关于雇佣合同范文集合7篇.docx

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1、 关于雇佣合同范文集合7篇雇佣合同 篇1 用工单位(甲方)和临时用工人员(乙方)双方依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规、规章，遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，订立本合同。 第一条 劳动合同期限 本合同期限类型为 期限，自 年 月 日起，至 年 月 日止。 其次条 工作内容 1、乙方同意在甲方乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执行。 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同。 第三条 劳动酬劳 1、乙方月工资标准为人民币除此之外不再享受其他任何福利待遇(含各种补贴、津贴

2、、住房等)。 2、甲方支付给乙方的工资酬劳不得违反最低工资规定。 第四条 劳动爱护、劳动条件 1、甲方必需建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作标准，对乙方进展劳动安全卫生教育。 2、甲方依据国家劳动爱护条例和工作岗位需要，为乙方配备劳动爱护用品和安全爱护设施。 3、甲方必需依据国家有关规定对女职工实行特别爱护。 4、乙方在工作过程中，必需严格遵守安全操作规程，对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。 5、甲方安排乙方从事特种作业的，必需按国家规定对乙方进展特地培训并取得特种作业资格或者乙方已经过特地培训取得特种作业资格。 第五条 劳动纪律 1、甲方依据国家有关法律、法规、规章制

3、定健全内部规章制度和劳动纪律。 2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的治理。 3、乙方若擅自请他人代岗等违反规章制度和劳动纪律的，除甲方有权依照有关规章制度予以处理外，所造成的一切后果均由乙方自己负担。 第六条 劳动合同终止 1、本合同期限届满应即终止执行。 2、法律、行政法规规定的其他情形。 第七条 本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。 甲方(盖章)： 乙方(签字)： 负责人： 身份证号： 年 月 日 年 月 日 雇佣合同 篇2 两者区分主要表现在以下几个方面： 1、主体关系的附属性。 劳动合同关系是根据劳动合同商定，劳动者在身份上、组织上、经济上附属于用人单位，遵照用人

4、单位的要求为用人单位劳动，完全纳入单位的经济组织和生产构造之内。临时雇佣关系则是根据民事合同的商定供应劳务，与雇主没有人格上和组织上的附属性。 2、效劳对象的唯一性。 在劳动合同关系中，劳动者在一般状况下只与一个用人单位(效劳对象)建立劳动合同关系。临时雇佣关系中，雇工可以与多个雇主建立劳务关系。比方在家务活动中的钟点工，一个雇工可以与多家建立劳务关系。 3、用人单位的特定性。 在劳动合同关系中，用人单位为中国境内的企业和个体经济组织。劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第1条解释： “个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。即劳动全同关系中的雇主为经济组织，且大多数

5、是具有法人资格的经济组织。而临时雇佣关系中的雇主一般为自然人。 4、合同内容的法定性。 劳动合同中的法定必备条款由劳动法规定，不容当事人双方自由商定，如合同期限，工作内容，劳动爱护和劳动条件，劳动酬劳，劳动纪律，工作时间和休息休假等。而临时雇佣合同内容，一般由当事人口头商定，而且劳动的性质大多数是体力劳动，临时雇佣合同中的雇工一般不享受社会保险，休息休假。工资酬劳中不含有奖金、津贴等。 5、劳动时间的稳定性。 劳动合同中的劳动者(一般为群体)应当根据合同商定日复一日、月复一月、年复一年地供应劳动，劳动时间具有长期性和稳定性。因此，用人单位从劳动者那里猎取的利益很大。而临时雇佣合同的雇工一般是为

6、完成肯定工作供应劳务，时间短，不固定。有的雇工上午在一个地方工作，下午又在一个地方工作，甚至一天在几个地方工作，劳动时间具有不稳定性，雇主从雇工那里猎取的利益很小。 6、适用法律的不同性。 劳动合同关系发生纠纷适用劳动法，而临时雇佣关系发生纠纷则适用民法通则。 雇佣合同 篇3 聘任方(甲方):地址:法人代表:联系方式: 受聘方(乙方):身份证号:联系方式: 依据中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国公司法和我国现行相关规定,甲、乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳守信的原则,订立本合同,同时作为劳动合同的补充条款,以期共同遵守,并确认为解决双方争议时的依据。 一、合同前提 1、乙方

7、受聘于甲方不违反其任何商定或法定义务,并具备完全民事行为力量,能够订立本协议。 2、甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳、规章制度以及乙方要求了解的其他状况。 3、乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关的状况。 4、乙方保证其向甲方供应的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性,并保证其执照、证件或资格在劳动合同期间的维持。如有不实,甲方可凭乙方供应虚假信息、以欺诈手段使甲方在违反真实意思的状况下订立劳动合同,依法解除甲、乙双方之间的劳动合同。 5、乙方应当保证与甲方签订劳动合同及本

8、协议之时,与其他个人、法人或其他组织不存在劳动关系,无自营或者为他人经营与甲方同类的业务。如有隐瞒,甲方可凭乙方供应重大虚假信息、以欺诈手段使甲方在违反真实意思的状况下订立劳动合同为由,依法解除甲、乙双方之间的劳动合同。 二、乙方任职限制 1、依据我国公司法之规定,乙方具有以下情形之一,不得担当甲方的高级治理人员: (1)无民事行为力量或者限制民事行为力量; (2)因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序,被判处刑罚,执行期满未逾五年,或者因犯罪被剥夺政治quanli,执行期满未逾五年; (3)担当破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理,对该公司、企业的破产负有个人责任的

9、,自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年; (4)担当因违法被撤消营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人,并负有个人责任的,自该公司、企业被撤消营业执照之日起未逾三年; (5)个人所负数额较大的债务到期未清偿。 2、乙方具有上述规定情形而隐瞒不予以说明,被甲方聘任担当高级治理人员的,该聘任无效。甲方可依法马上解除乙方的职务,并解除双方之间的劳动合同。乙方应当返还已从甲方实际取得的全部劳动酬劳、福利待遇,并赔偿甲方因此患病的损失。 三、聘任期限 聘用期为年,即自 年月日至 年月日。 四、乙方的酬劳 聘用期间乙方的酬劳为年薪、考核酬劳和嘉奖酬劳三局部组成。年薪为人民币万元,考核酬劳和嘉奖酬劳

10、由甲方财务部门依据甲方有关薪酬制度并结合乙方工作状况进展核算,核算后上报董事会(执行董事),由董事会(执行董事)打算同意与否 五、工作任务、工作职责 1、甲方依据公司需要,聘任乙方从事 。 2、乙方应全面帮助公司总经理做好各项日常治理工作,并主持总经理交办的生产和治理事务,对总经理负责。 3、乙方工作职责由方岗位责任制度和相关制度进展标准。乙方须充分运用其专业学问与工作阅历,保持严谨的工作风格和勤勉的工作态度,恰当且照实履行其工作职责。 4、乙方须遵守甲方的各项治理制度和敬重甲方企业文化,听从甲方的工作安排。 5、乙方不得在受聘期间从事以谋取个人利益为目的经营活动;不得在别的企业或单位兼职。

11、6、乙方离开职后,不得从事直接有损甲方利益的职业或活动。 六、工作时间、休息及休假方面 1、甲、乙双方商定实行标准工作制,如甲方依据工作需要要求乙方加班的,甲方将安排乙方补休或按国家规定支付加班费用。 2、乙方享受法定假日休息的权利,依据甲方治理制度、详细工作安排以及乙方制定的工作规划、工作目标,乙方为完成正常工作任务或自己制定的工作目标而自行加班的,不作加班处理。 七、“商业及技术隐秘”保密条款 1、甲方“商业和技术隐秘”包括甲方和生产、技术、销售、财务、行政人事、对外投资等经营治理活动相关的各种信息。 2、自本合同签订之日起乙方严格遵守甲方制定的关于“商业及技术隐秘”(及载体)的有治理制度

12、和本合同商定的保密条款,不得以任何理由、任何方式(法律规定应披露的情形以外)向他方及公司员工披露或加以利用。不仅如此,乙方有义务实行相关措施预防及防止下属泄露公司“商业及技术隐秘”;若乙方纵容、示意、指使属下转移、擅自保存、泄露“商业及技术隐秘”,视同乙方违约; 3、当甲乙双方终止本合同后,乙方须承诺遵守“商业及技术隐秘”保密条款。 八、“同业竞争限制”条款 甲乙双方解除(含实际解除)合同关系后两年内,乙方必需遵守以下同业竞争限制行为,否则,甲方保存通过法律途径追究乙方责任的权利: 1、乙方不得在甲方认定产生同业竞争的企业或单位任职、兼职； 2、乙方不得投资组建甲方认定产生同业竞争的企业和单位

13、; 3、乙方不得教唆或其它方式说服甲方员工参加同行竞争的企业和单位; 4、乙方不得直接和间接对甲方客户销售或供应与甲方一样或类似的产品与效劳; 5、甲方认定产生同业竞争的其它行为。 九、“学问产权爱护”条款 1、乙方由于履行本职工作或利用甲方工作条件、资金等产生的任何技术、治理成果、作品著作权等学问产权归甲方全部; 2、乙方承诺爱护归甲方所拥有的学问产权及甲方被授权使用的他人全部学问产权。 十、乙方的忠实义务以及制止义务 1、乙方作为高级治理人员,应当遵守法律、行政法规和公司章程,对甲方公司负有忠实义务,并以最大诚信切实履行协议所载明的合同义务。 2、乙方不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入,

14、不得侵占公司的财产。乙方在对外业务中,收受的回扣、商业礼品应当在承受后三日内一律上缴甲方并说明详细状况,否则视为乙方侵占公司财物,甲方有权解除劳动合同并无需支付任何经济补偿。乙方收受贿赂、侵占公司财产构成犯罪的,由此引起的刑事及民事责任由乙方本人担当。 3、乙方严禁从事以下行为: (1)挪用公司资金; (2)将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储; (3)未经股东会(股东)或者董事会(执行董事)同意,将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人供应担保; (4)未经股东会(股东)同意,与本公司订立合同或者进展交易; (5)未经股东会(股东)同意,利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司

15、的商业时机,自营或者为他人经营与所任职公司同类的； (6)承受他人与公司交易的佣金归为己有; (7)擅自披露公司隐秘; (8)违反对公司忠实义务的其他行为。乙方违反前款规定所得的收入应当归甲方公司全部。 4、乙方执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定,给公司造成损失的,应当担当赔偿责任。 十一、本合同的变更、解除、终止 1、本合同的变更可由甲乙双中的作何一方提出,变更采纳书面形式,经双方书面确认后生效; 2、乙方有以下情形一时,甲方可以马上解除本合同:(1)被依法追究刑事责任的;(2)营私舞弊、严峻失职,并在甲方造成重大经济损失的;(3)严峻违反甲方所订规章制度,并在甲方范围内造成

16、恶劣影响的;(4)乙方甲方供应虚假简历、学历证明资料的。 3、甲方有以下情形之一时,乙方可以马上解除本合同;(1)甲方未能按合同商定如数发放工资且超过发放时间两个月;(2)甲方胁迫乙方从事违法工作的。 4、本合同到期,或虽未到期限,经甲乙双方协商全都而同意解除本合同时,本合同可以解除。 十二、违约责任以及合同纠纷处理 1、合同纠纷以双方协商解决为主,劳动仲裁或诉讼解决为辅 ; 2、违约责任及违约金:乙方违反本合同商定的保密和竞争限制条款应担当的违约金为人民币元(小写: ),除担当违约金外还应担当由此对另一方造成的一切经济损失; 十三、其他事项 1、本合同经甲乙双方盖章或签字后生效; 2、本合同

17、未尽事宜甲乙双方协商解决; 3、本合同一式二份,甲乙双方各执一份 聘任方(盖章): 受聘方(签字): 雇佣合同 篇4 甲 方(雇佣方)：_ 地 址：_邮码：_电话：_ 法定代表人或托付代表人：_ 职务：_ 乙 方(受雇人员)：_ 性 别：_年龄：_ 居民身份证号码：_ 依据中华人民共和国教师法)中华人民共和国劳动法等法律法规的有关规定，就甲方雇佣乙方为_教师事项，经甲、乙双方公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 本合同生效日期_ 年_ 月_ 日，其中试用期_，本合同终止日期_ 年_ 月_ 日。 雇佣期满后，依据甲方工作需要，雇期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签雇佣合同。雇

18、佣期限另行商定。 乙方同意依据甲方工作需要，担当_ 岗位(工种)工作。 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 执行课时工作制，每个月为一个周期，乙方每月完成任务课时的，甲方每月_ 日以货币形式足额支付乙方工资，工资_ 元每堂课，实际月工资按课时计算。其中试用期间工资_ 元每堂课。 乙方应遵守甲方依法规定的;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;不行私自泄漏甲方企业信息以及所教授学员的舞蹈信息，不行以甲方名义在外私自教学、独立教学。 乙方如违反甲方条款，可依据本单位规章制度，赐予惩罚，直至解除本合同。 乙方有以下情形之一，甲方可以赐予乙方惩罚或解除本合同： 1.在试用期间，

19、被证明不符合录用条件的解除合同; 2.在工作期间，不行打骂学员，以污辱性语言攻击学员，如有类似现象一次赐予500元人民币惩罚，二次以上的接触合同。 3.在工作期间，非自然因素旷课的，每次赐予200元人民币惩罚; 4.在工作期间，需根据规定时间按时上下课，如消失迟到早退现象，每次赐予100元人民币惩罚; 5.在工作期间，每月累计串课两次以上的，单次赐予200元人民币惩罚; 6.在工作期间，不得与学生发生感情及债务纠纷，如发觉以上现象，没收当月工资，严峻者将解除本劳动合同; 乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 本合同期限届满 ，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前_天向对方表

20、示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 甲方以下规章制度_ 作为本合同附件。 本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)_ 乙方(盖章)_ 代表人：_ 代表人：_ _ 年_月_日 _ 年_月_日 雇佣合同 篇5 甲方：（雇主） 联系电话： 乙方：（雇员） 开户行： 银行账号： 联系电话： 甲乙双方就雇请保镖事宜，经甲乙双方仔细洽商全都，同意签订如下合同以约束双方的行业。 第一条、合同期限 本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条、保镖队员的.选定 1、由乙方负责把培训合格的保镖队员推举给甲方。 2、

21、由甲方在全部保镖队员中自主择优选定。 第三条、雇请队员的薪酬 1、由乙方推举，甲方志愿接收的合格保镖队员，每月薪酬不得低于_元。由甲方自主择优选定的优秀保镖队员每月薪酬不得少于_元。 2、雇主赐予乙方保镖队员的其它福利待遇不低于本单位的员工。 3、乙方保镖队员做到：忠诚雇主、听从雇主、效劳雇主、保卫雇主。 第四条、甲方义务 甲方应当依据合同商定按时支付乙方劳务费用，甲方还应根据国家和地方有关社会保险的规定，为乙方办理意外保险。 第五条、乙方义务 1、根据甲方指令，较好完成交办工作。 2、无论何时何地把甲方利益放在第一位。 3、如遇危急大事，保镖队员根据甲方意图，尽力把政策性与策略性、原则性与敏

22、捷性、斗争性与妥协性结合起来，实行恰当方式，敏捷多变的“有理、有利、有节”有处置大事。 4、熟识甲方的生活和工作习惯，熟识甲方的周边环境，既做好甲方的安全保卫工作，也做一些力所能及的其他工作。 5、身处保镖位，时时有警觉。 6、乙方队员保证遵守国家法律、法令，不给甲方惹事生非，否则后果由队员自负。 第六条、损害及责任 保镖队员为爱护甲方及其家人的安全，或者为维护甲方的利益而受到损害，甲方必需赐予精神抚慰和肯定数额的经济补偿并担当由此引发的一切相关责任。 第七条、保镖队员的治理及隶属关系 1、队员进入甲方单位之日起，甲方应负队员的全部治理责任。教育、引导队员合法做事，正派做人，走好正道。 2、保

23、镖队员受雇，要对甲方负责。而对本公司每半年必需汇报一次工作（回公司汇报详细日期公司将另行通知），否则公司将注销其乙方所颁发的保镖队员相关证件，并向社会公布。 第八条、薪酬支付 合同生效当日，甲方须提前支付乙方一个月的工资。以后每月_号前必需将当月工作如数打入乙方指定的账户。 第九条、保密义务 1、乙方负有保守甲方商业隐秘的义务。如因商业泄密造成对甲方损害的，甲方有权追究其法律责任，并要求乙方予以经济赔偿。 2、保密商定乙方在甲方就职期间猎取的文件、资料、表格等信息，包括但不限于有关技术资料、图纸、客户名单、合作状况、价格、营销、员工薪酬等，无论是口头、书面的或是电子文件形式的，无论是客户的或是

24、本公司的均属甲方商业隐秘。乙方合同期内及合同终止后均必需遵守保密商定，不得向外透露，并肯定制止使用这些商业隐秘为自己或他人谋取利益；违反本规定乙方须赔偿甲方一切经济损失，并担当赔偿。 第十条、违约责任 甲方若对乙方保镖队员的工作不满足或乙方队员无故离岗，甲方应准时通知乙方，并有权要求乙方更换保镖人选，但不得单方面中止合同，否则即是甲方违约。甲方应付违约金相当于乙方保镖队员_年的薪酬。 第十一条、合同的修改与补充 在合同执行中，双方认为有不合理处，需作修改或有未尽事宜需附加条款，甲乙双方应友好协商，形成共识后可作修改或附加条款。附加条款同样具有法律效力。 第十二条、争议解决方式 因履行本合同发生

25、的相关争议，双方可协商解决，协商不成的，则向_劳动仲裁委员会申请仲裁。 第十三条、其他 本合同自甲乙双方签字起生效。本合同一式_份，甲乙双方各执_份，具有同等法律效力。 甲方：（签章） 经办人： 签约日期：_年_月_日 乙方：（签字） 签约日期：_年_月_日 雇佣合同 篇6 甲方(雇佣方)： 身份证号码： 乙方(被雇佣方)： 身份证号码： 因甲方有雇佣母婴护理(简称月嫂)方面的需求，乙方情愿为甲方供应“月嫂”效劳，并承诺为甲方供应专业优质、安全的“月嫂”效劳，为了明确双方的权利和义务，经公平协商，特订如下合同，双方共同遵守： 一、甲乙双方协定事项： 1、效劳期限： 自年月日起至月日止共计天。

26、2、效劳费用： 甲方向乙方支付效劳费共计人民币元；签订本合同之日起甲方向乙方预交定金元整，余款在效劳终止日全额付清。 3、效劳内容： 1、产妇 a、科学合理安排产妇膳食，平衡养分，促进产后康复及乳汁分泌。 b、指导产妇实行母乳喂养，按需哺喂。 c、帮助产妇进展个人卫生清洁，做好会阴及伤口护理，防止细菌感染，指导产妇产后运动。 d、纾解产妇产后焦虑、烦躁等心情，尽快恢复安康。 2、婴儿 a、科学、合理安康喂养婴儿，保证婴儿安康的养分需要。 b、为婴儿洗澡、抚触，增加与宝宝情感沟通，促进婴儿安康发育，准时为婴儿更换衣物，尿布等。 c、做好脐部护理，臀部护理，保持干爽，防止感染。 d、随时对婴儿的身

27、体状况(如食欲、食量、体温、大小便等)观看，培育婴儿良好的生活习惯。 3、其他 产妇及婴儿的衣物清洗及产妇月子间的卫生。 二、甲乙双方的权利与义务 1、甲方的权利 (1)甲方可在效劳内容的工作范围内，安排乙方工作。 (2)甲方有权要求乙方供应正规月嫂证书以及身份证。 2、甲方的义务 (1)按时向乙方支付效劳费。 (2)协作乙方做好月嫂工作，并供应合理的帮助。 (3)为乙方供应与甲方根本一样的食宿条件。 3、乙方的权利 (1)甲方增加效劳内容以外的工作，乙方有权要求增加适当的酬劳。 (2)乙方有权拒绝甲方不合理的工作安排。 4、乙方的义务 (1)严格根据效劳内容为甲方供应效劳。 (2)在工作时，

28、乙方需爱惜甲方的财务。 三、在合同期内，乙方有以下状况之一时甲方有权终止合同并按工作天数折算工资给乙方 1、违法国家法律、法规。 2、不听从甲方合理工作安排的。 3、未经甲方同意，乙方擅自离岗。 4、身体有病，不能连续从事月嫂工作的。 四、在合同期内，甲方有以下状况之一时，乙方有权终止合同，并要求甲方按工作天数折算工资给乙方。 1、甲方的工作安排违法国家法律、法规。 2、甲方以任何理由对乙方实施搜身，扣押钱物、殴打谩骂、威逼等行为。 五、因履行本合同发生争议时的解决方法。 双方因履行合同发生争议，应领先协商解决，协商不成的，可向所属行政区人民法院提出诉讼。 六、本合同自甲乙双方签字后生效，本合

29、同一式两份，双方各执一份。 甲方：乙方： 常住地址：常住地址 联系电话：联系电话： 雇佣合同 篇7 依据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循公平自愿、协商全都的原则签订本合同。 一、合同期限 第一条 甲乙双方可以随时终止本合同。 二、工作内容 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，担当 工作。 甲方依据工作要求对乙方进展必要的职业技能培训。 三、工作时间 第三条 乙方每周工作 日，分别为周 ；每日工作 小时。 四、劳动酬劳 第四条 甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时 元。 甲方向乙方支付度资形式为 （直接发放/托付银行代发）支付周期不得超过15日。 五、社会保险 第五条 甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。 六、劳动爱护和劳动条件 甲方依据生产岗位需要，根据国家有关劳动安全卫生规定对乙方进展安全卫生培训和职业培训，为乙方供应如下劳动爱护条件和劳动防护用品： 七、劳动争议处理 第七条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 八、其他 第九条 甲乙双方商定的其他事项 第十条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 甲方（公章） 乙方（签字或盖章） 法定代表人或托付代理人 （签字或盖章） 签订日期： 年 月 日