 第三条 劳动(工作)条件 为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和安康，甲方应依据国家有关生产安全、劳动爱护、卫生安康等规定，为乙方供应必要的生产(工作)条件。详细内容如下： (略) 第四条 劳动纪律 1.甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度，详细内容如下：_ 。 2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方治理，积极完成所从事的工作。 第五条 工作时间和劳动酬劳 1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加斑不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女

3、工，甲方不得安排其加班加点。 2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下： (略) 3.甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步提高乙方的工资水平。 第六条 保险和福利待遇 1.甲方按乙方工资总额的_ %，乙方按不超过本人工资的 _ 雇佣合同 篇2 甲方（车主）：株洲宇洋物贸易有限公司 乙方（司机）： 依据甲乙双方协商，就甲方聘请乙方为硫酸运输车司机一事，达成如下协议： （一）双方义务： 甲方供应证件齐全、年检合格的硫酸运输专用槽车一台，供本公司为用户送酸使用。 甲方负责办理车辆的一切手续及，负责配备押运员，负责加柴油，乙方对此赐予帮助。 乙

4、方根据甲方指令送货，在装酸时必需听从厂方指挥，卸酸时必需听从用户调度，用户如需对硫酸进展检验、过磅后再卸酸，应予协作。卸酸完毕，必需要求对方在回执上盖章（或签字）认可。 乙方必需将当日运输状况向甲方报告，至迟不超过其次日。全部开支票据（路桥费、停车、过磅、小额购物等）都必需保存备查。 乙方必需遵守国家的道路交通法和其他有关法规，保证行车安全，杜绝交通违规和事故。 乙方必需疼惜车辆，文明驾驶。未经甲方同意，不得将车交给其他人驾驶。在车辆大修、年检其间，必需参加监视检查。 甲方负责办理易制毒化学品运输备案证明，乙方必需随车携带，并妥当保管。 （二）费用收支 甲方负责收取本车全部运输收入，如由乙方代

5、收运费，应于收取后三日内缴付甲方。 甲方负责本车的一切规费、保险、修理、保养、停放等的费用支出。 乙方在车辆进展修理、更换部件、加油等工程时，必需预先告知甲方，同意后乙方才能实施。 （三）酬劳待遇 乙方工资为1500元月，日历日即工作日。如该月未发生安全事故，发给安全奖500元，如当月运输收入超过28000元，则按超过局部金额的10发给超产奖。 如因卸酸和路途等缘由需在外地住宿的，视状况赐予肯定额度报销。 乙方如有特别状况不能上班，需提前一天向甲方请假，并帮助甲方找到替班司机。替班司机的酬劳（50元天）由甲乙双方各支付一半。如请假当天无运输业务，不影响乙方工资。 （四）事故 乙方在送酸途中如发

6、生交通事故，应马上向甲方通报，并协同押运员报警。 乙方如在行使中因违章罚款，所罚费用分三种状况：超载、车辆证照不齐等罚款，由甲方支付；超速、错道等罚款，甲乙双方各付一半；闯红灯，逆行，违章调头等罚款，由乙方自行支付。 若发生交通事故造成经济损失，甲乙双方协商处理。 （五）其他 本协议经甲乙双方签字生效，有效期自 年 月至 年 月。本协议一式两份，双方各执一份。 甲方代表：（签字）： 乙方（签字）： 年 月 日 雇佣合同 篇3 一、主体资格的不同。 劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中，劳动者与用人单位供应的生产资料相结合，从而实现

7、劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的附属性和依附性，这也是其与雇佣合同最大区分之所在。在雇佣合同中，其主体并不具有上述的限制，雇佣合同主体之间的法律地位完全公平，相互独立，不具有身份上的隶属性和依附性。 二、国家干预的力度不同。 劳动合同的建立虽然也表达了当事人的合意性，但它更强调国家意志的主体地位。为了标准劳动合同双方的权利和义务，国家的干预贯穿于劳动合同履行的始终。而在雇佣合同中，主体双方是完全公平的 ，在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主，国家根本不做干预。 三、争议的处理方式不同。 劳动争议的处理受劳动法的调整，而且其处理的程序

8、是仲裁前置，即对于劳动争议须经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对仲裁不服的当事人方可起诉。而在雇佣关系中发生的争议则主要由民法通则进展调整，发生纠纷后当事人可直接诉诸于法院，而勿需受仲裁前置之限。 四、合同当事人双方的权利、义务不同。 在劳动合同中，劳动法律关系的存在具有相对的稳定性，用人单位负有为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的义务;而在雇佣合同中，其稳定性较差，雇主也没有为受雇人缴纳社会保险的义务。 定义 在古罗马法中，对合伙的性质及合伙人的权利、义务，已有相当明确的规定。随着经济的进展，合伙从家族共有进展为企业主的联合，以扩大经营规模，适应竞争和增加利润的需要，合伙遂形成较

9、独资更进一步的经营方式，常常为各国中小企业所采纳。罗马法的有关规定也为大陆法系诸国所沿袭。建立在合伙合同根底上的企业称合伙企业。 特征 合伙人必需共同出资。包括合伙人只供应劳务或技艺而不供应资金，但资金、劳务或技艺三者必有其一。 合伙人必需参与合伙事业的经营治理;只供应资金而不参与合伙事业的经营治理，不能成为合伙人。 合伙人必需有共同的经济目的，否则不能订立合伙合同。这是合伙合同与一般以财产关系为内容的合同的显著区分之一。 合伙人之间负连带无限责任。合伙财产的性质根本上属于共同共有的性质。合伙财产包括出资和经营期间取得的财产。 民法通则第31条规定：“合伙人应当对出资数额、盈余安排、债务担当、

10、入伙、退伙、合伙终止等事项，订立书面协议。”合伙企业法第18条规定了合伙协议应当载明的事项有： (1)合伙企业的”名称和主要经营场所的地点; (2)合伙目的和合伙经营范围; (3)合伙人的姓名或者名称、住宅; (4)合伙人的出资方式、数额和缴付期限; (5)利润安排、亏损分担方式; (6)合伙事务的执行; (7)入伙与退伙; (8)争议解决方法; (9)合伙企业的解散与清算; (10)违约责任。 雇佣合同 篇4 甲方（聘用单位）_集团公司（以下简称甲方） 乙方（受聘人）_（以下简称乙方） 甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。 第一条合同期限 合同有

11、效期： （1）自_年_月_日起，为固定期限合同。 （2）自_年_月_日至_年_月_日止（其中_年_月_日至_年_月_日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。 聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方到达法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。 本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 其次条工作岗位 甲方依据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。 甲方依据工作需要及乙

12、方的业务、工作力量和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第三条工作条件和劳动爱护 甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。 甲方为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。 甲方应依据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训。 第四条工作酬劳 依据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资。 甲方依据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。 乙方享受规定的福利待遇。 乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚

13、假、规划生育等假期。 甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。 第五条工作纪律、嘉奖和惩办 乙方应遵守国家的法律、法规。 乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的治理、教育。 甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、奉献大小赐予嘉奖。 乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予惩罚。 第六条聘用合同的变更、终止和解除 聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都意见的，原合同连续有效。 聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消

14、失时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3）有意不完成教育、教学任务，给教育、教学工作造成严峻损失的； （4）体罚学生，经教育不改的； （5）品德不良，污辱学生，影响恶劣的； （6）严峻失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的； （7）被依法追究刑事责任的。 6、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式

15、通知受聘人。 （1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； （4）乙方不履行聘用合同的。 7、有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 （1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合实施意见第三条第5款规定者除外）； （2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合实施意见第三条第5款规定者除外）； （3）法律、法规规定的其他情形。 8、有以下情形之一的，乙方可以

16、通知聘用单位解除聘用合同。 （1）在试用期内的； （2）甲方未根据聘用合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的。 9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。依据教育系统教学特点，除特别状况外，一般应在学期完毕前三十天通知甲方。 第七条违反和解除聘用合同的经济补偿 经聘用合同当事人协商全都，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期和效劳期内的大中专毕业生），甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于

17、一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。 甲方单位中原固定制职工转制前的连续工龄视作乙方在本单位工作年限。 经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资。 甲方依据本条第3、4款解除合同，发给经济补偿金时，乙方的月工资低于甲方单位上一年月平均工资

18、的，按甲方单位平均工资的标准支付。 聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，凡符合以下条件之一必需交付赔偿费用等。 （1）凡由市区县教育行政部门或单位出资进修培训，乙方应按规定赔偿进修培训费。 （2）凡在规定效劳期内的大中专毕业生按市有关文件规定支付赔偿费； （3）但凡由市区县教育行政部门所安排的住房，按本市及单位主管部门房屋安排使用的有关规定执行。 7、聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必需负违约责任。并应按不满聘用合同规定的期限支付根本工资额度的违约金。 8、乙方因“用人单位未根据聘用合同的商定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同商定结算并解除聘

19、用合同的同时支付欠发的工作酬劳。 第八条其它事项 甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按实施意见第六条人事争议处理的有关条款执行。 本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 本合同的未及事项，按国家有关规定执行。 双方认为需要规定的其他事项。 甲方（盖章）_集团公司 法人代表（签字）_ 乙方（签字）_ _年_月_日_年_月_日 雇佣合同 篇5 甲方：_ 乙方：_ 依据公正、公正、公平、自愿的原则，就甲方聘用乙方（保姆）工作达成如下协议： 一、甲方责任 1、试用期第一个月工资按人民币_元/月结算给乙方；试用期间双方

20、都有权提出不做或不要，甲方要结算工资给乙方及乙方要交还甲方物品。 2、试用期过后，其次个月工资按人民币_元/月结算给乙方；其次个月开头乙方要离职须提前30天辞职，甲方要在30天之内同意乙方离职及结清工资。同时乙方要交还甲方物品。没有辞职或辞职期内乙方不能自动离职，否则甲方有权扣除乙方工资。 3、乙方在甲方处工作满一年，甲方给付乙方奖金（人民币_元） 4、甲方有权拒绝、制约乙方在住宅从事与家政效劳无关的活动。 5、甲方有权以合法方式追究乙方因其责任造成损失的经济责任和法律责任。 6、甲方应敬重乙方的人格和劳动权利。 7、甲方应对初次上岗的乙方详细说明家政效劳要求和指导工作，妥当保管好家中的现金和

21、珍贵物品，以免发生纠纷。 8、甲方每月安排乙方二天休息时间（必需在星期六或日）；节假日双方协商友好确定。 9、甲方每月按时结算工资给乙方（7-10天内）不得克扣乙方的工资。 二、乙方责任 1、乙方供应本人正确有效身份证复印件、户口本复印件各一份；个人联系电话及家庭联系方式给甲方。 2、乙方在效劳工作期间应敬重甲方的生活习惯，听从甲方的指导工作，仔细负责做好甲方所安排上岗的工作事务。因乙方工作失误给甲方造成损失，乙方应作出相应赔偿。 3、乙方在工作期间须外出，应通知甲方；要休假，应提前通知甲方；双方协商友好确定。 4、勤俭持家，节省用水用电，留意用气用电安全。尽快努力适应甲方生活饮食习惯和作息时

22、间；不能用甲方家电话打长途电话及每月电话时间合计（市内）不能超过80分钟。 5、不得带外人进入甲方家庭。不得随便翻动甲方私人物品。 三、本协议一式二份，并具法律效力； 四、本协议自签约之日起生效； 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日 雇佣合同 篇6 两者区分主要表现在以下几个方面： 1、主体关系的附属性。 劳动合同关系是根据劳动合同商定，劳动者在身份上、组织上、经济上附属于用人单位，遵照用人单位的要求为用人单位劳动，完全纳入单位的经济组织和生产构造之内。临时雇佣关系则是根据民事合同的商定供应劳务，与雇主没有人格上和组织上的附属性。 2、效劳对象的唯一性。 在劳动合同关系中，劳动者在一般状况下只与

23、一个用人单位(效劳对象)建立劳动合同关系。临时雇佣关系中，雇工可以与多个雇主建立劳务关系。比方在家务活动中的钟点工，一个雇工可以与多家建立劳务关系。 3、用人单位的特定性。 在劳动合同关系中，用人单位为中国境内的企业和个体经济组织。劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第1条解释： “个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。即劳动全同关系中的雇主为经济组织，且大多数是具有法人资格的经济组织。而临时雇佣关系中的雇主一般为自然人。 4、合同内容的法定性。 劳动合同中的法定必备条款由劳动法规定，不容当事人双方自由商定，如合同期限，工作内容，劳动爱护和劳动条件，劳动酬劳，劳动纪

24、律，工作时间和休息休假等。而临时雇佣合同内容，一般由当事人口头商定，而且劳动的性质大多数是体力劳动，临时雇佣合同中的雇工一般不享受社会保险，休息休假。工资酬劳中不含有奖金、津贴等。 5、劳动时间的稳定性。 劳动合同中的劳动者(一般为群体)应当根据合同商定日复一日、月复一月、年复一年地供应劳动，劳动时间具有长期性和稳定性。因此，用人单位从劳动者那里猎取的利益很大。而临时雇佣合同的雇工一般是为完成肯定工作供应劳务，时间短，不固定。有的雇工上午在一个地方工作，下午又在一个地方工作，甚至一天在几个地方工作，劳动时间具有不稳定性，雇主从雇工那里猎取的利益很小。 6、适用法律的不同性。 劳动合同关系发生纠纷适用劳动法，而临时雇佣关系发生纠纷则适用民法通则。