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1、酒店考勤治理规定1、 酒店各部门按定员标准装备兼职考勤员，详细负责部门考勤工作，做到记录精确。考勤的期限以一个月为一个周期。2、 人力资源部是主管酒店考勤工作的归口部门。负责制定和修正考勤制度，对各部门进展业务指导，协助处理有关考勤方面的咨询题，组织检查和分析考勤制度的执行情况，掌握员工的出勤情况，按月填报出勤率报表，定期向酒店领导汇报。3、 酒店员工建立考勤卡，一人一卡，要求做到天天有考勤，月月有汇总。考勤卡当年部门内保存，次年送人力资源部统一保存。员工办理离店时，考勤应随离店通知书一起交人力资源部。4、 员工考勤内容有：出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、丧假、婚假、产假、探亲假、工伤假、
2、哺乳假、调休等。5、 酒店实行符合国家规定的工时制度。在员工自愿的情况下，周六可加班，并按国家规定的工时制度。在员工自愿的情况下，周六可加班，并按国家规定计发工资。员工按规定时间上下班。由部门依照工作情况和特点决定工作班次，经人力资源部审核批准后执行，由人力资源部统一报劳动部门批准后实行。6、 以下情况的处理：(1)工作时间严禁从事与工作无关的活动。各部门如在工作时间组织活动，须报酒店分管领导批准。(2)员工请假必须事先办理请假手续。未办理请假手续、无故缺勤，视为旷工。旷工包括：未经请假或请假未得到批准不到岗者;不服从组织调动，擅自不到岗并停顿工作者;假满无故不到岗者。(3)治理人员在工作时间
3、因公临时外出的，部门正职须经分管领导批准;部门副职及以下治理人员须向部门正职请假;部门正职因公或因私外出四小时以上的需总经理批准;一般工作人员应逐级请假。并均应在部门考勤表上如实记录。(4)员工因病或非因工负伤而请假的考勤凭证。急诊可到指定医院治疗，获得病假证明方可办理请假手续。(5)凡因病连续停工满二个月以上的病假员工，确实需要停工医疗的，应凭指定医院证明办理续假手续，每次续假时间一般以一个月为限，并依照本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期的期限认定按照劳动部企业职工患病或非因工负伤停工医疗期规定的精神办理。(6)员工加班一般应在第二天予以同等时间休息。如工作离不开，部门可在一个月内安排补休。(7)员工请假应提早填写请假单，待批准后生效(特别情况除外)，审批程序按酒店规定执行。否则作旷工处理。请假归来需向主管或部门经理销假。(8)请事假天数的审批权限按以下规定办理。A、部门经理可批准本部门员工请假三天;B、请假三天以上由部门经理签署意见，经人力资源部审核，报分管领导审批。C、部门经理请假，需报分管经理;并经总经理批准。(9)酒店各部门经理要详细分管负责考勤工作，做到一级抓一级。主管、领班要天天查考勤，部门每月要做到检查一次，人力资源部将组织有关部门进展定期或不定期的检查。(10)凡因各类假期涉及工资、奖金的扣款标准，按酒店有关规定办理。