关于集体合同范文汇总.docx

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1、 关于集体合同范文汇总10篇 本集体合同由_（以下简称“企业”）与_（以下简称“工会”）双方在自愿和公平的根底上，经友好协商依法签订。 第一章 总则 第一条 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法以及其他相关法律法规的规定，企业和工会签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。 其次条 工会代表职工整体的利益，依据本合同的规定，指导职工正确处理和企业的劳动关系，并监视和调整这种关系。企业与职工个人签订的劳动合同，不得与本合同相悖。 第三条 本合同是双方为促进企业进展，敬重和调动职工积极性应遵守的共同准则。双方在有关法律法标准围内，遵守不低于有关职工就业、劳动酬劳、劳动保险

2、、劳动爱护、生活福利、退疗养老和各种节假日等方面的规定，并努力供应尽可能高的水平和标准。 第四条 企业应依据有关规定敬重工会维护和代表职工利益的权力，在讨论打算有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。企业工会负责人有权列席有关争论企业的进展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。 第五条 工会有义务支持企业的生产、经营和治理，支持企业的合法权益，教育职工仔细履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规章制度，帮助企业合理使用各项基金，协作企业组织开展合理化建议、技术革新，促进企业提高经济效益，促进企业进展。工会主席或其代

3、表依法列席企业董事会会议。 其次章 工作时间和休息休假 第六条 企业依据生产经营状况，以不超过政府规定的标准，实行本企业工作制度。 第七条 企业执行定时工作制的，企业安排职工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。企业保证职工每周至少休息一日。企业由于工作需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障职工身体安康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 第八条 企业执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 第九条 企业执行不定时工作制的，在保证完成企业工作任务状况下，工作和休息休假

4、由职工自行安排。 第十条 企业安排职工延长工作时间或加班的，应根据以下标准赐予职工相应待遇： 1安排职工延长工作时间的，支付不低于工资的150的工资酬劳； 2安排职工休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200的工资酬劳； 3安排职工法定休假日工作的，支付不低于工资的300的工资酬劳。 第十一条 企业有责任不断改善生产治理，严格掌握延长职工的工作时间，尽可能避开或削减加班加点。长时间或长期加班以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并按法定的标准向职工另发加班工资。 第十二条 严峻有损职工身体安康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。在夏季高温时期和其他特别状况下，工会可以

5、建议企业削减工作时间。 第十三条 企业执行政府规定的各类节假日制度。企业在制订本企业休假制度时，应听取工会意见。 第三章 劳动爱护 第十四条 企业为职工供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度和标准。企业不供应劳动安全卫生条件的，工会有权与企业交涉，企业拒不改正的，工会可恳求当地政府作出处理。 第十五条 企业负责对职工进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，工会赐予帮助和协作。 第十六条 企业执行政府有关劳动爱护的法律法规。企业负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特别工种和女职工的特别爱护工作。企业

6、按规定向从事尘毒有害作业的职工供应疗养时机与费用。 第十七条 工会支持企业劳动爱护治理，协作企业检查、监视劳动爱护状况。 第十八条 工会发觉企业违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发觉明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；当发觉危及职工生命安全的状况时，有权向企业建议组织职工撤离危急现场，企业行政方面必需准时作出处理打算。 第十九条 企业依照国家规定在进展新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行“三同时”。工会有权对此提出意见进展监视检查。 其次十条 企业在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必需同时引进或实行牢靠的劳动爱护措施，并对工人进展培训前方可

7、投入使用。 其次十一条 企业依据工种岗位需要，保证供给相应的劳动防护用品。企业应制定劳动防护用品发放细则。企业向从事特别工种的职工发放养分补助费或供应养分补助食品。 其次十二条 每年夏暑季节，企业负责实行防暑降温措施，在冬季，企业负责实行防寒保暖措施。 其次十三条 企业优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由企业提出年度安全技术措施工程方案，落实资金，组织实施。工会参加安全技术措施立项争论并监视实施状况。 其次十四条 企业和工会有责任教育职工严格遵守企业各项规章制度及操作规程，教育和组织职工承受安全技术培训和治理。工会支持企业对危及企业和职工安全的行为的惩办。 其次十五条 企业发生

8、职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应准时通知工会。工会有权参加调查和提出处理建议。 第四章 劳动酬劳 其次十六条 企业依据按劳安排的原则以及实际需要，确定本企业工资制度，企业工资安排制度（工资标准、工资安排形式、工资发放方法）的制定和变更，由企业打算。企业在做出上述打算时，应听取工会意见，取得工会合作。 其次十七条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，企业于每日前以货币形式支付职工工资，工资不低于人民币_元。执行不定时工作制的工资支付标准和方法按以下执行：_。 其次十八条 由于企业生产任务缺乏，使职工下岗待工的，企业保证职工的月生活费不低于人民币_元。 其次十九条 工会在每年

9、月份依据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向企业提出本年工资要求。董事会在争论此类问题时，应有工会代表参与。企业依据董事会的工资决议，提出安排方案。 第五章 保险与福利 第三十条 企业应根据国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳和代扣代缴养老、失业、医疗和工伤等社会保险费用，工会有权予以监视。 第三十一条 企业按规定每月提取工资总额20的福利费用和7.5的职工医疗费用，每年从税后利润中提取10的福利嘉奖基金，用于职工集体福利和嘉奖，不得挪作他用。其中用于职工福利的局部，由工会帮助企业合理安排使用。企业应定期向工会供应该项基金使用状况报表。 第三十二条 企业有责任改善职工文化设施和住房、膳

10、食、医疗、托儿、交通条件并供应其他与企业经济相适应的福利。工会支持企业为此所做的努力。 第三十三条 企业各项重大福利的设置、标准、实施方法，或由企业提出方案、或由工会提出要求，均应双方同意前方可实施。 第三十四条 职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由企业支付。企业制订此类费用细则。 第三十五条 职工一般每年应进展体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进展专项体检。 第三十六条 企业依据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。 第三十七条 企业依据保险法和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。工

11、会帮助企业做好各项劳动保险工作。 第六章 职工聘用、教育与培训 第三十八条 企业依据生产经营状况，本着择优录用的原则，有权聘请职工。企业招工规划及实施状况应向工会通报。 第三十九条 企业分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和企业应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监视个人劳动合同执行状况。 第四十条 制定、修改、废止企业制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。 第四十一条 因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议协商、调解、仲裁和诉讼程序处理。 第四十二条 企业依据政府规定按期提取职工教育经费，帮忙职工获得和提高文化及专业学问。企业教育

12、治理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育培训。企业按年度向工会通报教育基金使用状况。 第四十三条 工会组织或帮助企业开展对职工的职业道德、科学、技术、业务学问教育，鼓舞职工自学成才，不断提高职工队伍素养。 第七章 劳动纪律和奖惩 第四十四条 企业有权制定劳动纪律与奖惩制度。企业有权依据劳动纪律与奖惩制度打算对职工进展嘉奖或惩处。 第四十五条 企业对于榜样执行企业各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营治理等方面作出优异成绩的职工，有权分别赐予荣誉嘉奖和物质嘉奖。 第四十六条 企业对于违反企业各项规章制度，造成肯定后果的职工，可分别状况，

13、赐予批判教育、开具过失单或不同的行政处分；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严峻的，可以开除。 第四十七条 对职工进展行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由企业作出打算。开除职工，事先应经工会参与处分文件会签。工会认为不合理的，有权提出异议，与企业协商解决。因生产经营条件变化，企业大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。 第四十八条 各类处分由企业奖惩规章制度统一规定。企业各基层单位或部门制定的同类制度，需经企业成认并备案。企业奖惩规章制度，应经工会同意后实施。 第八章 合作与联系 第四十九条 双方为促进企业进展和维护企业与职工的利益，保证明行亲密而有效的合作。 第

14、五十条 企业和工会可每月召开一次联系会议，就重大事宜和有关职工整体利益问题进展通报和协商。必要时，可随时约见对方。双方应遵守联系会议所做出的打算。 第五十一条 工会正、副主席或其代表可以应企业要求向企业通报工会开展的与企业有关的重大活动状况。双方应常常共同或分别听取职工的意见和建议。 第五十二条 双方同意实行具有分散力的精神或物质手段，以及通过各种公关联谊活动，联络和亲密企业领导与职工的感情。双方同意继承和进展自企业开业以来为实现上述目的所实行的方法。 第九章 监视检查和仲裁 第五十三条 为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监视小组，其成员由工会代表、企业代表依据人数对等的原则组成。本合

15、同每年检查_次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表，签订代表应仔细讨论和处理检查结果。 第五十四条 双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不成的，按有关规定的仲裁程序办理。 第十章 合同期限 第五十五条 本合同的期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满前_个月经双方协商签订新合同。 第五十六条 在本合同期限内，若签订本合同的环境和条件发生，致使本合同无法履行时，本合同的任何一方均可提出变更或解除本合同的要求，另一方应赐予答复，并在7日内进展协商。 第五十七条 在本合同执行过程中，若合同一方就本合同的执行状况提出商谈时，另一方应赐予答复，并在7日内进展协商。

16、 第五十八条 在本合同期限内，双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后，进展修改。修改后的条款，作为本合同附件与本合同具有同等法律效力。 第十一章 其他 第五十九条 企业侵害工会合法权益的，工会有权提请政府或有关部门予以处理，或向人民法院提起诉讼。 第六十条 本合同解释权归签约双方。本合同未尽事宜，按中国法律和政府规定执行，或由双方另行协商后确定。 第六十一条 本合同一式三份，合同双方各执一份，报劳动行政部门登记备案一份。 第六十二条 企业在本合同签订后7日内将本合同一式三份及说明报送相关劳动行政部门登记、审查和备案，劳动行政部门自收到本合同文本之日起15日内未提出异议的，本合同即行生效。

17、第六十三条 本合同经劳动行政部门审查后，双方应当准时以适当的方式向各自代表的全体成员公布。 企业（盖章）：_ 工会（盖章）：_ 代表人（签字）：_ 代表人（签字）：_ _年_月_日 _年_月_日 签订地点：_ 签订地点：_ 集体合同 篇2 (1)关于集体合同的内容，不同时期、不同企业是存在肯定的差异的。过去，国营企业和集体全部制企业的集体合同主要包括以下内容： 企业的生产规划、财务规划与进展规划的各项指标; 企业行政方面为实现各种规划所必需解决的问题以及为实现规划应当实行的技术组织措施; 有关劳动竞赛中如何组织职工改良技术、提高技术的问题; 有关贯彻按劳安排的工资制度和嘉奖制度的问题; 有关加

18、强劳动爱护、改善安全卫生状况的问题，确定如何使用劳动爱护安全生产基金以及劳动爱护的详细措施与规划; 有关稳固劳动纪律的问题，制定本企业的厂规，确定对违反劳动纪律的职工赐予制裁的措施和制度; 有关职工技术培训的各种制度，举办技术培训班、技工学校等促进职工不断提高业务技术水平的措施; 有关提高职工生活水平和举办集体福利事业的详细措施，以及实施劳动保险的方法。但就现阶段我国各企业实行的集体合同，特殊是三资企业的集体合同，其内容是劳动酬劳、工作时间长短、休息休假、劳动安全卫生、保险福利待遇等方面的规定。 (2)订立集体合同必需遵循以下原则： 遵守国家法律、法规和政策的原则。订立集体合同，必需遵守国家的

19、法律、法规和方针政策，在合同的内容、形式、订立程序方面都要符合国家法律、法规的规定; 坚持公平自愿、协商全都的原则，只有这样，集体合同才能既得到国家法律的爱护，以能得到双方当事人的切实履行。 结合实际原则，订立集体合同必需结合本单位的实际状况，兼顾国家、企业、职工个人三方利益，只有这样，才能制定出切实可行的集体合同。 (3)为了使集体合同具有法律效力，订立集体合同应遵循以下程序： 制度集体合同草案。集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。一般状况下，各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组，主持起草集体合同。起草委员会或者起草小组由企业行政和工

20、会各派代表若干人，推行工会和企业行政代表各一人为主席或组长和副主席或副组长。起草委员会或者起草小组应当深入进展调查讨论，广泛征求各方面的意见和要求，提出集体合同的初步草案。 组织全体职工仔细争论集体合同草案。集体合同草案制定出来以后，应组织企业行政和全体职工或在职工代表大会上对集体合同草案进展争论、修改和补充，使集体合同充分反映企业行政和广阔职工的意见和要求。 集体合同 篇3 第一条 本合同当事人双方： 转让方（以下称甲方）： 受让方（以下称乙方）： 依据临沂市集体建立用地使用权流转治理暂行方法（临政发20xx44号）有关规定，甲、乙双方本着公平、自愿、有偿、互利的原则，经协商全都，签订本合同

21、： 其次条 甲方现有宗地位于 ，土地使用证号为 ，宗地面积大写 平方米（小写 平方米）。宗地四至及界址点坐标见附件转让宗地界址图。 第三条 本合同项下转让宗地的用途为 。乙方如需转变土地用途须征得国土资源行政主管部门和规划行政主管部门同意，报原批准机关批准后，依法重新签订集体建立用地使用权流转合同，调整土地流转收益，办理登记手续。 第四条 转让后，乙方使用年限为 年，从 年 _ 月 _日至 年 _月 _日止。 第五条 转让地块面积为 平方米，建筑面积为 平方米，转让土地、地上建筑物、构筑物及附着物总金额 万元，其中转让土地金额 万元。 第六条 乙方同意在取得本合同项下的土地使用权后，甲方与集体

22、土地全部者签订的集体建立用地使用权流转合同和登记文件中所载明的权利和义务随之转移给乙方。由乙方按流转合同规定于每年 月份前向土地全部者缴付下一年度土地使用权流转收益人民币大写 万元（小写 万元）。 第七条 土地使用权转让时，其地上建筑物随之转让。 第八条 本合同批准之日起30日内双方应当向国土资源主管部门申请办理变更登记手续。 第九条 甲乙双方要遵守国家的有关法律、法规，仔细履行本合同条款。因本合同发生争议，由争议双方协商解决。协商不成的，可以提交 仲裁委员会仲裁或依法向人民法院诉讼。 第十条 本合同经甲乙双方签字盖章，土地全部者同意，并报国土资源行政主管部门批准后生效。 第十一条 本合同一式

23、四份，甲、乙、国土资源部门、 土地全部者各执一份。 转让方（章）： 受让方（章）： 地址： 电话： 法人代表（签字）： 地址： 电话： 法人代表（签字）： 年 月 日 集体合同 篇4 治理方：（甲方） 经营方：（乙方） 依据上级文件精神，为了进一步办好食堂，改善师生生活，为教育教学工作效劳。在甲方治理下，雇用（以下简称乙方）经营。为了明确甲乙双方的责任和权利关系，经双方协商特定如下条款，共同遵守执行。 一、甲方的权力与义务 1、甲方于_年_月_日将食堂内场地供应给乙方使用。 2、甲方允许乙方在食堂内经营饮食。 3、甲方向食堂供应水源、电源。 4、甲方对乙方经营的食堂存在卫生、质量、价格、效劳态

24、度等方面有检查监视权力，乙方应听从甲方职能部门治理。 5、在甲方召开膳食工作会议（每月一次）时，乙方（经营者）应亲自到场参与，听取学生代表及职能部门意见，准时改正，提高效劳质量以利于乙方将食堂办得更好； 6、乙方对食堂的水、电装修及房屋构造改造需经甲方同意前方可施工，不得私拉、乱盖。 二、乙方的权力与义务 1、乙方在甲方治理下对食堂享有经营权。乙方向甲方每年缴纳保证金一万元。乙方应严格遵守食品卫生法、环境爱护法、学校食堂与学生集体用餐卫生治理规定及学校的相关规定。经营 2、乙方必需按甲方规定的.作息制度做好供餐工作，遇特别状况应予以协作供餐。在水电供给正常的状况下，乙方应严格按时供餐，否则甲方

25、有权对乙方处以每次500元的罚款。如遇停水、停电甲方应准时通知乙方，并共同商讨解决方法。 3、乙方供应的食品必需符合卫生要求，并做好食品的保鲜。甲方发觉食物清洗不洁，每次处以200元的罚款；若发觉乙方选购变质或过期食品，甲方有权要求乙方就地销毁，并每次处以1000元的罚款，累计发觉三次则予解除合同；若因乙方供应不符合卫生要求饭菜造成甲方师生、员工食物中毒，则乙方必需担当全部的法律和经济责任，甲方有权解除承包合同，并赔偿甲方的经济损失。 4、乙方必需按时向甲方供应“本钱核算分析表”，每天要报送实际使用的食品数量和单价给甲方，并公布菜谱，以便于甲方对乙方饭菜质量的监视。 5、经营期内食堂内的甲方固

26、定资产由乙方负责治理使用，修理年检一切费用由乙方自己担当。乙方应于_年_月_日前取得卫生部门颁发的卫生许可证，从业人员个人安康证。乙方逾期无法办理卫生许可证及从业人员安康证，甲方有权责令乙方整改。因乙方不具备上述两证而被卫生防疫部门惩罚，乙方应负全部责任。 6、食堂的电费、水费由乙方自负，并按季度上交甲方财会室。 7、食堂内粗加工间、更衣间、仓库、面点间等功能区区分应明 8、乙方应仔细做好防火、防盗及有关安全工作，工作人员的安全教育，标准操作，若消失安全事故，其责任完全由乙方担当。 9、经营期满合同终止后，甲方全部固定资产应完好交还学校，否则甲方将按实际收取修理费或赔偿费。 10、乙方在经营期

27、内对食堂经营负全责。乙方因违反食品卫生法、环境爱护法、学校食堂与学生集体用餐卫生治理规定给学校及师生造成损失，乙方应负相关法律责任及全部经济责任。 11、若工商、税务、卫生等校外行政部门需要收取有关费用（含税费）由乙方自负。 三、经营期限 从_年_月_日起至_年_月_日止。 四、治理费金额治理费用金额每年经营总额的百分之六。 甲方（公章）：_乙方（公章）：_ 法定代表人（签字）：_法定代表人（签字）：_ _年_月_日_年_月_日 集体合同 篇5 为明确企业经营者和生产者各自的责任和义务，协调两者之间的利益关系，充分调动两者的积极性，促进和保证企业经营目标的实现，催促经营者在进展生产的同时，努力

28、改善职工的物质文化生活，经商定，签订_年度集体合同。 第一条 承包指标 一、经济技术指标 1.全年实现利润总额_元，比_年经理任期目标_元增长_%。 2.完成施工产值_元。 3.实现竣工面积_平方米。 4.全员劳动生产率_元。 5.工程质量要到达合格品率_%，优质工程率_%。 6.安全生产，事故频率掌握在7以下，杜绝重大伤亡、火灾、交通事故。 7.职工年人均收入实现_元。 二、为职工办好以下福利事业 1.完成_号住宅_平方米，保证_月末前竣工，年末前再开工_平方米。 2.间续为市内居住的_年底以前入厂，的确无罐的离退休职工发放液化气罐。 3.召开第_届职工运动会。 4.在职工集中住宅区设液化气

29、效劳点，便利职工。 5.生产大忙季节，通过轮换休息让职工每月休息一天。 6.年内_号、_号、_号楼煤气管道开栓，让_户职工烧上煤气。 7.改善施工现场职工生活条件，_%的现场按标准分别到达_有和_有。 8.在十个大型现场设立临时淋浴间。 9.成立五个工区级兼职职工生活效劳队，工会负责组织工作，行政负责供应必要的效劳条件，为一线生产工人解决实际需求和生活困难。 其次条 责任 一、经理责任 1.坚持四项根本原则，坚持企业的社会主义方向，坚持生产力标准。贯彻执行党和国家的方针、政策，遵守国家法律、法规，对企业物质文明和精神文明负有全面领导责任。 2.深化企业改革，完善经营机制，推动技术进步和现代化治

30、理，增加企业活力，推动企业升级。 3.仔细贯彻三个条例，增加民办法识，支持工会组织和职工代表行使审议企业重大决策，监视行政领导、维护职工合法权益等方面的权力，实现经理决策的民主化和科学化，建立多层次、多渠道民主协商对话制度，公司、工会每季度由经理、主任与职工代表对话一次，包工队每月对话一次。对职工代表的提案、方案、意见、建议要仔细讨论处理，做到提出建议有着落，接受与否有答复，实施见效有嘉奖。 4.实行有效措施，层层落实合同指标，确保合同实现。 二、工会责任 1.围绕实现合同指标和企业生产经营中心，积极参加协商对话、民主治理和民主监视。参加协调企业内部各种利益关系，在维护企业总体利益的同时，表达

31、和维护职工群众的详细利益和民主权利。吸引发动和组织职工实现集体合同。 2.组织开展三优三创立三厂竞赛，抢关键立功竞赛、三长竞赛、班组升级赛等多层次、多形式的竞赛活动，协作行政搞好班组建立，促进经理目标的实现。 3.开展工人企业家、合理化建议等活动，集中群众才智，为经理献计献策。 4.开展四有教育，提高职工素养，增加职工仆人翁责任感，与经理同舟共济，共担风险。 5.检查合同实施状况，准时沟通信息，提出意见、建议，以解决合同实施中消失的问题。 第三条 奖罚 一、全面完成合同指标，嘉奖经理_元。 二、超额完成利润指标，按超额值_%提取超额奖金，削减对等扣发。 三、竣工面积，每增加_%，嘉奖_元，削减

32、对等扣发。 四、全员劳动生产率，每增加_%，嘉奖_元，削减对等扣发。 五、工程质量优质工程率每提高_%，嘉奖_元，削减对等扣发。 六、安全生产，每消失一起重大伤亡事故，扣发_元，火灾、交通事故，扣发_元。 七、职工收入，每增加_%嘉奖_元，削减对等扣发。 八、职工生活，每削减一项，扣减_元。 九、在经理领导下，职工支持经理行使经营权，并努力工作(劳动)，全面完成合同经济指标，并完本钱单位承包合同指标时，经理嘉奖职工每人_元。 十、对工会主席，视其合同其次条其次款规定的责任实现状况，与经理同奖罚。 第四条 考核方法 一、由职工代表大会授权工会生产经营、生活福利工作委员会会同与本合同有关科室、部门

33、负责考核。 二、合同期满，由经理向工会委员会联席会议汇报合同完成状况，并向职工代表大会报告，认定奖罚。 三、合同实行季度考核，年终兑现。 第五条 奖金来源，经营集团奖金由职工竞赛奖支付;职工奖金由工资基金中支付。 第六条 本合同实行资金抵押，经理及其副职交抵押金_元。 第七条 合同执行中，如遇重大争议问题，由党政工协商解决，或由上级主管机关、工会裁决。 第八条 本合同经职工代表大会审议通过，签字后生效，年底兑现后失效。 第九条 本合同一式七份，正本二份，经理、工会出席各一份，副本_份，党委书记一份，报行政主管机关、上级工会和市总工会法律参谋处备案各一份，存档一份。 行政代表(经理)(签字)：_

34、 职工代表(工会主席)(签字)：_ 签订日期：_年_月_日 集体合同 篇6 编号：_ 甲方：_ 乙方：_ 合同签仃日期：_年_月_日 新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅监制 甲方（用人单位）名称：_（盖章） 地址：_（盖章） 法定代码：_ 邮政编码：_ 注册地址：_ 甲方（用人单位）首席代表：法定代表人 姓名：_（签章） 性别：_ 族别：_ 年龄：_ 居民身份证号码：_ 联系电话：_ 托付代理人：_（签章） 职务：_ 居民身份证号码：_ 联系电话：_ 乙方（工会）首席代表：工会主席 姓名：_（签章） 性别：_ 族别：_ 年龄：_ 居民身份证号码：_ 联系电话：_ 托付代理人：_（签章） 职务：_

35、 居民身份证号码：_ 联系电话：_ 工资集体协商双方代表名单 名单 序号 姓名 年龄 职务 居民身份证号码 说明：协议双方代表人数要求必需对等 第一条依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、集体合同规定、工资支付暂行规定、最低工资规定、新疆维吾尔自治区集体合同条例及国家和自治区有关法律、法规、规章规定，甲乙双方经公平协商全都，签订本工资集体协议合同，并 共同遵守本工资集体协议合同所列条款。 其次条本工资集体协议合同由用人单位（以下简称甲方）与代表全体员工利益的工会组织（以下简称乙方）依照当地劳动保障行政部门公布的当年工资指导线、劳动力市场工资指导价位、人工本钱预警猜测信息，就工资制度、

36、工资安排形式、工资标准、职工年平均工资水平及调整幅度、加班加点工资计发基数、企业最低工资标准、津贴、补贴、奖金等安排方法等事项，通过集体协签订的书面协议。 第三条甲方必需依照国家有关法律法规与所招用劳动者在订立的劳动合同中商定的劳动酬劳等标准，不得低于本工资集体协议合同商定。 第四条本工资集体协议期限自_年_月_日起生效，于_年_月_日终止，工资集体协议期限为_年。协议期满前30天双方应协商预备协商签订新的工资协议。 第五条甲方的权利和义务为：甲方依据本单位生产经营特点，拟订本单位工资安排规章制度和考核方法、岗位工资标准及与工资支付相关的规章制度，并依据确定的规章制度和考核方法对员工进展考核兑

37、现工资待遇。 第六条乙方的权利和义务为：乙方或协商代表应参加甲方有关工资安排的各项规章制度和考核方法及工资标准等的拟订，并负责要求员工根据本单位生产经营目标任务要求，按时保质、保量的完成生产经营或工作任务；员工按要求完成任务后，乙方要确保员工能准时领取足额的工资酬劳。 第七条工资协议内容： 1甲方根本工资制度； 2甲方依据不同岗位性质，工资安排形式等工程确定的岗位工资标准（见甲方附件）； 3甲方工资支付方法： 甲方以法定货币（人民币）形式，确定每月_日支付乙方全体员工当月工资。如遇节假日、休息日提前或推后至最近的工作日支付员工工资，或按_支付员工工资； 4员工在法定工作时间内供应了正常劳动的，

38、甲方支付给员工的工资不得低于当地政府公布的最低工资标准或甲乙双方协商确定，甲方最低工资标精确定为每月_元月； 5甲方加班加点工资支付方法： 员工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、生育假、产假等假期间，应视为供应正常劳动，根据不低于本人根本工资标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准。 甲乙双方协商商定甲方支付乙方加班加点工资基数为每月_元或每日_元或每小时_元。甲方安排员工加班、加点工作，应符合法律法规规定。甲方安排员工在工作日延长工作时间而又不能补休的，应支付加班加点工资基数的150的工资酬劳；甲方安排员工在休息日工作而又不能补休的，应支付加班加点工资基数200的

39、工资酬劳；甲方安排员工在法定节假日工作的，应支付加班加点工资基数300的工资酬劳； 6员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付方法； 7甲方一年确定的最低工资标准为每月_元月； 8员工待岗期间生活费标精确定为_元月； 9员工内退期间工资支付方法； 10离岗学习或参与培训员工工资支付方法； 11留用查看员工工资支付方法； 12其他特别人员工资或生活费支付方法： 13甲方设立_津贴工程，_补贴工程，津贴、补贴标准分别确定为_元月及_元月； 14甲方效益工资及奖金安排方法； 15甲方各项福利待遇为：_ 第八条有以下情形之一的，甲乙双方应主动提出修订或变更本协议。 1本协议订立时所依据的国家、自治区法律法规和客观状况发生重大变化的； 2甲方生产经营发生重大变化，导致本协议无法完全履行时； 3其他不行抗拒的缘由，致使本协议无法完全履行。 第九条有以下情形之一的，本协议可提前终止或解除： 1甲方被撤销、解散、兼并、改制或破产等； 2协议双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运转；