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1、先进部门、先进个人评选方案（2003）第一章 目的与适用范围一、为了总结公司上半年及GSP认证工作，合理的评价、表彰在公司上半年及GSP认证期间表现优良、做出突出奉献的部门和个人，充分调发动工的积极性，特制定本方案。二、 本方案适用于广东某公司医药所有部门及参加GSP认证工作的全体员工。第二章 评选方法一、评选机构：组成以总经办成员为首的、各部门负责人参与的评选小组。二、评选对象：公司现有的11个部门及GSP花名册上的160名员工。三、评选比率：1. 部门评选比率：从公司现有的11个部门中评选中一个上半年整体表现最为优良的部门。2. 先进个人评选比率：先进个人评比比率为10%，即从公司160员
2、工中评选16名先进个人。四、评选方式：1. 先进部门：评选小组成员采取无记名投票方式进展评选，得票最多的部门评为先进部门。2. 先进个人分配指标：A、 行政类：包括总经办、企管部、办公室、信息中心、财务部共41人，指标为3人。B、 质管部：共12人，指标为3人。C、 储运物流类：包括仓储部及运输部共62人，指标为6人。D、 业务类：包括营销部、计划采购部共39人，指标为4人。3. 部门推荐候选人评选比率：A 部门负责人须按照各部门人员名单的30%的比率推荐，推荐结果由企管部上报评选小组评选先进个人。第三章 先进个人评定标准（1） 全勤。（2） 上半年事假合计不得超过5天。（3） 上半年工作表现优良，无被罚款行为。（4） 上半年无违纪行为。（5） 上半年无客户投诉记录。（6） 在企管部组织的考试中无后三名的纪录。第四章 评定程序（1）由企管部门发出部门优秀员工推荐表，按部门确定不得少于30%比例的比率推荐提名。（2）各部门负责人按评比标准对符合条件的人员提名。（3）评审小组结合实际情况对提名人员进展复评。（4）评审委员会将复评后确实定名单送总经理批准后，作为先进个人评选根据。本方法报总经理或董事长批准后施行，解释权属企管部。 广东某公司医药二OO三年七月四日