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1、 农民工技能培训工作汇报【7篇】 20xx年，街道工会联合会根据县总工会公布的县总工会20xx年工作要点文件，深入贯彻落实十八届三中、四中全会和中国工会十六大会议精神，坚持“全会抓组建，重点抓维权，突出抓队伍，合力促和谐”的工作思路，以构建和谐劳动关系为主线，围绕中心，效劳大局，努力并完成了相关工作。 一、“工资集体协商”工作 二月开头，街道工会与辖区企业一起开展工资集体协商工作，并签订工资专项集体合同和区域性工资专项集体合同。签订率达85%以上，并培育出4个工资集体协商工作典型企业，2个区域性工资集体协商工作的典型企业。 二、“五一”劳动奖章推选工作 按县总工会的要求，街道工会联合会深入辖区
2、企业，积极开展县级五一劳动奖章推选工作。经过各企业申报、街道党工委组织审查、推选县强盛建筑工程有限公司财务经理刘艳华同志为县级五一劳动奖章候选人。 三、困难职工推选工作 今年，困难职工推选工作在六个城镇社区的根底上增加了两个农村社区，每个社区五个名额，加上企业推选符合条件的职工10人，共计50人。20xx年度困难职工推选完成后，对20xx年度困难职工进展入户回访，实际调查访问，确定有一人死亡。 四、“农夫工入会集中行动”数据库模块信息填录工作 为准时把握“农夫工入会集中行动”工作动态，发挥好数据库对组织农夫工入会的支撑作用，街道工会就快递、物流及家庭效劳三类企业重点推动标准建立工会组织工作，从
3、而进展农夫工入会，并且根据属地治理原则将信息录入数据库。农夫工入会率达95%，为我县的经济进展做出了奉献。 五、社区建立工会组织工作 按县总工会的要求，为切实把加强基层工会建立落实年的各项任务落实到实处，确保农牧民工集中入会，开展社区建立工会组织的活动。今年街道建立了两个社区工会委员会，分别是金宇社区和花园社区，共经受宣传发动、调查摸底和组织实施三个阶段。工会工委高度重视，建会工作取得了实效。 六、女工工作 5月6日县总工会王部长带着中华全国总工会杨珍教授来街道办事处开展女工安康学问讲座活动。办事处和各社区全部女职工均参与了会议。丰富女工安康学问，更好的调动广阔女职工工作积极性。 七、加强维权
4、机制建立工作 一年来，街道工会联合会在各社区建立了劳动争议调解小组六个，同时在企业中建立劳动争议调解组织十个，为企业与职工谋得了更好的权利。 八、工会标准化建立“双创优”活开工作 20xx年街道工会联合会仔细贯彻落实党的十八届四中全会精神，充分熟悉开展“双创优”活动、建立完善考评制度，把“双创优”活动作为一项重要的政治任务来抓。坚持“党建带开工建、工建效劳党建、党工共建”的工作机制，实行“资源共享、组织共建、工作共抓”的工作模式，做到党建与工建相互促进、共同进展。 20xx年，街道工会联合会完成了年度相关工作，并取得了一些成绩，但工作中还存在一些缺乏，距上级工会、街道党工委以及广阔职工的要求还
5、有差距。在今后的工作中，我们将根据上级工会的工作部署，学习借鉴先进阅历，不断加大工作力度，扎实工作，理顺工会治理体制，标准组织形式，扎实推动争做榜样职工之家、争做职工信任娘家人工作，健全完善工作制度，实现工会的和谐进展。 街道工会工作总结 篇二 20xx年，戚家山街道总工会以活动推动、创新驱动、典型带动为抓手，从夯实基层根底建立、引领职工建功立业、关怀关爱企业职工、富强企业文化进展、促进企业和谐稳定这五方面来开展工会工作，努力在“五好示范工会”建立上迈出坚实步伐，团结带着广阔职工为街道又好又快进展做出新的奉献。 一、探究新机制，夯实基层根底建立。 1、领先试点企业工会主席民主直选工作。从年初起
6、，街道总工会就对基层工会到期换届状况进展了调查摸底，并对适合开展直选换届的基层工会屡次走访指导。5月29日，宁波青峙化工码头有限公司工会直选圆满胜利拉开了我街道今年非公企业民主选举和治理工作的序幕。1-10月份，已完成换届29家，补选3家，撤销2家，更名1家。 2、积极探究基层工会标准化建立新机制。今年新出台了戚家山街道基层工会标准化建立考核治理方法（试行），开展现范工会、先进工会、达标工会三个类别的创立活动，通过考核评比、滚动晋级、补助嘉奖等措施，以创立促工会标准化建立，以创立促工会组织作用的发挥。印制了街道基层工会标准化创立考核细则和工会法律法规汇编约5000册下发到各社区和企业，积极指导
7、其做好基层工会组织标准化建立。成立以街道总工会委员和区代表为主要成员的创立工作领导小组，每季度定期向街道领导汇报工会标准化创立工作状况，分析存在困难，提出解决方案。今年有4家企业申报示范工会，16家企业申报先进工会，4家企业申报达标工会，11月底街道将组织人员分别走访企业，实地考核验收，年底将发文表彰。 3、稳步推动基层组织建立。以区域化社区工会建立为抓手，对辖区内未建工会的企业集中力气进展摸清、核实，对未建工会的企业进展上门走访谈话，阐述建立工会的优势和作用，保持每年的递增态势。全年新建企业工会8家，掩盖企业数150家，组建率保持在90%以上。 4、抓好工会经费收缴和经审工作。协作区总做好街
8、道20xx年度的工会经费收缴工作，除了17家企业免缴，共有158家企业按规定上缴上级工会经费，约计114万元。同时做好各级工会经费的审查工作，完善制度，查漏补缺。街道总工会通过区总财务的严格审计，经费使用标准合理。 5、协作区总做好区第七次代表大会的代表及候选人推举工作。依据区总要求，仔细从企业中选取代表，又通过街道一届七次扩大会议进展民主选举，共产生20名代表，3名委员候选人，并将于11月27日参与区总第七次代表大会。 二、拓展新领域，引领职工建功立业。 1、探究开展蓝领人才工程建立。年初，街道总工会在申报创立学习型企业的根底上，在街道（成校）和企业两个层面建立职工技能培训教育基地。上半年，
9、在市级学习型示范企业新桥化工举办了两期“沙漠掘金”体验式培训课程，共有12家企业近60名企业干部职工参与。下半年在三星重工业（宁波）有限公司举办了街道第一届企业员工消防技能竞赛，来自辖区青峙化工码头，三星重工，科元塑胶，新桥化工，逸盛石化等单位的一线职工代表参与竞赛。与此同时，在街道层面组织开展“优秀企业工会”、“优秀工会干部”、“优秀职工”评比活动的根底上，积极做好市级劳动榜样、市级先进女职工工、省级优秀工会积极分子、学习型示范达标企业等先进的推举申报工作，进一步激发广阔职工的创新创业热忱。 2、开展各类活动发挥职工主力军作用。结合区、街道“节能降耗达标、自主创新提升、产业构造优化”的经济工
10、作要求，组织广阔职工开展“金点子”合理化建议促企业转型升级征集活动；同时联合街道成校、经发科、安监所、消防中队等部门开展特种行业技能培训、危化企业消防安全培训、中式面点师等级培训等专业技能培训，提高企业职工素养。全年共举办各类职工素养培训达10余次，举办企业专场聘请会4期。 3、加强工会干部自身建立。年初制定下发本年度工会干部培训规划，对全年工会干部培训做出部署，提升基层工会干部的学习力、执行力、创新力，成为一支精通业务、锐意进取、创新实干、甘于奉献的高素养干部队伍。全年，举办各类工会干部培训会议4次。 三、突出新亮点，关怀关爱企业职工。 1、企业帮困基金建立亮点突出。今年，街道总工会大力推动
11、百人以上企业为重点的企业职工帮困基金机制建立，通过出台各类规章制度、完善困难职工档案资料，加大企业职工爱心互助基金建立力度和标准化治理水平，形成品牌效应。目前，已有210家企业建立了内部帮困基金，基金组建率占92.9，基金总额到达543.38万元，百人以上企业帮困基金实现全掩盖。全年新增困难职工9人，发放临时困难救助金17000元。 2、健全完善职工效劳中心(站)效劳功能。进一步整合困难帮扶、互助保障、法律救济等职能，使街道职工效劳中心（站）成为综合性的效劳中心，真正实现“一站式”效劳，完善各类台账资料，积极争创市级先进效劳站。与此同时，不断延长职工效劳点的触角和内容，在各社区普遍建立职工效劳
12、点，在50家企业设立职工效劳点，并上报一家企业五一效劳驿站。积极稳妥推动“5.1效劳卡”宣传发放、信息采集、跟踪效劳等工作，目前采集信息12220人，制卡8999人。 3、抓好元旦春节中秋国庆困难慰问、职工医疗互助保障、“强、促”活动创立、金秋助学、高温慰问等工作。年初，开展元旦春节困难职工慰问活动，共计慰问困难职工63名，发放慰问金和慰问品76100元。中秋国庆双节街道走访慰问了44名困难职工和70名企业优秀职工，发放慰问品共计约15000元，为他们送上节日的祝愿。通过努力，今年街道职工医疗互助参保人数到达了7556人，其中在职参保4195人，退休参保574人，安康参保956人，特种参保18
13、31人，共有50家单位参保，有23家企业全员参保，超额完成区总下达的任务。连续深入开展“强保障、促和谐”创立活动，共有151家企业参与了“强保障、促和谐”创立活动，超额完成年度任务。今年高温季节，街道总工会走访慰问23家企业，给他们送去饮料、毛巾等凉爽防暑用品，累计受益职工达3200余人，总金额近16余万元，受到了企业和广阔职工的好评。做好今年金秋助学效劳工作，为4名大学生、2名高中生、3名初中生共计9名困难职工家庭供应了助学效劳。 4、积极探究职工心理询问中心建立。在青峙社区设立职工心理询问效劳点，邀请心理询问师为职工供应多渠道的心理安康询问培训和效劳，全年开展各类讲座和培训4起，供应心理安
14、康辅导18人次。 四、搭建新平台，促进企业和谐稳定。 1、搭建职工维权维稳新平台。健全各级基层调解组织，在150家企业建立劳动争议调解组织，明确为街道总工会和企业工会直接联系的劳动争议预警员150名，形成多层次、广掩盖的劳动争议预防、预警、调处工作网络和工作机制，加强企业劳动关系冲突隐患风险预期治理，发挥“第一知情人、第一报告人、第一协调人”的作用。全年，街道劳动争议调解分中心，共接待职工信访102件，法律法规询问729件，涉及职工1246人次，涉案金额1070万元，调处率100%，胜利率达90%以上。 2、扎实推动和谐企业创立工作。街道总工会培育典型准时推广，通过两年的创立培植了浙江逸盛石化
15、有限公司、宁波新桥化工有限公司等企业工会为重点示范单位，组织新创立的企业到示范单位进展现场学习取经，今年又创立胜利了宁波侨泰兴纺织有限公司和浙江腾龙精线有限公司两家企业，在五一庆祝大会上受到了表彰。 3、不断完善基层民主治理制度。积极推行以职代会为根本形式的民主治理制度，扩宽职工民主参加的形式和渠道。7月19日、8月22日分别组织召开蔚斗社区、青峙社区工会联合会一届三次区域职工代表大会，分别审议通过了职代会相关制度，并表决通过了职代会特地小组（委员会）成员名单。区总工会副主席周飞龙为两个社区与会的全体职工代表作了关于区域集体合同及工资集体协商相关内容的专题培训。下半年，积极做好企业集体合同及工
16、资集体协商网上平台申报工作，目前已完成143家。 五、挖掘新内涵，富强企业文化进展。 1、加强企业文化建立。与街道文化站联合召开戚家山街道企业文化俱乐部工作沟通会，辖区6家企业文化俱乐部沟通了各自企业文化俱乐部的工作阅历，并对当前企业文化工作的一些热点、难点问题绽开了热闹而有益的探讨，把企业文化俱乐部变为真正的“职工之家”。 五一前夕，街道总工会主办了大型企业优秀文艺节目展演；国庆前夕，由各社区工会联合会或联合工会承办两场“迎国庆”的文艺晚会，都展现了戚家山企业文化建立工作的丰硕成果，表达了企业职工喜爱党、喜爱祖国的豪情壮志。今年，积极推举新桥化工、新安东塑胶等企业申报企业文化俱乐部等级申报评
17、定。 2、组织开展丰富多彩的文体活动。全年，街道总工会与文化站、妇联、团工委一起举办了“我心中的魅力女性”企业女职工形象设计培训、征文竞赛、企业青年职工趣味运动会、街道职工拔河竞赛、企业职工乒乓球竞赛、街道职工游泳竞赛、大型单身青年职工户外联谊活动、优秀外来务工人员子女“七彩梦”夏令营活动等各类丰富多彩的文体活动20余次，满意职工多样化的精神文化需求。 3、开展主题教育和各类外宣工作。抓好党的十八大精神学习贯彻主题教育活动，组织工会委员、区代表专题学习十八大精神，邀请区委党校教师为非公企业职工深入剖析了十八大定位、创新亮点以及对经济进展的要求。在微博开通了街道总工会官方微博，宣传街道总工会和基
18、层工会动态，扩大工会影响力。全年，被区总录用信息55篇，市总录用1篇，宁波日报录用2篇，新区时刊录用3篇。 20xx年工作思路 1、大力推动工会组建和基层组织标准化建立工作。在现有的根底上，连续抓好工会的组织和标准化建立，指导基层工会充分发挥作用，根据标准化建立要求尽最大努力做好吸纳职工，组织职工，效劳职工工作。 2、抓好企业民主治理建立，力争有所突破。进一步推行职工代表大会制度，培育一至两家示范点；不断完善厂务公开工作，努力在单建工会中实现全掩盖。 3、抓好职工效劳站建立，尽力效劳辖区职工。一是重点解决职工上访和劳资纠纷，对基层工会主席进展重点培训，创立劳动关系和谐企业。二是着力推动集体合同
19、的签订工作，在单建工会重点抓好工资集体协议、职业安全卫生协议和女职工权益爱护协议。二是开展好扶贫帮困、送暖和活动，把救助、帮扶、送暖和活动融为一体，推动社区工会组织深入开展。 4、推动企业精神文化建立。以街道全民运动会为契机，打造各类职工活动平台，丰富职工文体活动，提高职工思想道德素养，关注职工精神需要，营造欢快和谐的文化气氛。 街道工会工作总结 篇三 20xx年，是实现“十二五”规划的重要之年，也是领先根本实现现代化的关键之年。在区委、区政府和开发区党工委、管委会的正确领导下，街道以“山水、人文”目标定位，重点突出“加快转型升级，着力改善民生，促进社会和谐”工作主题，整合资源、增加合力，全力
20、以赴保增长，只争朝夕抓建立，街道上下团结拼搏，攻坚克难、勇于创新，呈现出综合实力稳步提升，转型升级步伐加快，城市建立呈现新貌，改革创新力度加大，民生民本持续增进，党的建立全面加强的生动局面。详细表达在以下四个方面： 一、抢抓机遇，突出重点，经济进展持续推动 一年来，面对简单多变的国内形状势，街道坚持促转型，调构造，稳增长，经济建立实现了“稳中求进，好中求快”的良好局面。20xx年，街道实现地区生产总值17.23亿元，同比增长6%，工业总产值42亿元，工业销售41亿元，同比增长8%和8%；街道、村二级总资产达8.4亿元，实现集体收入1.15亿元，同比增长31.3%和36%，街道完成固定资产投入达
21、5.5亿元，综合实力切实增加。 （一）推动工程建立，增加经济实力。根据既定的进展战略，到“十二五”期末，街道经济要在六个方面实现新突破： 一是农户户均分红福利要实现一万元； 二是集体经济稳定收入增2亿元； 三是固定资产投入要到达30亿元； 四是实现新增全口径年财政收入到达4亿元； 依据这一进展战略，一年来，街道切实把促转型、调构造、稳增长，当做街道经济进展的重中之重来抓，工程建立快速推动，载体建立成效突出。 一是投资1.3亿元，占地面积28亩，建筑面积5万平方米的宝龙工业园，主体工程完成80%，估计年底全面完工； 二是总投资1亿元、占地面积6.4亩、高18层、建筑面积2.5万平方米的大厦，主体
22、工程年内能完成40%，估计明年10月交付使用； 三是总投资1.3亿元，由南石湖社区、新江社区、红庄社区、宝带桥社区抱团开发的宝信工业坊，工程进展顺当，主体年内完成40%，估计明年5月完工，6月交付使用，相应的招租、招商工作已经开头； 四是总投资约9亿元，总建筑面积23万平方米的宝盛城市商业广场、宝智欢快新天地、宝带邻里汇、环讲综合整治提升工程四个工程在10月初开工建立，我们力争在20xx年底全面完成四个工程的建立任务； 五是切实抓后劲工程的规划，占地面积16亩的液化站西侧地、占地面积13亩的派出所西侧等地块，正在抓紧规划、论证，力争早开工，为街道集体经济进展注入新的后劲。 （二）抢抓进展机遇，
23、增加进展后劲。一年来，街道围绕既定的“十二五”进展战略。紧紧抓住轻轨2号线、4号线穿越的进展机遇，统筹规划，创新思路，以开发效劳业，开发总部经济为主攻方向，加快实施“退二进三”，培育新的经济增长点，大力度回购目前经营状况差，但资产资源较好的企业，20xx年先后收购富利达等企业3家，回购资金达1.3亿元，回收土地80亩，建筑面积达3.04万平方米。对这些回购企业，街道做到：高标准定位，高起点规划，切实为街道的进一步进展增加新的后劲。 （三)突出招商引资，实现更大突破。一年来，坚持“招商门槛不放低，引资标准要提高”的招商原则、以收集信息、以商引商、工程跟踪为手段，招商、招税工作取得新进展，欧尚等国
24、际知名企业已签订了落户的合作意向，注册资金1000万美元的旭南顺洗(）实业进展有限公司已落户。 二、创新理念、强化治理，城市形态不断优化 一年来，街道立足于区位特征和资源禀赋，不断更新理念，以“再城市化”推动城市功能大提升，环境大改善，产业大进展。坚持在“进展中爱护环境，在爱护中促进进展”，从而使城市形态不断丰富，城市品位不断提升。 （一）拆迁安置工作取得新突破。拆迁安置是实现“再城市化”的必定之路。一年来，街道党工委一班人，始终把拆迁安置与改善人民生活、加快经济进展、提升城市品位严密地联系在一起，切实增加危机感、责任感和使命感，不断增加攻坚克难的方法与思路，明确任务，细化责任，坚持“一个政策
25、拆究竟、一把尺子量究竟、一个标准补究竟”，找准定位，咬定目标，不为困难所惧，不为压力所倒，倾全街道之才智，集全街道之力气，从而使拆迁安置工作取得了突破性进展。在对轻轨2号线的拆迁攻坚战中，参与拆迁的同志们表现了良好的精神风貌，根据各自的分工，发扬“5+2”、“白+黑”的拼搏精神，攻坚克难，确保了轻轨2号线的正常施工。20xx年，街道共完成企业拆迁10家，居民住宅拆迁11家，清理承租户200多户，为促进经济进展，推动城市治理奠定了良好的根底。 （二）环境建立取得新进展。一是城乡一体化建立加快进展。城乡一体化建立，是领先实现根本现代化的必定举措。一年来，街道根据城乡一体化建立的详细要求，先后对六个
26、农村社区居委会及绕城高速沿线，开展了大规模的集中整治行动，并切实在长效治理上下功夫，街道累计投入整治资金5572万元，完成自然村庄的改造15个，粉刷墙面70万平方米，新装路灯395盏，新建垃圾中转站7座，改造道路2条，撤除旧广告牌280块，面积达980平方米；二是红旗街道的创立工作深入开展。一年来，街道以独特的人文环境为实际，坚持把创立红旗街道与不断提升辖区人文、生态环境相结合，坚持向创立工作的内涵与深度进军，坚持把创立红旗街道与创省级示范路的稳固、提高相结合，形成了我们独特的创立模式，并取得了明显成效。20xx年，街道再一次评为市红旗街道。三是市容环卫杯竞赛活动捷报频传。20xx年是环境建立
27、年，区城管委和开发区管委会先后开展了第五届和第一届市容环卫杯竞赛活动，这些活动时间长、任务重、要求高。环卫所、城管和相关的社区居委会本着高度的责任感，积极参加，赛出了风格，赛出了水平，赛出了我们人奋勉有为的精神风貌，涌现出作业标兵和作业能手共45人，促进了城市治理工作的深入开展。 三、效劳民生，促进和谐，推动社会事业进步 社会治理说究竟是对人的治理，以人为本是我们一切工作的动身点和落脚点。一年来，我们始终坚持社会的公正正义，高度关注民生，强化社会治理，注意心情疏导，加大帮扶力度，推动社会进步，促进社会和谐，努力构建进展共建，成果普惠的新局面。 （一）教育事业在创新中求拓展。教育事业百年大计，学
28、校是传承人类文明的摇篮，进展教育事业，意义深远，责任重大。一年来，街道切实加大对教育事业的投入，总投资约3亿元的中学、小学及幼儿园正抓紧施工；总投资约7000万元、规划建筑1.5万平方米的碧波小学综合楼全部工程已经完成，马上投入使用；总投资3000万元、建筑面积为7000平方米的碧波中学教学楼正抓紧建立。我们要求这些工程细心组织，科学施工，确保高质量的全面完成施工任务。学校教育彰显特色，碧波中学坚固树立“质量第一、品德兼优”的教育理念，学校教育成绩显著，中考成绩连续保持地位，20xx年中考有91名同学到达木渎、苏苑、省外校录用分数线，占中考学生总数的31.06%； （二）社会保障工作在平凡中求
29、突破。社会保障是一项民生工程。一年来，街道始终坚持社会的公正正义，高度关注生活失意、工作失业、感情受挫的群体，切实改善民生，优化社会效劳，供应更多的创业、制造、创新时机。20xx年，街道新增就业岗位1.1万个，有352名困难职工得到就业帮忙；有168户低保户和低保边缘户得到救助，救助金额70万元；有177名孤寡老人、残疾人、军烈属得到抚恤和定额补助，补助金额80.45万元；街道“五险”累计参保人数已达5.5万人，根本实现社会全掩盖。 （三）平安建立在维稳中求推动。一是社会治理创新得到深入开展。随着社会的进展，群众的思想更加活泼，要求更加广泛，他们迫切盼望生活质量不断提升，切身利益得到维护，公正
30、正义得到有效保障，群众的期盼就是我们努力的方向。一年来，街道共接待上访人员7批，共61人次，共答复市委书记、市长信箱和区长信箱14份，公共监视122份，寒山闻钟127份，上级交办的有关信件25份，处理交办便民效劳中心工单489份，调处胜利率达100%；二是安全生产治理机制得到加强。一年来，街道共组织安全生产大检查6次，查出安全隐患26处，当即整改24处，签订安全生产责任书362份，南石湖触电伤亡等事故得到了准时的处理，维护了社会稳定；三是保驾护航的作用得到发挥。派出所和城管切实肩负起了维护社会稳定、维护经济社会进展的生力军作用，高科技侦查手段不断提高，开展一系列专项整治活动，确保了社会和谐稳定
31、，红庄村治理模式得到上级的充分确定，治理阅历得到有效推广。一年来，南区派出所共接处警20947起，立各类刑事案件1484起，破案154起，刑事打击处理人数163人，抓获在逃人员45名，查处治安行政案件1207起，治安惩罚283人，妥当处理群体性的大事3起，尹山、苏震桃关口抓获各类违法犯罪嫌疑人402，其中网上在逃人员32名，缴获毒品42克，管制刀具10把，7名醉酒后驾驶车辆违法行为人被处以治安拘留，查扣“三小车”689辆，有效地下降和遏制了道路交通事故的发生。 （四）文化在进展求富强。街道坚持“创业创新创优，争先领先”，注意传统文化与现代文明兼收并蓄，外乡文化和外来文化融合进展，群众文化和精品
32、文化齐头并进，以文化的融合促进新老人的融合，从而使改革的思维更活泼，探究的气氛更深厚，创新的动力更强劲。一年来，街道切实加强文化事业建立，科普宣传、法制教育、文体活动深入开展，居民综合素养得到全面提升。5月中旬，街道组织的“开展全民健身，共创和谐”的广场舞竞赛，有关部门踊跃参加、争相献艺，表现出了对文化事业的深厚兴趣；街道组织开展的“迎接、迈向现代化”的五场演讲活动，极大地调动了广阔青年学文化、学学问的积极性；群众性自发文体活动定期开展。一年来，街道共组织和参加各类文艺汇演15场，有力地推动街道文化事业的大进展、大富强。 总的来说，过去的一年，我们的收获是经受住了严峻简单经济社会形势的重大考验
33、，积存了加快经济转型升级的信念和决心。同时，我们必需糊涂的看到，我们在经济进展和社会治理等方面存在的问题还许多，主要表现在以下几个方面：加快工程推动方法和融资渠道还不多，攻坚克难的拆迁方法还不够，劳动就业、社会保障、城市治理的任务还相当繁重，社会民生事业有待于进一步改善，人民群众的利益诉求日益多元化，信访维稳形势不容乐观，社会治理的功能还不够完善，这些问题都有待于我们在今后的工作中仔细加以思索和解决。 街道工会工作总结 篇四 20xx年，在街道党工委、办事处和市总工会的正确领导下，XX街道总工会牢牢把握为实现中国梦而奋斗的时代主题，以效劳经济建立、效劳职工群众为动身点，以争创优质工会为抓手，大
34、力开展技能竞赛、困难职工帮扶活动，不断提升工会影响力，不断增加工会分散力，开创了工会工作的新局面。 一、以创立省级示范点工会为重点，加强基层工会组织建立 1、胜利创立餐饮业工会联合会省级示范点。XX街道地理位置优越，商业兴旺，餐饮业分布集中，集聚效应明显。为保障餐饮业安康进展，XX街道根据联合制、代表制、地域相近、行业一样的原则，成立并进展XX街道餐饮业工会联合会。目前，联合会下设12家酒店工会，现有工作会员180余人。联合会拓展载体、丰富形式，开展了一系列活动。营造出了广阔职工团结全都，创先争优的良好气氛。目前，被省总工会正式命名为区域性行业性工会联合会标准化建立示范点。 2、强力打造村级工
35、会省级先进示范点。小菜园村位于市区西北部，全村现有1300余户，共计5300余口人。现有工会会员1387人，主要分布在商贸、餐饮、建筑等行业区域。近年来，小菜园村工会委员在XX街道总工会的指导下，紧紧围绕“组织农夫工、分散农夫工”要求，大力开展教育培训、权益维护、文化消遣、亲情效劳等工作，创立了工会办公室、农夫工书屋、农夫工文体活动大院、农夫工妇女康检室、农夫工培训教育室等场所，构建了集工会办公、学习培训、帮扶维权、文体活动场所为一体的实体化效劳平台，既满意了农夫工的多元化需求，又为新农村建立、构建和谐村镇起到了重要的助推作用。20xx年被河南省总工会表彰为省基层工会示范点先进村级工会。 二、
36、以活动为载体，不断突显工会分散力和影响力 1、加强职工思想教育，提升工会影响力。街道总工会大力宣传发动，号召广阔职工积极参加组织XX市“中国梦 劳动美”职工文艺演出7场。期间，街道总工会以演出为载体，大力宣传工会相关学问，不仅发觉和培育了一批文艺骨干，创作了一批文艺精品，而且进一步提升了工会的影响力。 2、丰富职工文化生活，增加职工分散力。组织机关工会会员参与了XX市第三届职工篮球竞赛；组织辖区40余人参与了XX市其次届职工书法、绘画、摄影竞赛；在小菜园村组织了有300余人参与的庆“五一”农夫工运动会，通过举办文体活动，呈现街道工会会员的精神风貌，增加了工会分散力。 3、组织职工技能竞赛，提高
37、职工素养。依据各基层工会的自身特点，开展形式多样，各具特色的职工技术创新活动。7月份，组织辖区职工参与了市“安康杯”技能竞赛；组织辖区建筑企业工会30余名农夫工举办了“星河湾杯”钢筋工技能竞赛；11月份，组织辖区餐饮业工会会员参与了XX市“红旗渠酒业杯”烹饪技能大赛，进一步提升了工会会员干事创业的热忱，提高了职工素养。 三、以困难职工帮扶为依托，切实解决职工难题 在金秋助学活动中，街道总工会积极筹措资金48000元，对24名贫困学生赐予了救助。救助25名困难职工（农夫工），发放资金3万余元。另外，我们还积极争取外建企业河南源泰建筑公司支持，筹措资金慰问帮扶环卫工人、贫困户、残疾户等低收入群体。
38、据统计，近年河南源泰已累计帮扶困难群众1360余人次，捐资捐物62余万元，成为工会帮扶工作的重要组成局部，为加快脱贫攻坚步伐起到了积极作用。 今后工作中，我们紧紧围绕街道和市总工会中心工作，开拓创新，扎实工作，效劳群众，维护权益，使工会工作再上新台阶，为建立和谐XX、魅力XX做出更大的奉献。 街道工会工作总结 篇五 今年1-8月份以来，我们街道工会根据市总工会的总体步署， 广泛开展教育培训，从而提高了广阔干部和职工的素养。文章对一年的工作进展了两方面总结，具体内容请看下文工会会计年度总结。 一、注意对工会干部及广阔职工的教育，切实提高综合素养 1、加强政治思想教育。运用各种有效载体在职工中广泛
39、地开展社会主义荣辱观大争论和爱国主义、集体主义和工人阶级优良传统教育，增加广阔职工的荣辱意识、责任意识和危机意识。 2、加强法律法规等教育。利用请进来、派下去等方法进展业务、法律、法规、心理学、安全生产等学问培训。一是邀请市总工会领导上课，一期授训120多人；二是利用全国总工会女工部派下来的心理学专家到村、企业上课，六期受训560人；三是利用新建工会召开职工代表大会之际上安全生产课，八期受训250人；四是与团工委等联合开展了“综治进民企”学问竞赛，与安监所等联合开展了“安全学问”竞赛。此外，各村、企业工会结合本单位实际， 3、加强职能技能教育。一是街道工会与经发办等有关部门组织开展了两次消防演
40、习，观摩人数达250人次；二是各工会广泛开展“学技术、比技能”为主要内容的操作运动会，金轮集团工会从6月份开头在各分厂开展了初赛，参加工程15个，参加人数达520人；集团工会准备于九月份进展决赛。 4、加强企业治理教育。为了提高车间班组长以上人员的，治理水平，街道工会发动落实了8名职工参与XX市组织的“工商治理”专业培训。 二、进一步加强基层组织建立，着力夯实工会工作根底。 加大工会新建工作力度。今年，随着企业的不断进展，规模企业不断增加，街道应新建工会到达25家，组建任务特别繁重。起初，我们实行跑下去逐家上门做工作，宣传有关政策，要求企业组建工作。企业主外表上是支持的，但实际效果不是很好。六
41、月份，XX市总工会等五家单位联合发了关于依法对未建工会企事业单位收取筹备金的实施意见文件，我们街道结合实际于七月下旬把文件下发到各应建工会的企业，并进展宣传，限时做好工会组建工作，效果相比照较好。到目前已建7家。同时，为了减轻下面同志的负担，街道工会组建好一家，工会二证就审报一家。 各部门同事的大力支持协作下，财务部以剧烈的责任心和敬业精神，精彩完成了财务部各项日常工作，较好地协作了各分公司及合作方的业务工作，准时精确地为公司领导、有关政府部门供应财务数据。固然，在完成工作的同时也还存在一些缺乏。 下面对公司领导汇报一下财务部20xx年度的工作： 一、公司本部的财务治理和财务核算工作 （一）作
42、为职能工作部门，合理掌握本钱费用，以“仔细、严谨、细致”的精神，有效地发挥企业内部监视治理职能是我们工作的重中之重。20xx年财务部在本钱掌握方面比往年有了肯定的提高，随着公司业务的不断拓展，新增工程前期投入较大，本钱费用也随之增加，每月的日常办公消耗用品和办公设备是一笔不小的开支，财务部积极主动协作公司行政部门，在选购工作中严格把关，本钱掌握方面取得了肯定成效。 （二）20xx年度，财务部的日常会计核算工作详细如下 ： 1、在借款、费用报销、报销审核、收付款等环节中，我们坚持原则、严格遵照公司的财务治理制度，把一些不合理的借款和费用报销拒之门外。 2、在凭证审核环节中，我们仔细审核每一张凭证
43、，坚决杜绝不符合要求的票据，不把问题带到下个环节。 3、每月核算100多人的工资是财务部最为繁重的工作，除了计算发放工资外，我们还要为新入职员工说明工资构成及公司相关规定，这就要求财务人员必需急躁细致，尽量做到少出过失或不出过失。经过努力，公司每月根本上能准时发放工资。 4、按时完成公司的纳税申报、发票购置和治理、台帐登记工作。 5、完成各政府相关部门下达的工作：公司的工商年检、会计师事务所的财务审计、对统计局的季度申报等。 6、催收款项是财务部门最为重要的工作。由于受其他缘由影响，工程款的催收难度也有所增加，虽然我们尽了很大努力，也取得肯定的成效，但却不是很抱负。 总之，随着公司业务的不断扩
44、大，20xx年度财务部工作量越来越大，财务人员的人数并没有相应增加。但我们能够分清轻重缓急，有序地开展各项工作。一年来，我们完成了财务部的日常核算工作，并准时供应了各项精确有效的财务数据，根本上满意了公司各部门及外部有关单位对我部的财务要求。 二、分公司及合作方的财务核算工作 （一）跟进收取各分公司的款项，在经营部的帮忙下，根本上能够根据协议准时收取各分公司的款项。 本年度，由于a分部的业务量增大，b分公司、c分公司和d分公司等的局部业务转到总公司开具发票、收退合作款，大大增加了我们的工作量。比方，a分部的年产值比20xx年增长了50%；对b、c和d三个分公司20xx年的开具发票、合作款的收取
45、跟进、核算退回、投标保证金的支付收取等工作，财务部做了全力协作。 （二）今年合作方的业务量也比往年有较大的增加，这局部的利润占公司的利润比重较高。同样，对合作方的开具发票、工程款的收取跟进、核算退回，投标保证金的支付收取等工作，财务部也全力予以协作完成，工作态度和工作成绩得到了合作方的充分确定。 三、缺乏和有待改善的地方 一年中，财务部尚有应做而未做、应做好而未做好的工作，比方在资产实物性治理的建章建卡方面，在各项治理费用的掌握上，在标准财务核算程序、统一财务治理表格方面，在更准时精确地向公司领导供应财务数据、实施财务分析等方面。在财务工作中我们也发觉公司的一些根底治理工作比拟薄弱；日常本钱费
46、用支出比拟随便；这些应是20xx年财务治理要着重思索和解决的问题。 作为财务人员，我们在公司加强治理、标准经济行为、提高企业竞争力等方面还应尽更大的努力。我们将不断地总结和反省，不断地鞭策自己，加强学习，以适应时代和企业的进展，与各位共同进步，与公司共同成长。 一、连锁超市商品治理软件全面升级 连锁超市经过二0xx年全年的快速进展，发觉有些详细问题原有的业务系统软件已无法解决，如：不同门店不能制定不同的售价、同一商品不能实现不同供给商不同进价等等。依据实际现状，公司打算对超市软件进展全面升级，春节集训后快速安排了连锁超市业务与财务以及信息部相关人员到外地进展了实地考察，对连锁超市经营模式以及超
47、市所使用软件进展了解。在3月初对超市软件升级做了前期大量预备工作后于3月底对业务系统全面切换；切换后运行到现在根本到达了我们的预期要求；原系统无法解决的问题，现已根本解决。如：不同门店可以制定不同的售价、同一商品可以实现不同供给商不同进价等。 我们利用软件的先进功能，对进销存各个环节提高了分析力量和加大了治理手段。如：通过价格带分析确定每一个价格带在销售中所占比重，这样能确定每个门店周边消费水平，为门店组织商品价格定位供应了比拟有效的参考数据。（城南新区店在今年5月份时通过价格带分析后，发觉6-10元销售比重占到全月销售的27.40%，门店与业务协商后，从中天街调拨一批特价为9.80元的卷提纸(中天街销售已趋于疲软），两天即抢购一空。 通过大半年的正常运行，连锁超市软件升级工作已在全体连锁超市同仁的共同努力下，取得了圆满胜利。 二、连锁超市财务治理全面升级 为了使连锁超市财务治理工作更加正规化、制度化、科学化；