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1、劳动法律法规热点分析江苏省总工会干部学校 刘瑛 劳动法律法规热点分析一、用人单位的员工解雇限制二、劳动争议的举证责任承担三、企业带薪年休假制度设定一、用人单位的员工解雇限制o职工严进宽出职工严进宽出 劳动者辞职程序规定 要求劳动者承担违约金的仅限于两种情况o单位宽进严出单位宽进严出 规定必须与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形 规定用人单位辞退劳动者仅限于三种方式 规定用人单位单方解除的必经程序12/28/20223劳动法律法规热点分析一、用人单位解雇限制o劳动合同法第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。o劳
2、动合同法第38条：规定了劳动者在用人单位用工行为有过错的前提下可以随时提出辞职，甚至无需告知，且有权要求用人单位支付经济补偿。12/28/20224劳动法律法规热点分析一、用人单位解雇限制o根据劳动合同法第25条的规定，约定由劳动者承担违约金的仅限于两种情况：第一是违反服务期的约定 第二是违反竞业限制的约定12/28/20225劳动法律法规热点分析一、用人单位解雇限制o约定服务期的前提：约定服务期的前提：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。o违约金的数额：违约金的数额：不得超过用人单位提供的培训费用。12/28/20226劳动法律法规热点分析一、用人单位解雇限制o劳动合同
3、法劳动合同法第第23条：条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。o注意：注意：1、竞业限制的范围 2、竞业限制的经济补偿12/28/20227劳动法律法规热点分析一、用人单位解雇限制o劳动合同法劳动合同法第第14.2条条：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，
4、除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。12/28/20228劳动法律法规热点分析一、用人单位解雇限制过错解除过错解除 劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊
5、，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。12/28/20229劳动法律法规热点分析一、用人单位解雇限制无过错解除无过错解除 劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，
6、仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。12/28/202210劳动法律法规热点分析一、用人单位解雇限制经济性裁员：经济性裁员：人数：二十人以上或不足二十人但占职工总数10%以上 原因：程序：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生
7、重大变化，致使劳动合同无法履行的。12/28/202211劳动法律法规热点分析一、用人单位解雇限制o劳动合同法劳动合同法第第43条：条：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。12/28/202212劳动法律法规热点分析二、劳动争议的举证责任承担o何谓举证责任何谓举证责任 所谓举证责任是指当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张，由负有举证责任的当事人承担不利的
8、后果。12/28/202213劳动法律法规热点分析二、劳动争议的举证责任承担o劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法第六条第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主 张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。o最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第六条第六条 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。12/28/202214劳动法律法规热点分析二、劳动争议的举证责任承担o案例一案
9、例一 董某是公交公司的售票员，2008年5月董某在公司督察组的突击检查中被发现有收了票款却未支付车票的行为，从而依据公司的相关制度被解除了劳动合同。董某认为自己是一名老售票员，而且只涉及1.5元的票款，认为公司的处理决定太重，于是提起劳动争议。12/28/202215劳动法律法规热点分析二、劳动争议的举证责任承担o劳动合同法劳动合同法第四条第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确
10、定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。12/28/202216劳动法律法规热点分析二、劳动争议的举证责任承担o案例二：案例二：张某在一家信息技术公司工作多年，每月税后工资为15000元。2008年10月，张某因与公司发生争议而提出辞职，不久后收到公司支付的9月份工资，但只有约4000元。张某诉诸劳动仲裁部门，要求公司补足工资。在仲裁中，公司提交了“依据考勤计算工资”的劳动管理规定和张某的考勤卡，显示张某在9月份的出勤时间只有5天，公司据此不同意
11、支付张某全月工资。12/28/202217劳动法律法规热点分析二、劳动争议的举证责任承担o案例三：案例三：李某是公司总经理的司机，由于总经理公务繁忙，李某的工作也没有规律，经常需要加班加点，但公司一直没有向其支付加班费。后来李某准备另谋出路提出辞职，同时向公司要求支付加班费。公司人力资源部告诉他：“司机是实行不定时工时制度，没有加班，因此没有加班费。”公司的解释正确吗？12/28/202218劳动法律法规热点分析二、劳动争议的举证责任承担o案例四案例四 某公司因经营需要，提出与王某解除劳动合同，王某同意解除劳动合同的要求，但要求公司根据其在公司的工作年限，支付经济补偿金，公司同意了王某的要求。
12、在双方办理工作交接等相应手续的时候，公司与王某在经济补偿金的计算标准上发生了分歧：公司给其支付的经济补偿金是按照其劳动合同中约定的基本工资4000元来发放的，而王某认为他一个月实际工资远不止这些还有季度奖、年终奖、各类津贴和补贴等费用。12/28/202219劳动法律法规热点分析二、劳动争议的举证责任承担o劳动合同法劳动合同法第四十七条：第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三
13、倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。o劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例第二十七条：第二十七条：劳动合同法第四十七条 规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。12/28/202220劳动法律法规热点分析三、带薪休假制度设定（一）（一）带薪年休假条例带薪年休假条例相关规定：相关规定：第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正
14、常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。12/28/202221劳动法律法规热点分析三、带薪休假制度设定（二）外国人如何带薪休假：（二）外国人如何带薪休假：法国法国带薪休假的发源地带薪休假的发源地 早在1936年，法国政府就明确提出所有法国人每年都应该有享受带薪假期的权利。工人以大罢工的激烈方式保证这项权利的实施。同时也使职场文化发生了改变。现在，法国的带薪休假已经多达每年六周了，而且他们每周的工作时间也降到了40小时以下。法国人把休假看做是不可侵
15、犯的权利，总能以最悠闲的方式度过假期。12/28/202222劳动法律法规热点分析三、带薪休假制度设定（二）外国人如何带薪休假：（二）外国人如何带薪休假：芬兰芬兰带薪休假还有额外补助带薪休假还有额外补助 芬兰的工薪阶层，有六周的法定带薪休假。工会确保职工不必担心因为休长假而丢掉工作。芬兰政府还要求雇主向休假的人提供额外的津贴，以保证他们有足够的钱外出旅行或消费，而不是只能在家中枯坐度过假期。12/28/202223劳动法律法规热点分析三、带薪休假制度设定 （二）外国人如何带薪休假：（二）外国人如何带薪休假：瑞典瑞典长年休假能拿失业保险长年休假能拿失业保险 瑞典政府推出了一项新政策，那些自愿脱离
16、工作岗位、休12个月长假的员工，可以领取85的失业保险金。这恐怕是世界上最舒服的带薪休假了。12/28/202224劳动法律法规热点分析三、带薪休假制度设定（二）外国人如何带薪休假：（二）外国人如何带薪休假：美国美国休假自由休假自由 可以在一年中一次用完，也可以按需要分成多次使用。人事部门会在支付工资时写清所剩假期的天数，累计资料。效益特别好的大公司还有额外的福利。比如每年增加一到四天的带薪病假，雇员可以在自己生病的时候用，也可以用于照顾生病的家人。如果雇员在年中被解聘、自行离职或退休，有关部门要计算此人在本年度中工作的总天数和已经用掉的假期天数，没有用完的假期在最后一次工资中折成现金发给该职
17、工。12/28/202225劳动法律法规热点分析三、带薪休假制度设定（二）外国人如何带薪休假：（二）外国人如何带薪休假：德国德国善于调整善于调整 德国政府机构新员工可以带薪休假20天，此后休假天数随工龄的增加而增加，最多每年可享受30天的带薪休假。每年七八月是欧洲最好的休假时节，德国企业和机构除安排员工休假时让孩子小的员工优先之外，还会提前两三个月确定员工休假安排，对暑期工作做出适当调整。德国还规定，人们可以根据自己的实际情况分拆安排休假日期，但至少有一次休假必须达到12天。德国政府积极鼓励员工休假，对不休假的个人不给予任何经济补偿。12/28/202226劳动法律法规热点分析三、带薪休假制度设定（三）用人单位如何设定带薪休假制度？（三）用人单位如何设定带薪休假制度？1、明确享受带薪休假的群体；2、明确职工的带薪休假时间；3、确立休假时间申请制度；4、确立休假提醒制度；5、企业设定带薪休假制度的程序要符合法律要求。12/28/202227劳动法律法规热点分析谢谢各位谢谢各位 敬请指教敬请指教刘瑛刘瑛 1390516518513905165185