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1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。岗位职责电力公司全部岗位职责第2页篇一：电力公司岗位职责 电力公司岗位职责 经理工作部 （一）主任岗位职责 负责经理工作部全面工作，不断提高部室管理人员素质，促使部室工作全面完成； 组织实施各项行政管理工作，提高行政管理水平； 牵头组织实施各部室、二级单位经济责任和管理责任考核工作； 落实部室费用计划，严格控制支出； 督促分管副主任抓好文秘、宣传、规范化管理工作； 督促后勤服务中心抓好物业管理及后勤保障工作； 主持拟定内部考核办法及实施工作； 协助公司领导处理日常事务，协调公司内部各单位之间工作的开展； 组织部室
2、考核小组成员总结上月工作，安排当月工作，对部室人员进行量化考核评分； 做好各级来文、来电拟办工作； 完成领导临时交办的其他工作。 （二）副主任岗位职责 完成公司半年、年度工作总结、会议报告等综合文字材料的起草、核稿工作； 做好公司公文的发文把关工作，提高办文质量； 督促宣传人员搞好对外宣传工作； 督促搞好文书档案管理工作； 起草公司综合性会议的会议纪要； 对分管工作人员进行考核和工作评价； 做好会务工作； 建立健全公司管理标准、工作标准、工作流程和考核办法； 依据国电系统和公司的要求，指导各单位做好基础资料管理、安全管理、生产管理、经营管理、企业民主管理、优质服务管理和窗口建设工作； 做好公司
3、各种专项计划的组织实施和督办落实工作； 督促做好机关考勤工作； 完成领导交办的其他工作。 （三）文秘、宣传专责岗位职责 负责草拟公司公文，并进行初步校核； 确定拟发公文的发文字号，做好印发登记并存档，确保无差错； 参与会务组织工作，确保会议材料及时准确印发； 保管公司会议记录； 做好公司职代会、经济工作会等大型会议的宣传报道工作； 做好公司各项专项活动的跟踪报道工作； 负责做好宣恩电力的稿件采编和组稿工作； 制定各单位兼职通讯员的考核办法并实施； 做好兼职通讯员的培训工作； 组织通讯员投稿； 制定宣传工作计划并进行总结，下达各单位宣传工作任务；完成领导交办的其他工作。 （四）档案、收发管理专责
4、岗位职责 贯彻执行有关法律、法规和国家有关方针政策，建立健全本单位的档案管理工作规章制度； 指导本单位文件、资料的形成、积累和归档工作； 统一管理本单位的档案，并按照规定向有关档案馆移交档案； 负责公司文书档案管理及保密工作，提供档案资料的借阅、查询服务，对各单位档案管理进行检查指导； 做好来文、来电登记，根据部室主任的拟办意见，及时送达领导阅示和部门阅办； 做好报刊的分发工作； 协助做好会务工作； 完成领导交办的其他工作。 （五）统计、文印专责岗位职责 负责每月按时收集各单位关于发电量、厂用电量、供电量、售电量、线损、平均电价、购电量、上网电量、电力销售等经济指标的基础报表； 负责按照程序，
5、及时准确上报报表； 监督检查各项计划、政策执行情况，每月进行经济指标分析，及时公布生产经营情况，为领导决策提供依据； 做好统计资料的保管工作； 负责保守公司商业秘密，拒绝提供不合要求的统计数据； 严格执行公司公文打印规定、程序，打好的稿件经改正无误并由校对者签名后方可印刷； 负责公司公文及各类书面材料的打印、制作，做到所打文件美观、大方、整洁，印刷字迹清晰、格式得体，保证文件质量； 节约纸张及其他文印用品，爱护设备，做到经常清理、维护； 协助做好会务等事务性工作； 完成领导交办的其他工作。 （六）基建专责岗位职责 负责基建工程预算审核工作； 负责项目立项申报等前期工作； 负责办理指定工程的预决
6、算、参与工程验收工作； 负责基建工程管理、施工、督办； 负责审定基建工程单位资格和工程设计资格，并建立档案； 负责基建工程技术档案资料的收集整理工作； 配合拟订公司年度基建计划，并监督实施； 配合完成基建资料统计管理； 完成领导交办的其他工作。 政治工作部 （一）主任岗位职责 对公司党委决议、决定及工作安排的督查催办要做到及时、认真，并向有关领导汇报； 经常深入基层调查研究，了解员工思想动态、二级单位领导班子建设、公司党委各项决议的贯彻落实情况，做好信息收集工作，当好党委的助手； 积极主动、认真负责地协助党委书记处理日常党务、干部教育管理及后备干部的培养、教育工作； 认真筹备党委会议前期工作并
7、提出相关建议； 加强本部门的自身建设，提高部室人员的政治业务素质； 定期听取本部室各岗位人员工作汇报，检查落实各项工作，安排下一阶段工作并提出指导性意见； 认真接待群众来信来访，积极督办有关事项； 完成领导临时交办的其他工作。 （二）副主任岗位职责 协助主任对公司党委决议、决定及工作安排的督查催办要做到及时、认真，并向有关领导汇报； 经常深入基层调查研究，了解员工思想动态、二级单位领导班子建设、公司党委各项决议的贯彻落实情况，做好信息收集工作； 积极主动、认真负责地做好日常党务、企业文明创建工作； 按规定认真办理党员干部任免和党员调动手续； 搞好入党积极分子的培训工作； 按有关管理制度和规定拟
8、定奖惩方案； 认真接待群众来信来访，积极督办有关事项； 按规定做好劳动用工的管理工作； 完成领导临时安排的其他工作。 （三）党务、纪检专责岗位职责 学习党的方针、政策，传达上级党委指示，接受党委安排的各项任务，负责日常党务工作； 坚持原则，管好、用好党委印章； 认真撰写党务方面的各项文字材料； 配合上级部门及公司做好干部队伍培训等方面的具体工作和各项统计表册的收集整理工作； 认真做好信访与来客接待工作； 按规定对纪检监察对象进行监督检查，发现问题及时纠正并向主管领导汇报； 结合公司实际，认真开展纪检监察工作，提高办事效率和办案水平； 督促有关部门兑现服务承诺，搞好优质服务工作； 认真接待群众来
9、信来访，积极督办有关事项； 完成领导交办的其他工作。 （四）劳资、劳保、福利专责岗位职责 负责下达年度工资计划，加强对工资基金管理，提高劳动生产率； 拟定公司内部分配及各种津贴、补贴方案； 负责对劳动人事、工资、保险、职称等各类报表的审核工作； 做好劳动合同管理工作，建立健全用工档案； 负责做好职工基本养老保险、工伤、失业等保险工作，建立台帐，并对准确性负责； 负责做好各类保险金额的交纳和支付工作； 负责做好职工退休的上报审批、待遇计算工作； 负责做好职工各类保险关系的转移与终止工作； 负责处理好职工有关保险的咨询和解释工作； 完成领导交办的其他工作。（五）人事、职称、职教、档案管理专责岗位职
10、责 负责本单位职工档案的整理、管理、转递及审核工作； 负责掌握好职工档案材料的完整性，严格细心的收集应归档的全部材料； 负责定期办理职工档案材料整理归档工作； 负责协助作好人力资源信息系统的开发工作； 负责了解本企业发展及职工对技能培训的需求，做好培训的教案制定工作； 负责做好职工技能鉴定的组织工作； 负责做好培训工作的各项统计和上报工作； 完成领导交办的其他工作。 （六）人力资源管理专责岗位职责 负责了解公司人才需求，做好相关的预测工作； 负责按规定做好劳动用工的管理工作； 协助落实年度培训计划； 负责分析研究公司现有人力资源现状，拟定公司紧缺人才招聘计划，并组织实施； 完成领导交办的工作。
11、 （七）工会副主席岗位职责 负责工会组织建设工作； 负责工会会员管理及女工工作； 负责工会宣传、文秘工作； 负责组织开展丰富多彩的文体活动； 负责公司计划生育管理工作； 负责职工住院费的核实、报销工作； 负责公司离退休职工的日常管理工作； 负责检查指导各单位工会经费管理工作； 负责维护职工合法权益，配合公司调解劳动争议； 完成领导交办的其他工作。 生产技术部 （一）主任岗位职责 负责生产技术部的全面工作，布置安排和协调生产与技术管理工作；有计划、有组织、有创造性地开展公司生产工作； 负责组织拟订公司的年度生产计划，报批后组织实施； 负责基建工程的招投标工作的组织工作，参与标书的制作、审定； 负
12、责开展生产质量管理，加强生产技术监督和控制，保证电能质量； 组织拟订电力生产中、长远发展规划； 提出生产部门的考核主要指标、考核标准及考核办法，并配合搞好单位考核兑现； 完成领导交办的其他工作。 （二）主任工程师岗位职责 负责公司生产技术管理工作； 负责编制电力发展规划、计划； 拟订和审核生产单位大、中修计划和技改工作计划；拟定各单位年度设备的维护、改造等生产费用计划；负责工程建设项目的概预算、质量监督管理工作； 参与工程建设项目招投标管理工作；负责公司的基建工程的管理、施工及维护； 完成领导交办的其他工作。 （三）副主任岗位职责 协助主任搞好生产技术部的全面工作； 负责审核公司各类检修计划，
13、督促大修和检修计划的完成；组织设备验收工作，把好检修质量关，指导解决设备检修技术难题； 协助主任提出考核主要指标、考核标准及考核办法，并配合搞好单位考核兑现； 负责管理公司的设备评级、检修计划的安排部署、运行分析；负责各单位的防汛预案，指导开展防汛工作； 负责公司的生产设备的日常运行维护工作，配合进行“两措计划”的落实和安全事故应急救援预案的落实； 负责生产运行分析、水动设备、资料档案，协助网络、基建、继电保护、物资管理； 完成领导交办的其他工作。 （四）电气一、二次专责岗位职责 负责修订和修编运行规程，并组织实施； 负责准确掌握设备的运行状态，建立设备台帐，搞好设备评级工作，提高设备完好率；
14、 参加事故及异常情况的调查分析，督促有关部门实施反事故措施； 负责解决生产中出现的问题，及时推广、引进新技术、新工艺； 配合职教部门搞好培训工作； 配合拟订公司年度生产计划； 负责审核继电保护整定方案、运行说明、定值通知单和保护动作统计报表； 负责继电保护及自动装置的规划和管理工作； 负责电网的潮流计算、运行方式的审定工作； 完成领导交办的其他工作。 （五）可靠性管理专责岗位职责 贯彻国家、电力行业有关可靠性管理的法规、制度、标准及国家电网公司有关电力可靠性管理各项规定，制定适合本公司实际的可靠性管理实施细则和奖惩办法等； 按照电力可靠性管理有关规程及规章制度，统计可靠性数据，计算、分析本企业
15、各类可靠性指标，并按时向有关单位报送，确保数据的准确性、完整性、及时性； 参与公司设备检修计划的安排工作, 提出可靠性指标目标规划，并将可靠性指标的变化作为评价检修质量及技术改造的重要依据；重要技术改造项目的立项，设备的更改和选型，电网规划和改造等，应提供可靠性理论依据； 运用可靠性分析、评价理论，定期对公司设备的可靠性水平进行评价，并根据可靠性评价结论，提出提高公司电力可靠性指标的建议； 定期开展可靠性分析，全面分析设备制造、施工安装、运行维护、检修管理等因素对设备可靠性的影响，制定年度可靠性管理的目标和措施，并加以实施； 组织开展可靠性管理与技术培训；准确判断电力设施和所辖电网的可靠性状态
16、，正确填写可靠性记录；熟练运用可靠性信息系统进行统计、分析； 负责及时跟踪分析重大的非计划停运、停电事件，在事件定性后将详细的分析材料逐级报送； 完成领导交办的其他工作。篇二：电力公司岗位职责说明 一、岗位职责说明 市场开发部 岗位名称：经理 直接上级：总经理 下属岗位：市场开发专责；招投标管理专责 部门职责概述：负责制定公司长期市场开发规划，年度市场开发计划，组织市场开发协调工作；对市场信息进行追踪和综合分析；负责工程投标及签约管理；负责客户关系管理，建立客户关系管理系统；负责企业外部形象宣传，活动策划等。 经理岗位职责: 1、负责公司投标信息收集、筛选； 2、对市场营销工作有较深刻的认识
17、3、负责对投标信息进行评审、并将评审信息上报给领导决策； 4、负责上报公司的投标立项； 5、定期召开会议，组织协调公司市场开发工作； 市场开发专责岗位职责： 1、对市场、业主、竞争对手，技术、宏观环境等相关信息进行收集、整理和分析，并定期向主管领导提供完整的报告。 2、负责企业外部形象宣传、活动策划、协调关系、处理建筑市场诚信行为信息，塑造和维护企业的良好社会公众形象。 3、根据对未来市场的分析，制订公司中、长期市场开发战略、发展方向、规划和年度市场开发计划，设定总目标并进行目标分解，跟踪落实责任并定期考核，随时掌握全局市场开发动态。 4、加强客户关系管理，建立客户关系管理系统。主要包括业主关
18、系管理、协作者关系管理、及部分相关政府部门关系管理等内容。 招投标管理专责岗位职责： 1、在主管领导的带领下，全面负责项目的招投标工作。 2、收集、整理、积累各类招投标信息。 3、负责招投标文件、承包合同的文字工作。 4、负责标前、标后预算的具体计算工作。 5、负责公司内部招标的具体工作。 岗位资格要求： 1、市场开发部经理： 1.1从事市场开发工作十年以上，有丰富的经验和社会资源，本科以上学历，熟悉招投标工作流程，受过管理技能开发、市场营销、合同法、财务基本知识的学习培训；具有良好的沟通、协调、组织能力，良好的团队协作精神，较强的观察力和应变能力。 2、市场开发专责： 2.1 八年以上市场开
19、发管理工作经验，对市场营销工作有较深刻的认识，本科以上学历，有较强的市场感知能力，大型活动现场管理能力；熟悉操作办公自动软件；工作努力，积极进取，善于交际，会沟通，有较强的观察力和应变能力。 3、招投标专责： 从事招投标工作五年以上，工作认真负责，能够独立完成招投标工作，具有较强的敬业精神和责任感。 二、岗位职责说明 1、工程生产部： 1.1 岗位名称：经理 1.2 直接上级：总经理 1.3下属岗位： （1）项目经理 （2）技术专责 （3）安全专责 （4）工程管理员 （5）预算员 （6）计划员 1.4 生产部门职责概述：在公司的直接领导下，要积极做好生产准备各方面的工作，负责工程建设期间技术、
20、施工管理和协调、质量监督等工作。 1.5 工程部经理岗位职责： （1）负责部门内的日常管理工作； （2）主持对项目组的考核评定； （3）负责预算管理工作；对工程建设进度、质量、成本、安全负责； （4）负责组织项目开工前的手续办理和施工准备工作； 1.6 技术专责岗位职责： 1.6.1 参加建立健全技术管理体系；主持制定本公司技术管理制度，并付诸实施；督促有关部门对实施情况进行跟踪管理，以利逐步改进和充实管理制度，提高技术管理水平。对技术管理工作全面负责，拥有决策权和否决权。 1.6.2 推动技术进步，组织编制和审批本公司施工技术发展规划和年度技术管理工作计划；积极推行现代管理技术；促进施工和技
21、术管理的网络化、信息化管理水平的提高；审批采用新技术、新工艺、新材料、新设备的计划，并推动实施，增强市场竞争力。 1.6.3 对施工质量在技术上全面负责。 1.6.4 参加招投标工作，组织编写标书和标函中有关施工技术部分的内容。 1.6.5 组织编制并审批施工组织设计编制纲要，督促项目部及时组织图纸会审。 1.6.7 审定重要施工和调试技术方案，组织解决重大施工技术争议和调试、安装技术接口问题，主持公司技术管理方面的会议。 1.7 安全专责岗位职责： 1.7.1 监督、检查、指导、协调现场安全工作和管理工作。 1.7.2 编制执行现场安全应急预案，定期组织现场进行安全大检查和专项检查。 1.7
22、.3 组织现场一般安全事故调查工作。 1.7.4 督促现场完成安全隐患整改和安全工作改进，落实公司下发的安全管理规定和规章制度。 1.7.5 组织定期的项目现场安全活动，监督监理进行安全教育和安全监察工作。 1.7.6 落实安全责任制，与参建单位签订安全责任状，定期考核参建单位安全工作。 1.7.7 编制、改版、升级项目现场安全管理制度，为重大技术方案提供安全建议。 1.8 项目经理岗位职责： 1.8.1 贯彻执行国家法律、法规、方针、政策、业主和监理要求，代表公司负责履行工程合同，负责组织施工，保证产品符合业主和监理要求。 1.8.2 负责建立和管理项目部机构，组织制定规章制度并贯彻实施，明
23、确职责范围。 1.8.3 建立健全质保体系和安监及文明施工保障体系，保证其良好运行。 1.8.4全面负责项目工程进场前人力财力的组织工作和入场后施工现场的管理工作；组织并保证施工资源投入，主持项目部工作。 1.8.5 全面完成公司下达给工程项目的各项考核指标，确保工程质量、安全、工期的实现，认真履行施工合同。 1.8.6 参加项目施工组织设计的编制和工程预结算的会审，坚持项目过程精品，动态管理，标价分离，严格奖罚。 1.8.7负责主持编制和组织实施施工合同内容的施工进度计划，按时向公司报送工程实物完成量，按时向业主收取工程进度款。 1.8.7严格按公司质量管理体系工作和质量方针要求实现工程质量
24、目标，负责组织对施工过程中的各种技术、质量、安全、成本等相关工作实施情况的考核。 1.8.8合理统筹安排好项目工程的物资、劳动力、施工技术、设备、后勤、行政、社会治安综合治理、文明施工等的管理工作。篇三：出纳岗位职责 岗 位 职 责 汇 编 上海涌春电力设备/极源医学科技有限公司 二零一三年十二月 岗位职责总经理特助岗位职责 岗位名称：总经理特助 直接上级：总经理 主要职责： 1、协助配合总经理搞好公司的全面工作，在重大问题上必须同总经理保持一致。 2、在总经理委托权限内，代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。 3、执行总经理决议，保证经营目标实现，做好公司内部管理工作。 4、贯彻执
25、行公司的各项规章制度和业务准则，并负责下达公司各项工作和指标。 5、一切行为要对总经理负责，要把公司的利益放在首位，同时与下属员工做好思想沟通，让员工的利益与公司一致。 6、在岗位上积极敬业、善于沟通、开拓创新。具有领导、计划、分析、决策的能力，在公司中有一定的威信。 7、协调好上下级关系，发扬团队精神，起承上启下的桥梁作用。 8、搞好与客户的关系，做好项目技术分析、项目谈判、项目资料归档，项目执行及项目管理跟进等工作。 9、带领各部门员工开展好工作，做总经理的帮手，起向心力作用。 10 积极完成总经理交办的其他工作任务。 总经理商务助理岗位职责 岗位名称：总经理商务助理 直接上级：总经理 主
26、要职责： 1、 协助总经理处理客户关系，参与公司商务公关活动的策划、组织、执行工作。 2、 重要客户的接待、宴请，以及公司客户维护工作。 3、 协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议,供总经理决策。 4、 协助总经理出国商务考察。5、负责公司公关外联工作，收信和整理经营管理信息。 6、负责公司对应客户发票审核工作。 7、负责向合作方提供公司经营资料、招标资料的资质文件。 8、根据总经理的指示，协调好内外部资源。 9、掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务旅行。 10、完成总经理交办的其他工作； 人事经理岗位职责 岗位名称：人事经理 直接上级：总经理 主要职责： 1、协
27、助公司总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。 2 协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解。 3、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。 4、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记。 5、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施。 6、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。 7、负责做好公司来宾
28、的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动。 8 负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作。 9、负责公司办公用品的采购和管理工作。 10 负责公司车辆、办公室、档案管理工作。 11 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。14 根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。 15 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。 16 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等） 17、负责做好工资、奖金的核算与发放工作。 18、负责拟定部门薪酬制度和
29、方案，建立行之有效的激励和约束机制。 19、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。 20、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。 21、其他突发事件处理和领导交办的工作。 采购主管岗位职责 岗位名称：采购主管 直接上级：总经理 主要职责： 1、收取用户发来的询价信息，并针对询价信息开展询价，筛选工作。 2、与用户商务或专工保持沟通，澄清相关信息，在确保物项准确的基础上，将价格呈送公司领导，确定最终报价方案。 3、收取用户发来的采购合同，严格按照合同上的要求完成采购，清点，整理，标识等工作，并按照用户相关规定和流程，将货物准确送达用户仓
30、库，完成交割工作。 4、与用户专工保持联系，努力协调生产使用中的问题，尽全力配合公司的商务运作，积极参与安排相关技术交流等活动。 5、妥善完成相关采购活动的后续工作，按时催取发票，及时回笼资金。 6、与供应商的比价、议价谈判工作。 7、采购计划编排物料之订购及交期控制。 8、每周五下班之前将本周的询价、采购、送货，完成或未完成情况逐项列出报表，呈总经理及总经理助理，以便总经理及总经理助理掌握全公司的采购项目。9、负责部属人员的思想、业务等方面的岗前,在岗培训和教育，并组织考核。 10、完成领导交办的其它工作。 采购助理岗位职责 岗位名称：采购助理 直接上级：采购主管 主要职责： 1、协助配合采
31、购主管工作。包括询,比价、询价、签定采购合同、验收、评估及反馈汇总工作。 2、采购订单的跟进与验收工作。 3、与其他公司和客户所需的物品筛选、检查、采购、发货工作。 4、熟悉和掌握各类物资的名称、型号、规格、单价、用途和产地。 5、监督采购物品的系统性，录入各类有关采购物品信息，并适时更新修改并作一定的补充，归档形成系统化管理。 6、跟进发票催取情况，汇总情况信息，及时汇报主管。 7、积极与各部门进行沟通，及时了解需求情况，较好的控制成本。 8、协助并执行公司日常管理事务及公司有关决议、文件、指示的执行。 9、完成领导交办的其它工作。 财务经理岗位职责 岗位名称：财务经理 直接上级：总经理 主要职责： 1、负责公司财务管理制度体系及工作流程的建立、完善及监督执行。 2、负责公司会计核算工作，并提供对外财务报告和公司内部经营管理会计的信用需求。 3、负责拟定公司统一的会计政策、基础工作规范等指导性意见。 4、加强税务等政府部门的联系和沟通，积极配合对上级单位组织的对公司各项审计和检查，接受16