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1、企管专员根本情况职位名称企管专员职位编号所属部门企业治理部直截了当上级企管部经理直截了当下属无职责1. 负责总公司与分管公司的协调和沟通工作，并确保上传下达的渠道通畅和及时精确2. 为所分管企业制订根本治理制度（主要包括人事、财务、薪酬、福利等制度）的模板，为分管企业提供制度保障3. 监控和掌握分管公司年度计划和运营指标的执行和完成情况，完成相关分析报告，并对下属企业进展业绩评价4. 负责地市公司外派人员的绩效考核，通过法人治理构造，落实集团对分管公司的运营目的与业务监控5. 负责到分管地市公司进展实地调研，向分管领导提出对所分管下属公司内部治理和业务开展方面的建议，提高公司运营治理水平和公司
2、绩效6. 完成主管领导交办的其他工作职权1. 对分管公司内部治理（组织机构设置、治理制度、人员装备）的建议权2. 分管公司业绩评价方案的建议权3. 对分管公司业绩评价结果的建议权办公设备个人专用市内、长途、挪动、台式电脑（互联网接入）部门共用打印机、挪动存储设备、机、图书材料公司共用复印机、机动车辆、报刊杂志工作关系内部工作关系汇报定期向部门经理递交年度工作总结定期向部门经理递交分管企业运营治理分析报告不定期以口头或书面方式向部门经理汇报交办工作的执行或完成情况不定期以口头或书面方式向部门经理或分管副总汇报有关特别事项或突发事项督导协调定期与分管公司沟通，搜集有关运营治理的信息和材料依照工作需
3、要与人事部门就分管公司人事治理制度执行和人员治理情况进展协商依照工作需要与财务总监、财务部门协调有关款项划拨事宜外部工作关系依照上级工作指派，与有关单位（如治理征询机构）进展接洽和联络任职资历学历本科及以上专业经济治理类、广电、通讯年龄25-50性别不限个性责任心强工作经历三年以上相关工作经历；工作技能良好的沟通才能； 良好的协调才能；良好的分析才能；职前培训公司以及本部门根本治理制度、流程培训公司有关业务知识的培训。其他要求修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2003.03.20新规作成计划专员根本情况职位名称计划专员职位编号所属部门企业治理部直截了当上级企管部经理直截了当下属无职责1
4、. 负责汇总集团公司下属业务公司、总部各部门、地市公司提交的年度运营计划，编制集团公司年度运营计划草案2. 负责定期搜集、汇总集团公司下属业务公司、总部各部门、各地市公司运营计划的执行和工作目的完成情况,协助部门经理完成集团公司计划执行情况的分析报告3. 全面搜集整理企业运营治理的情报、信息（各种报告、报表），为公司运营治理提供决策支持4. 对国家宏观经济政策、行业信息以及先进治理经历进展搜集、分析5. 完成主管领导交办的其他工作职权办公设备个人专用市内、长途、挪动、台式电脑（互联网接入）部门共用打印机、挪动存储设备、机、图书材料公司共用复印机、机动车辆、报刊杂志工作关系内部工作关系汇报定期向
5、部门经理递交年度工作总结定期向部门经理提交集团公司运营计划完成情况分析报告不定期以口头或书面方式向部门经理汇报交办工作的执行或完成情况不定期以口头或书面方式向部门经理或分管副总汇报有关特别事项或突发事项督导协调协调部门内部其他岗位，搜集分管企业的有关信息、材料协调公司其他部门，搜集有关工作计划执行情况的信息、报告和报表等外部工作关系任职资历学历本科及以上专业经济治理类年龄25-50性别不限个性责任心强工作经历三年以上工作经历；一年以上计划工作经历；工作技能良好的沟通才能良好的协调才能良好的分析才能职前培训公司以及本部门根本治理制度、流程培训其他要求修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者20
6、03.03.20新规作成内勤根本情况职位名称内勤职位编号所属部门企业治理部直截了当上级企管部经理直截了当下属无职责1. 负责公司下发的各种公文、制度文本的保存2. 负责部门各种文档、记录、材料的分类整理、保存3. 负责部门办公用品的统一领用和使用情况的统计4. 负责接听、来访接待、会议通知、会议记录等日常工作5. 负责公司工商登记、变更等工商手续的办理6. 负责与其他有关部门进展工作协调、联络，进展信息接收和传递，做好与其他部门的工作衔接工作7. 完成主管领导交办的其他工作职权办公设备个人专用市内、长途、挪动、台式电脑（互联网接入）部门共用打印机、挪动存储设备、机、图书材料公司共用复印机、机动
7、车辆、报刊杂志工作关系内部工作关系汇报定期向部门经理递交年度工作总结不定期以口头或书面方式向部门经理汇报交办工作的执行或完成情况不定期以口头或书面方式向部门经理或分管副总汇报有关特别事项或突发事项督导协调协调部门内部其他岗位，搜集分管企业的有关信息、材料协调公司其他部门，搜集有关工作计划执行情况的信息、报告和报表等外部工作关系与当地工商部门接洽，办理公司工商登记、变更等工商手续依照需要与股东方联络，以获得有关材料信息，办理有关事项不定期向当地政府有关治理部门（如计委等）提交公司开展的汇报材料任职资历学历大专及以上专业经济治理类或相关专业年龄23-50性别不限个性责任心强工作经历一年以上相关工作经历工作技能良好的沟通才能； 职前培训公司根本治理制度、流程培训其他要求修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2003.03.20新规作成