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1、 关于职工知识培训情况的心得范文 做好这份工作是我们应当要有的态度，现在回想起来我也是抱着特别坚决的态度，我也盼望自己可以做的更好一点，在这个过程当中我也付出了更多的时间，固然这次的培训对我而言也是一个全新的体验，我盼望自己可以在接下来的工作当中维持一个好的态度，这一点还是特别坚决的，我渴望自己在这个过程当中做的更好一点，所以培训当中所了解的东西还是许多的，这一点也是毋庸置疑的，对于这次的培训我也是有一些心得。 在一些方面我应当更加努力一点才是，培训让我对自己的工作有了更多的信念，让我知道接下来自己应当朝着什么方向进展，这是一件特别有意义的事情，在这一点上面我也会端正自己的心态，做好相关的职责
2、，这方面我还是有肯定的成绩，我盼望自己能够做出好的推断，但是一些事情上面这是要仔细去做好的，这一点我还是感觉特别的明确，所以说在接下来的工作当中我也肯定会连续仔细的做好自己的本职工作，成为一名优秀的_员工，这一点我还是对自己很有信念的，虽然培训的时间不长，但是讲的东西当我受益匪浅，真的是一个很大的提高，也让我对今后有了全新的安排，这也是我应当要有的态度，的确我也盼望自己可以做的更好一点，在一些业务流程上面我也是熟识了不少，这就是进步，是我在工作当中始终都在努力调整做好的一些事情，给我的感觉还是特别深刻的，在这方面我是对自己很有信念的。 培训期间所接触到的东西让我特别有成就感，在一些事情上面，我
3、会连续做好的，感谢培训教师对我的教育，我也会让自己进一步去做好自己分内的事情，在这一点上面，我也努力去落实好的，这给我的感觉是充实的，我信任以后我是可以连续去做好的，工作方面我从来都不会怠慢，这也是培训给我带来的进步，在今后的工作当中我也肯定不会让您绝望了，这对我是很有意义的，在这个过程当中，我始终都是感觉很充实的，通过这次的培训，我的确感觉到工作当中自己需要去学习的还有许多，和四周的一些同事的距离还是有一些远的，我需要像他们学习，这一点是毋庸置疑的，我也肯定会把这件事情做好，不辜负了公司的期望，和培育，在以后的工作当中，进一步去做好的，感谢这次的培训。 关于职工学问培训状况的心得2 工程公司
4、为了尽快提升治理人员综合素养，塑造机关工作人员的新形象、新面貌，邀请知名专家对职场礼仪、商务礼仪进展特地讲座，10日上午，公司班子成员和办公治理人员参与了培训。虽然课程时间仅一上午，但专家幽默幽默、引经据典，还不时和培训人员互动的授课方式，让大家轻松、开心地学习到了不少职场礼仪和商务礼仪的根本学问，使大家受益匪浅。 我公司有关治理人员通过这次培训，了解到礼仪比才智和学识更重要，是待人接物的根基; 了解到企业的竞争就是形象的竞争，细节打算成败; 了解到企业形象是靠个人素养来表达的，只有个人素养提高了，才能更好地塑造企业形象，增加企业的可信度; 治理人员高雅的谈吐、得体的着装、文明的举止等到处都表
5、达着员工的素养、企业的文化，代表着企业的形象。 分公司治理人员将“不学礼，无以立”的古训积极传达总公司的学习培训精神，各岗位治理人员也分别递上自己的感想并总结利用到实际中。 并盼望总部应多组织有关提高人员形象素养的培训学习。只有通过不断的学习，持续的熬炼，从内心深处感受职场礼仪之美，从言行上表现礼仪之美，努力提高个人修养，增加专业与心理素养，才能有效将表达对人对事对工作的效劳素养。 全体分公司工作人员将围绕礼仪的核心“敬重为本”以最快的速度，最好的状态将理论和实际严密运用到工作中，为我公司的转型跨更加展起到画龙点睛的作用。 时刻预备在“有要求，就有行动”; “有检查，就有结果”的状态提高工作的
6、效率，树立良好的企业形象。 关于职工学问培训状况的心得3 炽热的六月，到处太阳高照，生气勃勃。公司为了使我们生产预备部更团结、更顽强、更具有竞争力，能够更好地适应将来运行工作的需要，特地组织了五龙巅峰团队拓展培训。通过此次培训，我们每一个人都深深感受到了公司的良苦专心，深深地理解到胜利者是要付出怎样的努力方可站在至高点上，那成功的喜悦是很多次的跌倒与反省分散而成的。在高强度的培训中，汗水与泪水、苦痛与欢乐交错在一起，使我们都极为深刻的体验到一个团队是要经过千百次的锤炼才会变的坚不行催。 虽然只有短短的一天时间，拓展培训所赐予我们的启发和阅历却是一笔永久的精神财宝，无论我们身处何种岗位、只要专心
7、体会就能得到非常有益的人生感悟。从有轨列车、高空跨越、信任背摔、翻越毕业墙的活动中，我们看出，有了竞争机制(竞赛、奖惩)，为了完成任务、取得成功，就必需合作，必需建立团队。但并不是有了团队就万事无忧了，一个有竞争力的团队，要有完善的组织体系、要领导有力、分工明确，要彼此信任、理解和包涵。这样我们的目标、任务就能够完成得又快又好。以便到达成功的此岸。一天下来，收获丰富，颇有感想，我总结了六个字，那就是纪律、信念和团结，哪个团队只要做到这六个字，那这个团队就是一个胜利的团队，一个有竞争力的团队，一个战无不胜的团队。 纪律是一个团队走向胜利的保障。没有法规，就不成方圆，对于企业而言，纪律是最重要的事
8、情，可以说没有纪律就没有品行、没有忠诚、没有敬业、没有制造力、没有效率和合作，没有一切。对于我们来讲，是否遵守纪律反映了员工素养的凹凸，高素养的员工必定严格遵守纪律，这是爱岗敬业和无私奋献的关键。拿有轨列车来说吧，假如大家不听从指挥，各弹各的调，那这个“列车”是开不起来的，这个任务是无法完成的。常言道，加强纪律性，革命无不胜，我们要正确熟悉纪律的重要性，严于律己，做有抱负、有道德、守纪律的优秀员工，让纪律观念深深植根于我们的大脑之中，这将使我们每一个员工受益。 信念是一个团队走向胜利的前提。美国教育家戴尔?卡奈尔在调查了许多名人的经受后指出：“一个人事业上胜利的因素，其中学识和专业技术只占15
9、%，而良好的心理素养要占85%。”这一点我们在参与高空跨越这个工程时，应当深有感受。刚开头时，大家看到那个平台那么高，还要从中间跨过去，心里难免会有一点畏惧。当看到有人顺当完成的时候，心里信念渐渐建立起来了，觉得原来这个东西这么简洁啊，再加上别人的鼓舞，等到自己上去的时候，都全部完成了任务。同样，工作当中也需要信念，没有信念，任何工作都做不好。所以，我们要自信地对待身边的一切，以最好的心态去处理事情和面对困难，始终坚信自信和胜利成正比。 团结是一个团队走向胜利的根底。毛主席曾经说过，成功靠两个“结”，一靠团结，二靠总结，可见团结是多么的重要。比方大家在参与信任背摔时，团结协作，分工明确，轮番搭
10、桥，大家才敢放心地从下面倒下来，这个工程才能顺当的完成。同心山成玉，协力土变金。胜利，不仅需要攻坚克难的精神，更需要团结协作的合力。在一个缺乏分散力的环境里，个人再有雄心壮志，再有聪慧才智，再有丰富阅历，也不行能得到很好的发挥!只有懂得团结协作的人，才会把团结协作当成自己应尽的责任，才能明白团结协作对自己、对别人、对整个单位的意义。 盼望我们都能专心去体会拓展的核心精神，不断提升和强化个人心理素养，更深刻地去体验个人与企业，下级与上级，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更昂扬的工作热忱和拼搏创新的动力，让我们的团队更富分散力和战斗力。 关于职工学问培训状况的心得4 经过公司领导的细心
11、筹划与各职能部门的协同下，物业总公司于2月27号在会馆员工之家，对我们物业班组以上的人员进展了全方位细致的培训。无论从工作的细节还是人生的规划上都让我们受益颇多。让我们从专业化，从职责感，从标准化的治理等都有了一个深刻的熟悉。在那里向公司的领导能够赐予我们这样学习的时机，为这方面培训所付出的努力表示深深的感谢，我们需要公司给我们展现自我的时机与平台，但更期望公司赐予我们提升所需要的学习的时机，让我们熟悉我们的差距与缺乏，让自我变得更加的职业，让我们更加的专业为公司效劳。 聂总的培训，告知我们要不断的学习，给自我更多的历练时机。人的差距不是按年龄来划分的，而是毕业后日积月累的学问的累积，然后将学
12、问转化为技能。对于半路出家的我更就应不断的给自我充电，学习相关的法律法律，学习相关的治理学问等。给自我制定好自我的人生规划，长期目标与短期目标结合!“无目标，没进步”练好根本工，然后朝着目标执着前进。气度打算格局，素养打算命运。职业物业人就应有一个良好的形象与谈吐!金正昆教授的讲座让我们懂得啦沟通的禁忌以及初次见面的社交礼仪，使我们在社交场合中交往更加的职业，为避开消失社交的为难而闹出笑话。邓总与朱总的专业学问培训，让我们对效劳有了一个全新，深层次的熟悉，让我们的治理操作做到有章可寻，让我们由人管向制管带给了理论依据。做为一个工程经理务必首先对效劳有更深层次的熟悉，让自我的言行影响大家为我们的
13、业主效劳。透过大家的努力让我们的业主获得超过心理预期的效劳，让我们的业主更加的信任我们。效劳不能停留在理论上，透过这次培训我们将效劳标准落实到我们工程上的每个人员，各部门的一线作业将参照我们的效劳标准，能做到的坚持，有差距的准时改善，不能做到的，查找缘由，准时改善，结合公司的规章制度，开展自检，总结，定期回访客户把效劳提升上去，拓展公司的品牌影响力! 朱总从安管，保洁，绿化，工程等几个方面给我们微小的讲解等级效劳标准，并指明各个小区存在的问题与差距。龙庭的现状与对应的等级效劳标准还存在很的差距与缺乏，透过这次培训，我们工程将把工程各部门对应的等级效劳标准分发到对应的各部门，让我们的小组长仔细研
14、读理解等级效劳条款，查找差距，哪些是没有做到的，为什么没有做到，什么时候能够做到位。将小区的等级效劳标准融入到治理的理念当中，对未到达标准的事项能准时处理的准时处理，主观影响的，马上整改，定时定期对工程人员进展相关的培训，转变以前的治理，向品质生活靠拢，仔细贯彻“从心动身，专心发觉，无微不至，尽善尽美”!将龙庭的物业效劳提升到新的高度! 徒有理论也是不够的，怎样将理论结合到实践中去，汤总给了我们物业人十个心态。其中的老板心态印象深刻。只有将自我融入到这个公司中，将公司的事情视为自我的事情，用老板的角度来端详问题，思索问题，解决问题，才能把公司的事情做好。没有这样的心态不是一名合格的打工者，对不
15、起给你饭碗的老板，更对不起自我。要让这种心态融入到工程中的每个人，让全部人在处理事情时都能熟悉到：这是“我”的事情! 透过这次培训，使我对物业这个行业有了更深刻的熟悉，做好物业看似简洁，实际上还有很长的路要走，要把握专业学问，积存阅历，良好的心态。我们期望公司能够给我们带给更多学习的时机，龙庭工程全体人员将本次培训资料融入到日常治理工作中，为我们物业公司的整体目标的实现而努力! 关于职工学问培训状况的心得5 整个培训期间，首先要提及的当属第一天户外拓展训练。由于它是一种感悟和体验，是一种考验人们意志和才智、挖掘人们潜能和培育团队协作精神的运动。以前也频繁听人讲小嬉戏、大道理感觉不以为然，这次自
16、己亲自经受过后着实深刻体会到这一点。当天我们共开展了很多活动，留给我记忆最深的是：“信任背摔”和“毕业墙”这2个活动。 在开展“信任背摔”这个工程时，每个人承受完同事的鼓舞后站在高台上，身体直直的向后倒下，这需要多大的士气与信任?但是我们每个人都英勇地站上去，英勇地摔下来，这原于什么，原于我们对团队的信任。是的，相互信任是团队建立的基石，离开信任的团队是松散的团队，是毫无战斗力的团队，建立一支相互信任的团队，比任何鼓励都重要。 而同时恰恰就是这样一支团队。在最终的“毕业墙”工程中，当我们站到墙前的那一刻、当我们听到教练问我们这个团队需要多长时间可以完成这个工程的那一刻，我们惊呼：天哪，怎么办?
17、这么高?我们能完成吗?怎么可能?可是最终，我们仅仅用了9分56秒，我们踩着同事们的肩膀与双手翻过了高墙。我们欢呼、我们雀跃、我们感动的流泪是的，就是这样一个嬉戏，假如没有人指挥，没有人谋划，没有人付出，没有人奉献，没有人爱护，在这么短的时间，我们怎么可能完成?这就是团队，这就是团队协作的结晶，“没有完善的个人，只有完善的团队”。而我们的工作又何尝不是如此呢?只要团队成员之间相互协作、相互信任、相互帮忙，我们可以翻越困难、翻越阻碍、制造辉煌 接下来的几个月就是互动式的课堂培训，我感觉到本次学习培训在课程的安排设置上，人力资源部付出了很大心血，授课内容出比拟全面和有用。对于我们自身业务学问、工作品
18、质，人际交往以及团队精神的培育，都有肯定程度的提升。在此，我主要谈谈对我感受较深的几个课程： 1、公司愿景、进展战略及核心价值观 通过杨总的讲解，我重新系统的熟悉了公司，更加了解我正在并仍将为之持续奋斗的企业。这是一个布满激情与幻想的平台，这一个布满机之间遇与挑战的平台，这是一个我们个人价值得以实现的平台。每一个员工都可能是精英，只要是在自己的岗位上做实、做精、做出突出成绩的员工就是精英。任何岗位的员工，只要仔细、敬业、尽职并努力改良工作、提高效率，能够做出成绩，就会受到敬重，得到回报。 2、沟通技巧 通过外聘南天竺讲师黄教师的共享，让我深深体会到沟通不只是说话那么简洁。沟通是人与人之间，人与
19、群体之间思维与感情的传递和反应的过程，以求思想达成全都和感情的畅通。特殊是自己作为效劳部门(选购部)人员，沟通在工作中起着极为重要的作用。通过沟通技巧的学习，让自己了解到：高效的沟通是建立在心与心之间的沟通，是建立在爱、敬重、公平、价值之间的沟通。 3、工作实务共享 伊总的几十年工作和生活的精彩共享，使我了解到工作就是生活，工作就是事业。当你习惯了这样的思维时，你在工作时就会投入，投入就会使你富有激情，而激情将会使你变得活泼。一个员工要有所成长、有所成就，就肯定要把每一项工作都当成事业去做。特殊是伊总每天的具体的工作日记，让我鄙视(一个高级副总裁面对如此繁忙的工作事物，竟然还能做出如此细致的工
20、作)。细节打算成败，一个胜利的职业经理人就是靠细心、细致的工作以及敬业的职业精神成就自己。 4、工作报告与简报技巧 黄总是我选购工作的领路人和导师，让我从一个对选购一无所知的渐渐成为能够独挡一面的选购主办。他那朴实而敬业的工作作风让我非常鄙视，公司的选购工作杂并且选购金额小，这就更需要选购人员足够细致、急躁。当工作消失问题需要领导帮忙时，黄总并不是一味的只是给领导出“问答题”而是通过自己积极仔细的前期工作，做出一些“选择题”让领导帮助决策，这不仅减轻领导工作，同时又让自己成熟起来。黄总正是通过自己脚踏实地的以及严谨的工作作风，使自己从一个车间技术人员、选购员做到现在的.部门总经理职位。是我们学
21、习的楷模。 5、团队领导与员工鼓励 谢总用简洁明白的语言介绍自己30余年的工作阅历以及中肯的分析自己的优缺点。在接下来的破冰嬉戏中，通过同事、领导对自己一些评价，让我重新熟悉自己的优缺点，特殊是工作繁重是爱发一些小牢骚的毛病，一旦埋怨多了，心态变的消极，工作自然变成不努力、效率低下。通过比照同事的胜利之路，让自己停顿埋怨、转变行为，渐渐养成积极阳光的心态，实现自我价值。 在这长达一年的培训过程中，公司很多领导都为此付出辛勤的努力，正是他们无私的奉献，让我们这些中基层员工有了更好提升自己的时机。 通过培训，我不仅提高了自己的业务力量，并调整了自己的工作心态，信任自己以后的工作中会用自己所学的，专心去做好每一件事。 对于以后公司举办的培训，我觉得增加一些有用性以及互动性的培训，班级之间也可以多举办一些户外运动来增加同事之间的友情以及团队合作精神。 关于职工学问培训状况的心得