《2022年工伤保险什么情形可以认定为工伤和不能认定为工伤？.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年工伤保险什么情形可以认定为工伤和不能认定为工伤？.doc（2页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。工伤保险什么情形可以认定为工伤和不能认定为工伤？ 嗨!大家好，上一期我们为大家讲解了劳动者的工伤保险费是由企业或雇主按国家规定的费率缴纳的，个人不缴纳任何费用。那么，什么情形下可以认定为工伤和不能认定为工伤呢，一起来理解一下吧!工伤保险条例对工伤的认定作出明确规定。(1)职工有以下情形之一的，应当认定为工伤：1)在工作时间和工作场所内，因工作缘故遭到事故损害的;2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作遭到事故损害的;3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭到暴力等意外损害的;4)患职
2、业病的;5)因工外出期间，由于工作缘故遭到损害或者发惹事故下落不明的;6)在上下班途中，遭到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故损害的;7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。(2)职工有以下情形之的，视同工伤：1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2)在抢险教灾等维护国家利益、公共利益活动中遭到损害的;3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已获得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第1)项、第2)项情形的，按照工伤保险条例有关规定享受工伤保险待遇:职工有前款第3)项情形的，按照工伤保险条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。(3)职工符合前述规定，但是有以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1)成心犯罪的;2)酗酒或者吸毒的;3)自残或者自杀的。