关于集体合同范文汇编.docx

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1、 关于集体合同范文汇编10篇 用人单位名称(盖章)：_ 经济类型：_ 用人单位地址：_ 邮政编码：_ 职工人数：_ 甲方_ 用人单位首席代表：_ 姓名：_ 职务：_ 身份证号码：_ 联系电话：_ 乙方_ 职工首席代表：_ 姓名：_ 职务：_ 身份证号码：_ 联系电话：_ 第一章 总则 第一条 为保障用人单位和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定进展，依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国工会法等国家有关法律、法规规定，经用人单位与用人单位工会(未建立工会的，由本单位职工民主推举，并经半数以上职工同意的职工协商代表)公平协商，签订集体合同。 其次条 集体合同是双方促进用人单位进展和在生产

2、经营治理活动中必需遵守的行为准则，对用人单位和全体职工具有法律约束力。 第三条 用人单位行政应与用人单位工会建立公平协商机制，形成定期进行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动酬劳等标准进展公平协商。就集体合同的履行状况进展监视与协调。 第四条 用人单位与用人单位工会进展公平协商、签订集体合同必需遵循相互敬重、公平协商、诚恳守信、公正合作，兼顾双方合法权益的原则。 第五条 用人单位与职工签订的劳动合同中商定的劳动条件和劳动酬劳等标准，不得低于集体合同的规定。 其次章 劳动合同治理 第六条 用人单位在劳动者履行劳动义务前与之签订书面劳动合同，建立劳动关系。用人单位与

3、职工在劳动合同中有商定事项，双方应当在签订劳动合同前进展充分协商。用人单位工会应帮忙、指导职工与用人单位就商定事项进展协商，并有权监视劳动合同的履行状况。 第七条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限。 第八条 劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商全都的原则，不得违反国家法律、法规和规章规定。 第九条 用人单位对新录用的职工可以在劳动合同中商定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同

4、期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。 第三章 劳动酬劳 第十条 用人单位依照国家有关规定制定的工资安排方案须经职工代表审议通过，依据“按劳安排、效率优先、兼顾公正”的原则及用人单位的经济效益状况，确定用人单位的工资水平，并随着用人单位经济效益的增长，适时提高职工工资收入水平。 第十一条 用人单位于每月_日前以法定货币形式向职工支付工资或托付银行代发。如遇节假日或休息日，用人单位则应提前在最近的工作日支付。用人单位在支付工资时，应向职工供应一份其本人的工资清单。 第十二条 职工工资中除按国家有关规定由用人单位代扣代缴的局部以外，不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资。 第十三条 用人单位应建立

5、工资公平协商机制。用人单位内部工资安排制度、安排方式、工资水平、年度调资增幅及奖金、津贴等，由用人单位工会与用人单位协商确定，用人单位工会代表职工在每年初，依据本地的生活物价指数和用人单位生产经营、经济效益等状况，向用人单位提出增资要求，用人单位要予以明确答复。 第十四条 用人单位对职工实行最低工资保障制度，最低工资标准不低于地方人民政府规定的最低工资标准，由于本人缘由造成在法定的工作时间内未供应正常劳动的不适用本条款。 第四章 工作时间和休息休假 第十五条 用人单位对计时制职工实行每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过四十小时的工时制度。因生产需要不能实施以上标准工时制的岗位或工种，经劳动

6、保障行政部门批准，可以实行不定时或综合计算工时工作制，并告知职工。 第十六条 经劳动保障行政部门批准，实行综合计算工时工作制岗位、工种的职工，用人单位实行集中工作、集中休息或轮换休息的方法安排职工休息。 第十七条 确因生产经营需要，经与职工和用人单位工会协商后，可以延长职工的工作时间，一般每日不超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。延长工作时间的劳动酬劳按国家有关规定支付。 第十八条 职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期。假期期间用人单位应按劳动合同商定的工资标准支付职工工资。没有商定的，根据用人单位正常生产经营状况下，职工休假前本人

7、上月正常工资为标准计发。 第五章 保险与福利 第十九条 用人单位根据国家有关法律、法规规定，实行劳动社会保险制度。用人单位工会帮助用人单位做好各项社会保险工作，职工按规定享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险待遇。 其次十条 用人单位应制造条件，为职工供应集体福利，并建立相应的制度予以落实。用人单位的各项重大福利的设施、标准和实施方法，或由用人单位提出方案，或由用人单位工会提出要求，经双方协商同意后实施。 其次十一条 用人单位应按上一年度职工工资总额的_%提取职工福利费用，由用人单位工会帮助用人单位合理安排使用，用人单位工会应当帮助用人单位搞好职工的各项根本社会保险、住房公积金、

8、福利等方面的工作。 其次十二条 用人单位应逐步改善并进展职工文化设施和交通、膳食等条件，供应其他与用人单位经济相适应的福利。 其次十三条 职工患病或非因工负伤，用人单位应根据国家规定实行医疗期制度。对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费及各类补贴等，按国家现行规定标准执行。 第六章 劳动安全卫生 其次十四条 用人单位应依据国家有关规定，建立健全劳动安全卫生责任制度，按规定的比例提取安全环保费用，用于改善劳动条件和劳动环境。 其次十五条 用人单位根据国家规定进展新建、扩建、改建和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行同时设计、同时施工、同时投产时，用人单位工会有权

9、对此提出意见和进展监视。 其次十六条 用人单位对特别作业岗位的人员必需进展特地培训，取得特种作业资格，做到持证上岗。用人单位工会发觉用人单位违章指挥、强令职工冒险作业，或生产过程中发觉明显重大事故隐患、职业危害和危及职工生命安全时，有权建议用人单位解决和组织职工撤离危急现场。 其次十七条 用人单位应依据季节变化，实行详细措施做好防暑降温、防寒保暖工作，按时发放防暑降温费。夏季高温时期和其他特别状况下，用人单位工会应建议用人单位削减职工工作时间，用人单位应予以考虑。 其次十八条 用人单位依据国家规定，对有毒有害作业岗位的保健津贴和劳动爱护用品的发放标准根据不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准，

10、每月按时发放。针对不同作业工种和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品。 其次十九条 用人单位对从事有职业危害作业的职工每_年(季度)定期进展专项安康体检。对全体职工每_年组织全面的体检。 第三十条 用人单位和用人单位工会有责任教育职工严格遵守用人单位的各项生产规章制度及操作规程，教育和组织职工承受安全技术培训和治理，用人单位工会应支持用人单位对危及用人单位和职工安全的行为进展惩办。 第七章 女职工和未成年工特别爱护 第三十一条 用人单位严格执行国家、地方政府对女职工和未成年工的劳动爱护政策。 第三十二条 用人单位制止安排女职工和未成年工从事国家禁忌从事的劳动。 第三十三条 用人单位不得以结

11、婚、怀孕、产假、哺乳等为由，单方与女职工解除劳动合同。 第三十四条 用人单位女职工在孕期、产期和哺乳期的待遇，按国家、地方政府规定执行。 第三十五条 用人单位依据劳动法及有关法律、法规的规定，对未成年工实行特别爱护。 第三十六条 用人单位每年定期组织女职工和未成年工进展安康检查。 第八章 职业技能培训 第三十七条 用人单位应建立职工教育培训制度，每年依据生产经营进展需要，制定职工实施职业教育和职业技能培训规划。 第三十八条 用人单位应负责对职工的岗位、岗前培训、连续教育及转岗教育和培训规划的实施。 第三十九条 用人单位应根据国家规定以工资总额的_%提取职工教育和培训经费，专项用于职工教育和职业

12、技能培训。用人单位工会有权帮助并监视职工教育和培训经费的合理安排使用，用人单位应按年度向用人单位工会通报职工教育和培训经费的使用状况。 第四十条 用人单位工会应组织或帮助用人单位开展职工职业道德、科学、技术、业务学问的教育，鼓舞职工自学成才、岗位成才，不断提高职工队伍素养。每年要对在业余时间学习，并取得相应学历文凭的职工，赐予肯定的嘉奖和补贴。 第九章 奖惩 第四十一条 根据国家有关规定，用人单位与用人单位工会通过公平协商的方式制订职工守则、劳动纪律、岗位职责、考核奖惩等规章制度。所制订的规章制度必需经职工大会或职工代表大会审议通过，并向全体职工公布后执行。 第四十二条 用人单位对榜样遵守各项

13、规章制度、完成生产工作任务、新产品开发、技术改造、提高产品质量、提高劳动生产率、改善经营治理、增收节支等方面作出优异成绩的职工赐予荣誉和物质嘉奖。 第四十三条 用人单位对违反国家劳动法律、法规和用人单位规章制度的职工，可分别状况赐予批判教育，开具过失单或赐予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用观察、解除劳动合同等处分。 第四十四条 赐予职工处分的，必需查清事实、证据充分。应经用人单位行政会议集体争论并征求用人单位工会意见，听取受处分职工本人的申辩后，制作处分打算书，由本人签收。赐予职工解除劳动合同处分的，必需事先将理由通知用人单位工会，用人单位工会认为不当的，有权要求重新讨论处理，用人单位应当

14、讨论用人单位工会意见，并将处理结果书面通知用人单位工会。 第四十五条 赐予职工经济惩罚的，每月扣除的金额不得超过本人月工资的20%。扣除后的工资局部，不得低于当地政府规定的最低工资标准。 第十章 合同的履行、监视 第四十六条 有以下情形之一的，可以变更或解除集体合同： 1.双方协商全都的; 2.集体合同商定的变更或者解除条件消失的; 3.订立集体合同时所依据的客观状况发生重大变化，致使集体合同无法履行; 4.因不行抗力致使集体合同无法履行的; 5.法律、法规、规章规定的其他情形。 变更或者解除集体合同，须按集体协商程序进展。 第四十七条 有以下情形之一的，集体合同终止： 1.用人单位依法破产、

15、解散的; 2.集体合同期满或者双方商定的终止条件消失的; 3.集体合同期满后，一方不同意续订集体合同的。 第四十八条 集体合同双方依法解除、终止集体合同，应当自解除、终止集体合同之日起十日内报送用人单位所在地的劳动保障行政部门备案。 第四十九条 在集体合同的履行期内，如当地政府调整最低工资标准，集体合同据此商定的最低工资标准应作相应的调整。 第五十条 变更或解除集体合同的程序，依据签订集体合同的公平协商程序进展。因履行集体合同发生的争议，先由双方当事人协商解决，协商不成可按工会法规定的程序办理。 第五十一条 任何一方违反集体合同，给对方造成经济损失的应当依据后果和责任大小予以赔偿。 第五十二条

16、 集体合同条款与国家法律、法规规定相悖的，按国家法律、法规规定执行。 第五十三条 集体合同正式订立后，若订立集体合同时所依据的有关法律、法规发生变化，用人单位和用人单位工会双方应依据新公布的法律、法规，经协商全都，对有关条款作相应修改。 第五十四条 集体合同双方经协商变更集体合同相关内容的，按规定报送当地的劳动保障行政部门。 第五十五条 集体合同双方根据规定，建立集体合同履行状况的监视检查制度。集体合同一方或者双方每年至少向职工代表大会、职工大会或者职工代表会议报告一次集体合同履行状况。 第十一章 附则 第五十六条 集体合同有效期为_年。 第五十七条 集体合同草案经职工代表大会、职工大会或者职

17、工代表会议审议通过后，由集体协商双方的首席代表签字，并在双方签字之日起十日内，由用人单位向所在地区的劳动保障行政部门备案。自备案之日起十五日内劳动保障行政部门未提出异议的，本集体合同即行生效，并向全体职工公布。 第五十八条 集体合同正本一式三份，报当地劳动保障行政部门备案一份，用人单位与用人单位工会各留存一份。 单位(盖章)：_ 首席协商代表(签名或盖章)：_ _年_月_日 工会(盖章)：_ 首席协商代表(签名或盖章)：_ _年_月_日 集体合同 篇2 甲方： 乙方： 甲乙双方本着公平、自愿、有偿的原则，经双方协商全都，就合作建立厂房相关事宜，订立本合同。 一、 合作工程 甲乙双方全都同意：由

18、双方共同投入在 (地址)建立房屋，用于出租，并共享收益。 二、 合作方式 1、 甲方负责供应其承包的位于 土地(以下简称工程用地)承包经营权。 2、 甲方出资 万元、乙方出资 万元在工程用地上建立房屋用于出租;建立资金缺乏的，由双方根据该出资比例增加资金投入，工程建立的目标为 。 3、 双方分别根据 %、 %的比例共享收益。 4、 合作期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止(最长不得超过土地承包期剩余期限)。 三、 甲方声明与保证 1、本合同签署之日，工程用地的性质为 ，发包方为 ，承包经营期限为 ，甲方已在工程用地上建有房屋(房屋详情见附件一)。 2、工程用地未设定他项权利等阻碍甲方占

19、有、使用、收益、处分其承包经营权的法律障碍。 3、甲方保证其以土地承包经营权作为合作条件签订并履行本合同，已取得其它家庭成员(作为共同土地承包方)充分、必要的授权和同意。 四、 工程运作 1、 工程由双方共同运作，分工合作。 2、 工程用地及因工程开发而建立的建筑物及其他地上附着物必需经双方同意方可向第三人流转、收益。 3、 工程建立由甲方负责办理相应的事前审批手续，建成后登记在甲方名义下。 4、 工程建立由双方共同认可的第三人负责，相关建立合同均以甲方名义与承建方签署并履行。 5、 工程建立应在 (日期)前完成审批手续，并应在 (日期)前建立完工并办结房屋登记手续。 6、 双方共同设置一个银

20、行共管账户集中收取工程房产收益，房产发生的费用也自该账户中支出。 7、 工程房产建成后，双方指定 负责日常的维护治理，代为收取租金等收益。 五、 收益安排 1、 自工程建立完成并交付使用之日起，合作工程应于每一个会计年度终了后的 1 个月内进展合作工程上一年度收益状况决算，年度决算报告经甲乙双方确认后 日内进展该年度收益安排。 2、 待安排收益系指收益扣除工程房产交付使用后发生的水电、物业、修理等费用(不包括前期建立投入)后的余额。 3、 安排方式： (1) 利润根据甲方 %、乙方 %进展安排。 (2) 甲乙双方所得收益应缴纳的税费各自担当。 六、 双方权利、义务 1、 甲方权利和义务 (1)

21、 甲方与土地发包方的土地承包关系不变，甲方应连续履行原土地承包合同规定的土地承包方的各项权利和义务。 (2) 负责理顺与本集体经济组织内部其它成员的关系，保证本合同签订后无第三人依据优先权而主见本合同无效或影响乙方在本合同的权益。 (3) 本合同签订后，除征得乙方书面同意且对于乙方损失赐予充分补偿的情形外，甲方不得以转包、出租、互换、转让、入股等任何方式流转其承包经营权或将承包经营权交回发包方。 (4) 新建房屋由甲方负责办理相应的用地审批手续及产权登记手续。 2、 乙方权利和义务 (1) 有权要求甲方根据本合同商定期限交付土地。 (2) 法律法规规定和本合同商定的其他权利和义务。 七、 违约

22、责任 本合同生效后，甲乙双方应本着诚信的原则严格履行各自的责任和义务，任何一方不履行合同规定的责任和义务或履行合同义务不符合合同规定的，除依法可免除责任外，应向对方担当赔偿责任。 八、 本合同终止 1、 本合同因以下事由而终止： (1)非因乙方缘由，致使工程无法运作进展的，乙方有权单方解除本合同。 (2)合作期满，本合同即终止。 2、 合同终止的处理： (1) 合同终止不影响一方当事人依据法律规定及本合同商定要求对方担当违约责任或赔偿责任的权利。 (2) 甲方应按新建房产的市场评估价为作价依据按乙方的收益比例补偿乙方。 (3) 遇征地拆迁致本合同终止的，双方根据收益安排比例安排房屋拆迁款，安排

23、给甲方的安置费用与乙方无关。 九、 其他商定 1、 工程土地上既存的附件一所表达的房产与乙方无关，乙方不就该房产享有任何权益。 2、 新建房屋将破坏工程用地上的青苗、作物、林木，乙方同意根据人民币 元向甲方支付一次性补偿。 3、 任何一方若需将本合同权利或义务的全部或局部转让第三方，均应事先取得另一方的书面同意，否则不得转让。 4、 本合同对任何一方当事人之继承人及受让人及代理人均具有法律约束力。 5、 本合同自双方签字后生效。 6、 本合同一式两份，双方各执一份。 合同缔约当事人签署： 甲方(签字)： 日期： 年 月 日 乙方(签字)： 日期： 年 月 日 集体合同 篇3 甲方（用人单位）名

24、称：_ 住宅：_ 性质：_ 法定代表人（主要负责人）：_ 乙方（劳动者）姓名：_ 性别：_ 诞生年月：_ 家庭住址：_ 居民身份证号码：_ 签约须知 1、用人单位和劳动者应保证向对方供应的与签订、履行劳动合同的有关信息真实、有效。 2、劳动合同商定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。 3、

25、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。 4、有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所

26、列条款。 一、合同类型和期限 第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： （一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日至年月日止。 （二）无固定期限：自年月日起至法定的终止条件消失时止。其中试用期自年月日至年月日止。 （三）以完成肯定的工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。 二、工作内容和工作地点 其次条依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。乙方的工作地点为。 甲方依据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作力量和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点。 第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 三、工作时间和休

27、息休假 第四条乙方所在岗位实行以下第种工时制。 （一）标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间为（不超过八小时），每周（不超过四十小时）。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。如属法律、法规规定需要延长时间的情形，则不受前述限制。 （二）综合计算工时工作制。甲方安排乙方平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 （三）不定时工作制。 实行综合计算工时工作制和不定时工时制的，甲方报劳动保障行政部门批准后实行，在保障乙方身

28、体安康并充分听取乙方意见的根底上，实行集中工作、集中休息、轮番调休、弹性工作时间等工作和休息方式，保障乙方的休息休假权利。 第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休，没有安排补休的，应依法支付加班加点工资。 第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 第八条乙方所在岗位可能产生的职业病危害为 第九条甲方将实行以下职业危害防护措

29、施： 第十条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。 第十一条甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十二条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 五、劳动酬劳 第十三条乙方试用期的工资标准为元/月。 第十四条乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式： （一）计时工资。乙方的工资标准为元/月，由以下几局部组成：、；其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月

30、。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。 （二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价商定为 （三）年薪。乙方的年薪根据甲方依法制订的薪酬制度确定，甲方每月预付乙方薪酬元。 （四）其他工资形式。详细商定可在本合同第条中明确。 第十五条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工资，不得违反国家有关最低工资的规定。 第十六条乙方实行标准工时工作制的，甲方安排乙方延长日工作时间的，应支付不低于乙方工资150%的工资酬劳；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资酬劳；安排乙方在法定休假

31、日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。 乙方实行综合计算工时工作制的，甲方安排乙方工作在综合计算工作时间超过法定标准工作时间的局部，应视为延长工作时间，并应按本条第一款规定支付劳动者延长工作时间的工资酬劳。 乙方实行不定时工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。 第十七条非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同商定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 第十八条甲方安排乙方每日22时到次日6时期间工作的，每个工作日夜班补贴为元。 第十九条乙方依法享

32、受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同商定的标准，支付乙方工资。 六、社会保险 其次十条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 其次十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。 其次十二条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。 其次十三条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 其次十四条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合

33、同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 其次十五条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十六条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付经济补偿金。 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 录用条件为： 2、严峻违反甲方规章制度的； 详细情形为： 3、严峻失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 详细情形为： 4、与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 其次十七条消失以下情形之一，甲方可以提

34、前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后马上解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。 1、乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，甲方应当另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的； 2、乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进展培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的； 3、双方不能依据本合同其次十四条规定就变更合同达成协议的。 其次十八条甲方消失劳动合同法第四十一条第一款规定的情形，依法进展经济性裁员时，在解除本合同后，应依法向乙方支付经济补偿金。 其次十九条有以下情形之一，甲方不得依据本合同其次十七

35、条、其次十八条规定终止、解除本合同： 1、乙方从事接触职业病作业，未进展离岗前职业安康检查的，或者在疑似职业病诊断或者医学观看期间的； 2、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同等级的； 3、乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期内； 4、乙方若为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的； 5、乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的； 6、乙方符合法律法规、规定其他状况的。 第三十条甲方有以下情形之一，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳、缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿金。 1、未根据本合同商定为乙方供应劳动爱护或者劳动

36、条件的； 2、未准时足额支付乙方劳动酬劳的； 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的； 4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； 6、以暴力、威逼或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的； 7、违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身安全的。 第三十一条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。假如乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。 第三十二条本劳动合同期满，劳动合同终止。如因甲方不同意续订，导致本合同终止的；或因甲方以低于本合同商定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲方需依法向乙方支付

37、经济补偿金。 乙方开头依法享受根本养老保险待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失踪，劳动合同终止。甲方可不支付经济补偿金。甲方被依法宣告破产、被撤消营业执照、责令关闭、撤消或者甲方提前解散，劳动合同终止。甲方需依法向乙方支付经济补偿金。 第三十三条甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 八、经济补偿金标准 第三十四条本合同其次十七条、其次十八条、第三十条、第三十二条第一、三款涉及的经济补偿金，甲方应按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个

38、月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。（月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。） 乙方月工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资3倍的，甲方向乙方支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动力量鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其医疗补助费标准按国家有关规定执行。 九、赔偿方法 第三十六条甲方违反规定解除或终止本合同，应当向乙方支付赔偿金，赔偿金的标准按本合同第三十四条规定的经济补偿金标准的二倍支付。 第三十七条乙方违反规定或本合同的商定解除劳动合同，对

39、甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失，详细标准按国家和地方有关规定执行。没有规定的，根据甲方依法制订的规章制度执行。 十、其他事项 第三十八条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第三十九条双方商定的其他事项 第四十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 （一） （二） （三） 第四十一条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第四十三条乙方确定以下地址为劳动关系治理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙

40、方应书面告知甲方。 （特殊提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先认真阅读，并具体了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。） 甲方：(盖章)乙方：(签名) 法定代表人或 (主要负责人)：(签名) 集体合同 篇4 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、劳动部集体合同规定以及江苏省企业集体协商和集体合同规定 同江苏华富控股集团有限公司（以下简称甲方）与江苏华富控股集团有限公司工会（以下简称乙方）高劳动酬劳、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等事项 经协商全都，签订本合同（经集体协商可以到达全都意见的单项、多项或者全部事项签订集体合同）。 一、劳动酬劳 包括工资安排方

41、式，工资支付方法，工资增减幅度，工资收入水平，延长工作时间付酬标准，特别状况下工资标准等。 二、工作时间 包括工时制度方式，加班规划和限制，特别工种工作时间，劳动定额确实定等。 三、 休息休假 包括月休息时间、调休息安排、年休假标准，不能实行标准工时的职工休息休假等。 四、保险福利待遇 包括依法参与的各项社会保险，企业补充保险的设立工程、资金来源以及享受的条件和标准、企业福利设施的修建、职工文化和体育活动经费的来源 职工补贴和津贴标准，困难职工救济、职工疗养、疗养等。 五、劳动安全卫生 包括安全卫生的目标、劳动爱护的措施、劳动条件和作业环境改善的详细标准和实施工程，定期安康检查以及对职工未成年的特别爱护。 六、劳动合同治理 包括签订、变更、解除、终止和续签劳动合同的程序和方法、经济裁员的条件和方法等。 七、职业培训 包括职工上岗前和工作后的培训，转岗培训、培训的周期和时间表以及培训期间的工资和福利待遇等。 八、合同期限 本合同经职工代表大会（职工大会）争论通过，经双方首席代表签字上报劳动行政部门审查后生效，予以公布。有效期五年，从20xx年11月1日起至20xx年12月31日止