《酒店员工考勤管理的规定员工考勤制度规定.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《酒店员工考勤管理的规定员工考勤制度规定.doc（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、酒店员工考勤管理的规定_员工考勤制度规定致 送：各部门 发 出：行政人事部 日 期：20_年03月09日 纲 目：酒店员工考勤管理的规定 酒店现已进入正常营业，为了更好地做好员工日常管理工作，强化酒店人事考勤管理，维护正常工作秩序，行政人事部结合酒店实际情况，特拟订员工考勤管理规定，具体如下： 一、适用范围 酒店全体员工 二、具体考勤考核规定 1、全体员工必须遵守劳动纪律，不迟到、不早退，员工上下班必须亲自刷考勤卡。 2、每月累计未刷卡三次（含三次）以内者，可由部门负责人依据岗位签到情况签署为打卡记录证明；未刷卡超过三次者，每超过一次罚款二十元。 3、迟到扣罚：3分钟（含3分钟）以内，累计三次
2、（含三次）以内，可不扣罚；0分钟-15分钟（含15分钟），罚款二十元每次；15-30分钟（含30分钟），罚款三十元每次；30分钟以上，两小时内，罚款三十元每次；2小时以上按旷工处理。 4、早退扣罚：10分钟以内（含10分钟），罚款二十元每次；10-30分钟（含30分钟），罚款三十元每次；30分钟以上（含30分钟）按旷工半天处理。 5、员工无故不上班，而又未提前书面请假，视为旷工，旷工一天扣除当月基本工资的20%，连续旷工三天以上（含3天）按自动离职处理。1年累计旷工5天开除处理。 三、操作说明 1、工作时间与加班 A、酒店员工工作采取综合工时制，员工每天工作八小时（不含用餐时间），由于酒店24
3、小时营业，员工可能分配到任何班次，休假采取轮休制，为此要求员工严格遵守工 RAMADA20_030901 第 1 页 共 2 页 作时间；B、如因工作需要，酒店可要求员工超时工作（包括休息日、法定假日），由其所属部门安排补休。有特殊原因，确属不能补休的，由部门经理提出书面报告呈报总经办批示；C、如因个人原因，拖延上班时间，工作效率极差，不算加班；D、出差、外训期间遇休息日、节假日和工作日延长工作时间不计为加班。 2、员工上下班时进行考勤刷脸，且必须将个人头像眼部对准考勤机摄像处，行政人事部采集数据时如无员工有效记录则视为无效刷卡。 3、员工上下班刷卡时间需在部门批示的班表时间两个小时内，如有超
4、时加班需将有部门考勤证明，否则亦将为无效打卡记录。 4、酒店考勤实施双重考勤管理，部门签到加考勤刷脸，部门签到由部门负责监督，考勤刷脸由行政人事部和安保部共同监督，每月由行政人事部负责采集考勤数据，与各部门员工实际出勤表复核，并整理出考勤差异报告，经各部门确认后交财务。 四、特别说明 迟到：员工未能依照排班表中的上班时间按时刷卡并至部门签到。 早退：员工未能依照排班表中的下班时间提前离开工作岗位，或提前刷下班卡。 旷工：员工早退超过半小时或迟到两小时及以上，或未能依照公司有关假期管理规定提前书面请假。 拟从3月10日开始试行，未完善之处将再行修订，谢谢！ 行政人事部 签署 未打卡记录证明 姓 名 部 门 职 位 RAMADA20_030901 第 1 页 共 2 页 未打卡时间 年 月 日 时 上班时间 下班时间 未打卡原因 签名_： 年 月 日 部门负责人审批 签名_： 年 月 日 呈 报：总经办 第 4 页 共 4 页