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此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。工伤保险开会溜号受伤不能认定为工伤 案情回放杨某系某公司职工，某日公司安排全体职工学习相关制度，杨某签到后即到会议室外接听，被一同事撞倒，造成杨某右外踝骨骨折。杨某向劳动和社会保障局提出申请，恳求认定为工伤。劳社局认为杨某的受伤不符合工伤保险条例认定为工伤的规定，因而，没有认定其为工伤（视同工伤）。杨某不服，将劳社局诉至法院。法院判决维持劳社局作出的非工伤认定结论。法官说法工伤保险条例第14条规定：职工有以下情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作缘故遭到事故损害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作遭到事故损害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭到暴力等意外损害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作缘故遭到损害或者发惹事故下落不明的；（六）在上下班途中，遭到机动车事故损害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。因而，因暴力等意外损害致伤而认定为工伤应具备三个条件，即：受伤发生在工作时间，受伤发生在工作场所，受伤是由于履行工作职责所致。而杨某打的行为不是履行工作职责的行为，其受伤是由于别人碰撞所致，与履行工作职责没有直截了当关联。故不应当认定为工伤。