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1、人力资源管理专业毕业论文参考选题或选题范围一、微不雅观实践新世纪人力资源管理的展开趋势人力资源管理方式比较研究某地区各种因素企业人力资源管理现状分析中小企业人力资源管理我公道易近营企业人力资源的开拓与管理中小夷易近营企业人力资源管理中存在的征询题及对策试论信息时代人力资源开拓与管理方式的研究试析中国失落业制度中的奴视因素Internet与现代企业人力资源管理企业IT信息技能人才的管理与研究人力资源的开拓跟使用的思索中国老龄人才资源开拓战略我国苏息力市场的发育现状及完满对策分析人力资源管理与企业竞争下风传统人事管理与现代人力资源管理的比较二、人力资源管理具体义务一义务分析现代企业制度的结构机构设
2、置跟调解企业义务分析研究办法、流程等职位评价流程及其要点分析二人员延聘提高人员延聘有效性的对策企业人力资源猎取研究延聘、甄选办法等如何样把持延聘的本钞票怎么样提高延聘的有效性比较笔试与评价中心Internet搜集延聘与在线培训研究三绩效管理企业绩效管理中存在的征询题及其对策企业员工绩效评价研究调查制度、经理层鼓舞约束机制研究经理层业绩评价与调查绩效管理等业绩评价与员工鼓舞研究内部把持制度分析与方案现代企业员工鼓舞机制案例说明绩效调查中稀有征询题及避免办法绩效调查在人力资源管理中的感染四薪酬管理企业薪酬福利制度的完满与创新企业薪酬制度研究薪酬方案、薪酬零碎、薪酬管理等企业人力资源鼓舞机制研究薪酬
3、、考评、期权等薪酬方案怎么样与企业战略相结合五员工培训企业管理人员培训的新思路员工培训与开拓的实践、实践跟创新研究怎么样避免培训祖先才散失落征询题论当代员工教诲跟培训的特征六苏息关系调跟企业苏息关系的战略即处理苏息关系的战略我国企业中小或夷易近营内部的苏息关系情况及其处理对策中国企业劳资胶葛现状及管理对策对我国现行苏和解议处理制度的探讨现阶段我国苏息关系的调解征询题研究我国社会保障制度的现状与破法建议对我国苏息公约制度的假定干思索七职业生涯方案职业方案的流程与步伐结合自己的理论情况企业职业方案中应留心的一些征询题八管理者素养职业人力资源管理者素养研究九企业文化企业文化与人本管理企业文化与人力资源管理企业文化怎么样阻碍员工的举动结构文化企业文化在结构展开中的战略地位与感染分析现代企业文化管理中国传统文化与企业人力资源管理儒家思想对企业人力资源管理的阻碍现代企业的文化建破征询题中国企业文化的特征可做中美日比较研究