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1、电力公司全部岗位职责第2页 篇一：电力公司岗位职责 电力公司岗位职责 经理工作部 （一）主任岗位职责 负责经理工作部全面工作，不断提高部室治理人员素养，促使部室工作全面完成； 组织施行各项行政治理工作，提高行政治理水平； 牵头组织施行各部室、二级单位经济责任和治理责任考核工作； 落实部室费用打算，严格操纵支出； 催促分管副主任抓好文秘、宣传、标准化治理工作； 催促后勤效劳中心抓好物业治理及后勤保障工作； 主持拟定内部考核方法及施行工作； 协助公司领导处理日常事务，协调公司内部各单位之间工作的开展； 组织部室考核小组成员总结上月工作，安排当月工作，对部室人员进展量化考核评分； 做好各级来文、来电
2、拟办工作； 完成领导临时交办的其他工作。 （二）副主任岗位职责 完成公司半年、年度工作总结、会议报告等综合文字材料的起草、核稿工作； 做好公司公文的发文把关工作，提高办文质量； 催促宣传人员搞好对外宣传工作； 催促搞好文书档案治理工作； 起草公司综合性会议的会议纪要； 对分管工作人员进展考核和工作评价； 做好会务工作； 建立健全公司治理标准、工作标准、工作流程和考核方法； 按照国电系统和公司的要求，指导各单位做好根底材料治理、平安治理、消费治理、运营治理、企业民主治理、优质效劳治理和窗口建立工作； 做好公司各种专项打算的组织施行和督办落实工作； 催促做好机关考勤工作； 完成领导交办的其他工作。
3、 （三）文秘、宣传专责岗位职责 负责草拟公司公文，并进展初步校核； 确定拟发公文的发文字号，做好印发登记并存档，确保无过失； 参与会务组织工作，确保会议材料及时准确印发； 保管公司会议记录； 做好公司职代会、经济工作会等大型会议的宣传报道工作； 做好公司各项专项活动的跟踪报道工作； 负责做好宣恩电力的稿件采编和组稿工作； 制定各单位兼职通讯员的考核方法并施行； 做好兼职通讯员的培训工作； 组织通讯员投稿； 制定宣传工作打算并进展总结，下达各单位宣传工作任务；完成领导交办的其他工作。 （四）档案、收发治理专责岗位职责 贯彻执行有关法律、法规和国家有关方针政策，建立健全本单位的档案治理工作规章制度
4、； 指导本单位文件、材料的构成、积累和归档工作； 统一治理本单位的档案，并按照规定向有关档案馆移交档案； 负责公司文书档案治理及保密工作，提供档案材料的借阅、查询效劳，对各单位档案治理进展检查指导； 做好来文、来电登记，按照部室主任的拟办意见，及时送达领导阅示和部门阅办； 做好报刊的分发工作； 协助做好会务工作； 完成领导交办的其他工作。 （五）统计、文印专责岗位职责 负责每月按时搜集各单位关于发电量、厂用电量、供电量、售电量、线损、平均电价、购电量、上网电量、电力销售等经济指标的根底报表； 负责按照程序，及时准确上报报表； 监视检查各项打算、政策执行情况，每月进展经济指标分析，及时公布消费运
5、营情况，为领导决策提供按照； 做好统计材料的保管工作； 负责保守公司商业机密，回绝提供不合要求的统计数据； 严格执行公司公文打印规定、程序，打好的稿件经改正无误并由校正者签名后方可印刷； 负责公司公文及各类书面材料的打印、制造，做到所打文件美观、大方、整洁，印刷字迹明晰、格式得体，保证文件质量； 节约纸张及其他文印用品，保护设备，做到经常清理、维护； 协助做好会务等事务性工作； 完成领导交办的其他工作。 （六）基建专责岗位职责 负责基建工程预算审核工作； 负责工程立项申报等前期工作； 负责办理指定工程的预决算、参与工程验收工作； 负责基建工程治理、施工、督办； 负责审定基建工程单位资历和工程设
6、计资历，并建立档案； 负责基建工程技术档案材料的搜集整理工作； 配合拟订公司年度基建打算，并监视施行； 配合完成基建材料统计治理； 完成领导交办的其他工作。 政治工作部 （一）主任岗位职责 对公司党委决议、决定及工作安排的督查催办要做到及时、认真，并向有关领导汇报； 经常深化基层调查研究，理解员工思想动态、二级单位领导班子建立、公司党委各项决议的贯彻落实情况，做好信息搜集工作，当好党委的助手； 积极主动、认真负责地协助党委书记处理日常党务、干部教育治理及后备干部的培养、教育工作； 认真筹备党委会议前期工作并提出相关建议； 加强本部门的本身建立，提高部室人员的政治业务素养； 定期听取本部室各岗位
7、人员工作汇报，检查落实各项工作，安排下一阶段工作并提出指导性意见； 认真接待群众来信来访，积极督办有关事项； 完成领导临时交办的其他工作。 （二）副主任岗位职责 协助主任对公司党委决议、决定及工作安排的督查催办要做到及时、认真，并向有关领导汇报； 经常深化基层调查研究，理解员工思想动态、二级单位领导班子建立、公司党委各项决议的贯彻落实情况，做好信息搜集工作； 积极主动、认真负责地做好日常党务、企业文明创立工作； 按规定认真办理党员干部任免和党员调动手续； 搞好入党积极分子的培训工作； 按有关治理制度和规定拟定奖惩方案； 认真接待群众来信来访，积极督办有关事项； 按规定做好劳动用工的治理工作；
8、完成领导临时安排的其他工作。 （三）党务、纪检专责岗位职责 学习党的方针、政策，传达上级党委指示，接受党委安排的各项任务，负责日常党务工作； 坚持原那么，管好、用好党委印章； 认真撰写党务方面的各项文字材料； 配合上级部门及公司做好干部队伍培训等方面的详细工作和各项统计表册的搜集整理工作； 认真做好信访与来客接待工作； 按规定对纪检监察对象进展监视检查，觉察征询题及时纠正并向主管领导汇报； 结合公司实际，认真开展纪检监察工作，提高办事效率和办案水平； 催促有关部门兑现效劳承诺，搞好优质效劳工作； 认真接待群众来信来访，积极督办有关事项； 完成领导交办的其他工作。 （四）劳资、劳保、福利专责岗位
9、职责 负责下达年度工资打算，加强对工资基金治理，提高劳动消费率； 拟定公司内部分配及各种津贴、补贴方案； 负责对劳动人事、工资、保险、职称等各类报表的审核工作； 做好劳动合同治理工作，建立健全用工档案； 负责做好职工根本养老保险、工伤、失业等保险工作，建立台帐，并对准确性负责； 负责做好各类保险金额的交纳和支付工作； 负责做好职工退休的上报审批、待遇计算工作； 负责做好职工各类保险关系的转移与终止工作； 负责处理好职工有关保险的征询和解释工作； 完成领导交办的其他工作。（五）人事、职称、职教、档案治理专责岗位职责 负责本单位职工档案的整理、治理、转递及审核工作； 负责掌握好职工档案材料的完好性
10、，严格细心的搜集应归档的全部材料； 负责定期办理职工档案材料整理归档工作； 负责协助作好人力资源信息系统的开发工作； 负责理解本企业开展及职工对技能培训的需求，做好培训的制定工作； 负责做好职工技能鉴定的组织工作； 负责做好培训工作的各项统计和上报工作； 完成领导交办的其他工作。 （六）人力资源治理专责岗位职责 负责理解公司人才需求，做好相关的预测工作； 负责按规定做好劳动用工的治理工作； 协助落实年度培训打算； 负责分析研究公司现有人力资源现状，拟定公司紧缺人才招聘打算，并组织施行； 完成领导交办的工作。 （七）工会副主席岗位职责 负责工会组织建立工作； 负责工会会员治理及女工工作； 负责工
11、会宣传、文秘工作； 负责组织开展丰富多彩的文体活动； 负责公司打算生育治理工作； 负责职工住院费的核实、报销工作； 负责公司离退休职工的日常治理工作； 负责检查指导各单位工会经费治理工作； 负责维护职工合法权益，配合公司调解劳动争议； 完成领导交办的其他工作。 消费技术部 （一）主任岗位职责 负责消费技术部的全面工作，布置安排和协调消费与技术治理工作；有打算、有组织、有制造性地开展公司消费工作； 负责组织拟订公司的年度消费打算，报批后组织施行； 负责基建工程的招投标工作的组织工作，参与标书的制造、审定； 负责开展消费质量治理，加强消费技术监视和操纵，保证电能质量； 组织拟订电力消费中、长远开展
12、规划； 提出消费部门的考核主要指标、考核标准及考核方法，并配合搞好单位考核兑现； 完成领导交办的其他工作。 （二）主任工程师岗位职责 负责公司消费技术治理工作； 负责编制电力开展规划、打算； 拟订和审核消费单位大、中修打算和技改工作打算；拟定各单位年度设备的维护、改造等消费费用打算；负责工程建立工程的概预算、质量监视治理工作； 参与工程建立工程招投标治理工作；负责公司的基建工程的治理、施工及维护； 完成领导交办的其他工作。 （三）副主任岗位职责 协助主任搞好消费技术部的全面工作； 负责审核公司各类检修打算，催促大修和检修打算的完成；组织设备验收工作，把好检修质量关，指导处理设备检修技术难题；
13、协助主任提出考核主要指标、考核标准及考核方法，并配合搞好单位考核兑现； 负责治理公司的设备评级、检修打算的安排部署、运转分析；负责各单位的防汛预案，指导开展防汛工作； 负责公司的消费设备的日常运转维护工作，配合进展“两措打算”的落实和平安事故应急救援预案的落实； 负责消费运转分析、水动设备、材料档案，协助网络、基建、继电保护、物资治理； 完成领导交办的其他工作。 （四）电气一、二次专责岗位职责 负责修订和修编运转规程，并组织施行； 负责准确掌握设备的运转状态，建立设备台帐，搞好设备评级工作，提高设备完好率； 参加事故及异常情况的调查分析，催促有关部门施行反事故措施； 负责处理消费中出现的征询题
14、，及时推行、引进新技术、新工艺； 配合职教部门搞好培训工作； 配合拟订公司年度消费打算； 负责审核继电保护整定方案、运转说明、定值通知单和保护动作统计报表； 负责继电保护及自动装置的规划和治理工作； 负责电网的潮流计算、运转方式的审定工作； 完成领导交办的其他工作。 （五）可靠性治理专责岗位职责 贯彻国家、电力行业有关可靠性治理的法规、制度、标准及国家电网公司有关电力可靠性治理各项规定，制定适宜本公司实际的可靠性治理施行细那么和奖惩方法等； 按照电力可靠性治理有关规程及规章制度，统计可靠性数据，计算、分析本企业各类可靠性指标，并按时向有关单位报送，确保数据的准确性、完好性、及时性； 参与公司设
15、备检修打算的安排工作, 提出可靠性指标目的规划，并将可靠性指标的变化作为评价检修质量及技术改造的重要按照；重要技术改造工程的立项，设备的更改和选型，电网规划和改造等，应提供可靠性理论按照； 运用可靠性分析、评价理论，定期对公司设备的可靠性水平进展评价，并按照可靠性评价结论，提出提高公司电力可靠性指标的建议； 定期开展可靠性分析，全面分析设备制造、施工安装、运转维护、检修治理等要素对设备可靠性的阻碍，制定年度可靠性治理的目的和措施，并加以施行； 组织开展可靠性治理与技术培训；准确推断电力设备和所辖电网的可靠性状态，正确填写可靠性记录；纯熟运用可靠性信息系统进展统计、分析； 负责及时跟踪分析严峻的
16、非打算停运、停电事件，在事件定性后将详细的分析材料逐级报送； 完成领导交办的其他工作。篇二：电力公司岗位职责说明 一、岗位职责说明 市场开发部 岗位名称：经理 直截了当上级：总经理 下属岗位：市场开发专责；招投标治理专责 部门职责概述：负责制定公司长期市场开发规划，年度市场开发打算，组织市场开发协调工作；对市场信息进展追踪和综合分析；负责工程投标及签约治理；负责客户关系治理，建立客户关系治理系统；负责企业外部形象宣传，活动筹划等。 经理岗位职责: 1、负责公司投标信息搜集、选择； 2、对市场营销工作有较深化的认识 3、负责对投标信息进展评审、并将评审信息上报给领导决策； 4、负责上报公司的投标
17、立项； 5、定期召开会议，组织协调公司市场开发工作； 市场开发专责岗位职责： 1、对市场、业主、竞争对手，技术、宏观环境等相关信息进展搜集、整理和分析，并定期向主管领导提供完好的报告。 2、负责企业外部形象宣传、活动筹划、协调关系、处理建筑市场诚信行为信息，塑造和维护企业的良好社会公众形象。 3、按照对今后市场的分析，制订公司中、长期市场开发战略、开展方向、规划和年度市场开发打算，设定总目的并进展目的分解，跟踪落实责任并定期考核，随时掌握全局市场开发动态。 4、加强客户关系治理，建立客户关系治理系统。主要包括业主关系治理、协作者关系治理、及部分相关政府部门关系治理等内容。 招投标治理专责岗位职
18、责： 1、在主管领导的带着下，全面负责工程的招投标工作。 2、搜集、整理、积累各类招投标信息。 3、负责招投标文件、承包合同的文字工作。 4、负责标前、标后预算的详细计算工作。 5、负责公司内部招标的详细工作。 岗位资历要求： 1、市场开发部经理： 1.1从事市场开发工作十年以上，有丰富的经历和社会资源，本科以上学历，熟悉招投标工作流程，受过治理技能开发、市场营销、合同法、财务根本知识的学习培训；具有良好的沟通、协调、组织才能，良好的团队协作精神，较强的观察力和应变才能。 2、市场开发专责： 2.1 八年以上市场开发治理工作经历，对市场营销工作有较深化的认识，本科以上学历，有较强的市场感知才能
19、，大型活动现场治理才能；熟悉操作办公自动软件；工作努力，积极进取，擅长交际，会沟通，有较强的观察力和应变才能。 3、招投标专责： 从事招投标工作五年以上，工作认真负责，能够独立完成招投标工作，具有较强的敬业精神和责任感。 二、岗位职责说明 1、工程消费部： 1.1 岗位名称：经理 1.2 直截了当上级：总经理 1.3下属岗位： （1）工程经理 （2）技术专责 （3）平安专责 （4）工程治理员 （5）预算员 （6）打算员 1.4 消费部门职责概述：在公司的直截了当领导下，要积极做好消费预备各方面的工作，负责工程建立期间技术、施工治理和协调、质量监视等工作。 1.5 工程部经理岗位职责： （1）负
20、责部门内的日常治理工作； （2）主持对工程组的考核评定； （3）负责预算治理工作；对工程建立进度、质量、本钱、平安负责； （4）负责组织工程开工前的手续办理和施工预备工作； 1.6 技术专责岗位职责： 1.6.1 参加建立健全技术治理体系；主持制定本公司技术治理制度，并付诸施行；催促有关部门对施行情况进展跟踪治理，以利逐步改良和充实治理制度，提高技术治理水平。对技术治理工作全面负责，拥有决策权和否决权。 1.6.2 推进技术进步，组织编制和审批本公司施工技术开展规划和年度技术治理工作打算；积极推行现代治理技术；促进施工和技术治理的网络化、信息化治理水平的提高；审批采纳新技术、新工艺、新材料、新
21、设备的打算，并推进施行，加强市场竞争力。 1.6.3 对施工质量在技术上全面负责。 1.6.4 参加招投标工作，组织编写标书和标函中有关施工技术部分的内容。 1.6.5 组织编制并审批施工组织编制纲要，催促工程部及时组织图纸会审。 1.6.7 审定重要施工和调试技术方案，组织处理严峻施工技术争议和调试、安装技术接口征询题，主持公司技术治理方面的会议。 1.7 平安专责岗位职责： 1.7.1 监视、检查、指导、协调现场平安工作和治理工作。 1.7.2 编制执行现场平安应急预案，定期组织现场进展平安大检查和专项检查。 1.7.3 组织现场一般平安事故调查工作。 1.7.4 催促现场完成平安隐患整改
22、和平安工作改良，落实公司下发的平安治理规定和规章制度。 1.7.5 组织定期的工程现场平安活动，监视监理进展平安和平安监察工作。 1.7.6 落实平安责任制，与参建单位签订平安责任状，定期考核参建单位平安工作。 1.7.7 编制、改版、晋级工程现场平安治理制度，为严峻技术方案提供平安建议。 1.8 工程经理岗位职责： 1.8.1 贯彻执行国家法律、法规、方针、政策、业主和监理要求，代表公司负责履行工程合同，负责组织施工，保证产品符合业主和监理要求。 1.8.2 负责建立和治理工程部机构，组织制定规章制度并贯彻施行，明确职责范围。 1.8.3 建立健全质保体系和安监及文明施工保障体系，保证其良好
23、运转。 1.8.4全面负责工程工程进场前人力财力的组织工作和入场后施工现场的治理工作；组织并保证施工资源投入，主持工程部工作。 1.8.5 全面完成公司下达给工程工程的各项考核指标，确保工程质量、平安、工期的实现，认真履行施工合同。 1.8.6 参加工程施工组织设计的编制和工程预结算的会审，坚持工程过程精品，动态治理，标价别离，严格奖罚。 1.8.7负责主持编制和组织施行施工合同内容的施工进度，按时向公司报送工程实物完成量，按时向业主收取工程进度款。 1.8.7严格按公司质量治理体系工作和质量方针要务实现工程质量目的，负责组织对施工过程中的各种技术、质量、平安、本钱等相关工作施行情况的考核。
24、1.8.8合理统筹安排好工程工程的物资、劳动力、施工技术、设备、后勤、行政、社会治安综合治理、文明施工等的治理工作。篇三：出纳岗位职责 岗 位 职 责 汇 编 上海涌春电力设备/极源医学科技 二零一三年十二月 岗位职责总经理特助岗位职责 岗位名称：总经理特助 直截了当上级：总经理 主要职责： 1、协助配合总经理搞好公司的全面工作，在严峻征询题上必须同总经理保持一致。 2、在总经理委托权限内，代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。 3、执行总经理决议，保证运营目的实现，做好公司内部治理工作。 4、贯彻执行公司的各项规章制度和业务准那么，并负责下达公司各项工作和指标。 5、一切行为要对总
25、经理负责，要把公司的利益放在首位，同时与下属员工做好思想沟通，让员工的利益与公司一致。 6、在岗位上积极敬业、擅长沟通、开拓创新。具有领导、打算、分析、决策的才能，在公司中有一定的威信。 7、协调好上下级关系，发扬团队精神，起承上启下的桥梁作用。 8、搞好与客户的关系，做好工程技术分析、工程会谈、工程材料归档，工程执行及工程治理跟进等工作。 9、带着各部门员工开展好工作，做总经理的帮手，起向心力作用。 10 积极完成总经理交办的其他工作任务。 总经理商务助理岗位职责 岗位名称：总经理商务助理 直截了当上级：总经理 主要职责： 1、 协助总经理处理客户关系，参与公司商务公关活动的筹划、组织、执行
26、工作。 2、 重要客户的接待、宴请，以及公司客户维护工作。 3、 协助总经理调查研究、理解公司运营治理情况并提出处理意见或建议,供总经理决策。 4、 协助总经理出国商务调查。5、负责公司公关外联工作，收信和整理运营治理信息。 6、负责公司对应客户发票审核工作。 7、负责向合作方提供公司运营材料、招标材料的资质文件。 8、按照总经理的指示，协调好内外部资源。 9、掌握总经理的日程安排做好预定工作，安排商务旅行。 10、完成总经理交办的其他工作； 人事经理岗位职责 岗位名称：人事经理 直截了当上级：总经理 主要职责： 1、协助公司总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。 2 协助参与并起草公
27、司开展规划的拟定年度运营打算的编制及各阶段工作目的分解。 3、负责公司通用规章制度的拟定、修正和编写工作，协助参与专用标准及治理制度的拟定、讨论、修正工作；对文件中的重要事项进展跟踪检查和督导，推进公司的治理。 4、搜集和理解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记。 5、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，撰写会议纪要，并跟踪、检查、催促会议的贯彻施行。 6、监视执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、平安情况进展定期及不定期检查。 7、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动。 8
28、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作。 9、负责公司办公用品的采购和治理工作。 10 负责公司车辆、办公室、档案治理工作。 11 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。14 按照现有的编制及业务开展需求，协调、统计各部门的招聘需求。 15 负责办理入职手续，负责人事档案的治理、保管、用工合同的签订。 16 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离任、入职、晋升、调动、降职等） 17、负责做好工资、奖金的核算与发放工作。 18、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的鼓舞和约束机制。 19、负责审核并按职责报批员工定级、
29、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。 20、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。 21、其他突发事件处理和领导交办的工作。 采购主管岗位职责 岗位名称：采购主管 直截了当上级：总经理 主要职责： 1、收取用户发来的询价信息，并针对询价信息开展询价，选择工作。 2、与用户商务或专工保持沟通，澄清相关信息，在确保物项准确的根底上，将价格呈送公司领导，确定最终报价方案。 3、收取用户发来的采购合同，严格按照合同上的要求完成采购，清点，整理，标识等工作，并按照用户相关规定和流程，将物资准确送达用户仓库，完成交割工作。 4、与用户专工保持联络，努力协调消费使用中的征询题
30、，尽全力配合公司的商务运作，积极参与安排相关技术交流等活动。 5、妥善完成相关采购活动的后续工作，按时催取发票，及时回笼资金。 6、与供应商的比价、议价会谈工作。 7、采购打算编排物料之订购及交期操纵。 8、每周五下班之前将本周的询价、采购、送货，完成或未完成情况逐项列出报表，呈总经理及总经理助理，以便总经理及总经理助理掌握全公司的采购工程。9、负责部属人员的思想、业务等方面的岗前,在岗培训和教育，并组织考核。 10、完成领导交办的其它工作。 采购助理岗位职责 岗位名称：采购助理 直截了当上级：采购主管 主要职责： 1、协助配合采购主管工作。包括询,比价、询价、签定采购合同、验收、评估及反响汇
31、总工作。 2、采购订单的跟进与验收工作。 3、与其他公司和客户所需的物品选择、检查、采购、发货工作。 4、熟悉和掌握各类物资的名称、型号、规格、单价、用途和产地。 5、监视采购物品的系统性，录入各类有关采购物品信息，并适时更新修正并作一定的补充，归档构成系统化治理。 6、跟进发票催取情况，汇总情况信息，及时汇报主管。 7、积极与各部门进展沟通，及时理解需求情况，较好的操纵本钱。 8、协助并执行公司日常治理事务及公司有关决议、文件、指示的执行。 9、完成领导交办的其它工作。 财务经理岗位职责 岗位名称：财务经理 直截了当上级：总经理 主要职责： 1、负责公司财务治理制度体系及工作流程的建立、完善及监视执行。 2、负责公司会计核算工作，并提供对外财务和公司内部运营治理会计的信誉需求。 3、负责拟定公司统一的会计政策、根底工作标准等指导性意见。 4、加强税务等政府部门的联络和沟通，积极配合对上级单位组织的对公司各项审计和检查，接受