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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安治理文档公司7S治理施行方案 为认真贯彻落实关于企业推行7S治理的安排部署，进一步强化企业治理，夯实开展根底，做强做优企业，按照公司推行7S治理施行方案，*公司决定推行以“整理、整顿、清扫、清洁、素养、平安、节约”为内容的7S治理。结合实际，制定本方案。 一、指导思想 以科学开展观为指导，以制造价值为使命，以改革创新为动力，全面推行和深化开展7S治理，不断夯实治理根底、提升治理水平，实在加强企业平安保障才能、本钱管控才能和可持续开展才能，施行精益治理，为推进司做强做优，建立质量效益清洁型一流企业，实现“行业先
2、锋、一流企业”愿景目的奠定坚实根底。 二、总体目的 近期目的：利用一到两年时间，完成7S治理系统的导入和推行，使企业治理根底不断夯实、设备健康水平明显提高、现场治理明显改善、员工素养持续提升。2015年5月*部门领先实现7S治理目的，发挥引领、示范作用。2016年5月*部门实现7S治理目的，总结治理经历，建立示范区，构成治理成果。 远期目的：2016年6月以后，7S治理进入常态化阶段，相关部门持续和深化推行7S治理，提炼总结，固化成果，构成员工共同遵守的行为准则，建立长效机制，融入企业文化，实现作业环境一流、消费指标一流、治理水平一流、运营业绩一流、员工队伍一流、企业形象一流。 三、推行原则
3、（一）领导注重、全员参与。领导注重是关键，全员参与是保障。领导领先垂范，员工积极参与，上下一心、合力推进。 （二）树立理念、提早谋划。结合公司实际，将7S治理理念运用到日常工作当中，在建工程要按7S技术标准厂区、生活区、平安设备、消费现场、设备、库房、办公楼、工具间等，尽可能减少投产后的“整理”和“整顿”工作。 （三）典型引路、全面推行。规划先行，协调一致，重点做好样板打造，以点带面，点面结合，促进7S治理全面有力推行。 （四）治理优先、标本兼治。设备健康是根本，从“跑冒滴漏”等缺堕入手改善作业环境，强化设备治理，做到标本兼治。 （五）价值思维、持续改善。7S治理只有起点，没有终点，建立以价值
4、思维为导向的7S治理长效机制，加强本钱管控，促进降本增效，持续提升企业治理水平。 四、组织领导及工作职责 为实现7S治理的有效推行和持续改良，公司成立7S治理推行领导小组，下设7S治理推行办公室，有关部门分工协作。 （一）组织机构 、7S治理推行领导小组 组 长： 副组长： 成 员： 2. 7S治理推行办公室 主 任： 副主任： 成员： （二）职责 1. 7S治理推行领导小组职责 全面负责7S治理推行工作的组织领导，制定推行方针和推行目的；审查并批准公司S治理推行施行方案、计划、相关推行制度和考核标准；统筹安排指导，为推行工作提供必要资源；协调处理推行过程中的严峻征询题，确保公司7S治理工作扎
5、实推进。 2. 7S治理推行办公室职责 在公司领导小组的领导下，负责公司7S治理推行的整体筹划、组织、协调、推进工作，组织协调监视和评价工作，制定和推行公司整体施行方案，编制公司层面S治理标准、推进治理方法、检查评比方法、奖惩治理方法、常态化治理方法等，做好公司7S治理宣传和展示，加强7S治理培训推行。按照7S治理工作的三个阶段安排要求，抓好每个阶段工作的安排和部署，督导样板典型的打造，以点带面，点面结合，促进7S治理全面有效推进。 3. 公司有关部门职责 消费技术部牵头负责消费现场的整治，负责消费区域、厂区环境、现场平安技术标准及查评标准的制定、推行工作，检查、督导及常态化治理工作。在标准化
6、检修的根底上推行大修精细化检修，到达检修现场布置标准化、检修治理流程化，检修过程目视化，检修工程精细化，检修质量操纵表单化，治理手段信息化。组织*等部门结合实际制定消费现场的详细施行方案。结合各部门需求计划及实际情况编制工程预算及进度表，经分管领导审核后送S领导小组审批。按照领导小组审批意见组织施行。整治标准参照消费现场7S治理标准。 总经理工作部牵头负责行政办公区域、接待中心区域、食堂区域、车队区域查评标准的制定及推行工作，检查督导及常态化治理工作。办公环境整治由总经理工作部牵头，组织工会、各部门制定详细的施行方案及进度表，经分管领导审核后送治理创新领导小组审批。按照领导小组审批意见组织施行
7、。整治标准参照行政办公区域S技术标准接待中心区域S技术标准食堂区域S技术标准活动中心区域S技术标准等。 平安监察部牵头负责健全平安风险操纵体系，通过7S治理，标准消费现场设备、设备、作业场所的平安标示、警示、告知牌，建立平安目视化系统。加强作业场所职业危害告知、治理，合理配置、正确使用劳动防护用品，确保员工职业健康。采取各类平安措施，确保消费劳动在符合平安要求的物资条件和工作秩序下进展，及时排查清理各类平安隐患，从根源上防止人身伤亡事故、设备事故和各种灾害的发生。负责组织消费技术部、各部门制定详细的平安及目视化施行方案及进度表，经分管领导审批后组织施行。整治标准：参照企业消费区域7S技术标准、
8、库房区域7S技术标准、检修工具间区域S技术标准、厂区环境区域S技术标准。 各厂负责所辖区域的S治理工作，结合实际情况制订S工作计划，按要求上报S工作信息。负责制定所在厂S治理推进方法、检查评比方法、奖惩治理方法、常态化治理方法等。负责所在厂消费区域、库房区域、检修工具间、办公区域、食堂区域、活动中心区域、厂区环境区域的S常态化治理，编制整治计划及时间表，按照S标准打造样板区，结合现场及班组分工做好7S治理展示墙或看板。结合现场实际编制S整改、需求、材料计划及方案，上报生技部审核，并经分管领导审核后送S领导小组审批，按照领导小组审批意见组织施行。整治标准参照企业消费区域7S技术标准库房区域7S技
9、术标准检修工具间区域S技术标准行政办公区域S技术标准接待中心区域S技术标准食堂区域S技术标准活动中心区域S技术标准厂区环境区域S技术标准等。 物资供应部分工负责所辖库房区域查评标准的制定、推行工作检查、督导及常态化治理工作。库房整治由物资供应部牵头，组织各部门制定详细的施行方案及进度表，经分管领导审核后送治理创新领导小组审批。按照领导小组审批意见组织施行。整治标准参照库房区域7S技术标准。 人力资源部负责治理推行所需的专项培训工作。完善人才培养鼓舞约束机制，致力提升员工素养，结合实际开展员工爱岗、敬业、礼仪的培训，制订服装、仪容、识别证标准。提高员工的责任感，使命感，树立正确的工作态度，养成遵守规章制度的好习惯。组织政治工作部、工会、团委等相关组织制定人材培养和职工素养提升详细的施行方案及进度表，经分管厂领导审批后组织施行。