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1、 职工拓展培训情况的心得范文 在朋友热忱的不厌其烦的努力下，我懵懵懂懂地来到了中国人寿福建宁德分公司举办的2022年第12期新人培训班。 “优秀的新人伙伴们晚上好”，一声特殊的问候把我带进了迎新会上。多么新颖的企业文化，连鼓掌都有特殊的要求。在众志成城的呐喊声中揭开连续三天的新人培训课。 人在努力得不够、专心得不够的时候，总喜爱制造一些不是理由的理由来开脱自身，以便下台。总认为自己没有时间，没有力量。总认为胜利依靠于某种天才，某种魔力，但是，我们可以看到胜利的因素其实把握在我们自己手中。一个人能飞多高，并非由人的其他因素打算，而是受他自己的信念所制约。胜利与失败的差异是：胜利者总是以最积极的思
2、索、最乐观的精神支配和掌握自己的人生，而失败者刚好相反。因此只要一句赞美、一个微笑或拥有一颗真挚共享的心，就可以给他人带去和共享奇妙的胜利感受。怀着感恩的心回报客户。或许这只是小小的善，小小的德，但都是胜利的颗粒。 每一个胜利的人，都有不平凡的传奇故事，这些不平凡的传奇，是靠着不断的努力奋斗出来的。给自己一个盼望和订立一个目标，由于它们是督促人们向前的最大动力。只要有盼望和目标，生命便不会枯竭，生命就有了活力。 在这些天里我学到了很多，当我们初当业务员的时候，面对的第一个问题就是推销受阻消失了挫折感怎么办?要学会百折不挠的精神，要有良好的心态，要不断学习技巧，发觉并制造时机，与人沟通，建立诚信
3、。退一步说，即便客户拒绝，我们从交往中不是多了一个朋友吗。有朋友的路，会越走越通的。在保险上得不到他们的帮忙，说不定在别的方面让你受益匪浅呢。固然这要求我们肯定要开诚布公，以信取人。由于信任是一种有生命的感觉，是连接人与人之间的纽带。 生活、事业都需要激情，它就像一把利剑，穿透寒冰封锁的清寂，让我们能露诞生命的光。每个人都会感动于自然的声音，譬如夏夜蛙虫鸣唱，春晨鸟雀的啾唧，甚至刮风天里滔天骇浪的交响。然而，它之所以成为美乐不都是人们专心去体会才能成就的吗?让我们鼓起士气，用真诚的承诺，真情的回报，去追求收获的明天吧! 职工拓展培训状况的优秀心得2 在为期四天的培训里，闻名培训师徐剑系统阐述了
4、什么是职业化、如何做到职业化，让缺乏工作阅历的我受益匪浅，而最让我受到触动的，是徐剑教师讲的“心态打算行为，行为打算习惯，习惯打算性格，性格打算命运”，无论生活还是工作，心态都是第一位的。 我理解的心态，就是一个人对于事物的熟悉和态度。对于同样一件事情，不同的人会有不同的看法，进而产生不同的态度，最终导致不同的结果。 生活中，心态积极的人，会把突如其来的变故当作是对自己潜能的一次挑战，他会信念百倍的去思索、去分析，寻求最正确的解决方案;而消极心态的人，则是一味的埋怨，向身边的每一个人诉说遇到如此糟糕的事情，却不愿用一分心思去想方法。我们常常会听见有人说，“某某运气真好，干什么都一帆风顺。”其实
5、，不是某某运气好，而是心态好。心态好的人，一切顺当时不傲慢，由于知道这些是付出应得的;遭受打击时不气馁，由于明白积极面对会有解决的途径。 对于工作，徐剑教师告知我们：一个人的职业心态，打算了他的能与不能，成与不成!假如你的内心已失败，胜利就已经远离你!作为我们企业的一员，信任大家都记得企业濒临破产时的状态，那个时候，你是否觉得前途渺茫?而今日，我们在一个新的、具有无限潜力的公司里工作，那么困难的时刻，我们都可以渡过，现在，仅仅是由于原材料涨价的客观因素影响，我们就失去了原来的积极心态吗?员工的整体心态，就是企业的军心所在。心态打算我们对工作的态度，假如你对企业进展失去信念，布满消极心态，“当一
6、天和尚撞一天钟”的对待你的本职工作，那么，这个企业必将毁于你的手中。有人说公司又不是我一个人的，我的行为影响不到它的进展。公司，是由我们众多员工组成的，是我们每一个员工在社会上的家。“短板理论”告知我们，企业进展的速度是由最薄弱环节打算的。假如每个人都消极怠工，企业士气低落，何来强势进展一说? 所以，让我们都找准自己的心态，重拾信念，以积极的态度，投入到工作中去，与企业共同成长，共同进展! 职工拓展培训状况的优秀心得3 为进一步挖掘中年员工潜力，激发中年员工的工作热忱，提高全行员工队伍的整体素养，2月9日至12日，农行河南三门峡分行举办了中年员工培训班，来自市分行机关和全辖7个县级支行的130
7、余名中年员工参与了培训。 农行河南三门峡分行现有45岁以上中年员工359人，他们大局部都是上世纪八十年月初、中期进入农行工作，经过了专业银行、商业银行和股份制改革各个阶段，亲历了从收付记账法到借贷记账法、从手工记账到电子记账、从算盘到电脑的变革，见证了农发行分设、行社脱钩、股改上市的历史，虽然大局部中年员工学历不高，但他们立足平凡岗位，为农业银行的进展壮大奉献了青春和热血，依旧可以称是农业银行的肱股和脊梁。随着时代变迁和自然更替，他们的年龄日渐增长，原有的学问和技能已难以适应岗位工作的需要，急需通过培训进展更新和“充电”。 三门峡分行党委历来重视发挥中年员工的中坚和传承作用，非常关怀和关注中年
8、员工的工作、生活和成长，仔细落实总、分行党委的统一部署，近年来先后组织局部优秀中年员工参与了上级行举办的中年员工培训班，并于去年举办了一期优秀中年员工培训。今年，为进一步推动中年员工培训工作标准、长期开展，三门峡分行党委严格根据省行中年员工培训方案要求，组织举办了以客户营销、团队合作、素养培育、家庭建立、公文写作及常用办公软件应用等为主要内容的其次期优秀中年员工培训班，在邀请外部知名专家教授讲课的同时，还着力挖掘内部资源，安排行内专业人员针对中年员工的学问“短板”和工作中常用的技能开展培训，取得了良好效果。 培训中，周捷、冯文、姚洪昌等三位外聘专家结合自身丰富的职场阅历和大量的个案实例，深入浅
9、出地在客户关系营销与效劳和团队合作课程中讲解了业务营销技巧、客户关系维护和团队沟通协作，声情并茂地叙述了银行员工职业素养培训、阳光心态培育、心情及压力治理和和谐家庭建立等课程，引导学员们缓解职场压力，树立良好心态，构建和谐的同事关系和家庭关系;两位行内专业人员重点从Notes和WPS等办公软件的安装配置、功能运用、操作技巧和通知、汇报材料、工作总结、调查报告等常用公文的写作要领及常见错误等一一进展了详解。 培训期间，三门峡分行人力资源部严厉培训纪律，严格作息时间，积极协作教师活泼课堂气氛，组织学员积极参与互动环节加深理解，确保了培训工作的有序进展。整体课程安排结合实际，课堂教学形式多样，现场操
10、作答疑解难，内容新奇，着眼工作，贴近生活，使学员们眼界大开、深受启发，收到了良好效果。学员们深有感受，纷纷表示对赢得市场挑战更具信念，职场生涯规划更为明晰，人生的跑道更加通畅，倍添了二次创业、再续辉煌的豪情。 职工拓展培训状况的优秀心得4 参与这次的培训，我还是考虑了很久的。通过几天的培训，我发觉自己收获了许多，同时也熬炼了许多，自信也提高了;同时也把报关的圈子扩大了，从而也让自己拥有更多的学习与沟通的时机。 对于这次的培训，我们也学到了许多报关员的实操和归类的实操。针对以前在学校学的归类，只是归类的一丁点或者夸大地说白学了。来到岗前培训，听着果子晚上给我们讲归类，才真正发觉与懂得在实际工作中
11、的归类原来是有那么多归类工具可以帮忙我们，但许多人根本上是不知道而盲目地看到品名就归。每天晚上大家分小组一起争论考归类师的题目，大家争论地很剧烈，各抒己见，找出依据。 最终由小组每一位成员分别解答答题的思路。在这个过程中，大家的感情明显增加了，沟通的时机也多了，自己不知道的归类技巧或者规章都能渐渐接触或者从中学会。从中我也学会了归类在实际工作中的操作，也增加了自己对归类的兴趣，也为自己后面找到工作铺路了。 我信任大家从听讲归类实操的时候也产生了深厚的兴趣，我还看到有些人回到房子里就看果子的归类视频，有的小组甚至还在争论着归类。对于这种学习气氛，一起争论问题，发觉问题，最终找出归类依据而解决问题
12、。我可以说我从来没有过这样的体会。信任参与培训的朋友们都会有这样的感受。 当每个小组都发放了最终一天的加工贸易考核题目时，大家晚上都坐在一起争论，然后做出PPT来给大家讲解。根本每个小组都争论到晚上两点多，把答案总结出来，然后做成PPT给大家讲解。我也特别快乐组员对我的信任与支持，我当时讲的是实际工作中加工贸易手册的核销与消失倒挂的问题的缘由和解决。每个小组讲的都是书本上很少学到的，这也是大家来参与培训的缘由之一。 有时候晚上，果子也给我们共享了他十几年的报关阅历，大家都人都围在一起坐着，然后听得津津有味，怕错过了什么。例如怎么弄脑子去做报关而不是单纯去递个单。针对应届生，也给了我们许多的面试
13、技巧与我们的简历该怎么做，怎么修改会更好，这也是大家来参与培训的缘由之一，同时这也给我后面找工作面试时带来了很大帮忙。 报关员岗前培训完毕后，本人也幸运地被果子安排到皇岗口岸的润圣达(AA类企业)进展实习，在这实习的一个星期里，也看到了同事们是怎么操作的。在实习的过程中，刚好有时机跟着师傅们进了缉私科，跟着师傅看她怎么处理问题，怎么与海关打交道，需要预备的单证资料，处理下来就是三天了。在处理这个问题的过程中，也知道了我们做报关的时候必需备齐关员需要的相关资料，这样做事起来海关好做，我们也好办。 这对于以后遇到类似的事情，自己也会知道每一步也许该怎么做。在公司里，每天也看看同事们怎么接单，做单，
14、打单，审单，发送，放行这些流程。这个在我们以后的实操里也会得到启发，该如何与客户沟通，从中得到相关的报关资料来让企业顺当通关。在这个实习的过程中，也明白了要用脑子来做报关而不是去递单啊，要给企业带来更多的商业进展。 由于在实习前我已找到工作，所以我就在这里实习了一周。在实习的最终一天，自己也是很舍不得同事们，他们给了我许多的教育，同时也得到了老板与董事的认可。祝润圣达越做越大! 职工拓展培训状况的优秀心得5 近日，我参与了建立银行安徽省分行组织的为期一周的新入行员工业务培训。培训虽然只有短短的一周，但是培训课程紧凑，内容丰富，收获颇多。对于此次培训，我想用“幸运、感恩、学习、效劳”八个字来总结
15、。 首先是幸运。参与本次培训，我最深刻的感受就是觉得自己非常幸运。省行人力资源部投入了大量的人力、财力，聘请到专业教师给我们进展建行相关业务的教学和指导，短短的一周时间，将我们分散在一起，系统全面地学习了建行的根本业务状况。有人说：小胜靠个人，中胜靠团队，大胜靠平台。而建立银行就是这样一个优秀的平台。在这里，我们将与建立银行共同进展，把个人的职业规划与建立银行的进展融合在一起，实现共同腾飞。 此次培训不光教给我们建行的相关业务学问，同时也告知我们，作为建行马上入职的员工，不仅要业务精通，也要注意个人素养和道德品质，教育我们要本着“经得起诱惑，忍得了孤独，受得了委屈，经得起挫折”的态度来工作每一
16、天。建行行训有说：“善建者不拔，善抱者不脱”，我想作为建行的一员，有着这浓浓的建行文化滋润着我，鼓励着我，以后的每一天、每一时、每一刻，都会是我人生的一次次历练，让我渐渐成熟，不断成长起来。 其次是感恩。常言道，“滴水之恩，当涌泉相报”。人不行不懂感恩，感恩是人最根本的素养。感恩让世界布满真情，让生活多姿多彩。 “用感恩的心对待工作”，这不是一句美丽话，而是真情的迸发。建行为我们供应了工作的岗位，为我们供应了施展才华的平台，使我们得到训练，从而把握新学问，学习新本事，在工作中获得宝贵的阅历，逐步实现我们人生的最高抱负和最终目标。建行赐予我的恩情，我只能用我的工作态度，工作成绩来回报她，干好自己
17、所做的工作，是我对建行最好的报答。我会在自己的工作上刻苦努力，拼搏奋斗，为建行“始终走在中国经济现代化的最前列，成为世界一流银行”的宏大目标，而奉献自己的每一份力气。 再次是学习。短短的一周时间，我们学到的学问是有限的，对建行的了解还比拟浅薄，对建行精神也还不能深刻领悟。“活到老，学到老”不仅是学者的态度，更是我们每个建行人要践行一生的诺言。在今后的工作中，我会不断的将培训和学习相结合，通过学问的不断积存来提高业务水平，通过个人修养的不断进步来呈现建行人的魅力和风采，为建行的进展添砖加瓦。 最终是效劳。建行作为效劳性行业，效劳行业除了出售自己的有形产品外，还要出售无形产品效劳，银行的各项经营目
18、标需要通过供应优质的效劳来实现。做好银行效劳工作、爱护金融消费者利益，不仅是银行业金融机构的法定义务，也是培育客户忠诚度、提升银行声誉、增加综合竞争实力的需要，更是银行履行社会责任、促进和谐社会建立的本质要求。在以后的工作中，我牢记自己作为建行的一份子，用过硬的业务用优质的效劳让客户满足、赢得群众赞誉、为企业赢得效益。在金融市场竞争日益剧烈的环境下，也用自己的实际行动为企业留住老客户、拓宽新客户，无论是常规业务，还是产品营销或 是银行风险防控，都尽自己的努力做到最好。再次感谢建行和各位领导给我们安排的这次学习的时机，我也深深地体会到领导对此次培训安排的良苦专心，经过此次培训，我们这批新人增进了了解、加深了友情，更重要的是深深体会到团队协作的宏大之处，这些都为我们今后的工作打下了坚实的根底并且增加了我们的自信念和责任心。建行的进展鼓励着我，鞭策着我，感恩建行，为了建行的进展壮大，为了我们永久有一个安家的、幸福的家，让我们发扬和传承“感恩”文化，让我们严密团结在建行的“母体”四周，开拓创新，努力进取，携手共创立行的美妙将来! 职工拓展培训状况的优秀心得