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1、先进部门、先进个人评选方案第一章 目的与适用范围一、为了总结公司上半年及GSP认证工作，合理的评价、表彰在公司上半年及GSP认证期间表现优异、做出突出贡献的部门和个人，充分调动员工的积极性，特制定本方案。二、 本方案适用于广东某公司医药有限公司所有部门及参加GSP认证工作的全体员工。第二章 评选方法一、评选机构：组成以总经办成员为首的、各部门负责人参与的评选小组。二、评选对象：公司现有的11个部门及GSP花名册上的160名员工。三、评选比率：1. 部门评选比率：从公司现有的11个部门中评选中一个上半年整体表现最为优异的部门。2. 先进个人评选比率：先进个人评比比率为10%，即从公司160员工中
2、评选16名先进个人。四、评选方式：1. 先进部门：评选小组成员采取无记名投票方式进行评选，得票最多的部门评为先进部门。2. 先进个人分配指标：A、 行政类：包括总经办、企管部、办公室、信息中心、财务部共41人，指标为3人。B、 质管部：共12人，指标为3人。C、 储运物流类：包括仓储部及运输部共62人，指标为6人。D、 业务类：包括营销部、计划采购部共39人，指标为4人。3. 部门推荐候选人评选比率：A 部门负责人须按照各部门人员名单的30%的比率推荐，推荐结果由企管部上报评选小组评选先进个人。第三章 先进个人评定标准（1） 全勤。（2） 上半年事假合计不得超过5天。（3） 上半年工作表现优异
3、，无被罚款行为。（4） 上半年无违纪行为。（5） 上半年无客户投诉记录。（6） 在企管部组织的考试中无后三名的纪录。第四章 评定程序（1）由企管部门发出部门优秀员工推荐表，按部门确定不得少于30%比例的比率推荐提名。（2）各部门负责人按评比标准对符合条件的人员提名。（3）评审小组结合实际情况对提名人员进行复评。（4）评审委员会将复评后的确定名单送总经理批准后，作为先进个人评选依据。本办法报总经理或董事长批准后实施，解释权属企管部。 广东某公司医药有限公司二O一九年七月四日年度优秀员工评选标准一、有良好的出勤记录，全年出满勤者。二、工作主动热情，对宾客服务周到，且能与同事融洽相处者。三、年度内无
4、任何过失，表现突出，2次以上得到宾客口头或一次书面表扬或受到酒店通报嘉奖一次以上者。四、入店时间在半年以上者。五、熟悉酒店各项规章制度，并严格遵守酒店各项规章制度者。六、熟练应用与工作相关的知识、技能、技巧，并在各项考核中成绩优良者。七、团队协作与助人为乐的精神突出，为集体增光，为酒店赢得荣誉者。八、全年积极参加各种培训，并能主动承担培训他人工作。九、年度内的工作数量与质量，高于其它员工者。十、严格要求个人仪容、仪表、卫生，遵守酒店仪容仪表规定及着装规定者。十一、对有突出贡献者：如被酒店评为三等功以上荣誉的，提出合理化建议为酒店增加效益或节约成本的，其它条件可适度放宽。人力资源部年 月 日- 4 -