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2、16、高科技中小企业人力资源开发管理研究17、高科技中小企业员工培训问题研究18、中小科技企业核心员工激励机制探索19、我国高科技企业经理人员的报酬分析20、中国中小家族企业人力资源管理研究21、中国民营企业人力资源管理现状和对策研究22、民营企业高层管理的人员选用问题研究23、跨国公司的人力资源管理创新及其启示24、跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择25、国有企业内部激励机制研究26、浅析我国国有企业人力资本投资27、关于企业管理人员绩效考评研究28、招聘面试的方案设计与研究29、Internet 网络招聘与在线培训研究30、顾客满意与人力资源管理关系研究31、民营企业员工培训现状的
3、调查与分析32、提升企业竞争优势的薪酬战略研究33、高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究34、企业销售人员流失的原因分析35、浅谈民营企业员工流失与管理36、企业留住知识型员工的新思路37、浅谈知识型员工及其有效激励机制构建38、知识产业员工的特点及其管理策略39、知识型员工的特点及管理策略40、论知识经济条件下知识型员工的激励41、论人力资本的生成途径及其运营机制的构建42、企业人力资本的形成与特征探析43、企业并购中的人力资源匹配研究44、企业文化与企业成功的关系问题45、企业文化在企业发展中的战略地位与作用分析46 、跨国并购企业的文化管理47、中国传统文化与企业人力资源管理48、儒家思想对企业人力资源管理的影响49、家族企业文化建设问题研究50、高职院校毕业生就业现状与对策研究说明：说明：1 1、论文选题仅供参考，也可自己命题；、论文选题仅供参考，也可自己命题；2 2、选题和指导教师确定后、选题和指导教师确定后, ,论文论文题目和论文内容可与指导老师商定；题目和论文内容可与指导老师商定；3 3、请及时关注管理系网站有关信息。、请及时关注管理系网站有关信息。