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1、 农民工培训工作总结农民工技能培训总结(11篇)农夫工培训工作总结 农夫工技能培训总结篇一 近年来，我乡和各村实行措施，大力推动农村充裕劳动力转移和输出，取得了明显成效。根据公正对待、合理引导、完善治理，搞好效劳的原则，有针对性地加强农夫工培训，取得了肯定的成绩，为提高我乡劳务输出竞争力，促进农夫增收发挥了重要作用。我乡现有劳动力6537多人，20xx年外出务工达3364人，比20xx年增加86人，但外出人员中受过专业培训的少，严峻低于国家和省市要求的水平。从全乡状况来看，农夫工培训仍存在熟悉不刻位，培训的投入、鼓励、监视等机制缺乏，培训规模小，培训资金缺乏，培训手段落后和培训资源缺乏整合，以
2、及引导扶持工作仍需加强。随着经济进展水平提高，产业构造调整升级和就业竞争日趋加剧，对农夫工素养提出了更高要求，为此，乡党委、政府充分熟悉到加强农夫工培训的重要意义，成立了朝真乡农夫工培训工作领导小组，由乡长任组长，由分管领导任副组长，由经发办、农机、团委、妇联、财政所等部门负责人为成员，负责全乡农夫工的培训工作，详细工作由乡劳务开发办公室和成教中心校实施，大力推动“三个转变”，把加强农夫工培训作为统筹城乡经济协调进展的大事来抓；作为推动农村人力资源向人力资本转变的实事来抓；作为加快农夫增收致富的龙头工程来抓。统一规划、分工协作，实现我乡农夫工转移就业由兼业型向专业型、由季节性向常年性、由数量型
3、向素养型的转变。 我乡20xx年农夫工培训的整体思路是：围绕全面建立小康社会的目标任务，坚持公正对待、合理引导、完善治理、搞好服本的原则，坚持多予、少取、放活的方针，坚持面对工业化、面对现代化、面对城镇化的方针，坚持短期培训与专业培训相结合，培训与就业指导相结合的方式，以市场需求为导向，以转移就业前的引导培训和职业技能培训为重点，充分调动农夫个人、用人单位、教育培训机构、行业的积极性，多渠道、多层次、多形式的开展农夫工培训。 我乡农夫工培训的目标和任务是：今年培训农夫工1200人，完成培训1700人，其中1550人为引导培训，于今年7月、11月先后邀请xx区职教中心、市旅游职业学校在青荣村、朝
4、真村分别进展了为期一个月的阳光培训，培训学员150人，受训学员结业率100%，就业率达85%。 （一）加强农夫工路训组织领导。为加强农夫工培训工作的领导，明确部门的工作职责，确定培训目标和任务，制定实施规划，出台配套措施。乡人民政府成立了农夫工培训工作领导小组，负责领导和协调全乡农夫工培训工作，讨论解决农夫工培训工作中的重要问题，制定农夫工培训各种嘉奖政策。 （二）整合教学资源，加大农夫工培训力度。建立农夫工培训长效机制，充分整合利用现有教育资源，当前要把党员教育培训学校，乡成教中心校等建成为农夫工培训的重要阵地，完善教学培训条件，扩大培训规模，积极开展进城农夫工职业技能培训。 （三）推行农夫
5、工劳动预备制度。逐步建立“先培训后就业”的农村劳动力转移就业制度。要组织农村未能连续升学并预备进入非衣产业就业或进城务工的初中毕业生参与必要的转移就业技能培训，使其把握肯定的职业技能并取得相应的培训合格评书和职业资格证书。 （四）推动农夫工培训就业一体化。完善农村劳动力就业市场体系，加强农夫就业指导效劳工作。坚持市场引导培训，培训促进就业的原则，以订单培训和定向培训为重点，引导鼓舞教育培训机构与劳务输出机构在自愿的根底上建立合作关系，实现培训与输出良性互动。 （五）不断壮大区域经济，延长农业产业链，大力进展劳动密集型的产业化龙头企业，努力实现劳动从纯粹的农业产业环节向其他环节转移。 （六）加拟
6、农夫工培训效劳工作。对已开展了职业技能培训的行业，将农夫工培训纳入行业技能培训体系，建立农夫工培训专兼职师资队伍，定期组织开展师资培训，加强农夫培训教材开发，编写标准统一、新奇有用、简洁易懂的农夫工培训教材，建立农夫工培训评价制度，加强培训效果考核。 朝真乡农夫工培训虽然取得了肯定成绩。但任务还特别艰难，任重道远，我们将在20xx年的工作中进一步做好农夫工培训工作，为我乡的农夫增收，全面建立小康社会努力工作，开拓新的局面。 农夫工培训工作总结 农夫工技能培训总结篇二 （一）县委决策，政府行动 我县是江南出名的“鱼米之乡”，随着市场经济的不断进展，传统农业产业受到剧烈冲击，受多种因素制约，至使我
7、县至今仍是国家重点扶贫县。20xx年初，县委在谋划全县进展蓝图时，一方面将招商引资、强攻工业、进展城镇作为主攻方向，另一方面将劳务输出、进展特色农业、加快农夫向城镇转移步伐作为强县富民的重要策略。依据县委这一决策，县政府于20xx年5月成立了以常务副县长为组长、三名副县长为副组长的“xx县城乡劳动力统筹就业培训工作领导小组”。 领导小组下设办公室，办公地点设在劳动保障部门（就业局），主任由人事劳动和社会保障局局长担当。副主任由农业局、经贸委、就业局、政府办主要领导担当，各乡镇明确一名乡镇领导分管劳务培训工作，每个乡镇成立劳动保障所，其工作人员报县城乡劳动力统筹就业培训工作领导小组办公室备案。2
8、0xx年6月出台了关于做好20xx年度农夫工培训工作的通知；20xx年7月制订了xx县城乡劳动力统筹就业培训实施方案；20xx年8月制订了实施阳光工程，加强农夫工培训的通知。这一系列文件的出台，为推动我县农夫工就业培训的进程，促进全县农夫转移就业的工作力度供应了组织保障。 （二）结合实际，制订原则 我们坚持以党的十六大精神和“三个代表“重要思想为指导思想，根据20xx20xx年全国农夫工培训规划、国务院办公厅关于做好农夫进城务工就业治理和效劳工作的通知和关于进一步推动再就业培训和创业培训工作的通知等有关文件精神，结合本县县域大、人口多、劳动力转移任务重的实际，讨论确定培训原则： 一是坚持因地制
9、宜，按需培训的原则（即订单培训），增加培训的针对性。 二是坚持引导性培训与岗位技能培训相结合的原则，提高劳动力的综合素养。 三是坚持短期培训与学历教育相结合的原则，构建城乡劳动者教育培训合理的层次构造，满意市场对不同层次人才的需求。 四是坚持培训与职业技能鉴定相结合的原则，提高培训质量和效果。 （三）明确目标，确定任务 做到有组织、有目标、有规划地培训是实现农业大县农夫转移目标的重要手段。20xx年，我县确定的培训目标：一是大规模提高农夫工维护自身权益的意识和力量；二是大规模提高农夫工就业竞争的水平和力量；三是大规模提高农夫工社会道德意识和法制观念。 依据我县农村充裕劳动力的数量，明确了培训目
10、标和规划，实施了农夫工培训工作“百、千、万工程”，即：通过培训使百名创业者进入“小老板”行列；县就业训练中心直接进展职业技能培训1000人；社会力气和用工单位共同开展多形式、多层次培训到达一万人。整个培训工作做到四个为主：一是培训期限以短期为主；二是培训形式以技能为主；三是培训内容以有用为主；四是培训方向以订单上岗培训为主。 （四）选准基地，形成机制 经省就业局批准，我们确定了以根底较好的县就业训练中心、县盼望电脑培训学校、县技能培训学校等民办培训单位作为我县再就业培训基地和劳务输出基地。同时，县政府常务会议讨论打算，将xx县职教中心作为我县实施农村劳动力转移培训阳光工程工程的培训基地。县就业
11、局组织的技能培训公共科目均由县职教中心负责实施，在县职教中心尚未配备相应的专业培训器材之前，由就业训练中心负责专业科目培训。 为了整合资源，发挥整体作战优势，我们形成了相应的培训机制。首先，由县城乡劳动力统筹就业培训工作领导小组牵头，县城乡劳动力统筹就业培训办公室协调，各有关部门做好各自的工作并负责培训规划的制订、培训内容的审核和常常性监视治理工作。其次，各乡镇政府负责被培训人员的选送，确保培训对象落实到人，并把这项工作列入乡镇政府主要领导政绩考核内容之一。三是县政府各部门形成协调合作机制。 如：县农业局负责阳光工程的工程方案拟定和组织实施，建立工程档案；县科技局负责对农夫有用性技术培训的指导
12、；县经贸委、建立局、环保局和工业园区办公室负责做好用工单位接收和效劳工作，准时供应用工信息；县就业局负责统筹协调职业技能培训工作和就业安置工作；县财政局负责落实补助资金的筹措和工作经费安排，监视检查资金使用并制定资金治理方法；县劳动保障行政主管部门负责对各类培训机构的监视和治理；县物价部门对培训人员收费实行监视；县就业培训领导小组负责对全县就业培训工作统筹安排，建立统一、有序、标准地实施培训规划和工作机制常规动作等。 （五）打造平台，注意实效 一是把培训班搬到农村乡镇。为了就近就地为广阔乡村劳动者供应快速便捷的效劳，我们采纳把培训班搬到乡镇，通过乡镇劳动保障所把技能送到农夫家门口。二是把培训班
13、办到企业中去。为了积极推动农夫工就业培训工作，进一步稳固招商引资成果，努力为县工业园企业用工供应效劳，我县把就业培训工作与工业园区企业用工需求严密结合起来，形成与企业联办培训的机制。 20xx年4月1日，县劳动保障部门组建“企业用工效劳办公室”，深入企业调查讨论，制订企业招工规划，帮助企业招工，协调招工事宜，供应劳动力效劳，帮忙企业实行“人性化”治理等工作，为企业就业、培训供应了全方位效劳。利用园区企业的场地、设备、技能指导师资，与企业联办农夫工技能培训班，20xx年，我们采纳上述方法，有效地培训了一批又一批农夫工。 （六）保障经费，规定待遇 我县劳动力转移培训的经费来源主要是上级下拨的专项资
14、金和县本级财政安排的配套经费。在整个培训过程中，培训单位不得收学员的培训费用。全部培训费均从上级专项经费和县财政配备经费中解决。为了稳固我县招商引资的成果，更好地发挥劳动力资源配置在招商引资中的促进作用，县政府对城乡劳动力统筹培训后被县内用工单位吸纳的人员，实行以下优待方法： （1）劳动者全程免费培训和免费介绍职业； （2）城乡劳动力统筹就业培训人员培训期满后在本县企业受聘的，前三个月内最低工资每月不得少于350元。并强调提出：用人单位在不低于本地最低工资标准的前提下每月不得少于210元。若所发工资低于每月350元底薪者，其差额局部由政府补贴。 （3）凡经培训的人员被县内用人单位吸纳后，均赐予
15、一年的社保补贴。 （4）经县领导小组批准后，农夫工就业培训中确需开支的其他费用，均由财政负担。 在学员待遇方面，我们规定：全部学员经培训考核合格后，由县就业局统一发放结业证书，同时，也可参与全国通用技能等级考核，获得全国通用的技能等级证书；阳光工程工程培训由县职教中心发给结业证书；学员结业后，由xx县就业局职业介绍所和县级教中心负责全部推举就业，就业去向以本县工业园区用人单位为主；学员到县外就业，不受限制，来去自由；本县用人单位招工时凭结业证可优先得到安置和享受政府规定的其他优待待遇。 （一）有的部门和乡镇对农村劳动力转移培训的意义和作用熟悉不够，缺乏劳务经济观念和劳动力培训社会化效劳观念。没
16、有把农村充裕劳动力当作进展农村经济的重要资源来开发，为农夫工效劳的意识不强；县乡配套投入力量有限，致使基层农夫工培训远远不能满意现实的需要。 （二）农夫要求培训的积极性还不高、主动参加培训的意识还不够强。有的农夫存在着“故土难离，不愿走出去；温饱即满，不愿走出去；没有门路，不会走出去；缺少技能，不敢走出去”的落后思想，甘于贫困，甘于落后，缺乏通过培训走出去打工创业的信念和决心，在培训方面舍不得花时间和金钱。 （三）资金的缺乏仍是阻碍当前我县大规模开展农夫工就业培训的重要因素。我县对农夫工的培训工作从20xx年开头启动，当年投入到培训方面的硬件建立资金及培训经费尽管达38万元，但仍明显缺乏，大局
17、部经费需通过到省就业局投标解决，县、乡两级因财政紧急很难全部落实解决农夫工就业培训配套经费。 （四）劳务输出组织化程度低影响农夫工参加技能培训。农夫工多数是通过亲带亲、邻带邻、友带友的方式到外地务工，有的甚至是个人盲目瞎找，没有经过系统的择业指导、就业培训，不具备针对性、适应性的劳务输出力量。而这些人由于组织松散，很难集中开展培训。 （五）技能性培训师资贫乏。改革开放以来，我县具有一技之长的技能人才：如制造业、纺织缝纫业、机械电子业、电气电焊业、计算机软件开发业、养殖畜牲业等方面的大批专业技术人才，因本地工业不兴旺而纷纷到沿海兴旺地区创业和参加经济建立，从而给我县农夫工技能培训方面留下不少师资
18、难题。 （六）就业培训的“硬件”建立滞后。我县现有培训农夫工的场所小、规模小，布局不合理，功能不配套，很难适应城乡统筹就业培训的需求，难以发挥“一站式”全方位培训效劳功能。 （七）职业教育滞后。目前我县作为一个拥有百余万人口的大县，无一所高等职业技术学校，中等职业技术学校也仅一家，职业中学、职教中心等机构，目前从事的教育也都是一些常规性、课本式的教育模式，其针对性、有用性不强，无法担当大规模农村劳动力转移就业培训任务。 通过一年多来实践，笔者认为：开展农村劳动力培训工作，必需以提高农村劳动力素养、促进农夫增收为目的，以合理配置农村劳动力资源、满意城市和企业用工需求为重点，以内转、外输为根本途径
19、，以就业市场为导向，以供应优质效劳为保障，努力形成“政府引导、部门协作、面对市场、效劳企业”的农村劳动力转移培训新格局。 进一步强化领导，推动工作。农村劳动力转移培训是一项系统工程，涉及的面广、量大，行业和工种多，仅仅依靠几个职能部门和培训机构是难以完成这项使命的，必需纳入各级党委、政府的工作日程，切实加强领导。要把促进农村剩余劳动力转移，开展职业技能培训纳入国民经济和社会进展的整体目标，坚持把进展劳务经济作为一项产业来抓。要建立部门联席会议制度，讨论解决农村劳动力转移培训中的详细问题，并把目标任务层层分解，落实到位。加强催促检查，把农村劳动力转移培训绩效作为相关部门和单位年度考核的重要内容，
20、促进农村劳动力转移培训工作上的质量、上水平。 二是进一步加大宣传，营造气氛。要充分利用播送、电视、报纸等新闻媒体、广告舆论，在全社会营造“打工致富”、“创业荣耀”的深厚气氛。同时，通过典型、示范引导，使广阔农夫切实熟悉到“外出打工能挣钱，参与培训挣大钱”，从而使农夫树立全新的就业、培训观念，对自身参与培训布满热忱、兴趣和责任，提高农夫工参与培训的积极性、主动性和投入性。 三是进一步加强网络建立，完善就业培训体系。根据“专业化、制度化、社会化”的要求，加快我县劳动就业培训机构建立，建立以就业培训和公共职业介绍为一体，布局合理、功能完善，综合性相结合的大型培训基地，为农夫工供应面对面的效劳。根据“
21、六到位”要求（机构职能、人员编制，经费、场地、工作和制度）进一步加强乡镇劳动保障机构建立，充分发挥基层劳动保障机构在农村劳动力培训和就业效劳等方面的作用，有条件的乡镇可在行政村配备劳动就业协管员，以便更有利于摸清我县的劳动力资源状况，逐步形成县、乡、村农夫工培训三级网络。 四是进一步加大财政投入力度，整合资金资源，落实农夫工转移培训专项资金。将阳光工程，工业基金中用于安排企业人才用工培训方面的资金，现依据上级相关要求同级财政安排对农夫工实施免费培训的资金一起整合在一起，集中使用，便于资金发挥更大的效益。 五是进一步注意实效，提高质量。加强农村劳动力转移培训，要坚持有用、实际、实效的原则，走“教
22、育同市场接轨，培训同市场挂钩”的新路子。在教材开发上，既要讲究标准、统一，又要立足于农夫自身的实际和要求，编写一些以卡通式、操作说明式、流程图示等农夫一看就懂、一学就会的“乡土”教材。 在培训内容的设置上，既要符合国家产业政策要求，又要适应农夫转移就业的现实需要，多实践操作，少理论学习，确保受训人员学有所获、学有所用，快速把握一门以上有用技能；在培训方式上，要实行学员分散学与集中学相结合，短期技能培训与长期职业教育相结合，真正做到“以就业指导培训，以培训促进就业”。 六是进一步突出特色，打造品牌。品牌就是形象，就业是无形的资产。要以市场需求为依据，以本地农村劳动力转移特点为根底，积极打造一批具
23、有地方特色的劳务品牌。要根据“设置一个专业，开发一种资源，建立一个基地，形成一种产业”的工作思路，结合自身的培训优势，主攻12个优势专业。要根据“先培训、后就业”的思路和“合格一个、输送一个”的原则，切实把好输出人员品德关、身体关、技术关、文化关，切实做到不培训的不输出、培训不合格的不输出、有劣迹行为的不输出、手续不健全的不输出，逐步树立劳务的品牌形象。 农夫工培训工作总结 农夫工技能培训总结篇三 柴井乡乃仪陇县城的所在地,地处南部、蓬安和仪陇交界地带。近年来,柴井乡政府紧紧围绕构建“教育效劳中心“进展战略, 以科学进展观为指导,仔细贯彻国家、省、镇有关新型农夫培训的文件精神,以效劳经济社会为
24、宗旨,根据“社会进展坚持教育优先、改善民生坚持就业优先“的工作思路。 将新型农夫培育作为新农村建立的切入点和推动全镇经济社会又好又快进展的突破口,通过强化组织领导、建立健全制度和创新运行机制,推动我镇新型农夫培育培训工作广泛开展,全镇劳动力人口素养普遍得到显著提升,有力地促进了我镇新农村建立和城乡一体化进程.现将我镇近年来新型农夫培训工作总结如下: 1、提高思想熟悉、健全组织机构.镇政府成立了由镇长王伟任组长,副镇长罗志远任副组长,相关学校校长为副组长的农夫培训工作领导小组,全面负责培训工作的组织、指导和检查.20xx年为推动我镇职业教育又好又快进展,争创全国职业教育强镇,我镇出台了关于大力进
25、展职业教育的打算,明确了职业教育进展方向,制定了工作措施,为农夫培训工作的顺当开展供应了政策保障. 2、将农夫培训工作纳入到全镇进展规划.近几年来,镇政府始终把新型农夫培育培训工作纳入到全镇经济社会进展总体规划和年度工作要点.在镇新型农夫培训工作领导小组的统筹协调下,相关各部门高度重视、积极协作、分工明确、职责到人,已经初步形成了优势互补、协调联动的分工运行机制. 3、完善各项规章制度.围绕我镇新型农夫培育培训工作目标,镇领导小组制定了柴井乡新型农夫培训工作长远规划,每年都出台具体的年度工作规划,明确了各项工作的负责人、完成标准和完成时限.为加强对成人学校的组织治理,建立了成教专干月例会制度、
26、培训活动月报制度、专项工作调研与督导检查制度、年终考评和表彰嘉奖制度,指导成人学校走上标准化的治理轨道. 4、农夫培训资金足额拨付到位.近年来我镇按省定生均标准足额向公办职业学校拨付经费,城镇教育费附加用于职业教育比例达30%,按常住人口人均不低于1元的标准,每年拨付成人教育培训费,用于办学用费和参培农夫的差旅费。 1、发挥成人学校的龙头带动作用.成人学校在搞好在校生专业课教学的同时,每年都组织3-5次大型农夫技能培训活动,围绕电工、种植、养殖、计算机、农机修理等贴近农夫生产生活的专业技能进展集中培训;组织有阅历的专家、教师下乡进展实地指导,将专家讲座搬到田间地头.担当“新农村建立双带头人培育
27、工程“,开展送教下乡活动,组织开展农村剩余劳动力转移学历教育培训近千人. 2、发挥乡镇成综校培训的广泛辐射作用.各乡镇、村成人综合学校,通过聘请专家现场教学、集中办班、典型示范等形式,每年组织4次大型农夫培训活动;同时广泛坚持开展了“科技一面墙“、发放科技明白纸、科技赶集、播放光盘等形式,将广阔农夫关怀需要的.技能和学问准时送到他们身边,对于提升农夫综合素养、帮忙农夫发家致富产生了积极的推动作用.编写了“绿色证书教育“乡土教材,每年免费向初三学生发放,做到了有教案、有作业、有试题、有成绩单。 近年来,我镇每年屡次举办各种形式的大型,培训内容包括养殖、种植等方面,培训类型包括技能培训和引导性培训
28、等,培训方式有长班与短班、集中于分散,内聘与外聘等多种方式。不仅给农夫带来了巨大的经济效益,也极大地提升了农夫的整体素养,村风、民风明显好转,广阔青壮年劳动力都积极学习,盼望能早日发家致富,“学技能,长本事“蔚然成风,成为促进我镇新农村建立的助推器. 农夫工培训工作总结 农夫工技能培训总结篇四 实践证明阳光工程培训，是一项实施时间短、见效快、农夫最急需、受益最直接、群众最欢送的培训工程。紧紧围绕农业农村经济进展和广阔农夫群众的培训要求，结合农业产业进展重大工程工程、农夫专业合作社的进展状况，大力开展农业技能培训，大力提升广阔务农农夫的从业技能和综合素养，为现代农业进展和新农村建立供应强有力的人
29、才支撑。 20xx年我校共担当了市农业局 1、农业职业技术培训蔬菜园艺工xx人； 2、农夫专业合作社经营治理人员xx人。各类培训共计xx人。 积极组织生源，在领导的大力支持下，分别在xx、xx、xx中专校（全市养蜂班）等地组班培训。完成了各类工程培训理论教学、实习、实训操作培训工作已完成。涉及蔬菜种植、农夫专业合作社经营治理人员养蜂技术培训、园艺工等多个专业工种的培训。全年共计举办x个培训班，已培训xx人，审核xx人，考试合格xx人，档案资料标准，培训效果良好，深受群众欢送。圆满地完成培训任务 农夫工培训是多行业、多工种的培训，为了使工作做到安康有序、卓有成效，学校游校长亲自督查，叶校长详细分
30、管，积极参加，对每个培训班的宣传发动组班、培训方案的制定，理论教学与实作参观的 规划安排、教师的选派等，都要进展批阅，本工程培训，聘请了解农村、熟识农业、贴近农夫，具有肯定资质和丰富实践阅历的培训教师作为阳光工程培训师资。我校聘请四川农大教授龚凫羌、农业局高级农艺师邓琼芳、农业局高级农艺师熊英作为本工程培训的主讲教师。而后再上报主管部门审核。 每一个培训班，我们努力做到了上报名册的真实性，为此，开班时对每一个学员本人都要照相，并对学员的身份证留影，学员本人签字，上级主管部门人员现场核定签字认可方为有效上报。每次培训上课、实习实作，理论考试、操作考试等都有影像资料，按要求按标准操作。学校领导对培
31、训工作高度重视，要求按规划进展培训，保证培训时间，重视培训过程，并对过程进展督查。对于每一个培训班，我们都在开班、理论与实作考试、培训中间教学及实作等环节向主管部门领导报告，恳求他们对我们工作的监管与指导。每次培训后，游校长都亲自询问参培人数及培训的效果状况，叶校长也屡次随班参加教学和实作指导。我们组织大型的参观实作现场指导的教学活动，先后到方水白玉村、九岭藏王寨20230只跑山鸡繁育基地等地的能繁育母猪场、规模养鸡场、九岭书记村10000亩折耳根种植基地、新安农业公园等。现场实习、指导，突出了培训的针对性、有用性。真正做到参培学员学有所获，培训直观有效。提高了城乡劳动者的职业技能水平和就业创
32、业力量。 承受培训任务后，我们确定优秀班主任，实施工程治理。即该班一切培训有关工作，都由班主任完成。包括人员的组织，名册的收集，参培人员条件的审核，培训的实施方案、培训的课时规划、培训时间的初步安排、开班申请上报、参培学员学习、考试，过程影像资料的收集、培训学员的台账建立、培训资料的整理归类、培训补贴申报资料建档、典型学员资料收集、对培训学员的跟踪效劳等，全部由班主任完成。并将工作业绩与嘉奖性绩效挂钩。没有取得令人瞩目的成就，但是他们都在兢兢业业辛勤工作，悄悄奉献着自己。 学员培训后，我们还需要进一步加强与学员的沟通，做好跟踪效劳工作，了解把握培训后的学员工作生产状况，以便更好地为学员供应力所
33、能及的效劳。对于农业技术培训班，还需要加强对培训后个别学员生产的指导，深入到每一户农夫家中，帮忙解决生产中遇到的实际问题，上门效劳还特别有限，许多学员都向教师提出到村组、到他们的家中现场指导。加强后续效劳，可以打造我校职业培训的良好声誉。 农夫工培训工作总结 农夫工技能培训总结篇五 为了贯彻落实县劳服局关于加强农夫工培训工作意见文件精神，全面完成县局下达我所的目标任务，充分发挥农夫工培训的积极作用，在镇党委、政府的支持下，相关职能部门亲密协作，结合农村充裕劳动力和劳务市场需求实际，利用一切积极因素开展多种形式的农夫工引导培训和职业技能培训工作。现将我市农夫工培训工作状况总结如下： 我片区农夫工
34、技能培训工作以“提升技能、稳定就业、促进进展”为主题，紧紧围绕片区经济社会进展和产业构造调整升级需要，积极整合各类培训资源，大力开展农夫工职业技能培训。20xx年8月4日至9月2日，片区共完成农夫工培训100人，通过加强技能培训，提升农夫工就业力量，进而推动劳务输转，是劳动力输出地的一项长期工作，也是全面做好农夫工工作的一项重要根底。通过加强农夫工技能培训、工作实践，增加了农夫工就业力量；加快了劳务输转；通过培训，大大提高了个人收入。 1、加强组织领导，上下形成合力；整合培训资源，发挥最大效益。 2、细心组织，注意实效的开展农村劳动力培训 为了搞好片区技能培训工作，我所聘请专业人员，为技能培训
35、学员发放培训资料300本，通过开展此项工作，提高了农村劳动力技能培训学员的积极性和学习力量。 培训内容主要为建筑专业及外出务工常识、劳动权益爱护等。进展实践操作，理论与实践相结合。各种培训均采纳理论叙述与现场实际操作相结合的方式，易学、易懂，确保了培训实效。县劳服局负责协调指导，确保培训工作顺当开展 3、突出培训重点，提升培训层次。 着重为农村劳动力供应短期的根底学问和简洁技能培训； 重点培训回乡创业带头人的创业培训，真正地为用人单位培育有用人才，努力提高就业率。通过培训，将其培育成规模化生产经营的“专业户”和农夫企业家，带动更多的农村剩余劳动力就业，使他们成为农村经济进展的领军人才，使培训工
36、作能因人而异，适应各类农夫的就业需求。 依据片区劳动力资源状况劳动力市场的需求状况，本着培训与就业结合，以培训促进输转和就业的方针，实行集中于分散培训相结合的方式进展培训。每期培训完毕后，准时整理完善资料，进展状况分析汇报，总结阅历，查缺补漏，并提出下一步工作的准备。同时依据不同培训对象和工种。 虽然我片区农村劳动力转移培训工作取得了肯定成效，但还存在一些困难和问题，主要表现在以下四个方面： 1、农夫工培训意识不强。多数农夫工比拟“务实”，只追求眼前利益，没有长远准备，他们认为培训既花钱又耽搁挣钱，不合算，受这些思想观念的影响，使培训人员难以组织，很多应当参与培训的农夫工没有参与培训。 2、师
37、资力气严峻缺乏。农夫工培训需要大量的有专业技术、懂得现代学问的师资队伍，但目前具备条件的师资队伍严峻缺乏。尤其是专业教师更为突出。 3、培训就业连接不严密。 农夫工培训工作总结 农夫工技能培训总结篇六 一年来，在市局的大力支持和各培训定点机构的共同努力之下，我们深入贯彻落实科学进展观，以效劳就业和经济进展为宗旨，围绕市政府年初制定的实事工程工作要求，结合今年农村劳动者培训政策的新特点，创新工作理念，改良培训模式，强化监视治理，有效提升了外来农村劳动者综合素养和技能水平，帮忙他们实现了技能就业。截止到目前，我市免费培训城乡劳动者38.7万人，完成市府实事工程全年30万人目标的129。其中：农村劳
38、动者培训32.9万人、技能培训6.6万人，超额完成苏州市全年的目标任务的131.6%和132%。其重点工作如下： 年初，我们通过组织对企业用工需求的调查，及对调查数据的综合分析，结合我市产业构造特点、外来农村劳动者求职和技能型人才建立需求，确认20xx年职业技能培训紧缺职业（工种）。依据公布的紧缺工作，协作春风行动、妇女聘请专场、残疾人聘请专场和“八一”军嫂聘请专场等，我们开展了大力的宣传活动。一是将招生简章印制成彩色页面，深入到区、街道、社区和各区的人力资源市场进展宣传；二是将各培训定点机构的报名时间、开设专业、报名方式、报名地点、联系电话等信息编排后印制成海报和宣传折页，发动各区、街道劳动
39、保障所和各人力资源市场 在人群集中的地方发放和张贴宣传；三是通过苏州日报等三大报纸和电视新闻媒体进展报名信息报道，主要以传统、特色、热门和紧缺专业（工种）为重点进展专题的宣传。上半年还制作了城市商报的招生专刊，对就业再就业技能免费培训进展整版的政策宣传，宣传学员胜利就业典型案例。 在对各培训定点机构农村劳动者培训工作全面总结的根底上，三月份召开了本年度苏州市农村劳动者技能提升培训启动大会。在培训的实施过程中，注意加强农村劳动者培训的质量治理。针对今年农村劳动者职业技能培训中消失的招生、培训、发证的一些新状况，协作我们的“效劳提升月”活动，我们对金莎、创元、园林、春光等局部培训定点机构进展走访、
40、调研和电话随访，对培训、招生、宣传、询问过程中消失的问题准时加以改良。对个别学员反响比拟大的学校，我们准时发出整改通知，要求其整改。我们还准时发出了关于进一步标准农村和外来劳动者免费技能培训招生宣传的通知，对招生宣传作了统一要求。同时，我们还热忱主动指导各培训定点机构（企业）制定规划、组织实施培训、人员信息录入，并为其供应培训补贴资金申报的治理、效劳。通过优质效劳，全程治理，从而到达在树立培训品牌、提高培训质量的同时，全面提升效劳形象。 为了积极贯彻国务院关于加强职业培训促进就业的意见 （国发20xx36号）文件精神，推动劳动者职业技能培训与企业培训工作，提升商贸类企业从业人员综合素养和效劳水
41、平，苏州市区举办了以农村劳动者为主的“20xx年度商贸类营业员技能竞赛”。有苏州人民商场等12家商贸类企业36名职业技能高手参与了操作技能竞赛的总决赛。并现场进行开幕式和颁奖仪式。竞赛内容分为理论层面和技能层面，其中技能层面包括服装折叠与摆放出样赛，包扎技术赛和模特服饰搭配表演。36名选手均通过了职业资格证书的考核，其中4人获得了高级职业资格证书，32人获得了中级职业资格证书。 苏州市开展的企业内外来农村劳动者技能提升培训工作有四个方面。第一，做出上一年度农村劳动者职业技能提升企业内培训的书面总结；其次，企业先进展自查，市人力资源和社会保障部门将依据实际状况对相关企业进展抽检。抽查主要内容:通
42、过与企业分管培训工作的相关人员，局部培训学员进展座谈，对培训资料、台帐、现场的实地观察，了解、把握企业培训的组织、实施、考核及效果；第三，通过对企业内训工作的总结、走访、查看和检查，确定“20xx年度苏州市区开展外来劳动者职业技能培训定点企业名单”，召开企业内训启动会,签订培训协议，全面开展今年的外来农村劳动者企业内训；第四，在企业内实施外来农村劳动者技能提升培训过程中，为企业供应相应的指导和效劳。 为全面贯彻落实农村劳动者培训鉴定获证奖补政策，进一步加强和标准我市获证奖补工作，鼓舞农夫自主参与职业培训和技能鉴定，引导农村劳动者职业培训从“重数量”向“重质量”、从“补过程”向“补结果”转变，依
43、据关于印发全省农村劳动者职业技能培训鉴定获证奖补方法（试行）的通知（苏人社发2023147号、148号)要求,结合我市实际，协同局相关职能处室与财社部门，商定我市贯彻落实农村劳动者培训鉴定获证奖补政策，出台关于印发全市农村劳动者职业技能培训鉴定获证奖补方法（试行）的通知（苏人保职20230051号)文件。同时，依据省、市文件要求，积极组织各市、区培训中心贯彻落实，制定相应的操作方法；组织培训定点机构学习、争论，实施农村劳动者培训鉴定获证奖补政策；提交软件需求报告，新增我市“农村劳动者技能培训获证奖补的软件模块”。要将获证奖补人员根底信息录入苏州市劳动保障信息系统就业培训数据库，对参与培训并享受
44、补助人员实行实名制治理，从而保证奖补资金的标准、安全掌握。 农夫工培训工作总结 农夫工技能培训总结篇七 柴井乡乃仪陇县城的所在地，地处南部、蓬安和仪陇交界地带。近年来，柴井乡政府紧紧围绕构建“教育效劳中心“进展战略， 以科学进展观为指导，仔细贯彻国家、省、镇有关新型农夫培训的文件精神，以效劳经济社会为宗旨，根据“社会进展坚持教育优先、改善民生坚持就业优先“的工作思路。 将新型农夫培育作为新农村建立的切入点和推动全镇经济社会又好又快进展的突破口，通过强化组织领导、建立健全制度和创新运行机制，推动我镇新型农夫培育培训工作广泛开展，全镇劳动力人口素养普遍得到显著提升，有力地促进了我镇新农村建立和城乡
45、一体化进程。现将我镇近年来新型农夫培训工作总结如下： 1、提高思想熟悉、健全组织机构。镇政府成立了由镇长王伟任组长，副镇长罗志远任副组长，相关学校校长为副组长的农夫培训工作领导小组，全面负责培训工作的组织、指导和检查。20xx年为推动我镇职业教育又好又快进展，争创全国职业教育强镇，我镇出台了关于大力进展职业教育的打算，明确了职业教育进展方向，制定了工作措施，为农夫培训工作的顺当开展供应了政策保障。 2、将农夫培训工作纳入到全镇进展规划。近几年来，镇政府始终把新型农夫培育培训工作纳入到全镇经济社会进展总体规划和年度工作要点。在镇新型农夫培训工作领导小组的统筹协调下，相关各部门高度重视、积极协作、
46、分工明确、职责到人，已经初步形成了优势互补、协调联动的分工运行机制。 3、完善各项规章制度。围绕我镇新型农夫培育培训工作目标，镇领导小组制定了柴井乡新型农夫培训工作长远规划，每年都出台具体的年度工作规划，明确了各项工作的负责人、完成标准和完成时限。为加强对成人学校的组织治理，建立了成教专干月例会制度、培训活动月报制度、专项工作调研与督导检查制度、年终考评和表彰嘉奖制度，指导成人学校走上标准化的治理轨道。 4、农夫培训资金足额拨付到位。近年来我镇按省定生均标准足额向公办职业学校拨付经费，城镇教育费附加用于职业教育比例达30%，按常住人口人均不低于1元的标准，每年拨付成人教育培训费，用于办学用费和
47、参培农夫的差旅费。 1、发挥成人学校的龙头带动作用。成人学校在搞好在校生专业课教学的同时，每年都组织35次大型农夫技能培训活动，围绕电工、种植、养殖、计算机、农机修理等贴近农夫生产生活的专业技能进展集中培训；组织有阅历的专家、教师下乡进展实地指导，将专家讲座搬到田间地头。担当“新农村建立双带头人培育工程“，开展送教下乡活动，组织开展农村剩余劳动力转移学历教育培训近千人。 2、发挥乡镇成综校培训的广泛辐射作用。各乡镇、村成人综合学校，通过聘请专家现场教学、集中办班、典型示范等形式，每年组织4次大型农夫培训活动；同时广泛坚持开展了“科技一面墙“、发放科技明白纸、科技赶集、播放光盘等形式，将广阔农夫关怀需要的技能和学问准时送到他们身边，对于提升农夫综合素养、帮忙农夫发家致富产生了积极的推动作用。编写了“绿色证书教育“乡土教材，每年免费向初三学生发放，做到了有教案、有作业、有试题、有成绩单。 近年来，我镇每年屡次举办各种形式的大型，培训内容包括养殖、种植等方面，培训类型包括技能培训和引导性培训等，培训方式有长班与短班、集中于分散，内聘与外聘等多种方式。不仅给农夫带来了巨大的经济效益，也极