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1、绩效考核表被考核者所属分厂炼钢分厂所属部门技术科职位名称技术科考核者厂长考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分根据打分标准起始分平安事故101、因耐火材料质量缘故造成的消费事故,每次扣1分2、工艺监视记录或考核出现错误，每次扣1分120产量对产量指标的完成情况负主要责任10%1、与公司计划比，每欠产500吨扣1分，每超1000吨奖1分。2、月平均炉产钢水量低于20.5吨扣5分。100质量对车间产质量量负主要责任251、质量异议每起扣2分。一二三级质量事故分别扣10、5、3分。2、2#机到站温度合格率低于90%扣2分，每升高1奖0.5分3、月冶炼与切割废品以200吨为限，每50吨奖或扣
2、1分。4、钢坯综合合格率99.97%,完不成扣10分120本钱耗费对本钱耗费负主要责任15%1、2#机终包寿命以7.2小时为限,每.5小时1分。2、普C钢2402元/吨，每超1元扣1分，每降2元奖1分100钢铁料耗费对钢铁料耗费负主要责任10%1、钢铁料耗费1090Kg/t。每超1Kg扣1分，每降1Kg奖0.5分2、铁水耗费850Kg/t，每超5Kg扣1分，每降5Kg奖0.5分.100科室形象对治理指标负主要责任30%1、违章违纪率要求小于1%，每超1人次扣1分2、微伤、险肇事故每起扣1分，3、公司或分厂检查每项不合格扣2分4、设备治理：设备总检补修后，在使用周期内毛病每妨碍0.5小时扣1分5、培训计划未落实每项扣1分。6、内审不合格项每项扣1分。120考核得分复核加（扣分）最后得分考核者评语时间： 签名： 上级审核时间： 签名： 人事专员审核时间： 签名： 审批时间： 签名：